[B! 労働] maangieのブックマーク

【意見】「『出入国管理及び難民認定法』及び『法務省設置法』改定案の骨子」に対する意見 | 移住連｜Solidarity Network with Migrants Japan -SMJ

移住連を支援する移住連の活動は、会員の皆さまからの会費、賛助会費、購読費、また、ご寄付によって支えられています。一緒に多民族・多文化共生社会をつくりませんか？

maangie 2019/03/13

そうそう。たった3カ月滞在する外国人も保険料払ってるんだよ。わざわざ本邦に来るヒトは大抵は若くて健康なヒトだから払い損だよ。結構ハードルになってるって、気づいてる……？

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徴用工判決が突きつける「日韓国交正常化の闇」韓国大法院判決全文の熟読で分かったこと | ワールド | 最新記事 | ニューズウィーク日本版オフィシャルサイト

10月30日に韓国の大法院︵最高裁に相当︶が﹁元徴用工﹂に対して、計4億ウォン︵約4000万円︶の支払いを命じた判決に対する批判が、日本で収まらない。日本政府は、過去に日韓両政府が合意した内容を否定するものとして、﹁日韓関係の法的基盤が揺らいでしまう﹂﹁100％、韓国側の責任において︵解決策を︶考えることだ﹂︵河野太郎外相︶と強く反発し、韓国政府の対応を求めている。文在寅大統領は判決について発言しておらず、対応に困っていることがうかがえる。しかし、大法院の判決文を熟読すれば、﹁韓国側の約束違反﹂というだけではない、日韓国交正常化時の﹁闇﹂も浮かんでくる。募集広告と全く違う苛酷な労働判決文はA4用紙約50枚にわたる膨大な量だ。原文にも目を通したが、判決文独特の表現が多いため、正確に理解するのが難しい。そこで日本の有志の弁護士が日本語に仮訳したものを参考にしながら、判決文を熟読してみた。

maangie 2018/11/10

↓「乞食」ってのはあんまりじゃないすかね。

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東京新聞:働き方改革で労基署の労災担当職員を大幅削減へ:特報(TOKYO Web)

過労死ゼロや長時間労働の削減を目指す政府の看板政策﹁働き方改革﹂。全国の企業への監督・指導徹底のため、労働基準監督署の監督官を増やす半面、労災担当者を3年間で６６６人も削減する計画が明らかになった。企業への監督・指導は重要だが、労働者が負ったけがや病気が仕事によるものかどうか判断する労災認定が滞れば、労働者やその家族に大きな影響が出る。労基署の担当者の中からは﹁これでは成り立たない﹂と悲鳴が上がっている。　︵片山夏子︶︻こちらは記事の前文です︼記事全文をご覧になりたい方は、東京新聞朝刊をご利用ください。東京新聞は、関東エリアの駅売店、コンビニエンスストアなどでお求めいただけます。﹁東京新聞電子版﹂なら全国どこでも、また海外でも、記事全文が紙面ビューアーでご覧いただけます。購読・バックナンバーをご希望の方は﹁新聞購読のご案内﹂をご覧ください。掲載日やキーワードから記事を探す﹁記事

maangie 2018/07/24

666ってのは、ダミアンとか黙示録とか、そーゆー線なんでしょーか。

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解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。

5月25日、働き方改革法案が衆院厚生労働委員会で可決された。この法案は賛否両論で度々話題に上っていたが、働き方と関係のない人はいない。内容の可否は別にして多くの人が注目するのも当然だろう。先日の記事、﹁日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。﹁雇用﹂より﹁人﹂を守れ。﹂では金銭解雇を導入すべきと書いたが、幸い多数の反響を頂いた。概ね好意的な反響ばかりだったが、金銭解雇で給料が上がるわけがない、現に非正規雇用者の給料は正社員より低いじゃないか、といったコメントもあった。このコメントについてはズッコケるしかないが、アルバイトや派遣社員の業務は正社員と比べてサポート業務であったり、難易度が低いことが低賃金の理由となる※1。解雇の有無だけで給料が決まるわけではない。では﹁解雇が可能なことで給料が高くなっている﹂という状況は実際に無いのかというと、当然のことながら現実にある。そ

maangie 2018/05/30

「企業は解雇できないリスクを避けるため派遣社員を雇っている」そりゃまあそうですけど、そーゆーのはごく一部なのが健全な労働市場ってモンでしょーが。

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裁量労働制のねつ造された比較データ、バレないための隠蔽プロセスを検証（第２回）（全６回予定）(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース

