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【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選

Tweet Pocket ﹁中途採用の面接を受けるけど、どんな質問を受けるか知っておきたい﹂﹁中途採用の面接で、どのような質問をすれば良いか分からない﹂このようにお悩みではないでしょうか。それぞれのフェーズで行われる面接質問とその意図、背景を事前知って準備して臨むだけで中途採用の面接結果は大きく変わってきます。そこで今回は・中途採用の面接で良い人材か見極めるときにされる面接質問60選・それぞれの面接質問の意図、背景を徹底解説します。中途採用の面接質問の全質問例を一覧で載せた﹁中途採用面接質問シート﹂を無料でご紹介しています。ぜひダウンロードして中途採用面接の際に質問一覧として活かしていただけますと幸いです。一般的な中途採用の面接の流れや進め方は以下のとおりです。 ▼アイスブレイク ▼自己紹介・経歴 ▼性格や人間性を知るための質問 ▼前職・今の職場に関する質問 ▼志望動機や

honekawakiyoshi00 2023/08/23

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ChatGPT×Whisperで履歴書と職務経歴書づくりを効率化　開発してみてわかった、生成AIの活かし方

大規模言語モデル︵LLM︶を、実際にプロダクトや実務に役立つかたちで利用している各社が見た使いどころや、実践の上での工夫について学び合うためのイベント﹁ChatGPT IN ACTION 実践で使う大規模言語モデル﹂。株式会社ROXXからは、CTOの松本宏太氏が登壇。﹁ChatGPT×Whisper﹂で作ったプロトタイプを紹介しました。 ROXX社・CTO松本宏太氏松本宏太氏‥弊社は﹁ChatGPT×Whisper﹂でいろいろプロトタイプを作っているので、その中の事例を1つ紹介して、そこで学んだ内容をもとに、今後の展望をお話できればなと思っています。︵スライドを示して︶今日は、こういう感じで話していこうかなと思っています。まず、自己紹介をさせていただきます。あらためて、株式会社ROXXでCTOをやっている松本と申します。﹁kotamat﹂という名前でいろいろやっているのですが、もとも

honekawakiyoshi00 2023/06/14

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プロンプトエンジニアはバブルか、育成支援講座が映す次世代の職種像

ChatGPTをはじめとする生成AI︵人工知能︶を使いこなす人材、﹁プロンプトエンジニア﹂のスキル習得講座が2023年6月に始まる。生成AIへの命令文であるプロンプトを効果的につくり、より品質の高い生成結果を引き出すためのスキルを学べる。数百人規模のプロンプトエンジニア育成を目指す企業が登場するなど、需要の急増が背景にある。プロンプトエンジニアは生成AI時代を支える必須の職種か、それともバブルのあだ花か。プログラミング講座を運営するキラメックスが2023年6月、﹁はじめてのプロンプトエンジニアリングコース﹂を開講する。同社が運営するオンライン講座﹁テックアカデミー﹂に新設する。内容はChatGPTなどが利用する言語モデルやプロンプトの基礎から、言語モデルの能力を引き出して成果物の品質を高めるプロンプトエンジニアリングのスキル、自身の業務効率化への実践までが含まれる。講座の期間は4週間で、

honekawakiyoshi00 2023/05/31

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エンジニアバブルとは何だったのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家

今回はエンジニアバブルの背景を整理することで、また大なり小なり起きるであろうバブルに備えることを目的としてまとめます。有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。エンジニアバブルとは何かIT業界では新興の業界ということもあり、大小のバブルが発生しやすい特徴があります。この20数年の日本国内を振り返っても下記のようなものがありました。 ITバブル︵1999-2000年︶クラウドバブル︵2010年前後︶ソーシャルゲームバブル︵2010年代前半︶ AIバブル︵現在︶このコンテンツで言うエンジニアバブルとは、プログラマを中心としたエンジニアが売り手市場となり、待遇が右肩上がりで提示されやすい状況を指します。エンジニアバブルでは求人倍率が上昇し、即戦力採用が活発化しました。提示年収が現年収比 1.25倍を超えたりすることも多々ありま

honekawakiyoshi00 2023/05/29

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アフターコロナの世界でソフトウェアエンジニアの未来はどう変わるのか？転職市場動向から見る、企業と求職者の今 - はてなニュース

