[B! エンジニア] lazexのブックマーク

結局ふつうのものしか作れないと思い悩む - まいくろ🍣きりみん

プログラマとして何年も仕事をしていて、Android エンジニアとしてLTや登壇、ブログを書いたりとチョットデキル風に装っている。実際、仕事でもそれなりに評価はされてきたし、登壇などの内容を褒めてもらったりもする。だけど相変わらず自分の持ってる技術力ってなんなんだろうとすぐに分からなくなってしまう。ぼくが得意なのは、オーソドックスの構成のAndroidアプリを卒なく作るという事くらいだ。いや、それにもわりと需要があってだからこそお仕事が出来ているというのはわかっている。だけど、たとえば﹁abemaTVみたいなアプリを作って﹂とか﹁ポケモン GOみたいなアプリを作って﹂とか言われたら、正直どういう技術を使い何から調べればいいかすらも検討がつかないだろう。いや、世にたくさんある﹁漫画ビューアアプリ﹂や﹁リアルタイムチャットアプリ﹂みたいなものですら、どういう技術を使うのかイメージできな

lazex 2018/07/02

vtuber作ったりkotlinやreact nativeでandroidアプリ作れる技術ある人が漫画ビュアーやリアルタイムチャット作れないのは逆に驚く。ウェブのものならソース見れるから何使ってるかは割と簡単にわかるんだけどね

エンジニア

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エンジニアになる覚悟

Leveragesで発表したエンジニアになる覚悟の話です。

lazex 2018/06/24

なんか前にも見たような気がするスライドだったんだけど、日付は最近だった。フロントエンドは選択肢多いのは一つの魅力。「これ一択」じゃない分、自分が気に入ったのを見つけてそれを使って極めればいい。

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Y社のエンジニア炎上について思ったこと -「女性エンジニア少ない問題

はじめに﹁女性エンジニア少ない問題﹂を解決するために、機械学習で男性エンジニアを女性に変換するこれの記事が炎上しているっぽいことがTwitterのTLを見てたらわかったのだが、実際に記事を読んでみても、なぜ炎上しているのかが理解できなかった。こんな事を言うと、﹁これを読んでなぜ炎上するのかわからないやつはネットやめたほうが良い﹂とか言われるわけだ。﹁女性軽視だ﹂、﹁性差別主義者﹂、﹁エンジニアやめろ﹂、﹁発表者を懲戒解雇しろ﹂的な声が異様に多く言い過ぎ案件だと思ったのだが、具体的に、論理的になぜ駄目だったのかを説明しているアカウントは驚くほど少ない︵と思ったら、これを書いている間に書いてくれた人がいた。最後のほうでこの記事について言及する︶。マジで誰か解説してほしかったのだが、FF外から失礼してリプを送っても、フォロワー数の差で今度は自分が炎上する未来が見えたのでやめておいた。そ

lazex 2018/06/24

ネタにマジレスするような扱いづらい人ってどうにかできないのかねー。そんな主題とずれたところをついて炎上するとか炎上させることを楽しんでるクズとしか思えない。某エンジニアの人には気にせず続けてもらいたい

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男性エンジニア、と言うか理系男性（主語でかい）の認識が謎過ぎる

件のヤフーの騒動と、それに対するブコメの反応︵だけじゃないけど︶を見て思うんだけど。まだ、彼らが﹁理系は男だらけの男尊女卑社会でここに入って来た女は男の愛玩物として扱われるのは当たり前。嫌なら女は理系に来るな﹂って認識なら分かるんだけど。彼ら、よく﹁IT系は女性差別が少ないリベラルな業界です﹂って主張してるよね。女性も男性と同じように技術者として尊重されます、と。ただ女を集めたいから適当に言いふらしてるんじゃなくて、どうやら本気でそう思ってるっぽい。自分らの業界は、その辺の﹁文系﹂の会社よりよっぽど働きやすいと。現実はアレなのに。大学の時点でも、工学部の女性に対するセクハラは凄まじいとか聞くし。で、そういう世界だからこそ女性が理系に行きたがらないし、親層も娘を工学部に入れるのを躊躇するのに﹁こんなに女性が働きやすい業界なのに女性が入って来ない理由が分からない﹂﹁それは、

lazex 2018/06/24

そんなIT系の主張はじめて聞いたけど。敏感な人は近づかなければ良いと思う。良くないのわかってるところに許容できないのに入ってきて怒ってるとか、自分からアレルギ―のもの食べてるようなものでしょ

