[B! 労働] oriakのブックマーク

セルフレジで客が減る？　欧米で「セルフレジ撤去」の動き、日本はどう捉えるべきか

日本における小売店のDX、特にオペレーションにおけるDXはセルフレジや電子棚札など、消費者の目にも触れる場所で広まっています。特にセルフレジは2000年代から普及が進み、コロナ禍を経て広く定着しました。本記事ではリテールDXのうち、省力化のためのDXを﹁オペレーションDX﹂、データ活用やOMOなどのDXを﹁マーケティングDX﹂と区別した上で、オペレーションDXについてお伝えします。オペレーションDXは必要不可欠。しかし…… 日本国内では、小売業界にも大きな影響を及ぼす物流2024年問題への対策もあって、多くの小売店舗がオペレーションDXを進めています。しかし、2023年末に業界の注目を集めたニュースがありました。英国のスーパーマーケットチェーンBoothsが、運営する28店舗のうち26店舗に有人レジを設置し、セルフレジをやめたという報道です。同社のマネージングディレクターはBBCのイ

oriak 2024/07/18

ゆっくりレジいいね。いろいろな人がいるんだもんな。

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「容赦なく切られる」スクールカウンセラー　都の契約は1年、再任用にも上限　子どもたちの安心は二の次か：東京新聞 TOKYO Web

東京都の非正規公務員として働くスクールカウンセラー︵SC︶250人が、今年1月に﹁雇い止め﹂の通知を受けた。出産後まもなくSCの職を失った女性︵36︶は﹁都が大量リストラをしたことは怖い。次世代が不安になる出来事﹂と話す。7日の都知事選投開票を前に、SCの雇用安定や、生徒らが安心して相談できる環境を望む声を上げた。︵畑間香織︶﹁卒業するまでいてほしかった﹂﹁いなくなったら困る﹂。都SCの公募試験で不合格だった女性は、3月でいなくなると生徒たちに伝えると、このような言葉をかけられた。雇い止め撤回を求めるオンライン署名に協力する保護者もいた。2015年度から働き、同時に3校を任されたこともあった。﹁自分が大事に築いた環境を終わりにしないといけないのは、苦しかった﹂と振り返る。

oriak 2024/07/06

子供に関わることなのに1年契約はありえない。強制的ドクターショッピング状態じゃん。信頼関係構築してる間に任期終わるわ。あとSCが複数いないのも問題。

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能力や勤勉さで劣っているわけではない…日本人の｢労働生産性｣がG7でぶっちぎりの最下位になった根本原因なぜ日本人の労働生産性は韓国､トルコよりも低いのか

﹁失われた30年﹂から脱却するために必要な力今、世界の熱い視線が日本に注がれている。長期にわたって低迷してきた日本経済に、再成長の兆しが見えてきたためだ。海外投資家による日本株への投資が増加し、2024年の春闘では高水準の賃上げの実現に期待が集まった。﹁賃上げ→消費拡大→物価上昇→企業の収益増加→さらなる賃上げ﹂という力強い﹁好循環﹂を生み出していくには、何にも増して、人々が物価上昇を上回るほど﹁稼げる﹂ようになるかどうかが問われてくる。一人ひとりの稼ぐ力、いわば個の付加価値︵1人当たりの付加価値︶が高まることによってこそ、賃金と物価が安定的に上昇する﹁好循環﹂が本格的に回り始め、いよいよ﹁失われた30年﹂といわれる長期停滞から抜け出すシナリオが実現可能になる。足元で動き始めた賃上げの動きを、一過性に終わらせずに“持続的”な賃上げにつなげるには、過去から続く長期停滞からの脱却という

oriak 2024/06/28

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すき家の｢ディストピア飯化｣が密かに物議のワケ

牛丼チェーン﹁すき家﹂。そんなすき家での﹁働き方改革﹂が話題だ。マネーポストWEBの記事﹁﹃時給も高くこんなにいい職場はない﹄かつてのワンオペ問題を乗り越えて労働環境改善を実現させた﹃すき家の大改革﹄﹂では、すき家がデジタル化を進め、タッチパネル注文やセルフレジを導入してきたことや、深夜帯の時給が1600円〜1900円と他店に比べて高待遇であることを説明。﹁時給も高いので、こんなにいい職場はありませんよ﹂といった現役バイトの声も紹介し、X上で大いに拡散されることとなった。もともと、すき家では深夜のワンオペがノーマルな状態が続いており、2010年代には、ワンオペの時間帯を狙った﹁ワンオペ強盗﹂も多発。すき家＝﹁ブラック﹂というイメージが強かった。2014年には、第三者委員会による報告書によって、労働環境に対する数々の法令違反も指摘され、2019年頃から本格的な働き方改革に乗り出したとい

oriak 2024/06/25

労働環境改善したのは素直に褒めたい。お味に見合った容器でいいんじゃないの。環境負荷だけが気になるが。 ●労働 ●食 ●ビジネス ●環境

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６月からの定額減税、給与明細へ金額明記を義務づけ方針…国民実感へ５０００万人対象の異例措置

