[B! 組織] high190のブックマーク

日本企業は高スキル者を使いこなせない

某大手通信業者に勤めててソフトウェアエンジニアやってるんだけど会社にも申請して副業フリーランスしていてそっちの収入の方が断然多くてどっちが副業なんだか分からない状態になってる副業やってると分かるんだけど巷のソフトウェアエンジニアって大半が低スキルで年収もせいぜい500万とかで高スキル者だと年収1000万越えは普通、2000万クラスもザラっていう感じで、自分は高スキル者側にいるので副業フリーランスの方はいろんな依頼も来るしそこそこのプロダクトを作ったりしてるんだが本業の方でそういう話をしても全然依頼が来ないそこそこ給料貰ってるんだから全然やりますよ、と伝えても、そもそも仕事が来ないたまに来る依頼はほぼ秒殺できるような内容だったり依頼内容が意味不明な上に会話しようとしてもコミュニケーションエラーになるような仕事ばっかりなんだよね基本的にウォーターフォール開発なので仕様書・設計

high190 2023/11/17

"組織に長く居る人ほどウォーターフォールじゃないと業務出来ない人が多い（中略）組織構造や文化・風土的にそういう高スキル者を使いこなせないようにできてる"

リンク

行政機構図（２０２３.７現在）

内閣官房　（法人番号3000012010001）〒100-8968　東京都千代田区永田町1-6-1　TEL.03-5253-2111（代表）

high190 2022/02/22

リンク

あなたの会社のロールモデルは「任命」されて本当に喜んでいますか？：スポットライトの背後に広がる「漆黒の闇（シャドウ）」 | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

high190 2021/12/24

リンク

現代マネジャーは「ポワンと任せて、あとは勝手にやってね！」で成果が残せるわけがない!? ：あなたの会社の管理職は、自分で動く：他人を動かす＝「Ｘ：Ｙ」ですか？ | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

high190 2021/07/28

"具体的に､何に、どのくらい時間と労力をかけるかを、イメージさせなければならない（中略）最終的に重要なのは報酬と評価"

リンク

森元首相に「名誉最高顧問」就任案　五輪組織委が検討：朝日新聞デジタル

","naka5":"","naka6":"","naka6Sp":"","adcreative72":"\n\n\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

high190 2021/07/23

"組織委幹部は「安倍氏と同じような肩書にどこかで就いてほしいと思っている。ここまでやってくださった方。処遇しないとならない」と話した"

組織

リンク

文科省に「大学等ワクチン接種加速化検討チーム」設置｜TBS NEWS

大学での新型コロナワクチンの接種を推進するため、文部科学省に検討チームが設置されました。文部科学省に新設された「大学等ワクチン接種加速化検討チーム」は、関係省庁などとの調整を進め、大学でのワクチン接種がスムーズに実施されるようにサポートしていくということです。接種対象は各大学の教職員・学生だけではなく、可能ならば近隣の幼稚園、小中高校の教職員や留学予定の学生なども含めたい考えです。今月２１日からの開始が予定されている職域接種ですが、現時点で広島大学、近畿大学、大阪大学の３大学が実施のめどがついたと表明しています。

high190 2021/06/04

リンク

東京五輪開催に「意義ない」と山口香氏｜共同通信

日本オリンピック委員会の山口香理事が19日、共同通信のインタビューに応じ、東京五輪開催について﹁国民の多くが疑義を感じているのに、国際オリンピック委員会も日本政府も大会組織委員会も声を聞く気がない。平和構築の基本は対話であり、それを拒否する五輪に意義はない﹂と厳しい意見を展開した。

high190 2021/05/20

“「国民の多くが疑義を感じているのに、国際オリンピック委員会も日本政府も大会組織委員会も声を聞く気がない。平和構築の基本は対話であり、それを拒否する五輪に意義はない」”