世界に大きな影響を与えたコロナ禍、そしてスマートフォン誕生以来の衝撃ともいわれる﹁ChatGPT﹂の登場──。エンジニアを取り巻く環境は、激動の真っ只中にあります。アフターコロナとも言われる状況になった今、エンジニアの働き方や企業の動きにはコロナ禍とはまた違った変化が見られています。例えばリモートワークからハイブリッド出社、完全出社に切り替えた企業もあり、働き方や技術トレンドの変遷に合わせた対応や、それらに伴いこれからの時代において必要となるスキルセットも注目されています。経済や市場をはじめとした外的環境の変化に対応し、キャリアを積むために、エンジニアはどのような考えのもとで行動すべきなのでしょうか。また企業はどのようにして優秀なエンジニアを見つけて採用すればいいのでしょうか。今回はエンジニア転職サービス﹁Findy﹂を提供するファインディ株式会社CTO・佐藤将高さん︵写真右︶と同社

honekawakiyoshi00 2023/05/22

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レイオフ(退職勧奨)された話

時間が経つと忘れる気がするので記録に残すことにした。注‥会社のことについては基本的にニュースになっている︵公になっている︶情報をもとに書く1月下旬 2022年から Big Tech をはじめ多くの会社でレイオフが実行されている。 Amazonが1万7000人以上を解雇へ、近年のテクノロジー企業で最多 Microsoft、従業員1万人の大量レイオフ Googleも過去最大の1万2000人の大量レイオフへ﹁現実世界﹂の問題を解決したいマーク・ザッカーバーグ。Meta、1万1000人のレイオフ勤務先でもレイオフ発表＆USで実行されたけど、雇用に関する法律は国ごとに違うので日本を含む各国でのレイオフについては今後現地法に基づいて実行されるという話。つまり近々レイオフされるかもしれないけど宙ぶらりんらしい。宙ぶらりんの状態のことを “in limbo” と言うらしい。“My employm

honekawakiyoshi00 2023/05/10

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ベンチャーの最初の面接で人事との1対1はやめてほしいというポエム｜hishinuma_t

どうも．7月から転職した沼の人です．唐突ですが，今回の転職でいくつかの企業を受けてきて，表題の事象が発生したそこそこ多数の会社に対して本気で受ける気が失せたのを急に思い出したので書いておこうと思います．なお，これは特定企業への批判を述べたいわけでなく，エンジニア(n=1)の心理的に，これは本当にお金をかけたマイナスでしかないと感じたので，改善されればいいなと思って書いています．また，この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていることで，様々な部署異動や社風管理などをする中～大企業において人事の人が面接を最初に行うのは仕方がないと思っています．ということで本題今回の転職で，ベンチャーではカジュアル～1次面接でPMレベルのエンジニアが出てくるか，人事の人が出てくるかに二分されることが多いような印象を受けました．人事の方が出てくるいくつかの会社では，転職サイト経由で人事の方から

honekawakiyoshi00 2022/08/18

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ITエンジニア採用入門

今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもIT エンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでIT エンジニアの採用担当を経験した私の視点で、IT エンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。なお、ここでいうIT エンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 ﹁行進﹂ -> ﹁更新﹂ ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20

honekawakiyoshi00 2022/05/17

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初めてのソフトウェアエンジニア転職活動の備忘録 2022｜池澤あやか

来月6月から、ソフトウェアエンジニアとして、フリーランスからIT企業の正社員に転職します。ぼんやりと﹁転職をしようかな﹂と考えはじめたのが、昨年の12月ごろ。とはいえ、過去一度も転職をしたことがなく、ましてや就職すらしたことがなかったので、右も左も分からぬ状態での転職活動となりました。転職活動のやりかたは人それぞれだと思いますが、個人的にやっておくべきだったことや、やっておいてよかったことなど、さまざまな知見が得られたので、備忘録を残します。ソフトウェアエンジニアとして転職や就職を考えている方の参考になれば嬉しいです。なぜ就職しようと思ったのか﹁いつか就職しよう﹂と思いつつも、大学卒業してからフリーランスとしての仕事がそれなりに忙しく、ずるずるフリーランス8年目に突入してしまいました。30歳になったとき、﹁30代になっても一度も会社員やらなかったら一生フリーランスだな﹂と自分の

honekawakiyoshi00 2022/05/13

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「ITエンジニアは転職した方が収入が増えるバグ」、数字からも明らかに　生涯年収に1000万円の差

転職の回数は、IT エンジニアの年収にどんな影響を与えるのか──IT エンジニアに特化した転職サイト﹁Forkwell﹂を運営するGrooves︵東京都港区︶が5月10日、こんな調査結果を公開した。データによると、エンジニアは転職回数が増えるごとに給与が高くなる傾向があり、転職しない人と比べて生涯年収が1000万円近く変わるという。データは2022年4月時点でForkwellに登録していたエンジニア約1万人の情報を基に算出。転職回数に対する平均年収を年代別にまとめた。例えば生涯で1回も転職をしないエンジニアの平均年収は20代前半で453万円、20代後半で463万円、30代前半で528万円、30代後半で579万円、40代前半で662万円、40代後半で680万円だった。しかし生涯で4回以上転職するエンジニアの場合、20代前半では425万円と転職しない場合を下回るものの、20代後半の時点では6

honekawakiyoshi00 2022/05/12

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子持ち40代女性コロナ禍での転職活動マジきつかった - インターネットの備忘録

