![[”子育て”, “残業”, “推し活”]しながらどう学ぶか?(+おすすめ技術系Podcast9選)](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7ad499ed72e3e613364910c15816ce654fa45e4f/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fres.cloudinary.com%2Fzenn%2Fimage%2Fupload%2Fs--fJymOeVL--%2Fc_fit%252Cg_north_west%252Cl_text%3Anotosansjp-medium.otf_55%3A%25255B%2525E2%252580%25259D%2525E5%2525AD%252590%2525E8%252582%2525B2%2525E3%252581%2525A6%2525E2%252580%25259D%25252C%252520%2525E2%252580%25259C%2525E6%2525AE%25258B%2525E6%2525A5%2525AD%2525E2%252580%25259D%25252C%252520%2525E2%252580%25259C%2525E6%25258E%2525A8%2525E3%252581%252597%2525E6%2525B4%2525BB%2525E2%252580%25259D%25255D%2525E3%252581%252597%2525E3%252581%2525AA%2525E3%252581%25258C%2525E3%252582%252589%2525E3%252581%2525A9%2525E3%252581%252586%2525E5%2525AD%2525A6%2525E3%252581%2525B6%2525E3%252581%25258B%2525EF%2525BC%25259F%2525EF%2525BC%252588%25252B%2525E3%252581%25258A%2525E3%252581%252599%2525E3%252581%252599%2525E3%252582%252581%2525E6%25258A%252580%2525E8%2525A1%252593%2525E7%2525B3%2525BBPodcast9%2525E9%252581%2525B8%2525EF%2525BC%252589%252Cw_1010%252Cx_90%252Cy_100%2Fg_south_west%252Cl_text%3Anotosansjp-medium.otf_37%3A%2525E3%252582%252582%2525E3%252582%25258A%2525E3%252581%25259F%252Cx_203%252Cy_121%2Fg_south_west%252Ch_90%252Cl_fetch%3AaHR0cHM6Ly9saDMuZ29vZ2xldXNlcmNvbnRlbnQuY29tL2EvQUNnOG9jSmduNmRjWi1heEt6c1JkLXQ4UmxGcmRJMi1VV0tnTUpiamZISmQ5T0hqdmI4PXM5Ni1j%252Cr_max%252Cw_90%252Cx_87%252Cy_95%2Fv1627283836%2Fdefault%2Fog-base-w1200-v2.png)
はじめに 半年に1回くらいのペースで、燃え尽きてます。 その度にしっかり時間をとって、振り返りをしています。 そして、少し前に、ようやく自分が燃え尽きるパターンが分かってきました。 個人的な傾向・主観が多く含まれますが、 筆者が 燃え尽きるメカニズムと対策 をまとめたので、よかったら読んでみてください。 燃え尽きるメカニズム 筆者が燃え尽きるパターンは、リソースを集中できなくなることから始まります。 これにより、以下のような悪循環に陥ります: 調子が良い時に、「今やらなくてもいいこと」を始める 「今やらなくてもいいこと」に夢中になり、寝る時間が遅れる日が出てくる リソースの分散により、各作業(プロジェクト)の進捗も遅くなる 達成感が得られず、モチベーションが低下する 生活習慣も乱れ、疲労が蓄積し、ますますパフォーマンスが低下する 燃え尽き 🔥 そもそも、調子が良い時は、: 考えたことを実
エンジニアの奇行 嚢中の錐という言葉がある。有能な人物は自ずと傑出していくという意味だが、有能さとは例えば学歴の高さとは一致しない。 たとえMIT卒であろうとも大成するとは限らないし、ましてや入試の点数などで見れる人間の側面は限定的である。 企業などで採用する側からしてみたら当然ながら採用後の活躍を期待して雇用するのであり、入社をゴールとしてそれ以降働かなくなる人は望ましくないし、学歴や入試の点数によってそういう人かどうか判定する事はできない。 活躍という観点で言うと長いキャリアにおいてより重要となるのはキャリア開始時での能力の高さよりも、険しく長い道のりを自己メンテナンスしながら歩み続けられる根気の強さが重要とされている。その根気の源泉は執着だったり崇拝だったり妄信だったりトラウマだったり原体験だったり人によって様々だが、ここではひっくるめて「やる気」と簡略化して呼ぶことにする。 さて「
大企業の中で新しいことをやろうとしている人が言われてやる気をなくすコメントを集めて対処法とセットで若い人に配布したら日本のイノベーションが活発になるのではないかとふと思った
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