リンク

BLOGOS サービス終了のお知らせ

平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ

high190 2021/05/06

リンク

みずほ行員「自宅待機5年」退職強要の戦慄【全文無料公開、5/19改定】 | ZAITEN（ザイテン）「過激にして愛嬌あり」の経済情報マガジン

ZAITEN2021年05月号興銀出身常務への“お願いメール”送信で―― みずほ行員﹁自宅待機5年﹂退職強要の戦慄︻全文無料公開、5/19改定︼カテゴリ‥企業・経済︻2021年5月19日＝編集部注︼ 2021年4月30日、﹁退職強要﹂に追い込まれたみずほ銀行行員本人の承諾を得て本誌﹁ZAITEN﹂2021年5月号掲載︵4月1日発売︶の記事全文を公開しました。結果、読者およびネット上のみなさまから大きな反響を得る一方、4月1日の掲載誌発売以降、行員本人に対し、みずほ銀行は不可解かつ驚くべき対応を取り続けています。つきましては、その詳細を6月1日発売の本誌7月号で深く報道する予定です。そのため、本誌編集部は本日、みずほフィナンシャルグループの関係各所に取材申込を行いました。＊︻2021年4月30日＝編集部注︼﹁退職強要﹂に追い込まれたみずほ銀行行員本人の承諾を得て、2021年5月

high190 2021/05/01

何だろう、とても日本的組織な感じがする

リンク

森氏辞任に考える　日本社会に残る無意味な風習　ドーム社長　安田秀一 - 日本経済新聞

今夏に迫った東京五輪・パラリンピック。その組織委員会の会長辞任劇は国内だけでなく世界からも注目されました。低迷する開催機運のさらなる逆風にもなっています。この騒動にスポーツアパレルを扱うドームで社長を務める安田秀一氏は大会組織委の問題から、日本社会に残る無意味な風習にまで考察を広げています。◇　　　◇　　　◇東京五輪・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長が辞任しました。森氏の女性蔑視発言につ

high190 2021/02/19

"フワリとした雰囲気だけで物事を流そうとしてしまうのは、近年の日本社会の大きな課題"

リンク

文部科学省組織規則 | e-Gov法令検索

施行日降順文部科学省組織規則の一部を改正する省令（令和六年文部科学省令第十四号）R06.03.29 公布 / R06.10.01 施行文部科学省組織規則の一部を改正する省令（令和六年文部科学省令第十四号）R06.03.29 公布 / R06.04.01 施行特定先端大型研究施設の共用の促進に関する法律施行規則及び文部科学省組織規則の一部を改正する省令（令和五年文部科学省令第三十三号）R05.10.25 公布 / R06.04.01 施行文部科学省組織規則の一部を改正する省令（令和五年文部科学省令第十四号）R05.03.30 公布 / R05.10.01 施行文部科学省組織規則の一部を改正する省令（令和五年文部科学省令第十四号）R05.03.30 公布 / R05.04.01 施行国際卓越研究大学の研究及び研究成果の活用のための体制の強化に関する法律施行規則（令和四年文部科学省令第三十七号

high190 2020/06/24

よく考えると、ちゃんと読んだことがない。趣味と実益を兼ねて読もう。"文部科学省組織規則（平成十三年文部科学省令第一号）"

リンク

大企業がリストラされるような社員を育ててしまう理由を考える - 俺の遺言を聴いてほしい

45歳以上の大企業社員のリストラが話題になっていた。最近の大企業のリストラ・味の素：50歳以上 100人・カシオ：45歳以上 200人・エーザイ：45歳以上 100人・ファイザー：50歳以上 200人・LIXIL：50歳以上人数定めず・KIRIN：45歳以上人数定めず全て2019年のニュース 45才以上が対象者なのは共通 pic.twitter.com/NvUGOH0sR6— スイッチ (@Ebisu0808Fumiko) December 1, 2019 新卒で入った会社で粉骨砕身働いて、40にして惑わず、「さァこれから会社で頑張ろう」といったタイミングでリストラされるのはいたたまれないだろう。 40代の社員がリストラされるのは利益に比べて賃金が高すぎるためだが、人の能力は働いた期間に比例して伸びていくわけではない。どの部署に配属され、どんなキャリアを歩み、どんな専