＜概要＞裁量労働制のほうが一般の労働者より労働時間が短いという安倍首相の答弁で用いられた比較データ。連載第2回の今回は、この比較データの作成方法を示し、これがうっかり作れるようなものではないことを論証する。＜全6回の連載目次︵改訂版︶＞　　※第1回　※第3回　※第4回筆者作成はじめに　本連載は全5回を予定していたが、連載の第2回用に用意した記事が長すぎてシステム上掲載できないらしいので、連載第2回の記事として用意した分を第2回と第3回の2回に分けて、連載は全6回で掲載することにする︵予定︶。前回の連載第1回では、撤回された安倍首相と加藤大臣の答弁︵それぞれ1月29日、1月31日︶を紹介し、その答弁が、裁量労働制の拡大に伴う長時間労働の助長と過労死の増大への懸念を示す野党の質疑に対し、反証のように用いられていたことを見た。また、その答弁のもとになった参考資料と、さらにそのもとになっ

maangie 2018/05/08

今更読んだら、言及されてた……。

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裁量労働制のねつ造された比較データ、バレないための隠蔽プロセスを検証（第１回）（全５回）(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース

＜概要＞裁量労働制のほうが一般の労働者より労働時間が短いという安倍首相の答弁で用いられた不適切な比較データ。「ねつ造」ではないとされているが、政府と厚労省の説明には不自然な点が多数。５回連載で改めて検証する。＜全５回の連載目次＞ ※第２回　※第３回　※第４回筆者作成はじめに　働き方改革関連法案は大型連休直前の４月27日（金）に審議入りし、連休中の５月２日（水）に衆議院厚生労働委員会で７時間の質疑が行われた。いずれも、日本維新の会を除く野党６党が欠席する異常事態の中で、強行されたものである。この次は９日（水）の衆議院厚生労働委員会で審議が行われるかが、当面の焦点である。労働基準法の労働時間規制のほとんどを適用除外する（労働者を労働法の保護の外に追いやる）高度プロフェッショナル制度の創設を含んだまま、短時間の審議で法案の強行採決がねらわれているという噂もあり、今後の情勢は予断を許さない

maangie 2018/05/05

記事は長い。読むのが難しい(時間的に)。それは「デマ記事を流すのは簡単だが、訂正記事を流すのは難しい」というコトだ。

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外国人、技能実習後も5年就労可能に　本格拡大にカジ - 日本経済新聞

政府は2019年4月にも外国人労働者向けに新たな在留資格をつくる。最長5年間の技能実習を修了した外国人に、さらに最長で5年間、就労できる資格を与える。試験に合格すれば、家族を招いたり、より長く国内で働いたりできる資格に移行できる。5年間が過ぎれば帰国してしまう人材を就労資格で残し、人手不足に対処する。外国人労働の本格拡大にカジを切る。政府は単純労働者の受け入れを原則、認めていない。一方で働きな

maangie 2018/04/11

﹁カジ﹂で終わって良かった。サマリーを見て、﹁カジノ﹂！？とびっくりした。ぶこめも ●* ●労働

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そしてメガトン増税へ…鬼の岸田総理「ボーナス36万円」に「返せばいいんだろ」自民からも批判”田舎はボーナスが36万円じゃ!”

maangie 2018/03/25

200時間は酷い。帰宅してないよね……。

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契約社員も裁量労働に　「適用可能」と政府答弁書 - 共同通信｜ This Kiji

政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、雇用形態や年収に関する要件はなく﹁契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ﹂とする答弁書を決定した。裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う﹁企画業務型﹂の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。

maangie 2018/02/08

http://www.jil.go.jp/institute/research/2014/documents/0125.pdf

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過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由

過労によるうつ病などの精神障害︵精神疾患︶は20人、うち自殺は4人︵未遂含む︶――。これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である︵東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している︶。従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。﹁IT業界は、長時間労働が最もひどい業種の一つ﹂。労働時間を監督したり労災を認定した

maangie 2017/02/28

職安で「こころの病気のかた歓迎」って求人を見たんだが、会社名は忘れた。

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セブン－イレブン：バイト病欠で「罰金」　女子高生から９３５０円　東京の加盟店 | 毎日新聞

セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で勤務を休んだアルバイトの女子生徒に渡した給与明細。「ペナルティ」「９３５０円」との手書きの付箋が表紙部分に張られ、９３５０円が支払額から差し引かれていた＝家族提供（一部画像を加工しています）コンビニエンスストア最大手、セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生（１６）から９３５０円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン－イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。親会社セブン＆アイ・ホールディングスの広報センターなどによると、女子生徒は１月後半に風邪のため２日間（計１０時間）欠勤した。２６日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には２５時間分の２万３３７５円が記載されていたが、…

maangie 2017/01/31

“「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法９１条（制裁規定の制限）” ぶこめも。

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意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！｜「マイナビウーマン」

体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですが、中には「社会人としてありえない」理由で有休を取った人もいるようです。どんな理由だったのか、社会人女性のみなさんに聞いてみました！（1）寝坊したから・「寝坊したからそのまま休んだこと」（33歳／情報・IT／秘書・アシスタント職）・「寝坊したから今日は有給にしてくださいと言って、大事な会議の日に休んだ同僚。会社をなめてると思ったから」（29歳／人材派遣・人材紹介／事務系専門職）「寝坊したので休みます」とは、かなり驚きの理由です。たとえ寝坊したとしても、急いで始業時間に間に合わせるか遅刻してでも行くか、何らかの行動をするのが社会人としての基本ですよね。（2）二日酔いがヒドいから・「二日酔い。会社の歓送迎会で酔っぱらった翌日、体が重くて動けず、有休を取ったこと」（32歳

maangie 2017/01/29

6までしかない、というのは流石にいかがなものかと。ぶこめも

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優秀な外国人技術者を使い捨てるSIer

むかついているがどうにもできない。そのことにさらにむかついている。背景俺は新卒で入ったSIerに勤めて数年になる。うちの会社は社員数も売上高も数千の中規模SIだ。いつからかわからないが中国にも支社があり、現地の技術者を採用したりもしている。︵こうした実績からグローバル企業を謳ったりもしている…︶新卒でも中国人を採用していて俺の同期には5人いた。同期の中国人技術者の優秀さこの会社に入って最初の合同研修期間で彼らと接することになったのだがまずスペックの高さに驚いた。まず3ヶ国語を扱える。中国語はもちろんネイティブ、英語はビジネスレベルで習得しており、個人差はあるもののみんな日本語での日常会話に支障はない。外国人に難しいとされる日本語の読み書きも、漢字をある程度知っているだけあってアルファベット圏の人々より習得が早いらしい。全員バリバリのコンピュータサイエンス出身。俺は文系学部出身

maangie 2017/01/29

漢字に強いのはイイな。

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最低賃金1500円のリアリティ――労働組合は経済イシューで大規模キャンペーンの展開を｜後藤道夫都留文化大学名誉教授

2016/6/28 貧困と格差, 雇用・労働法制最低賃金1500円のリアリティ――労働組合は経済イシューで大規模キャンペーンの展開を｜後藤道夫都留文化大学名誉教授はコメントを受け付けていません後藤道夫都留文科大学名誉教授にインタビューしました。テーマは、「若年層の貧困と最低賃金1500円のリアリティ――労働組合は経済イシューで社会運動を」で、月刊誌『ＫＯＫＫＯ』７月号に全文を掲載します。ごく一部になりますが、「国公労新聞」6月25日付に掲載しましたので紹介します。（※以下はごく一部なので、ぜひ月刊誌『ＫＯＫＫＯ』７月号を購読ください）最低賃金1500円のリアリティ ――労働組合は経済イシューで参院選大規模キャンペーンの展開を後藤道夫都留文化大学名誉教授インタビュー AEQUITAｓ（エキタス）など若い世代による最低賃金1500円をめざす運動が広がっています。7月10日に投開票され

maangie 2016/12/18

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転職理由を聞かれて「前職の環境がクソでした」と正直に言ったら人事から詰められた話

叶いまちぇん @knim_c 転職理由、素直に環境がクソだった的なこと言うと「それを変えていこうとは思わなかったの？」と詰めてくる人事が何人かいたけど短い人生、健気な24歳の娘がどうやって変えてくんだよ、たしかにそこで変えれたら文句無しの美談だけど、おっさんガイアの夜明け見すぎて脳みそふやけてんじゃねーのって 2016-12-07 19:33:50 叶いまちぇん @knim_c 営業で嘘付きたくないと面接で言ったら「いや嘘ついてでも仕事とってくるのが営業でしょ営業舐めてんの」と言われた時にいやお前が営業どころか仕事舐めてんじゃねーのって思って、その時はどう言葉にしたら良いかわかんなくてそうかもしれないですねとか言った自分のことその瞬間にブン殴りたいな 2016-12-07 19:22:05

maangie 2016/12/09

「転職活動は仕事してる時よりヘイトが溜まる」「変えようと努力しましたが、やはり閉鎖的、硬直的な組織だったために改善は難しく、やむなく退職となりました」

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まとめよう、あつまろう - Togetter

コミュニケーションが生まれるツイートまとめツール

maangie 2016/11/29

シルバー人材センターにでも頼むべ。

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電通、「鬼十則」削除へ　過重労働と関連指摘 - 日本経済新聞

