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政府、在留資格「特定技能2号」の11分野拡大を閣議決定 | 毎日新聞

外国人材の受け入れ・共生に関する関係閣僚会議に臨む岸田文雄首相（中央）＝首相官邸で2023年6月9日午前8時7分、竹内幹撮影政府は9日、熟練した技能を有する外国人労働者が取得できる在留資格「特定技能2号」を現在の2分野から11分野へ拡大する案を閣議決定した。2号を取得すれば無期限就労が可能になる上、家族の帯同も認められる。日本が人口減少社会に突入する中、外国人労働者の永住に道を開く大きな転換点となる。特定技能は人手不足が深刻な特定産業分野で外国人を受け入れるため、2019年4月にスタートした。在留期間が通算5年の「1号」と、在留期間の更新回数に上限がない「2号」がある。1号は相当程度の知識・経験、2号はより熟練した技能が求められる。いずれも同じ分野内であれば職場を自由に選べる「…

iinalabkojocho 2023/06/10

同じようなことがあったなと思ったら︵今後広げる前提で、だけど︶非正規雇用の拡大だった。最初は特殊技能。そっからもう見境がなくなって。ご存知のていたらくよ。 ●毎日新聞 ●労働 ●家族 ●政府 ●新聞

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「自民に大事にされている」連合会長が出席も考えた党大会の舞台裏：朝日新聞デジタル

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iinalabkojocho 2023/02/26

イギリスの看護師のストライキは命を預かる故の葛藤があったと聞く。それでもストは実施された。端から端まで。労働者の権利を謳う組織の長にそんな葛藤は、生活者の嘆きは届いているのだろうか（多分ない）

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是枝監督らが新団体立ち上げ “映画界の労働環境など改善を” | NHK

日本の映画界で、労働環境の改善やハラスメントの防止などが課題となっていることから、是枝裕和監督たち7人の映画監督が会見し、新たな団体を立ち上げて映画業界を支援する専門の組織の設置を求めていくと発表しました。7人の監督が立ち上げたのは﹁日本版CNC設立を求める会﹂で、14日、東京都内で共同代表を務める是枝監督らが会見を開きました。﹁CNC﹂はフランスで映画産業の適正化や振興を所管する﹁国立映画センター﹂のことで、会によりますと同様の組織は欧米や韓国などにも設置されているということです。会見では、是枝監督が﹁日本では趣味の延長やボランティアで作られる映画も多い。そのおもしろさに甘えてきたが、それでは成り立たなくなっている﹂と指摘し、映画界が一体となった取り組みが必要だと訴えました。そして、会では、日本の映画製作の現場では低賃金や長時間労働が常態化したり、フリーランスのスタッフが契約書も

iinalabkojocho 2022/06/15

支援する。いろいろ最初は完璧じゃないと思うけどまずはじめなきゃ。アメリカのように労働組合が強くもない日本での第一歩。アニメ業界の動きも期待したい労働問題は人権問題

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https://twitter.com/books_plug/status/1536243521245827073

iinalabkojocho 2022/06/14

すごい！日本はプロレタリアマンガがあるよね『ナニワ金融道』『闇金ウシジマ君』新自由主義はITによる搾取になってるけど、そのITの一角Netflix でプロレタリアは皮肉だねぇ。。。

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ユニクロ「値上げ」の衝撃で、アパレル業界にこれから起きる「すごい変化」…！（小島健輔） @moneygendai

あのユニクロが今秋冬の主力商品を値上げする。フリースジャケットやウルトラライトダウンなど軒並み1000円も値上げするという。アパレルのプライスリーダーたるユニクロが値上げに踏み切れば、コスト高騰に窮していたアパレル業界は﹃待ってました﹄と一斉に値上げに走るのは火を見るよりも明らかだが、消費者はどう反応するだろうか。アパレル流通に詳しい流通ストラテジストの小島健輔氏は﹁古着購入がメジャー化する﹂と読み解く――。何もかも﹁値上がり﹂へ！もう無い袖は振れない… アパレルだけでなく食品や燃料、公共料金など何もかもが軒並み高騰する中、黒田日銀総裁が言うように﹃仕方ないよね﹄と消費者が受け入れるはずもない。無い袖は振れないからだ。厚生労働省の毎月勤労統計によると、21年の実質賃金指数は100.6とコロナ前19年の101.2を下回った。特にパートタイム労働者の労働時間回復が遅れており、所定内

