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ブックマーク / logmi.jp (12)

  • 文章が3行以上続くパワポ資料は読まれない　まず全体像が伝わる、拾い読みできる提案資料の作り方


    東京・立川を拠点に起業に関連したさまざまなイベントを開催しているStartup Hub Tokyo TAMA。本記事では、﹃秒で使えるパワポ術﹄﹃秒で伝わるパワポ術﹄の著者で、シリョサク株式会社代表の豊間根青地氏が登壇したイベントの様子をお届けします。今回は、スライドの本質や、スライドを見やすくするポイントについて語られました。 前回の記事はこちら スライドの本質 豊間根青地氏︵以下、豊間根︶‥あと2つですね。﹁構造を図解にする﹂という話をしていきます。ここでお話しするのは、要はタイトルとキーメッセージが作れましたと。そのスライドで答えは決まったんだけど、じゃあその根拠・理由をどう作るかというところの考え方をお話しします。 いわゆるスライドの中に載せるコンテンツ、図表の話をしていくわけですが、最初に意識いただきたいのは、みなさんがパワポのスライドをどういうイメージで捉えるかという話です。
    文章が3行以上続くパワポ資料は読まれない　まず全体像が伝わる、拾い読みできる提案資料の作り方

  • ChatGPT×Whisperで履歴書と職務経歴書づくりを効率化　開発してみてわかった、生成AIの活かし方


    大規模言語モデル︵LLM︶を、実際にプロダクトや実務に役立つかたちで利用している各社が見た使いどころや、実践の上での工夫について学び合うためのイベント﹁ChatGPT IN ACTION 実践で使う大規模言語モデル﹂。株式会社ROXXからは、CTOの松本宏太氏が登壇。﹁ChatGPT×Whisper﹂で作ったプロトタイプを紹介しました。 ROXX社・CTO松本宏太氏 松本宏太氏‥弊社は﹁ChatGPT×Whisper﹂でいろいろプロトタイプを作っているので、その中の事例を1つ紹介して、そこで学んだ内容をもとに、今後の展望をお話できればなと思っています。 ︵スライドを示して︶今日は、こういう感じで話していこうかなと思っています。まず、自己紹介をさせていただきます。 あらためて、株式会社ROXXでCTOをやっている松本と申します。﹁kotamat﹂という名前でいろいろやっているのですが、もとも
    ChatGPT×Whisperで履歴書と職務経歴書づくりを効率化　開発してみてわかった、生成AIの活かし方

  • SUUMOの大規模リニューアルにおける、UXデザインの考え方・進め方


    SUUMO注文住宅の﹁成果につながるリニューアル﹂ 片山雄介氏‥﹁成果につながるリニューアル﹂というテーマで、リクルート住まいカンパニーの片山からご説明させていただきます。よろしくお願いします。 簡単に自己紹介させていただきますと、私は今リクルート住まいカンパニーの﹁SUUMO﹂というサービスの中で、新築マンションと注文住宅の領域のマネージャーをやっております。学生時代はもともとエンジニアでしたが、リクルートに入社してからはずっとUXデザインに関わる業務を行っています。 業務の内容としては、SUUMO内の複数のプロダクトにおけるUXデザイン・ディレクションや効果改善チームのプロダクトオーナー、VRを使ったモデルルーム案内の技術の企画開発のチームリーダーなどをやっていました。最近は大規模リニューアルのUX責任者を経た上で、現在の部署のマネージャーをやっております。加えて、リクルート横断のナレ
    SUUMOの大規模リニューアルにおける、UXデザインの考え方・進め方

  • 「体調が悪いからリモートワークにします」の違和感　在宅勤務も当たり前な、複業時代の“健康経営”


    日本で労災申請が最も多いのは腰痛 岡崎慎一郎氏︵以下、岡崎︶‥昔は健康といってもメタボ対策だけだったと思うんですけど、最近はどんどんバリエーションが増えてきたんだなと。 腰痛だとかもそうだと思いますし。あとメタボ対策だといっても、1人でやるんじゃなくて、ピアプレッシャーみたいなのを使ってやっていくみたいな。どんどんサービスバリエーションが増えてきてる印象を受けますね。 大室正志氏︵以下、大室︶‥今回のお三方は3者3様で、いろいろなポイントを知っているなと思ったんですけれども。実は日本で一番、労災の申請件数が多いのって腰痛なんです。アジア人ってもともと筋肉が少ないので、腰痛になりやすい。欧米の方って筋肉がつきやすくなっているので、天然のコルセットみたいなものがあるんです。 例えば、普通のデスクワーカーや長距離運転手、とくに運転系や工場系だと、腰痛になったときに労災申請する方がけっこう多いんで
    「体調が悪いからリモートワークにします」の違和感　在宅勤務も当たり前な、複業時代の“健康経営”