【読売新聞】　政府は、６月から始まる所得税と住民税の定額減税について、企業などに対して給与明細に所得税の減税額を明記するよう義務づける方針を決めた。給与所得者約５０００万人が対象の異例の措置となる。６月分の住民税は一律０円とする。い

oriak 2024/05/21

携帯のプランかよ。しかしインボイスで発生した事務の怨嗟って上に全然届いてないんだな。

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公益通報した和歌山市職員が自殺　処分受けた職員と同フロアに配置｜共同通信

Published 2024/05/14 18:20 (JST) Updated 2024/05/14 23:52 (JST) 2020年に和歌山市の職員十数人が処分された不正支出を巡り、公益通報した男性職員が自殺していたと男性遺族の支援団体が14日、記者会見で明らかにした。公益通報者への配慮が欠けていたとして、公務災害認定や第三者委員会での真相解明を求める。団体によると、当時20代の男性職員は、不正支出があった市内の児童館への補助金申請を担う青少年課に在籍。18年6月、﹁上司から書類の捏造を求められ、心身に不調が生じた﹂として休職し8月に公益通報した。男性職員は18年10月に復職したが、20年6月に自殺。同年に遺族が公務災害認定を請求したが、今年の1月に棄却された。遺族は今月13日、不服を申し立てた。和歌山市は児童館で計約1900万円の不正支出を確認、20年2月、当時の担当者ら15

oriak 2024/05/15

こういうの法で問えるようになってほしい。しかし周囲も告発された人の味方になってたのかかな。不正が温存されるわけだ。 ●行政 ●労働 ●社会 ●ハラスメント

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中小経営者が「当たり前のことができる”普通の人が欲しいだけなのに”採用できない」と言うので「普通の人」の定義を確認してみたところ…

𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri 周囲の中小経営者が『当たり前のことが出来る”普通の人”が欲しいだけなのに採れない』と言っていることが多いので、定義を確認してみた。・確実なメール返信や電話の折り返し・無遅刻無欠勤・指示を遺漏なくこなす・期日を守る・真面目で残業を嫌がらないそれはいまや”普通の人”じゃないのよ… 2024-01-17 15:33:36 𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri ここに書かれてあることを当然にこなせるビジネスパーソンは、それだけで上位20％～30％に入ると思う。『そんなバカな』と思う人は優秀層に囲まれて生活しすぎなのよ。労働者の能力や真面目さの中央値というのは、大企業勤めしかしたことのない人が思っている何倍も酷いので… 2024-01-17 15:35:21 𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri このポストに『十分な賃金が無いか

oriak 2024/01/18

奴隷から脱する人が増えたのはなにより

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【奇跡の救出劇】JAL機炎上事故…乗客を救ったCAの半分が新人だった！（週刊現代） @gendai_biz

称賛を浴びるCAたち1月2日に起き、Uターンラッシュを直撃した日本航空︵以下、JAL︶と海上保安庁の航空機衝突事故は原因究明に向け、警視庁と運輸安全委員会による調査の真っ只中だ。今回の事故で脚光を浴びたのが、CA︵客室乗務員︶による迅速な避難誘導だった。乗客乗員379人が衝突からわずか18分で脱出し、一人も犠牲者を出さなかった奇跡の救出劇には、国内外から賛辞とねぎらいの声が贈られた。そんななか、JAL社内ではあるニュースが駆け巡っている。﹁じつは事故に遭った航空機に搭乗していたCAの約半数が'23年春に入社したばかりの新人だったのです。このニュースに社員は驚くとともに称賛を贈っています。実際にここまで深刻な事故を経験したCAは社内にほとんどいません。本当は自分たちも怖かったはずなのに、冷静な対応を見せた彼女たちは真のヒロインです﹂︵JAL・現役CA︶

oriak 2024/01/12

緊急時に完璧と言える対応をしたのが新人さんで、その緊急時を引き起こした管制官さんや機長さんがベテランだったことを思うと、事故とは本当に予測のつかないものだなあと

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スシローに中央労基署が是正勧告　労働時間5分未満を切り捨て未払い | 毎日新聞

