[B! 仕事] oritakoのブックマーク

国立科学博物館を陰で支えるすごい女性職員がいた…知られざる「レジェンド」の正体

日本一クジラを解剖してきた研究者・田島木綿子さんの初の著書﹃海獣学者、クジラを解剖する。～海の哺乳類の死体が教えてくれること﹄は、海獣学者として世界中を飛び回って解剖調査を行い、国立科学博物館の研究員として標本作製に励む七転八倒の日々と、クジラやイルカ、アザラシやジュゴンなど海の哺乳類たちの驚きの生態と工夫を凝らした生き方を紹介する一冊。発売たちまち重版で好評の本書から、内容の一部を公開します。第23回はとある﹁レジェンド﹂スタッフについて。博物館に非常勤スタッフとして通い始めてから、博物館の中ではさまざまな人が、本当にさまざまな仕事をしていることを知った。普段、一般の方たちが博物館で見かけるスタッフは、展示室の入口にいる受付の人や展示会場で解説してくれる人たちではないだろうか。しかし、その奥の部屋や研究施設には、多くの人がさまざまな仕事を担って働いている。展示物に勝るとも劣らない魅力

oritako 2021/12/13

凄まじいプロの仕事だが、高校卒業後就職された非常勤スタッフと書かれている。見合った待遇ならばよいのだが…

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LINE社内で大評判のテクニカルライティング講座で説明した内容をあらためてブログにまとめてみた

LINE株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社の新しいブログはこちらです。 LINEヤフー Tech Blogこんにちは、Developer Contentチームの矢崎です。LINE株式会社でテクニカルライターとして働いています。今日は、私が1文を書くときに気をつけていることや手法についてお話しします。そして、この書き出しは、6月にmochikoさんが書いた﹁LINEの社内には﹁テクニカルライティング﹂の専門チームがあります﹂という記事のオマージュになっています。mochikoさんが書いた記事ですごいpvをたたき出したそうなので、人のふんどしで相撲を取ってみようという作戦で始めてみました。この記事ではLINE社内で私が講師を務めた﹁LINE社内で大評判のテクニカルライティング講座﹂に沿って、わかりやすい1文を書くコツを紹介していま

oritako 2020/07/23

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ストーリー：視覚障害者の文字起こし（その１）　一音一語、プロの自負 | 毎日新聞

カタカタカタカタ。ノートパソコンのキーを打つ音がリズミカルに続く。野鳥のさえずりが、かすかに聞こえてくるほど辺りは静かだ。東京都八王子市の団地の一室。重度の弱視で障害等級２級の小林直美さん（４６）が、録音された音声を文字に起こす作業をひたすら続けている。作業テーブルに向かい、ピンと背筋を伸ばして座る。マニキュアの塗られた指先が舞い、黒いスクリーンを大きく白い文字が埋めていく。録音の再生や停止などを足で操作するペダルを時折かちりと踏む。イヤホンから流れる音を正確に聞き取ろうとする表情は真剣そのもの…

oritako 2020/02/18

ブラインドライターズ様には、研究会の文字起こしをお願いしているのですが、「個人情報」と「故人の情報」を文脈からすくい判断して書き分けてくださり、丁寧なお仕事にとても助かりました。

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上司に「自分で子育てしたい」と言ったら驚かれた。退職後、とことん本音をぶつけてみたら

浜田さんが出版したばかりの単著﹃働く女子と罪悪感﹄には、こんなことが書かれていました。私が山口から親を呼び寄せれば、二つ下の後輩までは北海道から親を呼び寄せました。でも、10歳下になると変わります。親の人生を変えてまで働きたくない。親には親の人生がある。さらに﹁自分でできる限り子育てをしたいんです﹂と言われた時には、﹁え？え？﹂という感じで、ものすごいショックでした。これまでずっと手取り足取り仕事を教えてきて、自分の"クローン"のように思っていた後輩にそう言われて。最初は正直﹁裏切られた﹂という感覚もありました。でも、徐々に私自身の考えが変わったんです、もう自分たちの世代のやり方は通用しないんだ、と。彼女たちの方が数も多いので、そちらに合わせるしか、多くの女性が働き続けることはできないんだと。え？え？クローン...？？ここに登場する﹁後輩﹂とは、私の2つ上の40代前半の先

oritako 2018/12/21

子育て中の社員に対してまず状況を聞く。やりたいときは何とでも都合をつけてやるし←ほんとそれ。お互いに、忖度じゃなくて言葉にしてぶつけていかないと、世代間の﹁当たり前﹂の違いは埋まらない。 ●仕事 ●WLB

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人間のはく製をつくらない理由。はく製職人が語る死生観 - VICE