今日、内定承諾書にサインした。9月1日から新しい会社で働くことになるのだけど、転職活動、マジできつかった。エージェント経由の応募では、書類選考で落ちまくった。たぶん30社くらい落ちた気がする。もっとかな。書類で落ちまくっていた数週間はネガティブ思考に陥り﹁今のキャリアを維持することは諦めたほうがいいのかも﹂と思いつめていた。結果として﹁行きたいな〜﹂と思った会社へリファラル︵中の人から紹介してもらって面接に進む︶でお話が進み、これを逃すかと全力で取り組んでいたらトントン拍子で入社が決まった。でも、今回の転職がなんとかなったのは、30代のうちに種を蒔いておいたことがポツポツとつながったからだなという感じがしたし、実際そうだと思う。わたしの周りには30代の友人が多く、将来ミドル世代で転職することに不安を感じている人もいるだろうと思うので、率直に備忘します。 40代での転職活動、甘く見て

honekawakiyoshi00 2021/08/02

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テレワーク中に転職活動、止まらないエンジニアの流出どうやって引き止める？ | キャリコネニュース

突然、部下が退職を申し出たら――。マネージャーにとって不可避とも言えるメンバーの退職だが、社内事情などを考えて、どうしても手放したくない場合は引き止めを行うことになるだろう。ところが、エンジニア不足を解消するLIG社のサービス﹁BiTT﹂の開発事業部マネージャーを務める久松剛さんは、﹁しっかりと予算を確保し、KPIを立てて管理される採用活動に対し、入社以降のキャリアパスに関する問題意識が相対的に低い。採用しっぱなしの状況になっている企業も多い﹂と警鐘を鳴らす。キャリコネニュースでは、エンジニアを引き止めるための極意を久松さんに聞いた。テレワークの普及で転職面接は﹁平日の日中﹂に久松さんは引き止めの重要性を語る前に”穴の空いたバケツ”を例に出す。﹁去る人が多いと、当然メンバーは増えません。それどころか、離職率の高さは、新たな人材を採用する時にも不利に働きます﹂採用には力を入れている

honekawakiyoshi00 2021/05/10

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転職するならどこ？企業別GitHubアカウントのランキング発表〜はてな、Repro、メルカリがTop3〜

Findyでは、OSS活動への貢献度が高いエンジニアが集まる企業ランキングということで、企業別のGitHubアカウントを解析しランキングを作成しました。詳細は後ほどですが、まずはランキングのご紹介からです！ Top3は﹁はてな﹂さん、﹁Repro﹂さん、﹁メルカリ﹂さんという結果でした。︻Findyの企業別GitHubアカウントランキング︼ OSS活動とは、エンジニアがソースコードを使用や修正、再配布等が可能なオープンソースのソフトウェアの開発に関わる活動のことです。 Findyではハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービスFindy上でもOSS活動の評価をエンジニア個人のGitHub解析から行っています。今回は企業毎のOSS活動への貢献度を測るということで、企業別のGitHubアカウントのPeople に登録されている方のGitHubアカウントを解析した上で、スキル偏差値をそれぞれ

honekawakiyoshi00 2018/04/16

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自分の価値観をクリックするだけで面接官へのスマートな「逆質問」を自動作成する「Culture Queries」で理想の質問を作ってみた

就職や転職の際に、採用側の企業と自分の価値観が合うかどうかを確認するのは重要なことです。しかし、自分の運命を左右するかもしれない面接官に尋ねたい内容をわかりやすく伝え、気分を悪くさせない質問を組み立てるのは難しいもの。Key Valuesのサービス﹁Culture Queries﹂は、自分が重視する価値観を選ぶだけで、価値観に合うスマートな質問案を自動作成してくれます。 The best questions to ask in an interview | Culture Queries https://www.keyvalues.com/culture-queries ﹁Culture Queries﹂は応募者と採用側の企業の価値観をマッチさせるためのウェブサイト。﹁重視する価値観﹂をクリックするだけで、面接官に尋ねるべき質問案と解説を得ることができます。質問する価値観は、﹁Daily

honekawakiyoshi00 2018/03/09

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絶対にエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項 | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ

以前に﹁エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項﹂という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。今回は、これまでに﹁ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy﹂をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は﹁要注意﹂という例を6つ紹介してみたいと思います。少しでも転職を考えている方のお役に立てればと思います。求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。よくある例としては、﹁Web エンジニア﹂というタイトルの募集要項があるだけで、しかもその﹁Web エンジニア﹂の方に、ありあらゆることをお願いする

honekawakiyoshi00 2018/01/22

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給与にこだわる、40代技術者の転職

技術職として長く経験を積み、ベテランの域に入り始める40代エンジニア。日経BP社の技術系媒体が実施した﹁エンジニア転職意識調査﹂の結果から、この世代の転職観を探る。調査では、﹁転職する場合に重視する点﹂として優先度の高いもの5つを尋ねた。全年代の中で、40代の割合が最も高かった項目が﹁給与﹂だ。給与を重視する人は世代を問わず多いが、その中でも40代が86％と最多だった︵図1︶。生活の安定を保つ上で、40代にとって給与は重要なポイントだろう。ただ自由意見からは、エンジニアとしての自分の価値を測る指標として、給与を捉えている様子もうかがえる。スキルや経験を積んできた自分を正当に評価してほしい、そのために適正な給与を求めたい、といった思いがあるのだろう。それを感じられる声の一つを紹介しよう。﹁入社以来ずっとソフトウエア関係の仕事をしてきた。インドに駐在したこともあるし、今は米国ベンチャーに

honekawakiyoshi00 2017/07/28

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ベンチャー転職で失敗しないために知っておきたい10か条 - ベンチャー転職論- ベンチャー企業への転職のすべて

これまで数多くのベンチャー企業・スタートアップの中途採用支援、そして個人の方からのベンチャー転職の相談を受けてきました。自分たち自身も創業12年目の会社ですが、これまで自社の中途採用もしてきました。そうした経験を踏まえて、ベンチャー企業への転職、スタートアップへのジョインを考えるにあたって、失敗しないために知っておきたいことをまとめてみたいと思います。 1.﹁ベンチャーに行く＝リスクをとる﹂だから給与を上げたいという考えは間違い。まず、たまに大企業とかコンサルティングファームにいる人でこういう考え方をする人がいるのですが、少し考え違いをしているのでは？と思います。本人としては、﹁ベンチャー転職＝リスクテイク﹂なので給与は現職よりも上げないと行く意味がない、とかリスクをとることのマイナスに対して給与が上がらないなんて割に合わないと思っているようです。しかし、採用側の視点に立てばわかる

honekawakiyoshi00 2017/03/07

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応募条件の謎を解明します！「リーダー経験」の巻｜【Tech総研】

シリーズの第2回目は、近年特に応募要項の中で目立ってきた、﹁リーダー経験﹂と﹁マネジャー経験﹂を取り上げる。これらの記載を見て、その定義や差異をすぐに答えられる人は少ないはず。それでは、具体的にどんな経験があれば、応募条件を満たしているのだろうか。その答えを究明した。︵取材・文　総研スタッフ／高橋マサシ︶　作成日:03.07.30 自分にはリーダー︵マネジャー︶に近いキャリアはあるが、肩書きはない。それでも応募は可能なのか？　こんな気持ちで転職を逡巡している人が多くいます。今回はこれら経験者を求める企業の思惑とともに、この﹁謎﹂に迫ります。 Part1 || 求人データから探るリーダー・マネジャー経験の最新事情 Part2 || ﹁リーダー﹂と﹁マネジャー﹂は、それぞれ何を意味している？ Part3 || リーダー・マネジャーを求めるホントの理由＆対処法

honekawakiyoshi00 2017/02/27

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Wantedly（ウォンテッドリー）はたらくを面白くするビジネスSNS

Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。

honekawakiyoshi00 2017/02/14

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デザイナーを採用する時には、仕事を分解して何をする人を採りたいか考える必要がある | Supership Tech Blog

デザイナーを採用したい！という時に・・・インターネット企業において、デザインというのは非常に重要です。エンジニアと同様、とてつもなく大事なクリエイティブの戦略ですし、アプリ時代になり、手触りや使いやすさををあげていくために最前線で戦う人です。しかし、デザイナーを採用したい！となったときに、デザイン知識がない人がやると、よくギャップが起こりやすいです。僕も、デザイナーではないので、いまいち詳しくわかっておらず、面接で苦労したりしました。そこで、デザイナーを採用するときの、ギャップについて説明したいと思います。デザイナーの仕事の分類まず、一言で﹁デザイナー﹂といっても、何の仕事をする人か、というのをちゃんと把握しておく必要があります。﹁そりゃデザインでしょ？﹂と思うかもしれませんが、その中でもいろいろな性質の仕事をやっていたりするので、整理をする必要があります。たとえば、弊社Super

honekawakiyoshi00 2017/02/09

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