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風音屋︵@Kazaneya_PR︶では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして﹁等級︵グレード︶﹂を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィードバックを受けられるように試行錯誤を経てきました。 採用選考を進める中で﹁自分の場合はどのくらいのグレードになるのか？﹂というご質問をいただく機会が多々あります。この記事では、どういった考え方でグレードを設計・運用しているのかを、給与テーブルとセットで解説します。 注意事項クライアントワークを担当するAnalytics部門を想定した内容となっています。Backoffice部門の給与テーブルは試行錯誤中ですが、ベースとなる考え方は同じような形に落ち着くはずです。 人事周りのルールは今後変わっていく可能性があります。最新状況についてはカジュアル面談でお問い合わせください。 すべての人にと
hatsumoto
2024/03/12
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メンバー1人1人のスキルアップを促す﹁等級︵グレード︶﹂と﹁給与テーブル﹂｜風音屋︵かざねや︶