死亡した生き物の皮を剥ぎ詰め物をして、生きているときの外形を再現するはく製師の仕事。何のために、誰のために、はく製はあるのか。展示・標本用につくられるのが一般的だが、亡くなったペットを慈しむために、はく製を希望する者も多い。かつて海外では狩猟で獲った生き物をトロフィがわりに、はく製にする文化もあったようだ。死が日常から遠ざけられている現代では、はく製は残酷なものだ、と考える人も少なくない。﹁バカな仕事ですよ﹂と長谷川さんは言う。東京・経堂に工房を構えるはく製師は、昭和7年生まれの86歳。これまでこしらえてきた愛らしいはく製たちに囲まれ、我が子のように愛情を注ぎながら穏やかに暮らす。﹁バカな仕事﹂の真意を読み取るのは難しい。ただ50年以上はく製と向き合い、誰よりも︿はく製とは何か﹀を自問自答してきたのではないだろうか。そんな職人の、人生のおしゃべり、そして、はく製製作の現場から見据える死生

oritako 2018/11/29

一気に読んでしまった。“この子はね（と隣の狸のはく製を撫でる）、交通事故で命を落としたところを頂いてきたんです”

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「出産退職で1.2兆円の損失」民間シンクタンクが試算 | NHKニュース

出産を機に仕事を辞めてしまう女性は年間20万人に上り、これにともなう経済的な損失はおよそ1兆2000億円に達するとする試算がまとまりました。民間のシンクタンクは、育児休暇のさらなる充実など女性が働き続けられる環境整備の重要性を指摘しています。それによりますと、1年間に出産を機に仕事を辞めてしまう女性は、正社員やパートなどすべて合わせるとおよそ20万人に上るとしています。そのうえで、こうした女性たちが仕事を続けていれば得られたはずのおよそ6000億円の収入が失われるほか、キャリアを持った女性が退職することで企業の生産性が低下する影響などでもおよそ6000億円の損失が生じるとしています。こうしたことから、経済的な損失額は全体でおよそ1兆2000億円に達すると試算しています。また、子育てが一段落してから再就職しても、収入の低下に直面するケースが多く、そのことも経済の成長力をそいでいると指

oritako 2018/08/20

出産後復帰に必要なのは、何よりも「保育園に入れること」と、「パートナーと育児できること」だと思う。育休は、現実には産休後から4月一斉入園までにつなぎになっている状況。

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良質のアウトプットは「出がらしのお茶っ葉」からは生まれない!? | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

﹁良質なアウトプット﹂を行うために必要なものは、﹁十分なインプット﹂と﹁適度なスループット﹂を確保することです。ここで﹁十分なインプット︵input︶﹂とは、﹁自己の外部から、世の中の最先端を走る知識を、十分仕入れること﹂を意味します。一方、﹁適度なスループット(throughput)﹂とは、﹁外部からたくわえた知識を自分のなかで咀嚼したり、他人と対話しながら、自分の腹におとすこと﹂をいいます。これは僕の経験談でしかないのですが﹁インプットースループットーアウトプット﹂、このバランスがうまく保たれているときに、﹁良質なアウトプット﹂が確保できます。自分でいうのも何ですが、今から20年弱前、駆け出しの助手︵助教︶時代などは、このバランスが比較的保たれていたような気がします。しかし、年をとるにつれてか、法人化の影響か、僕のタイムマネジメントがショボイのか、知りませんが、この﹁バランス

oritako 2018/03/23

ほんとこれ。しかも乳幼児育児中で、出がらし茶でどうにか生きてる。せめて通勤時はスマホやめて、以前のように本読むか。 ●仕事

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出産で仕事をやめると2億5000万円を失う：日経xwoman

女性のキャリアプランと生涯賃金の試算表︵詳細は記事にて︶ファイナンシャル・プランナー︵FP︶の花輪陽子です。﹁仕事やめようかな…﹂。女性なら誰しも妊娠中に一度は思うのではないでしょうか。妊娠初期はつわりや出血があったり、妊娠後期はお腹の収縮も激しくなったりと、体調をコントロールすることが非常に難しくなります。また、特に初めての妊娠では、未知の経験ばかりで精神的に不安になることもとても多いものです。朝夕のラッシュの時間帯に通勤電車に乗ることも身重な体ではとても大変ですし、普段だったら楽にこなせていた仕事が思うようにできなくなることもあります。育児休業を2年間取っても約2億6000万円稼げる働く女性にとって、妊娠・出産・育児というハードルは高いですよね。﹁出産前に仕事をしていた女性の約6割が出産を機に退職している﹂というデータもあるほどです。︵国立社会保障・人口問題研究所﹁第14回出生

oritako 2017/04/03

前に、一馬力で残業前提よりも、共働きの方がずっと世帯収入は高いという話を読んだのを思い出した。

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職業別給料ランク発表　1位は「パイロット」に（AbemaTIMES） - Yahoo!ニュース

