[B! 労働] kuwa-naikiのブックマーク

不登校のまま何もしなかったらどうなるのか？ - CARPE・FIDEM LLC

前回は、不登校になったときに何をしたら良いかについて掲載しました。今回もまた、現在不登校の状況下にある学生さんを対象に、﹁不登校を続けたまま引きこもりになり、30歳過ぎまで何もしなかった場合﹂について掲載しておきましょう。尚、ここでは、一般的な一つのモデルケースとして、高校中退︵或いは、高校進学歴無し︶、職歴無し、30歳過ぎの男性を想定しています。これを読んでいるあなた自身がその立場になったとして読んでみて下さい。注‥当コラムについて、30代の方複数からお問い合わせがございましたので、コラム末尾に比較的多いお問い合わせ内容について追記を加えました。まず先に、当コラムで不愉快な気分になられた方がいらしたことを深くお詫び致します。ただ、30代引きこもり当事者の実情については、十分な精査を行った上で掲載しているのと同時に、﹁大変参考になりました﹂との意見も多々ございますため、掲載は継続する見

kuwa-naiki 2013/02/01

危機感がないというか、他人事じみてるというか。人生詰んだ、と悟った人間がただ惨めなまま死んでくれると思ってる辺り、頭がお花畑はお互い様だろうに。

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美談の受益者について - レジデント初期研修用資料

認知症の老人が紙幣の代わりにティッシュペーパーを出したときに、素晴らしい対応をしたレジ打ちの人がいたという記事を読んだ。ヘルパーの方と街を歩いていたおじいさんがハンバーガーショップに入り、会計の時に﹁紙幣﹂として取り出したものがティッシュペーパーだったのだと。﹁それは紙幣ではありません﹂と応対すれば済むことだけれど、それをやると、認知症の人を傷つけてしまう。レジ打ちの人は気を効かせてくれて、﹁申し訳ありません。当店においては現在、こちらのお札はご利用できなくなっております﹂と応対してくれ、おじいさんは自身が傷つけられることもなく、間違いに気がつくことができたのだという。これは間違いなく美談であって、レジ打ちの人は素晴らしい応対を行ったことにはなんの異論もないのだけれど、こんな話が﹁美談﹂として広まることには、個人的にはあまり同意できないな、とも思う。美談は現場を苦しめるレジ打ち

kuwa-naiki 2012/03/19

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『ブラック企業と旧日本軍』(ワタミ化と東南アジア・ネオンサイン通販) - ゴムホース大學

先日、ワタミホールディングスの社長が自社で過労死させた女性の労災認定について﹃残念﹄という表現でツイートして炎上していた。月140時間以上の時間外業務を強いる労働環境ではブラック企業と言われても当然だ。ネオンサイン通販状態だ。ただ、私はわが国の﹃ブラック企業﹄は、諸外国(途上国含む)の下請け低賃金労働とは異質な形質で進化したと考えている。最近、僕も京都駅の前にwifi・電源・コンセントカフェをオープンしたから経営者の気持が、分からないでもない。その一番の部分を端的に述べるのは難しいが、やはり時代が変わり、デフレ化、顧客のサービス、ニーズも大きく変わっているのに、新しい商品やサービスのフレームを模索するのではなくて、逆にこれでもかというくらいに従来の方法論をマンパワーでゴリ押しする点が共通していると思う。穴の開いたバケツの穴を塞ぐのではなくて、漏れること覚悟でガバ入れで水を汲むのだ。

kuwa-naiki 2012/02/23

臆病者が群れる国、か。

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社畜とフツーの労働者の間 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

題名は売らんかなですが、中身は︵ある部分までは︶極めてまっとう。ただし、根本的なところに勘違いがあるので、そのまっとうさが大変歪んだ形で現れてしまうという致命的な問題があります。藤本さんがサラリーマンの4大タブーと呼ぶのは次の4つです。 >個性を大切にしろ自分らしく生きろ自分で考えろ会社の歯車になるなこんなメッセージに惑わされてはいけないといいます。まったくその通り。雇用される労働者になろうとする者にとっては。世界中どこでも、雇用契約とは、指揮命令下で労働を提供するということは、組織の歯車になるということです。単なる歯車として、約束しただけの労働を提供する。それ以上は知らない。歯車は歯車であって、脳髄ではないのですから。それがいやなら、自営業者になるか、雇用契約であっても極めて裁量性の高いエグゼンプト、つまりエリート労働者になるか、であって、世界中どこでも、フツーの労働

kuwa-naiki 2011/11/22

歯車に徹することを許されないのが『社畜』という複雑怪奇な存在です、と。

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ミャンマー人は何故農業をしたくないのか - 水色あひるblog