  • エンジニア転職市場の有効求人倍率は約7倍––激化する技術者採用のいま


    2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント﹁エンジニア採用最前線﹂が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化しています。エンジニアの採用が難しくなる中、企業は今後どのように採用活動を進めていけばよいのか？　トレンドの振り返りと今後の傾向について、気づきやナレッジを共有します。プレゼンテーション﹁エンジニア採用動向について﹂に登壇したのは、株式会社レクターの山口若葉氏。レクターの取り組みと、エンジニア採用市場の現状について解説しました。 ※著作者の申し立てにより、一部スライドを削除させていたしました。 レクターの目指す場所 山口若葉氏‥それでは、﹁エンジニア採用最前線～採用できる企業・採用できない企業　二極化が進む本当の理由とは？～﹂を開催させていただきます。 はじめに、主催社の紹介をいたします。本日こちらの司会を務めさせていただきます、レクターの山
    エンジニア転職市場の有効求人倍率は約7倍––激化する技術者採用のいま

  • プレゼンは伝言ゲームの「先頭」と心得よ　澤円氏が説く、ファンをつくるための伝える力


    プレゼンは﹁説明﹂なのか？ 澤円氏︵以下、澤︶‥そして、プレゼンテーションというのは、やれと言われたから、﹁仕方なくやるんだ﹂﹁説明をしなきゃいけないんだ﹂というかもしれないけど。説明って、参加者の期待値と大きくずれていることがけっこうあるんですね。でも、これ楽なんですよ。それをある例でお話したいと思います。 ︵マクラーレンの横に立つ澤氏が映る写真を見せながら︶僕のじゃないからですかね。借りたんです、貸してもらったんです。さっき︵三木︶アリッサさんがForbesに載っていたと言ってましたけど。Forbesの取材で、1週間これを貸してくれて、SNSにずっとアップするんですよ。 ビジネスパーソンにも手が届く価格帯のものを出したから、もともと1億円以上するやつだったのが、もうちょっと安くなったってことで、﹁あぁそうなんだ。サラリーマンでも買えるんですね！﹂って。﹁ちなみにおいくら？﹂﹁2700万
    プレゼンは伝言ゲームの「先頭」と心得よ　澤円氏が説く、ファンをつくるための伝える力

  • “残業ゼロ”の発想は本来おかしい　定時30分前の退社を奨励する、さくらインターネットの「さぶりこ」制度 - ログミー[o_O]

    2018年7月25日、クラウドサービスと働き方を考える「JAIPA Cloud Conference 2018」が開催されました。経営者パネルディスカッション「成長するビジネスを支える制度、働き方、テクノロジー」では、アスキー編集部・大谷イビサ氏をモデレーターに迎え、さくらインターネット田中邦裕氏、サーバーワークス大石良氏、ソニックガーデン倉貫義人氏が登壇。3社がそれぞれ取り組む働き方を語りました。本パートでは、さくらインターネット田中邦裕氏が、社内で実践する働き方の事例を紹介します。 創業当時のさくらインターネット 大谷イビサ氏（以下、大谷）：では次、田中さんからお願いします。 田中邦裕氏（以下、田中）：はい、みなさんこんにちは、田中です。いつもはクラウドの話をしてるんですけれども、今回はせっかくなので「さくらインターネットの働き方」ということでお話しさせていただきます。 実は当社は意外

    “残業ゼロ”の発想は本来おかしい　定時30分前の退社を奨励する、さくらインターネットの「さぶりこ」制度 - ログミー[o_O]

  • 年収1000万以上稼げないのはなぜ？　エンジニアが陥る“技術マジック”の正体 - ログミーTech


    2018年7月5日、株式会社PE-BANK主催による﹁クラウドヂカラ #AWSセミナー〜エンジニアに求められる本当のスキルとは！〜﹂が開催されました。トークセッション第2部では、株式会社BFT・古賀彌奈子氏が﹁あなたが年収1000万以上になれない理由～ AWS・azure パブリッククラウド時代を生き抜く力～﹂をテーマにプレゼンテーションを行いました。 あなたが年収1000万以上になれない理由 古賀彌奈子氏‥古賀です。よろしくお願いします。先ほど、富岡が話したAWSの話とはお題がだいぶ変わりまして、IT業界の少し生々しいテーマ﹁あなたが年収1000万以上になれない理由﹂ということで話をスタートさせていただきます。 こちらの﹁579.2万円﹂という数字は、東京都に住む36.9歳SEの平均年収になります。 東京都に住む35歳〜39歳の平均年収は433万円。どちらも男女の平均年収になります。 な
    年収1000万以上稼げないのはなぜ？　エンジニアが陥る“技術マジック”の正体 - ログミーTech