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『当社社員の講演における不適切表現のお詫び - 企業情報 - ヤフー株式会社』へのコメント

ブックマークしましたここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

lazex 2018/06/24

情報は受け取るが取捨選択するもの。気に入らないから見ないのは勝手だがやめさせるべきとか言ってるのは異常。面倒だから公開しなくなったり男性限定になったりしたら割りを食うのは他の人。自分勝手すぎる ●ヤフー ●講演 ●エンジニア

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当社社員の講演における不適切表現のお詫び - 企業情報 - ヤフー株式会社

2018年4月21日に開催されたエンジニア向けイベントにて、当社社員が行った機械学習に関する講演内に、不適切な表現が複数ありました。本表現によって、多くの方に不快な思いをさせてしまったことを、深くお詫び申し上げます。今後は、このようなことが二度と起きぬよう、改めて社内のチェック体制の見直し・徹底、全社員に対する啓発教育などを通じて、再発防止に努めてまいります。改めまして、多くの方に不快な思いをさせてしまったことを、深くお詫び申し上げます。

lazex 2018/06/23

この程度のクレームはスルーしてほしいな。一々相手にするから調子に乗るんだよ。関係ない人が不快になるより講演する人が公開すると面倒だからやらなくなる方が損害大きい。 ●ヤフー ●講演 ●エンジニア

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女性エンジニアが少ないとやる気が出ない問題で批判「懲戒解雇されてほしい、エンジニアやめろ」一方、過敏に反応しすぎの声も

リンクログミーTech︵テック︶﹁女性エンジニア少ない問題﹂を解決するために、機械学習で男性エンジニアを女性に変換する 2018年4月21日、株式会社サイバーエージェントが主催するイベント﹁Battle Conference U30﹂が開催されました。30歳以下のエンジニアによる30歳以下のエンジニアのための技術カンファレンスである本イベントには、さまざまな領域で活躍する若手が登壇。企業の枠を超えて、自身の技術・事業・キャリアに関する知見を発表しました。﹁機械学習ブームの裏側に﹂に登壇したのは、ヤフー株式会社データプラットフォーム本部の池上哲矢氏。﹁女性エンジニアが少ない﹂という問題に対して、機械学習を用いて解決を試みた、 384 users 527

lazex 2018/06/23

ここ見ての通りこの程度のことに一々怒ってる女性が多いから、社内でまで面倒なことしたくないから女性社員いらないって考えてる人もいるんだよ。男女逆でそこまで騒ぐ男性ほとんどいないでしょ

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「女性エンジニア少ない問題」を解決するために、機械学習で男性エンジニアを女性に変換する

2018年4月21日、株式会社サイバーエージェントが主催するイベント﹁Battle Conference U30﹂が開催されました。30歳以下のエンジニアによる30歳以下のエンジニアのための技術カンファレンスである本イベントには、さまざまな領域で活躍する若手が登壇。企業の枠を超えて、自身の技術・事業・キャリアに関する知見を発表しました。﹁機械学習ブームの裏側に﹂に登壇したのは、ヤフー株式会社データプラットフォーム本部の池上哲矢氏。﹁女性エンジニアが少ない﹂という問題に対して、機械学習を用いて解決を試みた、ユニークな取り組みを紹介します。﹁連続最適化﹂を研究し、ヤフーへ池上哲矢氏︵以下、池上︶‥ご紹介に預かりました、ヤフー株式会社の池上哲矢と申します。今日は﹁機械学習ブームの裏側に﹂というタイトルで、発表させていただきたいと思います。こういったイベントは初めてで、すごく緊張しているんで

lazex 2018/06/21

向き不向きや好みあるんだから増やす必要なくない？と思って開いたら予想外の解決方法だった

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LINEの新卒エンジニアが入社後どのような数ヶ月を過ごすのかご紹介！研修のお題は「LINEクローンを作る」 - LINE ENGINEERING