﹁農業やりたくない﹂　就職拒否のミャンマー難民夫婦が会見アジア初の第三国定住制度で来日し、千葉県の農場で職業訓練を受けていたミャンマー難民の夫婦が28日、東京都内で記者会見し、﹁︵農作業は︶大変だった。農業はやりたくない﹂と話した。雇用を前提とした訓練だったが、夫婦ら2家族は就職を拒否した。 http://sankei.jp.msn.com/world/news/110929/asi11092900180000-n1.htm 産経新聞の見出しに悪意が感じられます。難民でいるよりはマシなんだから、どんな仕事でも我慢すべきだと、彼らが我儘であるかのように批判するのは酷い話だと思います。気仙沼市で津波に襲われ家も仕事も失った人に向かって﹁ホームレスになるよりはマシなんだからオマエは農業をやれ。シンドイなどと贅沢言うな。イヤなら壊れた家にでも帰れ。﹂とは言わないでしょう。難民の皆さんは、ミャンマ

kuwa-naiki 2011/09/29

労働者の意識、法の意識、国際人としての意識、が低いからこんな様になる。まだまだ未開人なんだな、我々は。 ●労働

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　名誉白人　in　UK - シートン俗物記

ども。お盆の楽しみは渋滞見物。シートンです。イギリスの暴動が問題になってますね。以前、私は新自由主義という醒めない悪夢 http://d.hatena.ne.jp/Dr-Seton/20100730/1280494314 というエントリーを上げました。金融危機に際して財政縮小すれば、ダメージが大きくなるよ、と指摘したのですが、今回のイギリスの状況も予想を裏切るものでは無かったようです。が、暴動に際して、社会的問題を矮小化しようとする動きがありますね。気になったのが、ロンドン暴動は﹁︻いちばん近いのは日本の﹁成人式の大暴れ﹂。あれです。︼﹂というヤツ。ロンドン暴動、在英京都人作家・入江敦彦さん︵athicoilye ︶の考察。 togetter.com/li/172491 なるほど、と思いました。ただ、私とは﹁成人式の大暴れ﹂に関する見方が違いますが。毎年の成人式の大暴れで一番“

kuwa-naiki 2011/08/17

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『ピンハネ率93％・核燃料プールに潜る外国人労働者-重層的下請構造で使い捨てられる福島原発労働者』

一昨日（８月４日）、日弁連主催の「原発労働問題シンポジウム」に参加しました。とても内容の濃いシンポジウムでしたが、なかでも福島原発労働者からの相談活動を事故前から日常的に取り組まれている福島県いわき市の渡辺博之市議による「原発労働問題～現場からの報告」は、驚きの連続でしたのでその要旨を紹介します。（by文責ノックオン。ツイッターアカウントはanti_poverty）福島第１原発の労働者の多くが宿泊する福島県いわき市で市議会議員をやっています渡辺博之です。上の図は私が作成した「原発の重層的下請構造の構図」です。東京電力から日立や東芝などプラントメーカーなどへの発注のほか、「東電御三家」と呼ばれている「東電工業」「東京エネシス」「東電環境」という２次下請の企業に発注されます。この「東電御三家」の下に、３次下請となる「常駐下請」の企業がそれぞれ20社ぐらいずつぶら下がっています。さらに、

kuwa-naiki 2011/08/07

人命とか人権を軽んじているんだから、そりゃあ他のエネルギーより安く済むよなあ。

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「今の労働行政では、若い人たちに充分に働いてもらうことができなくなっている」のか？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

