ブックマーク / next.rikunabi.com (6)
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①の場合、もっとも根拠がわかりやすいのは、現職の年収や昇級率をもとにして決めた希望年収でしょう。ただ、業界や企業によっては年収の相場が異なることもあるので、あらかじめ相場を調べておくことをおすすめします。特に現年収よりも高い年収を希望するならその妥当性を伝える必要があります。転職エージェントに市場価値や志望先の相場を確認するほか、他企業からオファーがある場合はその提示額を希望年収の根拠にしても構いません。 ②は、生活費、結婚︵扶養︶・教育費・住宅ローンなど、人生設計から希望年収を逆算することです。 いずれにせよ、希望年収の根拠について企業が妥当性を感じられなければ年収交渉は成功しません。特に②のような個人的な事情そのものは、企業側からすれば希望年収の根拠として弱いため、 これまでの実績やスキルなどを洗い出しておきましょう。 また合わせて、志望先の優先度も含めて企業ごとに﹁最低ラインの年収﹂
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小5のときに事故でスポーツができなくなったときに、父が何かほかに興味がもてるものをということで﹃初歩のラジオ︵※1︶﹄1981年5月号を買ってきたんです。最初はラジオを作るつもりで見ていたのですが、自分から発信できるハム︵※2︶に惹かれました。そのころはネットもないし、自分から発信するのなんて、友達の家に電話するくらいで、テレビもラジオも受身のものでしたから。でも、最初は設備にお金がかかるとか、試験を受けられるところに行くまで電車で3時間かかるとかで、興味をもってから1年近くは何もしてなかったんです。でも、小6のときに地元のお店が講習会︵※3︶を開いて、それを受けたら免許がもらえるということで行きました。受けたのは電話級アマチュア無線技士︵※4︶だったのですが、当時の受講した中でも、下から2番目くらいの若さでしたね。
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自尊心を守るため？はたまた自己愛を満たすため？ 彼らの﹁意地﹂と﹁プライド﹂がぶつかり合い、職場は一気に戦場と化す。天下統一、太平の世をつくるため、彼らは今どのように向き合うべきなのか？ 年功序列の制度がほとんど崩れたといって過言ではない今現在、職場の人間関係の様相は、大きく変わりつつある。特に上司の年齢が部下よりも低い場合、お互いに気を使い、やりにくさを感じることもあるだろう。 ﹁年齢なんて関係ない﹂と言いつつも、悔しい思いをかみしめたり、理不尽な思いを強いられたり、心の中には複雑な攻防が繰り広げられているはずだ。 そこで今回、年上部下または年下上司になった経験のあるエンジニア100人に対するアンケート調査から、この両者の間にある﹁壁﹂を明らかにしつつ、最適な関係性を徹底検証してみた。 右の表は、今回のアンケートを基に作成されたもの。年齢差について、﹁最大いくつ離れた状況で仕事をした経験
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話題の技術用語テスト﹁ソフトウェア編﹂﹁ハードウェア編﹂に続く第3弾！ 今回はエンジニアの苦手分野？の声もある﹁漢字﹂がテーマ。とはいっても、もちろんＴｅｃｈ総研のテストは一味違う。“技術の薫りのする漢字”で、いざ、勝負！ ﹁この漢字が読めなきゃ恥﹂とか﹁書けそうで書けない漢字﹂とか﹁難読漢字のクイズ﹂とか……世の中、しばらく前からちょっとした漢字ブーム。その一方では、こんな漢字も読めないのか、と世間さまからちくちく言われる大臣さんもいたりして。 では、技術立国日本が誇る頭脳、エンジニアの皆さんの漢字の実力はいかが？ ﹁そんなの、ハタケが違う﹂と言うなかれ。普段の仕事の中でしばしばお目にかかる漢字や、さまざまな技術分野に関係する漢字を、少しずつ集めてみた。﹁読み方﹂﹁書き方﹂の2章立て、問題は3択形式で全20問。あなたは何問正解できるだろうか。︵※正解には、慣用読みも含みます︶
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東京大学文学部宗教学宗教史学専修課程中退。1996年に﹁有限会社オン・ザ・エッヂ﹂を設立。2002年に旧ライブドア社から営業権を取得し、2004年に社名を﹁株式会社ライブドア﹂に変更。2006年に証券取引法違反容疑で起訴されて一審、二審ともに有罪判決を受ける。現在上告中。1972年福岡県生まれ。 今、非正規雇用の増加やいわゆる﹁派遣切り﹂が社会問題になっていますけど、僕が前の会社︵ライブドア︶で社長をやっていたときは、技術者派遣やSI会社の常駐社員などは一切使わなかったし、逆に自社の社員を派遣することもしなかった。社内ではこうしたシステムを利用するようにかなり説得されたけど、ここだけは頑固に譲らなかった。 唯一、派遣会社を使ったのは受付の女の子たち。いろいろとあって押し切られてしまったのだけど、彼女たちが望めば正社員にしていたし、希望すれば総務や経理に異動もさせていた。ほかに社員でない人と
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