LINEの新卒エンジニアが入社後どのような数ヶ月を過ごすのかご紹介！研修のお題は﹁LINEクローンを作る﹂ By Yusuke Kushii | 2018.06.11 2021.01.08Developer RelationsチームでCulture Evangelistをしています。LINE Engineering Blogや技術イベントなどを担当。こんにちは、LINEでCulture Evangelistをしている櫛井です。今回はLINEに新卒エンジニアとして入社した場合、どのように最初の数ヶ月を過ごすのかご紹介したいと思います。はじめに LINEでは新卒採用を2013年から開始し、その後、採用数は年々増加しています。技術職は、開発/データ/インフラ/セキュリティの4職種でエンジニアを採用しており、オフィスも東京・福岡・京都の3拠点から選択が可能です。本年度の新卒研修では技術職2

lazex 2018/06/11

LINEにこんな人いることに驚いた。新人らしい人が並んでる写真が全社員くらいの印象だった。LINEってチャット以外のサービスもやってるんだろうか

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2018年の最先端バックエンドエンジニアになろう - Qiita

フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア / DevOpsエンジニア@poly_soft 先日2018年の最先端フロントエンドエンジニアになろうという記事を訳したのですが、そのリポジトリにはバックエンドとDevOpsのロードマップ画像も置いてあります。しかしバックエンドのテキストにはTODOの1行だけで、動きがありませんでした。解説が追加されないかなー、と思ってたら別の人がやってたのを見付けました。ということで以下はModern Backend Developer in 2018の日本語訳です。 Modern Backend Developer in 2018 こんにちのWeb開発の様相は、数年前とは全く別物です。 Web開発には多すぎる選択肢があって何をすればいいのか迷います。それが、これらのステップを視覚的に表し、段階的にWeb開発を行っていくためのガイドラインを作

lazex 2018/05/24

最後の方はいくつかやることによっては必須とも言えないのがあるけど、基本的に最先端とかじゃなくて最低限の必須スキルだよね

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増田にはエンジニアが多いのに新技術へのリテラシが低すぎる問題

例えばVR。先ほど見た﹁VRにモーションコントローラーは流行らない﹂のような正気を疑うコメントを出してしまうBoyがいまだ存在するわけだ。実際問題PSVRではモーションコントローラがオプションでしかなくトラッキング範囲も狭くなおかつ適したコンテンツがあまりないという三重苦の状態であるためそう錯覚してしまうのも仕方ないかもしれんが、世のハイエンドVRが集うVR遊園地的なプレイスポットではまずもれなくモーションコントローラが採用されている。というかパッドで操作とかのほうがUX的にもありえん。 6DoFの世界でパッド握ってるとか残念すぎるだろ。 6DoFなリモコンでポインティングできる世界の方が圧倒的に快適っていう体験を知らんのだろうな。これら含めても増田エンジニアらには新規技術に対しての知見が足りてなかったりするのを散見されるので、情報を常に更新していってほしい。

lazex 2018/05/21

仕事でやってるより趣味でやってる人のほうが気軽に新技術を追える説

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エンジニアが絶対に行くべきではない常駐先一覧

くわっちょ@社畜犬 @kuwaccho0711 SES企業に、何をトチ狂っていたのかわからないが、とても残念ながら入ってしまった新入社員へ。﹁配属先の希望を聞くよ﹂と言われたら、以下の︻JRの駅︼のどれかをおすすめします。・渋谷・新宿・秋葉原間違っても・東陽町・茅場町・豊洲・お台場は選んではいけません。死にます。 2018-04-03 22:15:02 くわっちょ@社畜犬 @kuwaccho0711 @krbs65a_kzoklz7 ざっくりですが、・仕様が決まりにくい・謎のローカルルールがある・一人あたりの作業量が非常に多い・そのあたりの調整をするプロパーが機能してない・必要とされる技能がその現場でしか使えず、他社の仕事で活かせないためキャリアアップに繋がらないなどあります。配属先にもよりますが。 2018-04-05 07:02:07

lazex 2018/04/04

駅で選んでもいいとこも悪いところもありそうだしな。どんどん会社名上げればいいのに。評価悪いのは会社の自業自得だから評判落ちるべきだし問題ないなら別の人が否定してくれる