トヨタの伊地知専務が、標題のようなことを語ったと報じられているようです。 http://response.jp/article/2011/08/03/160391.html >トヨタ自動車の伊地知隆彦取締役専務役員は2日、2011年度第1四半期決算会見で日本の六重苦について触れ、﹁今の労働行政では、若い人たちに充分に働いてもらうことができなくなっている﹂と述べた。伊地知専務によると、ヒュンダイとトヨタの技術者を比べた場合、個人差はあるものの年間の労働時間がヒュンダイのほうが1000時間も多いそうだ。ということは、10年で1万時間も違ってしまう勘定になる。﹁私は若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度を入れてもらえないと、日本のモノづくりは10年後とんでもないことになるのではないかと思う﹂と伊地知専務は危惧する。もちろん心身の健康が第一であるが、日本の技術力を守っていくためには若

kuwa-naiki 2011/08/04

誤解を招いているような記事、ならまだ良いんだけど・・・。

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トヨタ伊地知専務「日本の技術力を守るために労働規制の緩和を」 | レスポンス（Response.jp）

トヨタ自動車の伊地知隆彦取締役専務役員は2日、2011年度第1四半期決算会見で日本の六重苦について触れ、﹁今の労働行政では、若い人たちに充分に働いてもらうことができなくなっている﹂と述べた。伊地知専務によると、ヒュンダイとトヨタの技術者を比べた場合、個人差はあるものの年間の労働時間がヒュンダイのほうが1000時間も多いそうだ。ということは、10年で1万時間も違ってしまう勘定になる。﹁私は若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度を入れてもらえないと、日本のモノづくりは10年後とんでもないことになるのではないかと思う﹂と伊地知専務は危惧する。もちろん心身の健康が第一であるが、日本の技術力を守っていくためには若いうちから働く時間を十分に与え、さまざまな経験を積ませる必要があるというわけだ。︽山田清志︾

kuwa-naiki 2011/08/04

我田引水。

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労働者は使い捨ての機械ではない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

本日の毎日新聞が、原発作業員の被爆問題について、1面トップと14/15面全面をあてて、総力を挙げた大特集を組んでいます。 http://mainichi.jp/select/jiken/news/20110725ddm001040055000c.html http://mainichi.jp/select/weathernews/20110311/verification/news/20110725ddm010040007000c.html まず1面トップですが、 >検証・大震災：作業員、被ばく上限　首相「５００ミリシーベルトにできぬか」 >第１原発は爆発が続き、高線量の中での作業が必要だった。作業員の安全を守る立場の厚生労働省にすれば２５０ミリシーベルトが「ぎりぎりのライン」。しかし、細野豪志首相補佐官（当時、現原発事故担当相）から「２５０では仕事にならない。役所をまとめてほしい」と要請

kuwa-naiki 2011/07/25

この人たちに何の補償もしない、というのなら、それに見合った賃金をだすべきだ。最低でも時給１０万から。

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ブログこのブログは非公開に設定されています。 (Access forbidden) 他のブログを探すブログランキング（共通のジャンル） 1 ちゃんねるZ 2 放送事故★お宝エロ画像村まとめ 3 裏ピク 4 エロ画像すももちゃんねる 5 えっちなお姉さん。ヘルプインフォメーションリクエスト利用規約障害情報 FC2ブログについて FC２の豊富な機能スマホからもブログ投稿有料プランアルバム機能おすすめブログテンプレート一覧マガブロマガブロとは？マガブロランキングマガブロの書き方マガブロアフィリエイトサポートヘルプインフォメーションリクエスト利用規約障害情報アプリでもブログ投稿 FC2トップお問い合わせ会社概要プライバシーポリシー著作権ガイドライン広告掲載 Copyright(c)1999 FC2, Inc. All Rights Rese

kuwa-naiki 2011/07/14

よしわかった、仕事はいらんから金をくれ、金を。

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「ロスジェネ」ブームが終焉した理由と、赤木智弘さんが気づいた「エコヒイキ」問題