回転ずし大手のスシローを運営する「あきんどスシロー」（大阪府吹田市）が、東京都内の店で働く男性アルバイトの5分未満の労働時間を切り捨て賃金を支払っていないとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けた。男性が所属する労働組合などの話で明らかになった。労働基準法では労働時間は1分単位で計算するのが原則と解釈されている。男性が所属する労組の首都圏青年ユニオンなどによると、是正勧告は同社の「スシローヤエチカ店」（東京都中央区）に対し、2023年12月25日に出された。同店で長年働いている男性アルバイトが、過去に5分未満の労働時間を切り捨てられていたとして、労組の団体交渉などで是正を求めたが、話し合いがつかず、未払いの是正を求め23年7月に労基署に申告していた。申告は20年4月～22年8月までの分。同年9月以降は1…

oriak 2024/01/11

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株価は「34年ぶり」好調なのに人件費への分配は「最低水準」続く大企業　儲けは何に消えたのか？　　　　：東京新聞 TOKYO Web

2023年最後の取引となった大納会の29日、東京株式市場は日経平均株価（225種）が前年末に比べて7369円67銭高い3万3464円17銭で取引を終えた。年末の株価としては過去最高だった1989年以来、34年ぶりの高値となった。業績好調な大企業は株式市場をけん引した半面、稼ぎを人件費に回す割合「労働分配率」は4割ほどと過去最低の水準だ。識者は「大手企業は賃金に回せる余裕がある」と指摘する。（押川恵理子）労働分配率　企業の生みだした付加価値が、どれだけ働く人に還元されているかを示す割合。高いほど働く人への配分が手厚いと言えるが、高過ぎると経営を圧迫する。本紙は財務省の法人企業統計（金融、保険業を除く）をもとに、人件費を付加価値（経常利益、人件費、減価償却費などの合計）で割って、分配率を算出した。ほかに、経常利益の代わりに本業のもうけである営業利益を使う算出方法や、雇用者報酬を国民所得で割る

oriak 2023/12/30

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ぐちゃぐちゃのクリスマスケーキが届いた件、工場で働いてた人曰く「当然有罪なのだけど毎回発生する事案」が背景にあるらしい

BIT @_kksbit_ 工場出荷時点でクリスマスケーキ・オブ・ザ・デッド状態になってるのに、客が買って箱を開けるまでそれがわからないケースはまぁ大体コレです勿論倒したら絶対報告しろと再三言われるし、にも関わらず報告もせずに載せるバイト作業員が当然有罪なのだけど、「絶対に」毎回発生する事案ですね pic.twitter.com/IrxbXaK0XX 2023-12-24 18:37:39

oriak 2023/12/28

被害件数的にこの推測は間違いなんだろうけど、毎年当たり前のように売ってるケーキがどのような工程で店頭に並ぶか考えると、とんでもねえな…と思うね

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多くの日本人は「みんなが休む時」にしか有休を取らない？　他国と比べて「連続休暇」が短い、日本の休み方の現状

働き方改革に関連する取り組みは世の中に浸透しつつありますが、一方で﹁働く﹂と表裏一体である﹁休む﹂という観点については、あまり議論されていないのが現状です。そこで国際女性教育会館︵NWEC︶が﹁日本人って休み下手!?　～フランスから学ぶ休み方改革～﹂と題してイベントを開催。本記事では、日本の休暇制度の概要について解説しています。日本の休暇制度の﹁超概要﹂小林あきら氏︵以下、小林︶‥まずは日本の休暇制度について、﹁超概要﹂ということで、簡単にご紹介させていただければと思います。﹁日本の休業・休暇制度﹂は、大きく3つに分けられることがわかっております。1つ目は、法律で定められた﹁休業﹂です。労働者側もそうですが、使用者側、企業側のやむを得ない事由によって業務をできない場合に、どうすればいいのかを定めた法律です。真ん中にありますのが、今日一番の話題になる、法律で定められた﹁休暇﹂です。み

oriak 2023/12/13

結局、それぞれが選べるのが一番ってことだよね。でも祝日に一斉に休むことや会社の定めた(そしてしばしば目的を限定される)休暇ばかりが長期休暇として受け入れられてる現状では要望を出すのもためらわれると。

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20代が飲み会に来なかったりするのは自由だけど職場環境のアンケートで「コミュニケーション不足」とか「組織の風通しが」と書くのはなんか違わないか？