high190 2019/12/10

リンク

建制順 - Wikipedia

建制順︵けんせいじゅん︶とは、書類上で組織の名称を並べるときや人物をその所属する組織の序列にもとづいて並べるとき、あるいは会議などの席次を所属する組織にもとづいて決めるときに組織間であらかじめ決まっている順序のことである。公文書等で複数の組織名を並べるときの順序、特に内閣において複数の省を並べるときと、省の中で複数の内部部局を並べるときに決まっている序列のことを指すことが多いため、しばしば﹁役人用語である﹂と説明されることもある。ただし、一般の企業において書類上や会議の席について企業内の各部署を順に並べる時の順序や、企業グループにおいて会社名を順に並べるときにも、あらかじめ決まっている順番があるときにはその順番を建制順と呼ぶこともある。また、会議の席次を決めるに当たっての根拠に使われることもある。概要[編集] 建制順とは慣習上の存在であり、公式に建制順を定めた法令や訓令・通達等の文書が

high190 2019/11/20

リンク

【大学の事務組織編】君も大学職員になろう２

2019年9月7日現在、学校法人武蔵野美術大学が専任職員の募集を行っています。 ■学校法人武蔵野美術大学専任職員募集概要 ●雇用形態‥専任職員︵総合職︶︿正職員﹀ ●募集人員‥若干名 ●勤務地‥鷹の台キャンパス、吉祥寺校、市ヶ谷キャンパス ●採用期日‥2020年4月入職 ●応募条件‥1︶4年制大学卒業以上2︶2020年4月1日時点で、35歳以下︵若年層の長期キャリア形成を図るため︶ ●応募方法1︶マイナビ所定ページよりエントリー2︶応募書類を期日までに送付 ●応募締切日‥2019年10月14日︵月︶17:00エントリー完了、10月15日︵火︶17:00応募書類必着いい機会なので大学職員・美大職員について、数回に分けてお届けします。 ■︻参考になる情報はどこにある？︼君も大学職員になろう1多分緊張してクネクネがMAXになり﹁気持ち悪い﹂と言われそうだから、やめておきます。今日

high190 2019/09/07

私立美術大学の組織に着目・解説した記事。ニッチで面白い。

リンク

MONEYzine：サービス終了

MONEYzine サイトサービス終了のお知らせ 2022年4月20日をもってMONEYzineは終了しました。長い間、MONEYzineをご利用およびご購読いただき、ありがとうございました。翔泳社では複数のデジタルメディアを運営しております。よろしければご覧ください。翔泳社のメディア‥https://www.shoeisha.co.jp/media

high190 2019/09/03

リンク

「日本最大の資源」とは何か。人事が変える日本の未来

この度、﹁日本企業への提言書〜日本株式会社人事戦略委員会〜﹂をリリースいたしました。本提言書はモチベーションクラウドとOpenWorkが保有する企業組織のデータと、昨年開催したカンファレンス﹁日本株式会社人事戦略委員会﹂における連携が産学官の有識者コメントを基に作成された日本企業への提言書です。日本企業のデータや有識者のディスカッションを通じて、私たちが導き出した結論は﹁働き方改革を進化させなければならない﹂ということでした。これまで働き方改革の議論の中心は﹁いつ働くか？︵労働時間の適正化など︶﹂や﹁どこで働くか？︵リモートワークなど︶﹂が中心でした。しかし、それだけでは改革は不十分だと考えています。﹁誰が、何を、何のために、どのように動かすか？﹂という﹁組織の在り方改革﹂に取り組む必要があります。多くの方に提言書をお読み頂ければ幸いです。 ◾︎◾︎みんなで組織への提言をツイ

high190 2019/06/16

リンク

辞める時に会社のほんとうの姿が見えるよね、という話

私自身、独立するまで3回転職しているので、何度かは﹁会社辞めます﹂と上司や社長に伝えていることになるのですが、その際に思ったのは、辞める時に伝えた時の反応やコミュニケーションで会社の本当の姿が見えるなーと思いました。いままではぼんやりとそう思っていたのですが、先日友人との話の中で﹁会社が本当に社員をどう思っているか﹂﹁辞めた社員がその会社のことを何と言うか﹂は辞める時の対応によってだいぶ変わるなーと感じる場面がありました。辞めるときの対応として印象的だったのはその友人が話していたことを簡単に書くと、前職はIT系スタートアップを辞めることを代表の方に伝えたところ、﹁なるほど…。そういうことか、わかったよ。給与2倍にするから﹂と言われたそうです。まじか…という感じですが、結構こういう社長というか会社あるんですかね！？どうやらこの会社は退職者が続いていて、本当の理由はこの代表の価値観につ