フルタイムで働く労働者のうち、昨年の平均月給が最も高かった職業は6年連続で飛行機のパイロットだったことが分かった。厚生労働省によると、フルタイムで働く一般労働者の昨年6月分の平均月給は前の年と変わらず、30万4000円となったという。男性の33万5200円に対し、女性は24万4600円と7割程度だが、ここ数年、女性の賃金は上昇傾向にあり、比較ができる1976年以降で最も高かったという。職業別の月給では6年連続で飛行機のパイロットが149万3300円と最も高く、次いで医師が85万8900円、歯科医師が67万6400円と続いた。一方で、老人ホームの職員を含む福祉施設介護員は21万5200円、保育士は21万5800円といずれも全体の平均を9万円近く下回る結果となった。職業別平均月収︵厚労省調べ︶・1位パイロット 149万3300円・2位医師85万8900円・3位歯

oritako 2017/03/03

なぜか大学教員は教授、准教授、講師と揃っている…

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「仕事がしんどい」だから専業主婦に逃げようとしている貴女へ - ライブドアニュース

2017年1月30日20時45分リンクをコピーするbyライブドアニュース編集部ざっくり言うと年収1000万円の男性と結婚して専業主婦になった生活を検証している4人家族の場合、ランチは1カ月に1度、頑張って出せて3000円だそう新築マンションは23区外での購入となり、家族での海外旅行は5年に1度という﹁仕事がしんどい、逃げ出したい﹂そんな時、ふと頭をよぎる﹁結婚して、専業主婦になっちゃおうかな……﹂という選択肢。でも、本当にその選択をして、あなたが送りたい“理想の生活”は手に入るのでしょうか？今回は、それを検証すべく、年収1000万円の男性と結婚して専業主婦になった場合、あなたがどんな生活を送ることになるのか、ファイナンシャル・プランナーの中村芳子︵なかむら・よしこ︶さんにシミュレーションしていただきました。住まいは八王子のファミリーマンション中村芳子さん‥世間ではよく

oritako 2017/02/01

リアリティを突きつける良記事。お金のことだけでなく、夫が長時間労働で子どもも保育園預けられないこと、働いているときに出来たことが出来なくなることも指摘。

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キヤノンITS、在宅勤務者をカメラで監視 - 日本経済新聞

在宅勤務の広がりで専用の情報システムが増えている。キヤノンITソリューションズ︵ITS︶は2月、社員がパソコンの前にいることをカメラで確認し、勤務時間に反映するシステムを発売する。﹁そこまでする必要があるのか﹂との声も上がりそうだが、社内外で浮上した問題が発端だった。﹁きちんと仕事をしているか確認ができない﹂。システムの開発を担当したキヤノンITSの石原保志さん︵52︶は営業を通じて多くの企業

oritako 2017/01/18

ずっと離席しないことよりも、アサインした仕事が終わってくれる方が大事だと思うんだが。。結果で評価せず時間評価だとこうなるのか。 ●仕事

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大学教員は、趣味を仕事にし、上司もおらず、スーツ着る必要もなく、通勤ラッシュと無縁で、裕福な暮らしをしている存在

Simon_Sin @Simon_Sin 「国立大の授業料無償化すると国家財政が危うくなる」とか言っている連中は、法人税減税の時も同じ事言ったのか？国立大無償化には4000億円しかかからないけど法人税減税で税収は7000億円減ったんだぞ？なんで大企業には甘いのに国民には厳しいの？ 2017-01-05 12:07:59 rionaoki @rionaoki むしろ、インテリの皆様は、大学が世間からどれだけ嫌われているのか認識したほうがいいと思うんよね。大学の先生なんて概ね仕事なんてしてないし、好きなことやって裕福な暮らしをしているぐらいに思われてるでしょ。 2017-01-05 16:39:00

oritako 2017/01/09

各論にいちいち反論する気はないが、まあ職業によっていろんな働き方はあるし、人によって仕事の楽しさと辛さは違うしで、一意に「仕事はこういうもの」と決めなきゃいいだけの話じゃないですかね。

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（私の視点）育児休業２年に延長　女性活躍の観点から慎重に　岩田喜美枝：朝日新聞デジタル

oritako 2016/10/31

岩田喜美枝氏の意見。長い育休ブランクと時短が女性のキャリアアップを阻むという指摘。早い復帰へのインセンティブを与える企業もあるという紹介。ただ保育所入所できず退職になる場合は2年延長の必要ありと。 ●gender ●WLB ●仕事

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部下が全員働くママになったら、私の残業時間が減ったという話 | 自分の心を殺してはいけない| Gallup認定ストレングスコーチしずかみちこブログ