へらじか @moose_fukui20代さ、飲み会に来ないのは良いよ自由だよ。﹁休憩時間はちょっと…﹂とか﹁終業後のこれは任意ですか仕事ですか？﹂とかも正しいよ。でもさ、その上で職場環境のアンケートで﹁コミュニケーション不足﹂とか﹁組織の風通しが﹂って書くのはなんか違わないかー？？？あなたの選択だろうがー？？！ 2023-12-01 22:01:04 へらじか @moose_fukui で、おっさん世代もそのアンケート結果を﹁仕方ないねー世代だねー﹂で流せば良いのに﹁若手社員のエンゲージメント云々﹂ってまじめに受け取り始めるから人がいい… けど余計にややこしくなる。その中間世代の自分らになんとかせえとか言うな。改善は無理よ？相容れないから。 2023-12-01 22:01:04 へらじか @moose_fukui 良い悪いとかの話じゃなくて、別に相容れなくても良くないか？って話。

oriak 2023/12/03

下戸や子供のいる人を追い出して充実するコミュニケーションってなんなんでしょうね

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阪神優勝パレードで記念品を「メルカリ出品」した大阪府職員の告白がヤバい「タダ働きの代償です。吉村知事、何か文句あります？」（現代ビジネス編集部） @gendai_biz

阪神優勝パレードで記念品を﹁メルカリ出品﹂した大阪府職員の告白がヤバい﹁タダ働きの代償です。吉村知事、何か文句あります？﹂ドヤ顔の吉村知事11月23日、阪神タイガースとオリックスバファローズの優勝パレードが大阪と神戸で開催された。大阪府の吉村洋文知事は﹁阪神タイガース38年ぶり日本一、おめでとうございます。いやめでたいですね﹂と﹁ドヤ顔﹂でスピーチした。だがパレードの﹁場外﹂では、吉村知事に対して批判が渦巻いていた。パレードの冠に︽兵庫・大阪連携﹁阪神タイガース、オリックス・バファローズ優勝記念パレード﹂～2025 年大阪・関西万博 500 日前！～︾とつけて、万博のPRに﹁政治的利用﹂をしたこと、さらには大阪府の職員をボランティアで﹁ただ働き﹂させた、パレード費用をクラウドファンディングで募ったものの目標額が集まらなかった……。そうした批判に対して、吉村知事は囲み会見でこう反論し

oriak 2023/12/02

ナイス自助

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「会社の飲み会はムダ」という意見が世に溢れて久しいが、リモートワークが中心になってから、飲み会こそ絶好の「情報収集の場」であり「社内政治の場」であると感じる

ふっき @yumenbiz ﹁会社の飲み会はムダ﹂という意見が世に溢れて久しいが、リモートワークが中心になってから、飲み会こそ絶好の﹁情報収集の場﹂であり﹁社内政治の場﹂であると感じる。業務中の細切れの打ち合わせの中では得られない、普段聞けない情報、耳にしない話、そして人間関係構築の機会が飲み会に溢れている 2023-11-28 21:12:03 ふっき @yumenbiz 業務中は、効率最優先で打ち合わせを進めるため﹁目の前の仕事に関係しないが、聞いたらタメになる話﹂を耳にする機会、要は﹁仕事に関する雑談﹂をする時間が極端に減る。飲み会は数時間みっちり雑談が出来る貴重な機会で、よく飲みに行く人とそうでない人では明らかに情報量や人脈に差が出ている 2023-11-28 21:17:29 ふっき @yumenbiz 仮に社内のお偉いさんが﹁酒好き﹂のタイプだった場合、マメに酒の場に顔を出すか

oriak 2023/11/30

なんでそう極端から極端に振れるんだ…飲み会は強制とハラスメントが嫌がられてるんだろうに

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スターバックス労組結成、参加呼び掛け　「賃金低く生活厳しい」 | 毎日新聞

労働組合﹁スターバックスユニオンジャパン﹂結成について記者会見する川端蒼流さん︵右︶ら＝東京都千代田区で2023年11月29日午後4時5分、藤沢美由紀撮影スターバックスコーヒージャパンの店舗で働く従業員らが29日、労働組合﹁スターバックスユニオンジャパン﹂を結成したと発表した。同社従業員による労組結成は初めてとみられ、今後他社も含め全国のカフェで働く従業員に参加を呼び掛けていくという。結成は11月1日付で、現在の組合員は3人。賃金の引き上げ▽人手不足の解消▽多様な性を表すバッジなどアクセサリーの着用許可▽レジへの椅子の設置▽留学後の復職制度の設立――などを同社に求めている。結成メンバーの一人で、東京都内の店舗で正社員として働く川端蒼流︵そうる︶さん︵23︶は同社の障害者雇用制度で採用され、月給は手取り約16万円という。加入する﹁首都圏青年ユニオン﹂によると、今年7月に賃金引き上げなど

oriak 2023/11/30

あれだけ多様な注文を受け付けるのに賃金安いのかよ…。応援します。あとレジの人が椅子に座れる環境はマジで整備してほしい。

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アングル：イタリアで続く若いシェフの流出、長時間・低賃金労働に嫌気