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ヤフー、トップ級エンジニアに年収６５０万円以上提示…新卒既卒問わず:ハムスター速報

TOP > 就職 > ヤフー、トップ級エンジニアに年収６５０万円以上提示…新卒既卒問わず Tweet カテゴリ就職 0 ‥ハムスター速報 2018年3月6日 13:16 ID‥hamusoku ヤフー、技術者採用に初年度650万円提示　新卒も可ヤフーはトップ級のエンジニアの採用拡大に乗り出す。30歳以下で新卒・既卒を問わず、就業経験のない入社希望者に初年度から年収650万円以上を提示する。通常の採用より200万円ほど高い。特定の技術分野で論文を発表していたり、自身が開発したアプリのダウンロード数が100万件以上になったりした人が対象。専門分野で活躍できる即戦力を獲得する。これまで同様の採用の取り組みはデータ解析などの事業に導入していたが、対象を広げる。論文発表などのほか、技術書の執筆経験やプログラミングの競技会での一定以上の成績も実績とみなす。ヤフーは2017年10月にも、エンジニア

lazex 2018/03/06

そのレベルって1000万は必要じゃないの

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inouetakuya.info

inouetakuya.info 2023 著作権. 不許複製プライバシーポリシー

lazex 2018/03/05

転職してくる人の給料は上がってもずっとそこにいる人の給料は変わらない。ずっといるよりあちこち移動してる方が得。携帯キャリアの料金プラン的な

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DeNAの採用担当者が技術イベントでエンジニア相手にやらかしたらしい

参加したエンジニアたちで噂になっていたので YAPCのスポンサーセッションほんとうにひどかったらしいので見たい— kama2vern (@kama2vern) 2017年7月4日調べてみたのと、参加した人からの伝聞なので、らしいというのを省く。 YAPC福岡というイベントがあり、DeNAはスポンサーでありイベントの実行委員長もDeNAの人だった。イベント後半でスポンサーセッションの時間があり、LINEなど他のスポンサーが話した。スポンサーとしては最後のトークでDeNAの採用担当者が「エンジニアに憧れるばかりにやってしまったこと」といったテーマで面白おかしく採用担当者なりにエンジニアへの愛を語るはずだった。その内容がこちら自分は開発に関わっていない部屋でLGTMを連発障害対応を行っているシリアスな場面で、一般的トラブル原因と言われるものを適当に連呼発表の資料に出てくるエンジニ

lazex 2017/07/05

消えてる

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派遣エンジニア不足、外国人を大量採用　人材各社 - 日本経済新聞

人材サービス各社が人手不足感が強いエンジニア派遣で、アジアなどの人材の大量採用に踏み切る。国は専門性の高い外国人を積極的に呼び込む政策を採っており、人材会社が外国人技術者を正社員として雇用し、企業に派遣する環境が整ってきた。国内在住の外国人エンジニアは5万人前後。人材会社はエンジニア派遣の外国人を合計で年間1000人規模で増やす。外国人の専門人材の国内流入に一段と弾みがつきそうだ。あらゆるモノ

lazex 2017/06/01

派遣とかいらないから。派遣と○次受けという仕組みなくせばいいんだよ。派遣のその場しのぎのエンジニアが作ったもので後からどれだけ苦しむ人ができることか

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中高生将来の夢、男子1位は「ITエンジニア・プログラマー」 | TechWave（テックウェーブ）