出勤の不安定さとその対策働くママと一緒に仕事をする際に、まず頭に入れて置くべき点がある。それは、出勤が不安定ということだ。子供は常に体調を崩すと覚悟した私自身には子供がいない。なので、子供があんなにも熱を出すとは知らなかった。子供が体調を崩す理由は山ほどある。インフルエンザに食中毒。季節の変わり目。溶連菌という言葉はこの時初めて聞いた。メンバー2人ともが突然休み、一人でぽつんと呆然と始業時間を迎えたこともある。対策は、スマホでこの問題には対応方法があった。メンバーが私たち3人のLINEのグループを作ってくれたのだ。子供の具合が悪くなると、休日でも夜でもその段階で﹁長男、発熱中﹂などとLINEに書き込んでくれた。朝になって突然子供の具合が悪くなったときは、朝の5時や6時の早い時点でそのことを知らせてくれた。出社の状況が早い段階で分かると、仕事の調整が余裕を持って

oritako 2016/10/29

いい話。時間に限りある人は男女問わずこんなだなと実感してる。一方で、これだけ密度濃く働くより、残業したほうが残業代というインセンティブがついてしまうのが現実かとも。 ●仕事

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ヤフー、新卒一括採用を廃止　30歳未満は通年　1年で300人程度 - 日本経済新聞

ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、1年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時の年

oritako 2016/10/03

いいなこれ。多様な入口があること。

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JALで在宅勤務が進むワケ　自宅外就業など進化続く - 日本経済新聞

日本航空は2014年から「在宅勤務」のトライアルをスタートし、翌年には制度化。制度導入後もトライアル(現在4次)を繰り返し、2016年6月からは自宅以外での業務を可能にするなど、確実に改革を進めています。その過程と今後の方向性について、日本航空ワークスタイル変革推進室の久芳珠子さんにテレワークマネジメント代表の田澤由利さんがインタビューしました。

oritako 2016/09/02

女性の仕事免除ケア→キャリアブランクの短縮。そして男性社員の方が在宅勤務率高いという話。

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■夫婦別姓の極めて個人的な体験のこと : キッズライン社長経沢香保子 blog

■私のやっている事業﹁日本にベビーシッタ文化をつくる﹂を掲げ、1時間1000円〜即日予約手配も可能なベビーシッター・家事代行サービス﹁キッズライン﹂を運営！︵iosアプリも︶︻ベビーシッター・家事代行を体験しよう︼このクーポンコードを入れてキッズラインに登録するだけで、あなたにキッズライン初回無料体験をプレゼント！クーポンコード:kids_8391129242 夫婦別姓議論が盛んですね。選択できるようにすればいいのにな、とは思います。︵いまは、他に優先順位が高い出来事が多いので、先送りということなのだと理解していますが。。。︶結婚して旦那さんの姓を名乗るとか、個人的にも、素敵なことだと思いますし、憧れは女性にもあるのだと思います。詳しい制度の云々はわからないので、議論に参加できる土俵はないのですが、ただ、仕事の場面や、融資や、証明といった手続き面になると、非合理的なこと

oritako 2015/12/22

旧姓使用の限界について。なお、彼女はプライベートと公的な名前を分けたい、という感覚のようだけど、それでも旧姓が公的に使えないことについては困っている。

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資生堂ショック報道への反応のズレ

女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。︵資生堂ショックとは、資生堂が美容部員の時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事︶資生堂に対してなにか言う時の前提資生堂は離職率を公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理・総合職)で3.2％だ。2014年度4.2%。しかし、結婚・出産・育児理由は、0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00％になった。美容職で、離職率2013年度 3.1%(結婚出産育児理由0.80%), 2014年度 3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。 1990年(25年前)には育児休業を3年に。1991年(24年前)には時短勤務(育児時間)導入。1993年(22年前)には介護休業、

oritako 2015/11/10

　激しく同意→「「資生堂ショック」とは、資生堂で働く女性短時間勤務社員に対してではなく、その伴侶であったり、周辺の環境に対しての事だと思う。」

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育児を聖域にしない改革　資生堂　トライ&エラー　女性活躍先駆企業 - 日本経済新聞

2000年代初頭から子育て支援を拡充してきた資生堂。出産後も仕事を続けられる環境は整った。次のゴールは子育てしながら会社にいかに貢献するか。職場改革は終わらない。「お久しぶりです。お元気でしたか？」。資生堂のビューティーコンサルタント（BC）、畠山陽子さん（38）は横浜市内にある化粧品売り場で、顔見知りの顧客に笑顔で声を掛ける。化粧の好みや肌の状況など個人プロフィルも頭の中に入っているので接客