iinalabkojocho 2022/06/11

使い捨てがなくなるのは良い方向。だけどもしかし景気は収入が上がらないといけませんねぇ。値上げ話は賛成。ただしギャラ上げろ。だよなぁ。古着に抵抗はないけどさ

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｢陰謀論者による階級闘争｣が変えた弱者の定義

彼らには啓蒙による批判は無意味だ。啓蒙そのものが、私たちを支配する秩序の一部だと彼らは信じているからだ。だとすれば、彼らの根底の不安を共有しながら、内部から彼らの論理を切り崩していくしかない。そして、この被害者意識に働きかけることができるのは本来は左翼なのである。だから、スティーブ・バノンはトランプに勝てる存在は社会主義者のバーニー・サンダースだというのだ。日本ではどうだろうか。左翼はむしろ権威である。トマ・ピケティは﹁欧米の左派政党は庶民ではなく、もはや高学歴者のための政党となった﹂という。これはおそらく日本でもそうだろう。来るべき革命の主体は組織化された工場労働者というようなイメージがあったと思しきマルクスは、工場労働者よりも貧しくアナーキーでもある非定型労働者をルンペン・プロレタリアートと呼んで小馬鹿にするばかりか、結局思想を持たないために打算でブルジョア側につくとみなして敵認

iinalabkojocho 2022/05/19

清さんには同意しないことも多いのだけど、この記事は肯首できる。新自由だITだAIだ排外主義だに対抗できるのはバーニーのような鈍臭い左翼だしリベラルだ。このままだと民主主義ごと瓦解する。資本主義より大事であ ●日本 ●労働 ●アメリカ

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https://twitter.com/Dgoutokuji/status/1516262028738203650

iinalabkojocho 2022/04/20

批判は批判として。糞コラならもっとわかりやすく。単に少しいじったのが最悪。批評も笑いも生まない。 ●自民党 ●労働 ●ニュース

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「牛丼の優待はもういらない？」吉野家の株価下落。常務役員の女性蔑視発言がもたらす「3つの経済損失」とは（LIMO） - Yahoo!ニュース

複数メディアによると、大手牛丼チェーン、吉野家ホールディングス <9861> の子会社である吉野家の常務取締役企画本部長が、2022年4月16日に開催された早稲田大学の社会人向け講座にて、若い女性をターゲットにしたマーケティング施策に関して不適切な発言をしました。【画像】吉野家が「表向きに」表明していた女性に賭ける熱い想い今回は、この発言が吉野家にどのような影響をもたらす可能性があるのか、考察してみます。 1. 吉野家の売上面における経済損失吉野家役員の同発言は、若い女性をターゲットにしたマーケティング施策に関するものでした。実際に、吉野家は2022年4月13日に発表した「新3ヶ年グループ中期経営計画」の中で、収益力の向上を見据えた施策のひとつとして、「女性＆ファミリー層」の拡大を打ち出しています。足元では店舗改装の効果として「若年層・女性顧客」の増加が売上の伸びを牽引したとも説

iinalabkojocho 2022/04/19

当該役員の解任は素早かったがそれで火消しが終わったかと言うとダメだろう。企業体質と認識されているし、施策によって差別的風土のない会社というアピールは必須かと。あまりにも重い十字架。 ●労働 ●ニュース ●経済 ●吉野家

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自民麻生副総裁 “政策実現に向け連合との関係強化を” | NHK

