[B! 仕事] hama_shunのブックマーク

「プロダクトマネージャーがプロダクトマネジメントを失敗させる!?」大企業病の罠を乗り越え若々しいチームを実現する/Traps of Optimization in Product Management 2024

「プロダクトマネージャーがプロダクトマネジメントを失敗させる!?」カオスなプロダクト開発を効率化したら硬くて息苦しい官僚組織になっちゃった! 大企業病の罠を乗り越え若々しいチームを実現するぞ効率化を進めていったら息苦しい組織になってきたと悩む方に向けたセッションです。概要 https://confengine.com/conferences/regional-scrum-gathering-tokyo-2024/proposal/19268 発表者 https://twitter.com/_N_A_ https://note.com/mryy 関連スライド「私考える人、あなた作業する人」を越えて、プロダクトマネジメントがあたりまえになるチームを明日から実現していく方法 https://speakerdeck.com/moriyuya/product-management-rsgt20

hama_shun 2024/01/26

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ホントのところ「皆がやらない面倒な仕事を進んでやって、それが評価される」には、そこそこテクニックが必要。

ホーム > ホントのところ﹁皆がやらない面倒な仕事を進んでやって、それが評価される﹂には、そこそこテクニックが必要。身も蓋もない話をします。先日、fujiponさんが書かれた、こちらの記事を拝読しました。結局﹁とにかく面倒くさいことを進んでやる﹂人が、組織で評価される。﹁そんなに働きたくはないけれど、肩身が狭い思いをするのは嫌だなあ﹂というのが僕の本音なのですが、そんな﹁いいとこどり﹂は難しいのです。﹁権利﹂が整備されたとはいうけれど、まともに仕事もせずに自分の権利ばかり主張する人がうまくやっていけるはずもありません。﹃働かない技術﹄という本の紹介を主軸にした内容で、大変分かりやすかったですし、面白そうだったので私もポチってみました。まだ届いてませんが。(漫画以外の本は電子書籍ではなく実物で欲しい派) fujiponさんの所感についても全体的に首肯するところなのですが、一点だ

hama_shun 2019/12/06

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｢仕事が遅すぎる人｣に共通する残念な考え方

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hama_shun 2016/06/22

"しかしブラッシュアップすればするほど、もっと遠くに100点があるような気がして" あぁ～^q^

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「大企業病」社員の5つの特性

「大企業病」という言葉、ありますよね。保守的で新しいことが前に進まない。自分の縄張り意識が強く、顧客視点の前に社内抗争に明け暮れている意思決定に異常に時間がかかる意味の無い肩書き、役職が多いその他にもいろいろ傾向があると思いますが、このように古い大企業にありがちな企業体質のことを総称して「大企業病」と言います。もちろん、「大企業に見られがちな傾向」なだけであって、実際にその企業が大企業であるかどうかは関係ありません。中小企業であっても、ベンチャー企業であってもこの傾向が見られる場合はあります。当然、企業体質がそうなる、ということは、それを構成する一人一人の社員が何らかの傾向が見られるわけです。では、「大企業病」にかかっている会社には、どんな社員が多くはびこるのでしょうか？先日読んだスコラコンサルタントの柴田さんと神戸大の金井さんが書かれた「どうやって社員が会社を変えたのか

hama_shun 2014/05/12

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ランサーズやってみたけど地雷クライアント案内所にしか見えない | kosuke.cc

クラウドソーシングサービスなどというサービスにちょっと手を出してみました。結論からいうと、正直あまり使いたくないなと思いました。よくも悪くも名前を聞くランサーズというサービスについてです。なんかもっと上手に付き合う方法がある気がしてたんだけどなあ。クラウドソーシング(というかランサーズ)についてどんなサービスかランサーズ一言でいうと、仕事をやってほしい人と仕事をしたい人のマッチングサービスです。特徴良い所営業しないでもお客さんと出会える可能性があるエスクロー入金(後述します) 手数料は無難な料金設定だと思う。特に文句はない。悪いところ今からツラツラと書く。どんな仕事内容がマッチングされているのかシステム開発 webシステム・アプリ開発・ソフトウェア開発・VBAなど・ゲーム開発・サーバ構築・セキュリティ・DB構築 Web制作ホームページ/webデザイン・スマホ/モバ

hama_shun 2014/04/24

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私がもっと早くにクビにするべきだった5人デザイン会社ビートラックス: ブログ

以前に多くの反響を頂いた、”Uber ファウンダー Travis Kalanik 驚異の失敗歴“でもご紹介した、FailConが今年も開催された。通常カンファレンスは成功者からのノウハウやコツを教示してもらう事が多いがFailConではスタートアップ時に必ず伴う苦い経験の体験者を招き自身のストーリを元にその立ち直り方を紹介し”失敗から学ぶ”のが目的である。今年はメインテーマを”Pre-Launch (起業前)”と”Post-Launch (起業後)”に分け、合計17名のスピーカーがそれぞれの会社のフェーズに合わせたケーススタディーのプレゼンテーションを行った。その起業後の話しの中でも、会社の成長期に関するストーリーが大変興味深かった。プレゼンのタイトルもずばり”私がもっと早くクビにするべきだった5人” プレゼンターは最近Microsoftへのバイアウトを成功させたYammerのUX

hama_shun 2014/04/16

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技術的負債という(非エンジニアにとっての)隠しパラメータが生産性100倍を起こす - mizchi's blog