high190 2019/03/29

リンク

新卒でないと入りにくいが､勤続年長い143社

また、就活生の中には、どんどん人が辞めていくような会社ではなく、長く勤められる会社はないかと探している人は少なくないだろう。そこで、﹃CSR企業総覧︵雇用・人材活用編︶﹄2019年版掲載データを使い、2018年4月新卒入社者︵一部、通年採用や第二新卒などを含む︶と、2017年度の中途採用者数の合計に対して新卒採用者が占める割合を﹁新卒採用占有率﹂として算出。そこから、平均勤続年数が15年以上で占有率80％以上の会社︵採用数が新卒・中途合計50人以上が対象︶をピックアップした。該当企業は143社で、それを新卒採用占有率が高い順に並べたのが、﹁新卒でないと入りにくいが、長く勤められる会社ランキング﹂だ。新卒一括採用は大企業中心にまだまだ主流結果を見ていこう。ランキング1位は新卒占有率100％で8社が並んだ。100％の中で新卒採用数が78人と最も多かったのが秋田銀行。平均勤続年数16.2

high190 2019/01/30

リンク

効率だけを求める生物は滅びる　アリに学ぶ、組織のマネジメント：朝日新聞GLOBE＋

■﹁働かないアリ﹂には理由がある長谷川さんにずばり尋ねた。働かないアリは、仕事が嫌なんですか？﹁彼らは、働きたくないのではなく、仕事に対する反応が鈍いだけなのです﹂長谷川英祐・北海道大学農学研究院准教授＝玉川透撮影長谷川さんによれば、アリは外部刺激に反応する刺激の強さに個体差がある。感度が良いアリほど小さな刺激で仕事を始める。例えるなら、﹁腰の軽さ﹂。腰の重いアリは、軽いアリに仕事を奪われ、じりじりしている状態かもしれないと長谷川さんは言う。つまり、働いていなくても、休めてはいないのだ。何とも身につまされる話だ。人間の職場だって自分だけ仕事がなかったら、かえって気疲れするし、つらいもの。﹁俺って役立たず？﹂と、アリも焦っているのかな。﹁そこは私も興味があって研究中です﹂と長谷川さん。一方で、150匹のアリの働き具合をつぶさに観察したデータを元に、様々な条件でコンピューター実験を

high190 2018/11/06

“失敗した人への減点主義や極めて能力の高い一部の人を評価するシステムではなく、平均的な能力を持つ人を少しでも働きやすく仕向けることが、組織全体のために重要”

組織

リンク

東京五輪の医療スタッフ無報酬　競技会場で活動する責任者以外 | 共同通信 - This kiji is

2020年東京五輪・パラリンピック組織委員会は15日、大会中に競技会場などで活動する責任者以外の医師、看護師らの医療スタッフに、一部を除いて組織委が報酬を支払わない方針を明らかにした。大学病院などの医療機関や、地域の医師会などの関係団体に協力を求め、要員の確保に努める。宮本哲也医療サービス部長は必要な人数については調整中とした上で、確保の見通しについて「病院の職務の一環として引き受けていただけるところや、職員の方でお気持ちのある方に来ていただくというのもある」と説明した。各会場の医療責任者ら一部については20年4月以降、非常勤の有給職員とする。

high190 2018/10/16

“「東京五輪の医療スタッフ無報酬-競技会場で活動する責任者以外」大会中に競技会場などで活動する責任者以外の医師、看護師らの医療スタッフに、一部を除いて組織委が報酬を支払わない方針を明らかにした”

組織

リンク

はてなブックマーク

タグ

関連タグで絞り込む (36)

組織に関するhigh190のブックマーク (55)

お知らせ

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年7月第2週）

はてなブックマーク透明性レポート（2024年 2月-2024年4月）

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年7月第1週）

公式Twitter

キーボードショートカット一覧

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス