[B! jobhunting] kskbのブックマーク

就活に失敗して思うこと

現在32歳、﹁超氷河期﹂と最初に呼ばれた世代で、報道や世間のムードに流されるままに﹁働けるだけありがたい﹂なんてくだらない考えから不本意な就職を決めてしまった結果大コケしたわたしからも一言。大事なのは、企業を選ぶときにはあくまで自分の欲望に忠実に選ぶことであって、間違えても﹁自分を企業に合わせよう﹂なんて思ってはいけない。この人のすすめている﹁うそ﹂は、自分の気持ちを偽れ、ということでは絶対にない。﹁入りたいと思っている会社に対して、自分という人材をいかに立派に輝かしくプレゼンテージョンできるか﹂という能力を磨け、ということだ。そこを絶対に勘違いしないでほしい。﹁0を1にするのはだめだが1を１００にするのはあり﹂本当にこの一言に尽きると思う。0を1にしてうっかり何かの間違いで採用されてしまった場合、地獄を見る。これは絶対にやってはいけないことだと思う。3年生当時のわたしは

kskb 2012/03/02

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採用する側から見た例のマイナビの広告 - 常夏島日記

（四捨）五入すれば１０年前に某社の採用担当をしていて、四捨五入すれば０年前に某社の最終いっこ前の面接をしていた立場からちょこっと感想をば。いっとくけどトップレベル企業じゃないからね。マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる - 就活生に甘える社会人を読みました。そして、マイナビを皮肉るマイナビ2013の広告がすばらしすぎる件 | onomiyuki.comも読みました。「マイナビ2013の広告がすばらしすぎる件 | onomiyuki.com」の記事は、就職活動する学生の立場に立っての記事でしたが、私もほぼ同感です。なお、私は既に就職活動を約２０年前に終わってて、採用側の立場のほうがはるかに長かったので、採用側としての感想です。つまり。こんな広告を真に受けてマイナビ使う奴とか採りたくねぇぇ。具体的に書きましょう。この広告が明示してくれた、私の就活生に対する不満は次のようなものです。

kskb 2011/12/04

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志望動機が書けない3つの理由とその対処法｜新卒向け・添削例文付き

志望動機が書けないのは、理由がある!?﹁志望動機が上手く書けない、言えない…﹂﹁志望動機を書くのに何時間も悩んでいる…﹂こんな悩みを持ったことがある人、実は多いのではないでしょうか。志望動機が書けないまま時間が無くなり、インターンや本選考へのエントリーを断念してしまう人もいます。﹁自分が行きたい企業なのになぜ志望動機が書けないの？﹂と疑問に思う方もいるかもしれませんが、こういった事態は、薄い関心や試しエントリーなど﹁本命ではない企業にエントリーしているため﹂という事情から導かれる場合が多いように思います。しかし﹁始めは何となく受けたものの、選考を重ねるうちにその企業が好きになり本命になった﹂ということもありえるので、そのスタンス自体は決して悪いものではありません。それゆえ、始めの志望動機で少しつまずいたからとエントリーを諦めてしまうのは、とてももったいない話です。そこで今回は、

kskb 2011/05/01

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「こんな学生はいらない！」採用担当の本音→福利厚生をやたらと気にする人

■編集元‥ニュース速報板より﹁﹁こんな学生はいらない！﹂採用担当の本音→福利厚生をやたらと気にする人﹂1はねつき(秋田県) :2011/01/05(水) 17:50:34.12 ID:VIF9ujoa0 ?PLT(18614) ポイント特典 ■社会貢献志向、エコ大好き人間ここ数年、常見氏は企業の採用担当者から、﹁社会貢献志向の強い学生﹂について相談を受けることが多いそうです。﹁御社はどんな社会貢献活動をしていますか？﹂という質問はもちろん、さらに中には﹁社会貢献をしている会社しか受けたくありません﹂と言いだす学生もいるそうです。これは﹁エコ﹂についても同様です。企業の社会貢献活動は否定できるものではありませんが、社会貢献活動とは環境保全活動や緑化運動をはじめとした“わかりやすい”ものだけではありません。本業で価値を提供し、雇用を創出し、高額の法人税を納めて社会に

kskb 2011/01/06

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就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド

筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい

kskb 2010/10/19

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[2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」

特集です。この春、大学を卒業した人の就職率は60．8パーセントと深刻な就職難が続いています。そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。﹁内定を辞退するよう会社に強要された﹂という当事者と﹁そんなことは一切ない﹂と主張する企業側。いったい何があったのでしょうか。1通の﹁内定辞退届﹂。﹁内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します﹂︵内定辞退届︶自発的に書いたものなのか。それとも誰かに書かされたのか。﹁僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる﹂この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・今年3月下旬。山田さん︵24歳・仮名︶は、琵琶湖に近いＪＲの駅に降り立った。飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に魅力を感じ、大手外食チェーン﹁くらコーポレ

kskb 2010/09/07

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日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。多くの点で、私も同意見である。けれども、完全には同意できないところもある。意見が違うというのではなく、話を﹁切り出す順番﹂が違うということなのかも知れない。それについて考えてみたい。茂木さんはこう書いている。﹁大卒2割、就職も進学もせずという今朝のニュース︵http://bit.ly/9IP2QS ︶に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。大学3年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？日本の企業が