元糞コードマイスターとしては、生産性については思うところある。技術的到達深度が深い人じゃないとそもそもかけないコードってのももちろん存在して、その前提で10倍とか100倍になりうる話をする。そもそもマイナスになる人がいるって話。隠しパラメータをモデル化エンジニアA:﹁週に10の成果を出して3の負債を生む人﹂を考える。この人は開発を止めてリファクタリングをすれば10-3 = 7の技術的負債を返却できるとする。ここで正確には成果10には* aの係数が掛かっている。これはプロジェクト開始時1.0で、技術的負債が貯まるほど0に近づいて行く次に、エンジニアB:﹁週に15の成果を出して10の負債を生む人﹂を考える(これにも係数aがかかる)。この人は見た目上は上の人の1.5倍速く成果を出しているように観測できるが、負債もたまりやすい。リファクタしても綺麗になりにくい。これは割とエンジニアに

hama_shun 2014/02/20

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「飲み込みが早い人」は何が違うのか - 脱社畜ブログ

会社で働いていたころに、﹁技術研修﹂という研修を数ヶ月受けることになった。この研修はIT系の会社にはよくあるタイプの研修で、コンピュータの構成やインターネットがつながる仕組みあたりの講義からはじまって、プログラミングやデータベースの扱い方を学び、最後は業務に即して作られた課題を提出して終わる。この研修は、基本的には未経験者も経験者も同じように受けることになったので、一応経験者の部類に入る僕には比較的優しいものに思えた。一方で、未経験の人はだいぶ苦労しているようだった。あくまで業務に近い領域までの知識が求められるので、初学者にとってはかなりの﹁詰め込み教育﹂だったのだと思う。終盤になるにつれ、消化不良を起こしているであろう人たちが目に見えて増えていった。そういうこともあって、最後の課題は経験者があっさりと提出し、未経験者は時間を限界までかけた末になんとか提出する、という傾向にあった。ただ

hama_shun 2014/02/07

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藤田晋『ユーザー目線の勘違い』

ネットサービスのプロデューサーや開発陣と仕事をしていると、最初はユーザー目線で創っていた筈なのに、いつの間にかそうではなくなっていくパターンは大きく分けると二つあります。︵1︶収益を稼ぐことを優先する。︵2︶運営側が使わせたいサービスを全面に押し出す。そして、実感値として圧倒的に︵2︶のケースのほうが多いです。昨日も新規サービスをチェックしていて、﹁それは我々が使わせたい機能のゴリ押しでしょ﹂﹁ユーザーが使いたいものではなくて、自分が使わせたいんでしょ﹂などと指摘したのですが、この話、今まで本当に数えきれないくらい同じ話を多くのプロデューサーにしてきました。﹁ユーザーに対するデリカシーがお前は足りないんだよ！﹂とか、﹁おもてなしの心がないのか！﹂などと口汚く罵ったこともあるのですが、大抵の場合、それを指摘された側は、怒ってる私をみてキョトン

hama_shun 2013/11/30

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「サッカー型」組織時代、一人ひとりがリーダーになれ　森川亮・NHNジャパン社長 - 日本経済新聞

今回は、マネジメントとリーダーシップについて考えてみたいと思います。様々な本や雑誌などで良く議論されるテーマですが、どちらも私自身が常に考えて続けているテーマでもあります。まずマネジメントは、組織や人をスケジュールや予算などが決められた通り進んでいるか、またそう進むよう﹁計画・実行・評価・改善︵PDCA︶﹂のサイクルを回すことです。一方、リーダーシップは組織が進むべき方向を示し、自らその方向に

hama_shun 2013/04/11

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芦屋広太一つ上のヒューマンマネジメント

評価を高める仕事術︵最終回︶﹁逃げ腰体質﹂の部下が逃げなくなった理由この連載では、﹁ダメに見せないことで評価を高める﹂ための仕事術を扱ってきた。今回が、このシリーズの最終回である。これまで、11のネガティブ特性について、課題と対策を説明してきたが、最終回は、ネガティブ特性に関するエピソードを紹介する。この話は、ある企業で実際にあった話がベースになっている。評価を高める仕事術︵29︶期を待つための﹁時間に関する三つの法則﹂前回は、﹁期を待てない人がもったいない理由﹂や﹁期が待てない人﹂は残念な行動をしてしまうことを説明し、﹁残念ではない行動とはどういうものか﹂について簡単に説明した。今回もこの続きを説明する。筆者は、優秀な仕事をする人とそうでない人の違いは、特に説得や交渉の場面に顕著に出てくると考えている。だれでもできるような簡単な仕事をしていると、本当に優秀な人とそうでない人の区別

hama_shun 2013/03/09

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