日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格
画像1‥日本ＩＢＭ社員の田中純氏︵41歳︶。会社から﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を5年間で計6回課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの、新入社員以下の職位4に降格という〝屈辱的仕打ち〟も受けた。 日本ＩＢＭは、辞めさせたい社員に﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を繰り返し課し、未達成の場合は﹁降格﹂﹁解雇﹂に至ることまで明記するという、事実上の退職強要を執拗に続けている会社だ。実際に、この﹁改善目標﹂を、多いときで年3回、5年間で計6回も課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの新入社員以下にあたる﹁職位4﹂に降格された中堅の現役社員︵41歳︶に、その“屈辱的仕打ち”の手口について、一部始終を語ってもらった。 Digest 原始的な会社にきてしまった… ノルマ未達なら﹁降格﹂と脅し 辞めるっていう選択肢があるよ 後出しジャンケンされて未達に 存在しないはずの職位4に降格 急に上司