2011年度の労働経済白書の発表を受けての議論。前半では、ポストロスジェネ世代では正社員化したあとこそが過大なのではないか、また若者の労働運動がどのような課題を抱えているかをNPO法人POSSEの今野晴貴が論じてます。その流れから後半では、赤木智弘さんが、社会学者の久保田裕之さんとなぜ自分は若年男性労働者を「えこひいき」するのかを論じています。

kuwa-naiki 2011/07/11

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福島第１原発：作業員３０人の特定不能 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)

東京電力福島第1原発の復旧作業に従事した作業員を対象に東電が進めている被ばく線量検査を巡り、厚生労働省は20日、3月中に従事した約３７００人のうち30人前後の下請け作業員の身元が特定できていないと発表した。東電が線量計の貸し出し台帳に記載された作業員名を協力企業に照会したところ﹁そのような社員はいない﹂との回答だったという。厚労省は﹁管理がずさんで遺憾だ﹂として同日、作業員を特定して検査するよう東電を指導した。︻井上英介︼ ◇厚労省﹁東電の管理ずさん﹂厚労省労働基準局計画課などによると、3月中の緊急作業従事者は３６３９人で、このうち３５１４人の被ばく線量の暫定値が東電から20日までに報告された。残り１２５人は同日現在も内部被ばく線量の測定を受けておらず、このうち近く検査を受ける者や病気などで当面受けられない者を除く69人について、東電は協力会社を通じて検査を受けるよう呼びかけている。厚

kuwa-naiki 2011/06/21

被ばく線量を超えたと記録されたら働けなくなるから、作業員と下請け会社が結託して検査結果を改ざんしてる、なんて話もあったけど、それと関わりがあったりするのかしら。

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典型的な日本型システムの問題点 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

木村幹さんが、一昨日から福島原発の海水注入問題についてついった上でするどい発言を続けています。木村さん自身﹁典型的な日本型システムの問題点﹂と、今回の問題構造を浮き彫りにしています。 http://twitter.com/#!/kankimura >善し悪しはともかくとして、現場は本社も政府も無視して、現場の判断で動いていた、ということか。 >もしも、現場が権限を与えられていないにも拘らず、政府や本社のコントロールを離れて動いていたとしたら、仮に結果オーライだとしても、どうだろう。勿論、本社や政府が﹁現場の判断を優先する﹂という決定をしていたなら、何の問題もないのだが。 >で、組織の論理としては、当然こうなる。QT日経﹁福島第1原発・吉田所長の処分検討　東電副社長﹂ >この先の展開を予測するのは容易かも知れない。本社の意向を無視して、注水を継続した所長を擁護する動きがあちこちから上がり、

kuwa-naiki 2011/05/30

組織内で与えられた役割に対する責任とは。行動の結果に対する責任とは。組織自体の責任とは。 ●twitter ●労働 ●原発 ●社会

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安くて美味しいご飯の裏に。

たいしょう @taisho__ 外食産業で月80時間未満の残業に押さえている会社ないと思う。それで皆が安くご飯食べられてる。 RT @kwmr_posse: ︻新入社員の過労死判決　居酒屋チェーン経営陣に﹁不法行為責任﹂︼︵中略︶﹁月80時間以上の残業は外食産業では当たり前﹂って大庄の反論に怒りと悲しみ︵略︶ 2011-05-26 08:25:20 たいしょう @taisho__ 僕が退職する直前の某外食産業では、六ヶ月ほど、週6回ペースで、しかも朝11時～朝6時の時間帯で働いていた。途中休憩8時間を好きなところで取れという仕組み。深夜12時以降は僕一人で、フロアとキッチンと。店長は自分のオーダーを入れて、片付けずに帰る。身体壊して辞めた。 2011-05-26 08:28:11 たいしょう @taisho__ でも、みんな、安いご飯が食べられればそれで満足でしょ？外食産業では、恐らく年

kuwa-naiki 2011/05/26

『そういう過酷な生活してる外食産業の従業員がお客さまの食の安全に全力尽くすと考えること自体がどうかしてると思わない？』／どころか、意図して客に被害を与える事件が起きても不思議とは思えなくなってきたよ。

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震災直後に有給休暇、土浦市職員３人処分 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