kskb 2010/08/07

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就職氷河期よりヒドい「超氷河期」就活最前線残酷物語

1‥ マイクロピペット(福島県)‥2010/03/28(日) 14:18:28.44 ID:2cSSfjS6● ?PLT(12001) ポイント特典株優プチ(news) 街中にリクルートスーツ姿の学生が目立つが、採用状況は最悪の厳しさだ。︵中略︶採用削減が特に目立つのは、販売不振にあえぐ自動車業界だ。トヨタ自動車は、採用人数を半減した10年春からさらに2割近く少ない１２００人を予定。ホンダは33％減の５９０人。パナソニックも24日、前年比約4割減の２９０人に抑えると発表した。35年ぶりに少ない水準だ。消費低迷で苦戦する流通業界も採用数を減らす。厚生労働省の調査では、今年3月に卒業予定の大学4年生の就職内定率は、前年同期を6．3ポイント下回る80．0％︵2月1日時点︶で、過去最低水準。卒業式シーズンだというのに、5人に1人は内定をもらっていないのだ。学生の“就活意識”に

kskb 2010/03/30

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就活死 (shukatsu_ng) on Twitter

shukatsu_ngはTwitterをつかっています！ Twitterは﹁いまなにしてる？﹂というシンプルな質問に答える形で、ほかのユーザーとの交流を可能にした無料サービスです。いますぐ登録して、shukatsu_ngのツイートを受信しましょう！ RT:@suztomo 説教された・・・1分前就活死から suztomo宛 RT:@dietrich_avatar リクスーの女の子食いまくった1分前就活死から dietrich_avatar宛 @MagnesiumRibbon 今後の就職活動において、自分らしさを発揮できるフィールドに出会えますことを心よりお祈り申し上げます。16分前就活死から MagnesiumRibbon宛 @syou6162 今年度の採用活動につきましては終了いたしました。17分前就活死から syou6162宛 RT:@mickey24 人事殴っ

kskb 2010/03/15

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就活に打ち勝つポートフォリオWebサイトの作り方 | Webクリエイターボックス

2016年2月18日 Webサイト制作 Webデザイナーとして働く際、自分をアピールするのに最も大切なのがポートフォリオWebサイト。今まで作った作品や自分がどんな人間なのか、何ができるのかを紹介するサイトを作っておけば、就職活動にも大変役立ちます。ここではポートフォリオWebサイトを作る際のポイントや素敵なポートフォリオサイトを紹介します！ ↑私が10年以上利用している会計ソフト！最新版書きました！こちらも参考にしてみてください。ポートフォリオWebサイトを作ろう！2015年版ポートフォリオWebサイトを作る時のポイント 1. 自己紹介自分は何者なのか？何ができるのかをわかりやすく完結に紹介します。あまりダラダラ書いても読まれない確立が高いため、大きめのフォント・短い文章で紹介すると効果的です。「自分はWebデザイナー」という事をはっきり書く自分ができることをわかりやすく表記

kskb 2010/03/09

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面接官は何を見ている？面接の前にチェックしたいエントリー集 - はてなニュース

就職活動において、最終的に採用を決めるのが﹁面接﹂。今回は基本のマナーから気を付けたいNG回答、合格した人と面接官、それぞれの立場からのアドバイスまで、﹁面接﹂を受ける前にぜひ見ておきたいエントリーを集めました。 ■最低限知っておきたいことは？まずは面接の流れや服装といった基本マナーから見てみましょう。緊張した時の対処法も知っておくと安心です。＜基本のマナーを知ろう＞ ▽大阪府／面接の受け方こちらは大阪府のサイトで公開されている﹁面接の受け方﹂のページです。﹁面接で見られるポイント﹂﹁印象を決めるポイント﹂﹁面接の流れ﹂﹁マイナスイメージとなる﹃くせ﹄﹂﹁よく聞かれる質問﹂といった気になる内容が分かりやすくまとめられています。マニュアルばかりこだわる必要はありませんが、まずは基本として知っておきたいですね。また会場までの移動時間や持ち物については、慌てないよう前日までにチェックしてお

kskb 2010/03/06

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「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン

いまから1年ちょっと前の2009年2月ごろ、世間は「内定取り消し」のニュースが盛んに報道されていました。リーマンショック以降の急激な景気の悪化で、新卒の学生を受け入れられなくなった企業が、謝罪の記者会見を開いたり、内定者の学生に補償金を支払ったりしていたのです。そのとき私は大学4年生。就職先も決まり、卒業を目前に控えていましたが、自分と同学年の学生が内定を取り消されているというニュースを聞いてもピンときていませんでした。身近に取り消された人はいなかったし、零細企業や業績の落ち込んだ企業での話で、自分には関係ないと思っていたのです。いまから思うと浅はかでした。なぜなら、私はその直後の2月末に突然内定先の企業に呼び出され、「内定取り消し」の事態に追い込まれるからです。正確には、内定を自主的に「辞退」するよう迫られました。卒業式を1カ月後に控えたタイミングで呼び出され、応接室に役員と二人