労働組合との関係をめぐり、自民党の麻生副総裁は、経営者に賃上げを積極的に求めているのは自民党だとして、政策の実現に向けて連合との関係を強化したいという考えを示しました。自民党は、先月の党大会で﹁連合など労働組合との政策懇談を積極的に進める﹂と明記した運動方針を決定し、18日に開かれる党の会合には、連合の芳野会長が出席する予定で、全世代型社会保障をめぐり意見を交わすことにしています。こうした中、自民党の麻生副総裁は、福岡市で行われた会合で講演し﹁今、いちばん、労働者の先頭に立って経営者に向けて﹃給料を上げろ、労働分配率を増やすべきだ﹄と言っているのは自民党だ。連合に対し﹃自民党と一緒に労働政策を勉強する気はないですか、政策実現には自民党がいちばんだ﹄という話を正面から申し上げている﹂と述べました。そのうえで﹁自民党内で労働組合について説得するのは大変だったが、われわれとも食事をして酒を

iinalabkojocho 2022/04/18

労働者のための政党じゃなかろう？非正規雇用をお互いに切り捨てる団体として両者軽蔑せねばならんのだろうか。。。。 ●労働 ●自民党 ●NHK

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若手中堅が退職してしまう理由を話してみたら、出てきた回答が衝撃的でビックリした、そのワケとは？

雰囲気ファンダおじさん @HOONFUNDA 今日なぜ若手中堅が退職してしまうのか考える会議があって、45歳オーバーの社員達が本気なトーンで「企業理念の周知が足りていないのではないか？」「業務を通してお客様に喜んでもらう経験がないからではないか？」と見当違いなやり取りをしていててビックリした 2022-04-06 21:03:02

iinalabkojocho 2022/04/09

ある年齢からの社内研修は「相手の立場で考える」が必要だと思われ。想像力がなさすぎる。アンド自分と違う他者と付き合わない。もはや異文化交流の世界だわ。

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バイデン大統領、米アマゾンで初の労組結成を称賛

ニューヨーク市スタテン島にある米Amazonの物流倉庫では4月に入り、従業員の投票で、同社の施設では米国初となる労働組合の結成が決まった。現従業員と元従業員が結成した団体Amazon Labor Union︵ALU︶はこうして大きな勝利を収め、さらに米国時間4月6日、Joe Biden米大統領から精神的な支援を受けた。 Biden氏はこの日、北米建設労働組合︵NABTU︶の会議で演説し、AmazonでのALUの勝利を意味するこの出来事に、肯定的に言及した。﹁ところで、Amazonの話だ。われわれはここまで来た﹂とBiden氏は聴衆に語りかけ、歓声を受けた。さらに、広く労働組合を称賛し、自分たちは﹁必死に働く人々に威厳と敬意をもたらす﹂ために存在すると述べた。 Amazonにコメントを求めたが、今のところ回答はない。スタテン島の物流倉庫で働く従業員は、労組結成の是非をめぐり、6日間にわた

iinalabkojocho 2022/04/08

Amazonはトランプ氏でもバイデン氏でも大統領と仲違いする伝統でもあるのか？「普通の会社」になったら成長率は下がるだろうがそろそろ労働環境良くしないとダメかもよ

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花畑牧場、事前にストライキと認識か｜共同通信

Published 2022/03/01 17:26 (JST) Updated 2022/03/01 18:41 (JST) 北海道の花畑牧場でベトナム人労働者が光熱費値上げに抗議して休業し雇い止めされたと訴えている問題で、田中義剛社長が「こういうのストライキ」と発言した音声データがあることが1日、分かった。同社の主張とは食い違う内容。

iinalabkojocho 2022/03/01

田中義剛さん、晩節を汚しまくり。普通にコンシューマビジネスで自分達のダメージが想像できないのだろうか。単なる銭ゲバで差別主義の経営者ってことか。労働者が勝って欲しい ●労働 ●北海道 ●事件 ●ニュース

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AppleにスパイされないためにApple Storeの従業員はAndroidスマホを使っている

アメリカ日刊紙のワシントン・ポストが、Apple Storeの従業員が労働組合を結成し、密かに企業と交渉を行う準備を進めていると報じています。労働組合はAppleと交渉を進める上で企業側からの盗聴を避けるために、所有している携帯電話をiPhoneではなくAndroidスマートフォンに変更したとのことです。 Apple Stores employees make effort to unionize - The Washington Post https://www.washingtonpost.com/techno logy/2022/02/18/apple-retail-stores-union-labor/ Apple Employees Are Unionizing and They’re Using Android Phones to Keep Apple From Spying o

iinalabkojocho 2022/02/22

GaMAでもマトモな会社は組合を認めないといかんよね。iCloud を会社に紐づけなきゃいけないなんてプライバシー侵害ですよ、

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労働組合が「フリーランス」の改善求め厚労省に要望書提出 | NHK

﹁フリーランス﹂として働く人の中に、企業と雇用契約を結ぶ正社員などと実態が変わらないケースが増え、法律で保護されないため長時間労働などにつながっているとして、労働組合が改善を求める要望書を厚生労働省などに提出しました。要望書を提出したのは、労働組合でつくる﹁全労連﹂で16日、記者会見を開きました。それによりますと、個人で仕事を請け負う﹁フリーランス﹂として働く人の中に、企業から業務の具体的な指示を受けるなど、雇用契約を結ぶ正社員などと実態が変わらないケースが増えているとしています。﹁フリーランス﹂は労働基準法などが適用されないため、こうした人たちから低い報酬や長時間労働などに関する相談が相次いでいるといいます。このため要望書では、労働基準監督署などに相談があった場合は﹁フリーランス﹂の実態を調べたうえで、雇用契約を結ぶべき労働者かどうかを判断し、必要に応じて企業に是正指導を行うよう

iinalabkojocho 2022/02/16

こう言う点は連合であれ、全労連︵共産党系︶であれ何の反対意見もないと思うんだが。。。連合は貴族気取りですかそうですか。世にある有る契約社員的な仕事させられててフリー。フリーは業務内容毎発注しかできない ●労働 ●ニュース ●企業 ●雇用

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社員32万人のNTT　グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉 | 文春オンライン

﹁週刊文春﹂は2月10日発売号で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。 NTT労働組合は今年1月、グループ主要各社向けに、会社側の提案内容をまとめた﹁﹃人事・人材育成・処遇等の見直し︵三次提案︶﹄﹃住宅関連施策の見直し﹄について﹂と題する文書を作成。この内容をもとに、NTT東日本に勤務する30代半ばの男性社員が説明する。﹁まず、満額1万6200円の﹃外勤手当﹄や昼食費用の﹃サポート手当﹄3500円が廃止に。この上で、ベースとなる﹃資格賃金﹄や、在職期間の評価に基づいた﹃加給﹄の分などが、﹃グレード賃金﹄という新たな賃金体系に圧縮されます。私の場合、月約26万円あったこの部分の賃金が1万円から3万円以上、下がる計算になる

iinalabkojocho 2022/02/16

賃金を上げましょう絶賛キャンペーン中なのですがNTTグループはパブリックエナミー決定でいいですか？物価も上がるんですけど。そろそろ会見したほうが良いですよ。国も株主なんですが。。。 ●NTT ●文春 ●労働 ●福利厚生

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弁護士吉峯耕平 on Twitter: "この度、呉座勇一准教授︵※︶の代理人の一人として、委任を受けました。なお、委任範囲に労働訴訟は含まれていません。︵※︶呉座准教授は、違法無効な解雇処分︵テニュア撤回︶を受けたため、准教授の地位について訴訟で係争中です。ここでは呉座准教授の法的主張に従って表記します。"

● 155 users ● twitter.com/kyoshimine ●世の中

この度、呉座勇一准教授︵※︶の代理人の一人として、委任を受けました。なお、委任範囲に労働訴訟は含まれていません。︵※︶呉座准教授は、違法無効な解雇処分︵テニュア撤回︶を受けたため、准教授の地位について訴訟で係争中です。ここでは呉座准教授の法的主張に従って表記します。

弁護士吉峯耕平 on Twitter: "この度、呉座勇一准教授（※）の代理人の一人として、委任を受けました。なお、委任範囲に労働訴訟は含まれていません。（※）呉座准教授は、違法無効な解雇処分（テニュア撤回）を受けたため、准教授の地位について訴訟で係争中です。ここでは呉座准教授の法的主張に従って表記します。"

iinalabkojocho 2022/02/15

法理的に興味深い。名誉毀損の場合、敵対も︵一方的とは言え︶味方とされる人もそうなるでしょうね。さてはて謝罪した案件もむしろ法廷でやるしかないかもね。労働審判と切り離したことは吉と出るか凶と出るか。 ●訴訟 ●労働 ●社会

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「送料無料」がドライバーも宅配便会社も苦しめる…改めて問う「送料」の価値（二階堂運人） @moneygendai

新型コロナウイルスが蔓延する少し前、﹁宅配クライシス﹂という言葉が世間を賑わしたことがあった。当時は際限のないノルマ、サービス残業は当たり前という過酷な労働環境で、ドライバー社員は疲弊しきっていた。そこで会社側は、こうしたドライバー社員の過酷な状況を世間に訴えることで世論を味方につけ、値上げを敢行した。ちょうどその頃に宅配便業界を離れた私だが、あれから5年、現場はどう変わったのか？﹁値下げ﹂がすべての始まりだったそう遠くもない昔、現場では他社の伝票を剥がし自社の伝票に貼りつけるくらい荷物を取り合っていた。やればやっただけ稼げた時代。ライバル社同士がバチバチと火花を散らしていた。ある意味、その時代が宅配便ドライバーにとって全盛だったような気がする。それがいつしか、お互い荷物を譲り合うようになった。薄利多売、送料の適正価格が崩れ始めたのだ。営業で荷物を取れば取っただけ自分の首を絞め

iinalabkojocho 2022/02/14

残念だけどその通り。恐らく筆者の予測は外れて都市部や人口密集地は安く。地方さらに閑散地は高いという﹁格差﹂になって送料が現れると私は予測します。 ●環境 ●労働 ●運送

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社労士たちが首をかしげる「通達ビジネス」　入手した「行政文書」売り物に高額で労務対策を指南：東京新聞 TOKYO Web

全国の労働基準監督署が労災を認定する際の労働時間について、厚生労働省が昨年、算定基準を厳しくするよう通達していた問題を本紙は報じた。取材を続けると、今度はコンサルタント会社などが情報公開制度を使って入手した通達を売り物に、社会保険労務士らを対象とする有料セミナーを開いていることが分かった。通達は規制や許認可を通じ企業活動に影響を与える。そこに「通達ビジネス」が生まれる構図ができあがっていた。（久原穏）

iinalabkojocho 2022/02/10

﹁通達ビジネス﹂そんなものがあるのか。初めて知りましたよ。アタマが良いのかセコイのか。わたしは後者だと考える。似たものとして補助金申請しませんかコンサルあるね。何だか全く公をかさにきて。 ●労働 ●対策 ●ビジネス ●行政

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NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手 | 文春オンライン

NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが﹁週刊文春﹂の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。小誌は今年1月にNTT労組からドコモ労組の組合員に配られた、会社側の提案の詳細が記された内部資料を入手。﹁人事・人材育成・処遇等の見直し︵三次提案︶﹂と題された同文書の内容について、40代後半の営業職であるA氏が解説する。

iinalabkojocho 2022/02/09

NTTよりドコモの方が優秀なんですよ。もともとは本体にあまり近くないおニコだったんですよ。儲かっている上場子会社を取り込んでおいてこの沙汰ですか。つらい

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最近持ち込まれた事案での興味ある争点！ - 委員長の日記

現在、当ユニオンが解決を目指している事案は極めて興味深い事案です。どういう意味で興味深いかというと以下の諸点です。（１）鍵付きアカウントでの個人のつぶやきが雇い主の懲戒理由となるか？ ①この差別的発言を公開し個人名まで社会化したのが「差別の被害者側」であること、つまりつぶやいた側は社会化していないことも考慮されるべきです。 ②処分の重さが適正か？最近は懲戒処分での出勤停止は最大５日です。戦前の停職処分１か月がいまだに残っている経営はまれです。ふつう減給処分でも１０%は越えません。１か月の停職処分は労働運動に長く携わっている私でも初めてで非常に重い処分です。労働者は１か月も収入が途絶えたら飢え死にします。そのような重い処分が公序良俗に反していることは明らかです。つまり１か月の停職処分は法律違反であるのです。（２）この民事上のトラブルが第３者である雇い主の懲戒解雇の理由になるのか？懲戒規定

iinalabkojocho 2022/02/09

この﹁新世紀ユニオン﹂さんのホームページ見た。解決金が他のユニオンだとー%のところ10%って。わたしの知るユニオンは組合費だけで団交やってくれるけど。解決金？？？ってなった。 ●労働 ●裁判 ●脅迫 ●雇用 ●差別

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