茨城県土浦市は9日、東日本大震災の発生直後に有給休暇を取得したのは公務員としての自覚に欠ける行動だったとして、いずれも市民生活部に所属する男性職員で、主幹︵33︶を訓告、51歳と48歳の課長補佐2人を厳重注意にしたと発表した。地方公務員法上の懲戒処分ではなく、いずれも4月20日付。市によると、主幹は3月17、18の両日に有給休暇を取得し、19〜21日は通常の休日で、災害対応の割り振りがなかったために出勤しなかった。﹁妻が地震と原発事故によって精神的に不安定となり、浜松市の親類の家に送り届け、自分も21日まで滞在していた﹂と説明しているという。また、課長補佐2人はいずれも3月下旬、勤続25年時に取得できる特別休暇を1人は5日、もう1人は2日消化していた。いずれも震災の発生より前に申請しており、特別休暇は年度末が取得期限だった。中川清市長は﹁組織全体が震災対応に奔走する中、公務員として

kuwa-naiki 2011/05/10

日本全国の公僕諸君、君たちに権利はない。君たちに意思も人格も必要ない。君たちに認められるのは公に対する全身全霊の献身のみである。／それに腹が立つなら、理不尽に対して真っ当に牙を剥くべきです。 ●これはひどい ●労働 ●災害 ●東日本大震災

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東電を叩けば現場の作業員が苦しむという構図 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

五十嵐泰正さんと川村遼平さんのついーとから遡って、 http://gendai.ismedia.jp/articles/-/2771（福島第一原発作業員が激白!「恐怖と疲弊、過酷な場当たり労働」） >これまでに20人以上倒れたという噂。「最大250ミリシーベルト以上浴びても働く」という誓約書を書かされ、防護服での汗だく9時間作業の末に言われた「給料カットを覚悟してくれ」の一言。最前線はさらに悪化していた! >・・・これほどの過酷な現場である。給料で補償してもらわなくては困ると、山田氏は休日を利用して親会社の所長に「作業の手当はいくらなのか」と尋ねた。「所長の答えを聞いて愕然としました。『東電は1Fの周囲で避難指示が出ている住民や、被害を受けた農漁業者への補償で莫大なカネがいる。今までのような報酬をもらえないかもしれないので、給料のカットを覚悟してくれないか』大量の放射線が降り注ぐ劣悪な

kuwa-naiki 2011/05/05

復旧作業に関わる人件費は、少なくとも現時点では東電とは別口で用意する必要があるよなあ。東電に請求することになるとしても、それは復旧後に改めて、ということで。 ●労働 ●東日本大震災 ●社会

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原発と同じ構造なのでは？ - apesnotmonkeysの日記

asahi.com　3月26日　﹁﹁気仙沼水産業の担い手﹂外国人研修生、津波で離散﹂大津波は水産業の現場を支えてきた外国からの研修生や実習生の人生も、一変させた。津波に漁船や工場がのみ込まれ、働く場をなくした人たちは涙ながらに帰国した。漁船で沖に出たまま、行方が分からない人たちもいる。︵……︶会社の大島忠俊社長は、避難所を回り研修生を捜した。現金の手持ちがなく、働いてきた分の給料の支払いを約束した﹁保証書﹂を持たせて研修生を送り出した。﹁3Ｋ︵危険、きつい、汚い︶で、働き手の少ない職場を支えてくれる貴重な子たちだった。無事に送り返せてよかった﹂︵……︶同県塩釜市の沖では、大分県漁協保戸島支店所属のマグロはえ縄漁船第3くに丸︵小山国友船長︶のインドネシア人船員4人の行方が分からないままだ。震災の日、次の漁に備えて拠点の塩釜港に停泊していた。だが、大津波の被害を避けようと、沖に出たと

kuwa-naiki 2011/03/27

『本来、自立できないような産業が受け入れるもんじゃないでしょ、研修生や実習生って』

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日本企業の『いま』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由

＞本当に問題をみる視線を企業側の事情のみに絞ったお話。話者を批判したいわけではない。タイトルに偽りなしだし、よく知りもしないで学生のことを知ったかぶって語ってるような人と比べるととても誠実な方なのだと思う。　/ ただしこの記事に対する反応がわからん。「学生必読！」とか言ってる人は、これだけ読んで学生にどうしろというのか。