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採用とエンジニアに関するindicationのブックマーク (4)

  • 21卒 Web系ソフトウェアエンジニア職で新卒就活したので結果をまとめる - ぷらすのブログ


    こんにちは、@p1assです。 世間は就活解禁日ということで少し騒がしい感じがしますね。私は既に就活を終えているためあまり関係ないのですが、思い立ったので自分の就活事情をブログにまとめておこうと思います。 就活はかなりセンシティブな話題であり、ネット上を探しても見つかる情報が少ないです。また、個人の情報は埋もれやすいという問題もあります。そのような状況では参考になる情報に出会えず、就活をどのように進めていくか悩むのではないでしょうか？自分も例に漏れず、かなり苦労しました。そのため、﹁後輩にはより多くの情報を手に入れてほしい！﹂と思っています。 そこで、本記事では私が Web 系のソフトウェアエンジニア職で就活をした結果やその過程で得た知見などを公開したいと思います。勿論 NDA がある内容は公開できないですが、私の経験が後世の役に立てば幸いです。︵スコープは Web 系のソフトウェアエンジ
    21卒 Web系ソフトウェアエンジニア職で新卒就活したので結果をまとめる - ぷらすのブログ
    indication
    indication 2022/03/21
    オープンさって案外見られてるのかな
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  • M社の採用について · GitHub

    Clone via HTTPS Clone with Git or checkout with SVN using the repository’s web address. M社のエンジニア採用について 自分がやめた時点でのバックエンドエンジニア採用フロー 各プロダクトの開発責任者1名（規模が大きい家計簿・会計は +1名）が採用担当者 応募が来たら各採用担当者が自分のチームにほしいかどうか（会いたいか会いたくないか）を決める 会いたい意思を出したメンバーからMAX4名までを面接官とする。4名以上いたらランダムで4名選出する 1名につき15 - 30分面接する（ので採用希望者は2時間くらい面接を受ける。。） 面接官は全員が面接を終えるまで、原則、評価を共有してはいけない。全員が終わったら、取る、他のチームならありえる、取らないの3択で評価を共有する 他のチームならの意見が面接官で一致してい

    M社の採用について · GitHub

  • 非エンジニア人事が7年間技術職採用でやってみたこと~Vol.1~｜おざまさ


    ﹁おざまさ、関西のエンジニア採用よろしくー！﹂と言われ、1人で関西のエンジニア採用を立ち上げて早7年。せっかくnoteを書くので、非エンジニア人事の自分が技術職採用でやってきたことをまとめていこうと思います。 ■プログラミングって何？Javaってお風呂のジャバしか知りませんが…というところから始まった2012年。テニサー、経済学部、飲食のバイト、家庭教師といったタグしかない自分にとって、技術職採用は本当にゼロからのスタート。プログラミング？？コード？？なんかすごそうな響き。。Java？頭文字だけ大文字なのね。ジャバってあのお風呂のジャバ・・・ではないよねあはは～︵笑︶状態から始まりました︵ひどい︶。4ヶ月だけ東京チームで学び、その後は1人で大阪でエンジニア採用をはじめました。 ■とりあえず黙々と自分でググってみたが…。全くわからない…。コードがかけるようになればいいのか、コードが読めるよう
    非エンジニア人事が7年間技術職採用でやってみたこと~Vol.1~｜おざまさ

  • 第2回　見つからないエンジニアを探し出す技術 | gihyo.jp


    能力に自信がないのは、評価する機会に恵まれていないことの裏返し ﹁自分にそんなに自信を持っているエンジニアはいませんよ﹂ 先週、とあるエンジニア対象のイベント︵トークショーのゲストとして出演していました︶で出会ったエンジニアの多くは、﹁⁠エンジニア採用が難しいと企業が悩んでいる、だからエンジニアにとっては売り手市場なのだ﹂といくら説明しても、自分自身の能力にイマイチ自信が持てない、といった様子でした。 しかし、求人倍率などのデータを見れば、転職市場にエンジニアが足りていないのは一目瞭然です。私自身がプロデュースしているCodeIQへも、企業の採用担当者たちからの期待が高いことからも明らかなのですが。 本連載を読んでいる皆さんの中にも﹁自分の能力に絶対の自信がある﹂という人は、それほど多くないのかもしれません。しかし、それは同時に、自分の能力を客観的にアセスメント︵評価︶する機会に恵まれてい
    第2回　見つからないエンジニアを探し出す技術 | gihyo.jp
    indication
    indication 2013/10/25
    twitterで転職というワードを探して、そのアカウントの活動履歴から、本人を割り出す、が、匿名性が高かった、を目指す(内容とは関係なし)
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