  • プロジェクトの成功率を上げるために、チームリーダーができること・やるべきこと - ログミーTech


    スマホアプリの分析プラットフォーム﹁F.O.X﹂が主催する、スタートアップで働くエンジニア向けコミュニティイベント﹁F.O.X Meetup﹂の第3回が開催されました。スタートアップのエンジニアが求めるナレッジをキャッチアップ・共有し、F.O.Xの持つノウハウを公開することで業界をさらに盛り上げることを目的としている本イベント。今回は、﹁スタートアップのチームビルド﹂をテーマに、経験豊富なプロジェクトリーダー達が自身の知見を披露します。株式会社マクアケの吉田慶章氏は、﹁さぁ！今すぐプロジェクトリーダーに立候補しよう﹂というテーマでプレゼンテーションを行いました。チームの特性に合わせたチームビルディングやマネジメント手法について、自身のノウハウを明かします。 プロジェクトをリードする技術 吉田慶章氏︵以下、吉田︶‥こんばんは。よろしくお願いします。今日はプロジェクトリーダーの話をしようと思い
    プロジェクトの成功率を上げるために、チームリーダーができること・やるべきこと - ログミーTech

  • ヤフー川邊健太郎氏が教える「大企業の倒し方」　ベンチャー企業が取るべき3つの戦略を説く - ログミー[o_O]


    ベンチャー企業は大企業を倒せるのか？ 川邊健太郎氏︵以下、川邊︶‥ヤフーの川邊でございます。今までの登壇者の中で唯一襟付きの服を、ちゃんと着ております。まともです。 ︵会場笑︶ 今日はIVSでベンチャー経営者のみなさんに何か話をしてくれ、ということですので、こういったタイトルで話をさせていただきます。﹁ベンチャー企業は大企業を倒せるのか﹂。結論から言うと、私は倒せると思います。その話をさせていただきます。﹁川邊健太郎なんだから、自己紹介なんて必要ないだろう﹂と思ってたんですけれども。 ︵会場笑︶ IVSの小野さんに事前に資料を見せたところ、﹁川邊さん、若い経営者がけっこう来るので、自己紹介とかしてくれませんかね？﹂と、婉曲に知られてないということを教えていただきましたので、一応自己紹介をさせていただきます。 インターネット黎明期の1995年、大学3年生だったんですけれども、﹁電脳隊﹂という
    ヤフー川邊健太郎氏が教える「大企業の倒し方」　ベンチャー企業が取るべき3つの戦略を説く - ログミー[o_O]

  • 平社員が経営陣に一言「全員辞表を出してください」朝倉祐介氏がミクシィ復活劇の舞台裏を振り返る


    走らない馬を走らせる3要素﹁理、心、運﹂ 朝倉祐介氏︵以下、朝倉︶‥はい、朝倉でございます。 ︵参加者から﹁ミクシィ！﹂の声︶ 朝倉‥私は、15歳の時に競馬の騎手の候補生としてキャリアをスタートしました。以来、会社の経営も含めて、世の中で起こるだいたいすべてのことは、馬に例えて理解をしています。 ︵会場笑︶ 今日は、﹁走らない馬の走らせ方﹂すなわち衰退期に入った会社をいかに立て直すか。これを、株式会社ミクシィでの企業再生の経験をベースにシェアできればと思います。 走らない馬を走らすにあたって、私は3つの要素が必要だと考えています。理、心、運。 理。これはすなわち戦略だとか方針。頭で考えることですね。心。これは頭で考えたことをやり抜くタフネスさ、エグゼキューションの部分。運は読んで字の通りです。 問題は、この理と心と運、後付けでどれぐらい結果に貢献していたのか。この比率なんですけれども、私、
    平社員が経営陣に一言「全員辞表を出してください」朝倉祐介氏がミクシィ復活劇の舞台裏を振り返る

  • 「マルチ商法には気をつけろ」DMM亀山会長が説く、お金と人間関係のルール


    DMM亀山塾﹁マルチ商法には気をつけろ﹂ 亀山敬司氏‥新卒の人は初めてだろうから言っておくと、この亀山塾はうちの会社の中の実例とか、例えば前回はMVNOのマーケティングといった、事業で実際に起こった具体的な例を上げながら、勉強してもらおうかなと思ってやっています。 今日は新卒が多いと聞いたので、いきなり業務のことはわからないだろうということで、ちょっと趣向を変えて一般的な話、世間にありそうな話をしたいと思います。 俺の知り合いに若いやつがいて、最近そいつが﹁彼女欲しいっすよ﹂みたいな話になった。﹁でも、出会いがないんです﹂みたいなことを言うから、今だったら﹁pairs﹂とか﹁Omiai﹂とかいろいろなサイトがあるから申し込んでみたらどうだと。
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