[B! 企業] hara_boonのブックマーク

データゲートウェイ(DataGateway) News | データ活用社会の実現へ

当社従業員が、同人が妊娠したことに対して当社代表者がマタハラ︵マタニティ・ハラスメント︶に該当する発言を行ったかのような内容をTwitter上でツイートした件につき、お問合せが寄せられていますので、当社による事実確認結果につき、以下のとおりお知らせします。・　2019年11月13日、当該従業員︵部長職︶が、当社代表者を会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。・　この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、﹁妊娠を理由とする減給﹂を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員に支給した給与において減給など一切行っておらず

hara_boon 2020/02/01

妊娠による減給、ではなく、労働時間減少による減給、だと。ベンチャーだしお互いの納得の行く範囲で解決してほしいね。／でもたくさん働いても給料は増えないことは多いのに、働かないとだいたい減るのは切ない ●企業 ●釈明

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架空企業「オニギリペイ」に学ぶ、セキュリティインシデント対策

架空企業「オニギリペイ」に学ぶ、セキュリティインシデント対策：徳丸浩氏が8つの試練を基に解説（1/3 ページ） ECサイトやWebサービスでセキュリティインシデントを起こさないためには何をすればいいのか。2019年12月に開かれた「PHP Conference Japan 2019」で徳丸浩氏が、架空企業で起きたセキュリティインシデントを例に、その対策方法を紹介した。 ECサイトやWebサービスを提供する会社で発生したセキュリティインシデントに関するさまざまなニュースが後を絶たない。どうすればこうしたインシデントは防げるのだろうか。『体系的に学ぶ安全なWebアプリケーションの作り方』（通称：徳丸本）の筆者として知られる徳丸浩氏（EGセキュアソリューションズ　代表取締役）は、2019年12月に開かれた「PHP Conference Japan 2019」のセッション「オニギリペイのセキュリ

hara_boon 2020/01/28

面白そう / 面白かった。驚異分析、リスク分析のこれだ！って本が出ないかなー。

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何故能力至上主義ではなく、年功序列という能力不足の人でも給料が上がってしまうシステムを取り入れる企業が多いのでしょうか？に対するKurimoto Shingoさんの回答 - Quora

hara_boon 2020/01/01

それこそ給料はその時の能力だけに払ってるわけでもないと思うからな。それまでの貢献だったり、上司としての責任代みたいなのもあると思うし。年功序列だから悪い、ということはないと思うんだよね

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「バーガーキング下北沢店作ってくれや」→バーキン公式「作ってんで！」反応が来たと思ったら店の窓にツイートが貼り出されてた - Togetter

hideo54 @hideo54 バーガーキング下北沢駅南口店が今月23日にオープンすることになり、現在建設中の店舗に僕のツイート twitter.com/hideo54/status… が貼り出されています🤣🤣 (事前に承諾済です) 嬉しい!!!! twitter.com/sgwr_sans/stat… 2019-12-10 10:56:24

hara_boon 2019/12/10

もちろんツイートで作ったわけじゃないと思うけど、うまくマーケティングにできてんなって感じ。事前許可もとってるし、客側の反応もシンプルで、こういうのでいいんだよ感がすごい

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なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。

ちょっとまえ、面白い記事をツイッターで拝見した。企業の採用担当が、面接時に見ているポイントを端的に表現したものだ。曰く、﹁事実と意見を分けて説明できるかは圧倒的に重要で、これができない人はかなり厳しい。﹂とのこと。クローズな勉強会などで話をしたら好評だったのでブログに書きました / 面接時に見ているポイント – VOYAGE GROUP tech log https://t.co/64ehNAYLAi — Masanori KOGA (@makoga) October 29, 2019 彼がこれを重視する理由としては﹁事実と意見を分けて説明するのがうまい人が書いた障害報告書は読みやすい﹂とある。確かに読みやすい文章を書く人は、知的能力が高い事が多いので、採用の精度は良いのではないかと推測する。ただ、この文章を読んで感じるのは、﹁なぜ﹁事実﹂と﹁意見﹂を区別して話せない人がいるの

hara_boon 2019/11/05

“「人は、出された質問が難しいと、それを簡単な質問に置き換えてしまう」” があって置き換える、のはいいんだけど、上司の聞き方や質問に責任はないの？相互の問題だし、片方だけが完全に悪い、こともないのでは

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OSS利用企業はOSS開発を支援してほしい - 八発白中

先日同僚と酒の席で話をしていた。僕﹁最近OSS書けてる？﹂同僚﹁書けてないです。仕事してたら書く暇なくないですか﹂1年前まではリモートのパートタイムで働いていた彼としては、週5日フルタイム勤務になってから使える時間が大幅に減っただろうことは簡単に想像がつく。とはいえ、働かなければ生活費が稼げない。﹁どうにか時間を作って開発するしかないね﹂僕個人としては若い彼にはもっとOSS活動をしてもらいたいし、うちの会社に入ってからOSS活動ができなくなったと言われるのは入社のときに間に入った自分としては心苦しい。そんなことを考えながら苦い顔をしていると、反対に質問された。﹁深町さんはOSS書いてますか？どうやって時間作ってますか？﹂﹁いまは育休中で育児に忙しいから、時間は取れたり取れなかったり﹂﹁仕事してるときはどうでしたか？﹂﹁うーん…僕もあんまり取れてたわけじゃないね﹂翻っ

hara_boon 2019/09/19

仕事以外でもそういう時間を設ける試み自体は賛同できるけど、OSS利用企業の倫理観やフリーライド、というのはどうなの？それいうならお金とるようにすればいいのでは？

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リモートワークで生産性は上がるか | Coral Capital

Coral Insightsでは先日、投資先の1社である保険スタートアップ、justInCaseが、どうやってリモートワークを取り入れて日々の業務を回しているかというインタビュー記事を動画とともに掲載しました。これからチームや組織を作ろうというときに参考になる話だと思います。1人の起業家のパッションから始まり、徐々に周囲を巻き込む形でスタートすることが少なくないスタートアップの初期は、特に時間や場所を共有せずにリモートで仕事をするスタイルが自然で、そのままリモートを続けることも多いかと思います。でも、本当にリモートワークは良いものでしょうか？マイナス面はないのでしょうか？先回りして書きますが、こうした問いには﹁イエス﹂も﹁ノー﹂もありません。答えはどこか真ん中にあるもので、全てはケース・バイ・ケースでバランスです。例えば、日本社会全体で考えたときは、もっとリモートワークを取り入れて

hara_boon 2019/09/04

目的によるよね。個人の多様性を確保するためにリモートワークはあるけど、生産性を上げるためにリモートワークという選択はしない、というだけでは

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もうダメだよバーチャルyoutuber

長文で申し訳ない。キズナアイの騒動は数々のまとめサイトなどで目にした人も多いだろうが、キズナアイほどではないが、現在のVtuber業界を象徴し、終焉へ向かわせるであろう出来事が、実はこの一週間ほどでいくつも起こっている。 ※わかりやすさを重視するため、ニコニコの切り抜きなどを引き合いに出すことをご了承ください ※筆者は今回の事件を起こしたVtuberグループのファン側のため、過剰に批判、または擁護している可能性がありますアイドル部のプロデューサーばあちゃる、ファンをモンペ呼ばわりよりにもよって、キズナアイ・輝夜月・ミライアカリの次にチャンネル登録者の多いVtuberである電脳少女シロが自身の生誕祭についての感謝をファンに述べ、涙を流し、普段は行わない﹁馬︵ばあちゃる︶の放送も見てね﹂と感動的にバトンを渡された次の配信でのことである︵つまり大注目されていた︶アイドル部のメンバーもこ田め

hara_boon 2019/09/03

びっくりするくらいなんもわからん。バーチャルYouTuberってどの層に人気あるんだろう、、、にじさんじっていわゆるUUUMみたいなもんなのかな

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平均年齢30歳のIT企業に入社した還暦の大工。｢1カ月お試し｣のつもりが一瞬でなじんだ理由

浦上早苗［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］ Aug. 29, 2019, 11:00 AM キャリア 443,687 ｢いや、分かりますよ。私も大工やってたからね｣約20人が働く静かなオフィスに、電話をしている男性の太い声だけが響く。｢『私も大工だったから』ってなべさんの口癖なんです。『私もそっち側の人間だから』もよく言ってますね｣ローカルワークスで人事を担当する坂下彩花さん（32）はニヤニヤしながら小声で解説した。リフォームを希望する消費者と地域の工務店をつなぐサイト｢リフォマ｣を運営するローカルワークス（東京）。2014年創業、社員21人の平均年齢30歳という若い会社で大工歴30年の｢なべさん｣こと渡邉一伸さん（60）が働き始めて2年半が経った（ちなみに、なべさんの加入で同社の社員の平均年齢は一気に2歳上がった）。ひ孫までいるなべさんは、なぜ還暦目前でIT

hara_boon 2019/08/29

ほんとに映画みたいなストーリー。なべさんだからできた部分は大きいから一般化はできないだろうけど、うまく橋渡しができる場面も少なからずはありそうなんだよな

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リクナビ社長が陳謝内定辞退数値化は「学生視点の欠如」 | NHKニュース

就職情報サイト「リクナビ」の運営会社が学生が内定を辞退する可能性を数値化して企業に提供していた問題で、運営会社の社長が問題が明らかになって以降初めて記者会見し、社長が陳謝したうえで、個人情報の扱いなどチェック体制を強化するとした再発防止策を明らかにしました。この問題でリクルートキャリアの小林大三社長が26日夜、問題が明らかになって以降初めて記者会見しました。小林社長は冒頭、「個人情報保護委員会から勧告、指導を受けたことを厳粛に受け止め、再発する事がないよう一丸となって改善対応に取り組む。学生や関係者など多くの人に心配、ご迷惑をおかけし申し訳ございません」と述べ陳謝しました。そのうえで、「問題の根本は『学生視点の欠如』と『ガバナンス不全』にあると考えている。ゼロからの再出発として、事業の在り方を含め根本的な見直しを行う」と述べました。また再発防止策として、すべての商品やサービスで学生

hara_boon 2019/08/27

いやむしろ学生視点でしか考えてなかったんじゃないの？いいデータがある！使える！だけで走ったんじゃないの？

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おばけ3号@書籍「お話上手さん」が考えていること会話ストレスがなくなる10のコツ発売中 on Twitter: "川崎駅前で、突然新卒の女の子に名刺交換を求められて、「こんな事を新卒にやらせる企業は、やめたほうがいい」って伝えたら、その場で泣かれてしまった…。曰く、同期も日に日に減ってきていて、上司は入社後、徐々に怖くなっていってるら… https://t.co/CN6so6Bk2F"

川崎駅前で、突然新卒の女の子に名刺交換を求められて、「こんな事を新卒にやらせる企業は、やめたほうがいい」って伝えたら、その場で泣かれてしまった…。曰く、同期も日に日に減ってきていて、上司は入社後、徐々に怖くなっていってるら… https://t.co/CN6so6Bk2F

hara_boon 2019/08/27

可愛そうだなと思って交換したら翌日からくっそ電話きたの思い出した

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趣味で作ったソフトウェアが海外企業に買われるまでの話 - knqyf263's blog

今回はソフトウェアエンジニアじゃない人や学生にも、ソフトウェアエンジニアという職業には夢があるかもしれないと思ってもらうために書いています。そのため既に詳しい方からすると回りくどい説明も多いと思いますがご容赦下さい。基本的に記事とかには技術的なことしか書かないスタンスでやってきましたが、今回の件はさすがに誰かに伝えておくべきだろうということで長々と垂れ流しました。概要GW中に趣味で開発したソフトウェアを無料で公開したところAqua Securityという海外企業︵アメリカとイスラエルが本社︶から買収の申し出を受け、最終的に譲渡したという話です。さらに譲渡するだけでなく、Aqua Securityの社員として雇われて自分のソフトウェア開発を続けることになっています。つまり趣味でやっていたことを仕事として続けるということになります。少なくとも自分の知る限り一個人で開発していたソフトウェ

hara_boon 2019/08/20

“とはいえ数年働いて貰えるぐらいの金額ではあるので小遣いとしては十分すぎる金額です。” すげーなー。自分も頑張らなきゃだ

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｢メモ魔の大誤算｣SHOWROOMが経営難に喘ぐ訳 4期連続赤字で株価は10分の1に

ライブ配信番組「猫舌SHOWROOM」の発表会に出席した（左から）指原莉乃さん、前田裕二SHOWROOM社長、乃木坂46の新内眞衣さん、与田祐希さん、衛藤美彩さん＝2018年6月4日、東京都港区 DeNAから分社化したベンチャーの実情ライブ配信サービスを運営する「SHOWROOM（ショールーム）」は、DeNAの一事業部が分社化して設立した、ベンチャー企業である。スマートフォン向けのアプリでアイドルやタレントのライブを配信する。配信者は視聴者から「ギフティング（投げ銭）」を受け取って収益を得ることができる。いわば路上ライブで道行く人から投げ銭を得る仕組みを、ウェブ上で構築したものだ。配信者側も視聴者側も利用は無料。SHOWROOMは投げ銭の一部を手数料として得ることで収益源（売り上げ）としている。非上場企業の決算書を入手する3つの方法 SHOWROOMは非上場企業である。上場企業であ

hara_boon 2019/08/10

面白いね。決済書はこうやって読む。

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内定辞退率を販売/リクナビ　合否使用企業も

インターネット上の就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）は１日、就職活動中の学生が内定を辞退する可能性（内定辞退率）を人工知能（ＡＩ）で予測し、そのデータを３８社に販売していたと発表しました。学生に説明しないまま根拠不明の評価が企業側に提供されました。採用試験の合否判定に影響を与えた可能性があります。政府の個人情報保護委員会から学生への説明が不十分だと指摘され、７月３１日付で販売を休止しました。問題となったのは、同社の「リクナビＤＭＰフォロー」というサービス。リクナビのサイト上での学生の閲覧履歴などをＡＩで自動的に分析し、その学生が採用試験を受けている企業の内定を辞退する可能性を５段階で評価して、データを２０１８年３月から当該企業３８社に販売していました。データの使用目的は内定辞退を防ぐ対策のためとし、企業側は合否判定に使わないことを約束。学生がリクナビに登録

hara_boon 2019/08/04

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