1990年代初頭から記者としてまた起業家としてITスタートアップ業界のハードウェアからソフトウェアの事業創出に関わる。シリコンバレーやEU等でのスタートアップを経験。日本ではネットエイジ等に所属、大手企業の新規事業創出に協力。ブログやSNS、LINEなどの誕生から普及成長までを最前線で見てきた生き字引として注目される。通信キャリアのニュースポータルの創業デスクとして数億PV事業に。世界最大IT系メディア（スペイン）の元日本編集長、World Innovation Lab(WiL)などを経て、現在、スタートアップ支援側の取り組みに注力中。若年層におけるスマートフォンの使用が当たり前になっている現代、中学生や高校生はどういった価値観で将来を考えているのでしょうか？　数年前から複数の調査で小学生の将来の夢のトップに「YouTuber」が出てくるようになるなど、子供たちはIT社会のダイナミックな

lazex 2017/04/28

ゲームはともかくそれ以外のITエンジニアが1位ってなぜ？苦労するよ？中高生の時点でプログラムそこそこ得意でもないなら考え直したほうがいいよ？あと最低限のスキルない人は来ないでほしいよ

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優秀なエンジニアって何？ | rake enjoy

朝からモヤモヤしたのでこれについて書いてみます。﹁なぜ優秀なエンジニアを低待遇で採用してはいけないか﹂よく色々なところで﹁優秀なエンジニア﹂って言葉は聞くんですが、これってその会社や経営者がやってるビジネスモデルも違うし、求めてるものが違うのであんまりきちんと定義出来ないと思うんですよね。このブログ書いた人が定義してるのってただのプログラマの話だと思うんですが、プログラマの生産性が高いから高いギャラ払えっていうのは経営側の話を全く分かってないと思うんです。いくらプログラマとして生産性が高くてもそれが利益に跳ね返って来なかったらやっぱり待遇をあげるっていうのは難しいと思うんです。もちろんそれを考えるのが経営の仕事だとは思うんですが、生産性が高いからギャラを上げろっていうのはちょっと暴論かなと。おっさんの昔話僕の昔話になりますが、実は僕もそう思ってた時期がありました。﹁僕のほうが生産

lazex 2017/03/12

生産性が高いのに利益にならないのは仕事内容とエンジニアの能力あってないんじゃない？転職したほうがエンジニア的にも会社的にもいいような

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フリーランスITエンジニアの8つの職種と単価相場

ひとくちにIT エンジニアといっても、そのカテゴリーには多くの職種が存在します。いわゆるシステムエンジニア、プログラマ、インフラエンジニアなど、細かく専門分野が分かれるのがエンジニアの世界です。フリーランスエンジニアの案件サイトではIT エンジニアとひとくくりにされているケースも散見されますが、実はIT エンジニアにも多くの職種があり、フリーランスとして活動する場合にはそれぞれ深い専門性を問われることとなります。そこで今回はこのIT エンジニアというカテゴリーについて、それぞれの職種の特徴や仕事内容や報酬単価の相場について見ていきます。 IT エンジニアといっても業務は幅広い IT エンジニアとして独立することを目指して頑張っている方も多いと思います。しかし、フリーランスとして活動する場合、IT エンジニアというカテゴリーはあってもそのような職種はないと認識しておいた方が良いかもしれません。現在I

lazex 2017/02/18

小さいとこだとこんないっぱいなくて2つか3つくらいになると思う。設計もコーディングもDBもとその辺だいたい全部やるよね。

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「IT業界から離れたい」エンジニアの4割は高ストレス、「就社」の人は低ストレス

人材不足の状況が慢性化しているIT業界。IT エンジニアの年収やキャリア志向、やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。IT人材のスキルキャリアを研究するNPO法人﹁ITスキル研究フォーラム︵iSRF︶﹂が国内で就業するIT エンジニア1万228人を対象に実施した調査結果から、その実態が見えてきた。今回の調査で、やりがいとストレスの状況は密接に関係していることが分かった︵図12︶。﹁全くやりがいを感じない﹂と答えた人の72％が高ストレス者であるのに対し、﹁大いに、やりがいがある﹂﹁やりがいがある﹂と答えた人では10％に満たない。

lazex 2017/02/17

自分の好きなものを作ってお金もらえるならともかく、興味もない上にあれやってこれやってと無茶な要望かつ無茶なスケジュールで休み少ない業界でストレスたまらない訳がない

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