11月25日、地中海に浮かぶイタリア南部の島サルディーニャで育った多くの若者と同じように、ダビデ・サンナさん︵25︶もイタリア料理が大好きで、シェフとしての成功を望んでいた。ニューヨークで22日撮影︵２０２３年　ロイター/Brendan McDermid︶ [ローマ　25日　ロイター] - 地中海に浮かぶイタリア南部の島サルディーニャで育った多くの若者と同じように、ダビデ・サンナさん︵25︶もイタリア料理が大好きで、シェフとしての成功を望んでいた。しかし、そのためには米ニューヨークに移り住まなければならなかった。サンナさんは19歳でキャリアをスタート。サルディーニャ島と北イタリアの厨房で4年間働いた。しかし、週60時間労働で手取りはわずか月１８００ユーロ︵１９６３．26ドル︶。夏の繁忙期には2カ月間、休みなく毎日コンロに向かうこともあった。そんな時、仲間のシェフからニューヨークのレストラ

oriak 2023/11/28

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宝塚歌劇団に労基署が是正勧告　2021年、スタッフの裁量労働制で | 毎日新聞

宝塚歌劇団︵兵庫県宝塚市︶が、劇団員以外の一部スタッフに適用した専門業務型裁量労働制について、西宮労働基準監督署が2021年9月、歌劇団に是正勧告をしていたことが分かった。毎日新聞の取材に、歌劇団が明らかにした。歌劇団は休日労働などの取り扱いについて指導を受けたと説明しているが﹁詳細については差し控えたい。労働基準監督署からの指摘には適切に対応しています﹂と回答した。今年9月に劇団員の女性が死亡した問題を受け、西宮労基署は11月22日、労働基準法などに基づき歌劇団を立ち入り調査し、実態解明を進めている。しかし、過去にも行政指導を受けていた事実があり、労務管理の不備が組織全体に及んでいた可能性もある。数年前に所属していた元スタッフによると、歌劇団と交わした雇用契約で、1日実働8時間を基準とする専門業務型裁量労働制を適用されていた。しかし、実態は舞台制作に携わる上司の指示で雑用をこなし、1

oriak 2023/11/27

死者が出る前に出せなかったのか？

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ピーター・ターチン「人工知能はカウンター・エリートを量産し、社会を不安定化させるだろう」（2023年11月20日）

ChatGPTをはじめとする生成AI︵人工知能︶の目覚ましい成功は、機械の台頭が労働者にどのような影響をもたらし、最終的に我々の社会をどう変えるのかについて沸騰していた議論にさらに火をくべた。破滅派は、ロボットが人間に取って代わり、人類文明を滅ぼすだろうと予測している。楽観派は、成長に伴う苦しみは避けられないが、乗り越えれば、新たなる知的機械によって我々社会はもっと良くなるだろうと主張している。なんだかだいっても、人類は、過去の技術革命を特に悲惨な結果とせずに、うまく消化してきている。しかし、歴史から学ぶのは、簡単ではない。AIによる革命は、我々社会に新たな予期せぬストレスをもたらすだろう。現在、技術のシフトのもたらす勝者と敗者について議論されているが、これは重要な側面を欠いている。技術シフト後に社会・政治的な混乱がどれだけ生じるかも重要だ。この原理の極端な例として、ある特殊な労働者階

oriak 2023/11/25

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「偽装フリーランス」が常態化する宅配業界　労働者の「無権利状態」を防ぐ立法を：東京新聞 TOKYO Web

﹁宅配業界では、偽装が常態化している﹂と訴えるのは、アマゾンや日本郵便の配送をフリーランスで請け負ってきた神奈川県の50代男性だ。﹁荷物の時間指定があり、間に合わなければ他の配達員が代わりに運ぶなど、常に指揮命令がある﹂と実態を明かす。国土交通省によると、宅配事業者による宅配便の取扱個数は昨年が50億個と10年間で4割以上増加。自社商品の配送に特化し統計に含まれないアマゾンなどを含めると伸びはさらに大きい。雇用された運転手の残業時間に罰則付きの上限を課す﹁2024年問題﹂が来年4月に迫る中、上限規制の対象外の偽装フリーランスらに大きな負荷がかかる恐れがある。男性は﹁偽装をやめ、雇用契約するべきだ﹂と求める。

oriak 2023/11/24

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