電通は従業員の心構えとしてきた「鬼十則」について2017年の従業員向け手帳への掲載を取りやめる方向で検討を始めた。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」という内容が過重労働につながっているとの指摘を受けている。自殺した新入社員の労災認定を受けて11月に立

maangie 2016/11/18

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ロイヤルホスト、２４時間営業廃止へ　定休日も導入検討：朝日新聞デジタル

ファミリーレストラン﹁ロイヤルホスト﹂を運営するロイヤルホールディングス︵ＨＤ、福岡市︶は、来年1月までに24時間営業をやめることを決めた。早朝や深夜の営業短縮も進めており、定休日も﹁考えるべき時代が来ている﹂︵黒須康宏社長︶として導入を検討していく方針。定休日は百貨店業界で復活が相次いでいるが、外食業界ではめずらしい。ロイヤルホストは全国２２３店舗。かつては大半が24時間営業だったが、２０１１年ごろから営業時間の短縮に取り組み、現在では桜川店︵大阪府︶と府中東店︵東京都︶だけ。この2店も、来年1月までに深夜営業をやめる。また、早朝や深夜の営業時間短縮も進めていて、すでに全店平均でみると前年比で30分超も短くしたという。外食業界は、深夜営業を減らす傾向だ。人手不足で賃金が上がり、売上高がコストに見合わなくなってきているためだ。また人が集まらない中で無理に営業すれば、従業員に長時間労働を

maangie 2016/11/18

ジョイフルがあるから問題無い。味？関係無い。

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泣き寝入りする「過労死遺族」、周囲からは「何で辞めなかったの」「大金おめでとう」（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

過労死・過労自殺︵未遂含む︶をあわせた労災認定件数は、この10年以上、200件前後で推移している。しかし、電通入社1年目の高橋まつりさん︵当時24歳︶が過労死認定された事例のように、ニュースとして取り上げられることはあまり多くない。内部情報がリークされたり、遺族が記者会見を開いたりしない限り、企業名はなかなか表に出てこないからだ。遺族が会社名を公表すれば、社会的には大きなインパクトがあり、労働環境の改善などにつながる可能性がある。しかし、メディアの前に姿を表す遺族は少数だ。全国過労死を考える家族の会・代表の寺西笑子さん︵67︶＝京都府＝は、﹁誹謗中傷などに晒されるので、行動を起こすには勇気がいる。そもそも泣き寝入りする遺族も多い﹂と過労死遺族が置かれた苦境を語る。 ●根強い自己責任論﹁なんで死ぬ前に家族の顔が浮かばんかったんやろうか…﹂。寺西さん自身も1996年に夫の彰さん︵当時

maangie 2016/10/22

「過労死で子どもを失った親御さんは、『生きる希望』が絶たれてしまうんです。何をしても子どもは生き返って来ません。（亡くなったことと業務の因果関係の）立証責任は遺族側にあるので、労災認定のハードルはとて

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しゃぶしゃぶ温野菜のブラックバイト訴訟口頭弁論が楽しそう

坂倉昇平＠総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse 本日10時半からの千葉地裁での訴訟期日のあと、18時半から飯田橋で原告の被害学生や代理人弁護士らの講演があります。ブラックバイト初の訴訟に関心のある方は、ぜひご参加下さい。 blackbeitunion.blog.fc2.com/blog-entry-59.… pic.twitter.com/IUiM5mr9C3 2016-09-14 07:09:54 坂倉昇平＠総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse しゃぶしゃぶ温野菜ブラックバイト訴訟が酷い。被告のDWE JAPANの社長が予告なしに意見陳述。突然謝罪を始めたと思ったら、被害学生を批判したあげく、傍聴席を向き「マスコミの皆様」に「温野菜」という名称を報道するなと言いかけたところで、裁判と関係ないからと裁判官に制止され

maangie 2016/09/15

別に楽しそうじゃないぞ。

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