[B! 人材] pongepongeのブックマーク

pongeponge id:pongeponge

人材に関するpongepongeのブックマーク (15)

｢御社の理念にいたく共感し…｣使いまわしの回答にうんざりしている面接官をうならせる"最強の志望動機" 他社ではなく当社でなくてはならないオンリーワンの理由を聞きたい
面接官は、ここで﹁他社ではなく当社でなくてはならない、オンリーワンの理由を聞きたい﹂と思っています。社名だけ変えれば、どこの企業でも通用する志望理由では響かないと心得ておいてください。しかし実際には、経験豊かなはずのミドルの大半が、企業のホームページから拾った経営理念や社長のメッセージ等を引用して回答を組み立てています。﹁御社の経営理念である﹃社会の発展に貢献﹄に共感し……﹂、﹁御社社長の﹃お客様に新たな価値を届け続けたい﹄というメッセージに強く惹かれ……﹂といった感じです。これではその他大勢と同じで、取ってつけた印象を否めません。ここは長年の職歴を活かして、自分の人脈等を駆使してリアルな企業研究をした上での志望動機を盛り込みましょう。でないと、その他大勢から抜きん出ることはできません。加えて、その企業で自分に何ができ、どのような貢献ができるのかを、志望動機と連動して述べることを
pongeponge 2023/01/06
そんなにウンザリするならその質問をする必要ないでしょ/その質問が必要かどうか、何をはかりたいのか、得られた結果は有効だったか、そこまで考えて面接しないから「こんなはずでは」になる

面接

経営

企業

就活

相手

人材
リンク
底辺職ランキングが燃えてるけどコメントに「介護職は素晴らしい仕事です(..
底辺職ランキングが燃えてるけどコメントに﹁介護職は素晴らしい仕事です(俺は死んでもやりたくないけどな、奴隷になってくれてありがとう！！)﹂みたいなこと言ってる連中ばっかいてそれはそれで怖い。何重にも怖い。
pongeponge 2022/06/30
自分がしたいとは思わない仕事があるってのは当然だろう。そのうえで介護職が嫌だと言われるのは労働に対して賃金が低いからなんだよなぁ…

コメント

仕事

work

はてな匿名ダイアリー

anond

人材
リンク
ある伝統工芸職の人が危惧「インボイス制度で全国の伝統産業が絶滅するかも」…フリーランスや中小企業、一人親方も雲行き怪しい
リンク長周新聞中小零細を淘汰するインボイス制度ありもせぬ﹁益税﹂やり玉に500万免税業者を搾る | 長周新聞消費税をめぐり、2023︵令和5︶年10月1日にインボイス制度︵適格請求書等保存方式︶が導入される。年間の課税売上が1000万円以下のフリーランスや個人事業主、一人親方など、これまで消費税の納税を免除されてきた事業者も課税事業者にならなければ取引先を失う可能性が高く、課税業者になれば消費税の支払い義務が生じるため、どちらを選択しても経営は厳しくなる。10月から登録事業者の募集が始まっており、国税 20 users 372
pongeponge 2021/11/15
選挙前からさんざっぱら言われてたからなぁ/市場に流れる金がより細くなるってことでもあるんじゃないかな

企業

新聞

京都

人材

人
リンク
中央官庁離れなぜ？　　若手人材発掘へ初調査　人事院（時事通信） - Yahoo!ニュース
人事院は、今年の就職活動を終えた大学生らを対象に、国家公務員を志望しなかった理由を尋ねる実態調査に乗り出した。︻図解︼国家公務員総合職試験︵春実施︶の申込者推移人事院が志望しなかった人に調査を行うのは初めて。中央官庁離れに歯止めをかける狙いで、2021年度中に調査結果を取りまとめた上でPR活動を見直し、優秀な人材の発掘を目指す。21年春実施の国家公務員採用試験で幹部候補となる総合職︵大学院修了・大卒程度︶の申込者数は5年連続で減少。前年度からは14．5％減少し、過去最少の1万4310人となった。要因には、新型コロナウイルスの感染拡大で地方出身者が地元での就職を希望したことや、民間企業との獲得競争の激化などが挙げられる。一方で、長時間残業や官僚の不祥事といった﹁負のイメージ﹂も影響しているとみられる。調査は10～11月に実施。就職活動を終えた全国各地の大学4年と大学院2年を対象とし
pongeponge 2021/10/14
官庁内部の人はどういう理由を考えてるんだろう？

ニュース

就職

Yahoo

通信

統計

人材
リンク
AI「人間は愚かだ。だから適性にあった職をこちらで用意し栄養のある食事を与え管理されている方が幸せなのだ」主人公「それは違う！」大衆「え？いや…？」
かなかわ @kanakawa12 管理者AI﹁人間は愚かだ。その上弱い。だからそれぞれの適性にあった職をこちらで用意し、栄養素を管理した食事を与え、病気もさせずに管理されている方が幸せなのだ﹂主人公﹁それは違う！人間はどんな困難も乗り越えるべきなんだ！管理される幸せなど偽りだ！﹂大衆﹁えっ？いや……？﹂ 2021-09-01 16:47:41 かなかわ @kanakawa12 管理者AI﹁人にはそれぞれできることがある。それにあった仕事をし、見合った給金を与え、十分な休息を与えている。それが不満か？﹂主人公﹁みんな……騙されちゃダメだ！﹂大衆﹁ちょっ……お前、ちょっと静かにしてて﹂ 2021-09-01 16:54:48 かなかわ @kanakawa12 管理者AI﹁もちろん、私も人から作られたものだ。その管理は完璧ではないだろう、だから足りないものを教えて欲しい。より良い管理社会
pongeponge 2021/09/03
AI

人間

togetter

こころ

オタ論

人材

マスチューン
リンク
競馬やタバコや風俗や
競馬やタバコや風俗などに対して﹁要らない、無くなれ﹂と言う意見が上がるたびに﹁それで生計を立てている人がいることを忘れちゃいけないよ﹂みたいな意見も一緒に飛んでくるけど、競馬やタバコや風俗など要らないと思う派の私からしたら　じゃぁその人たちは別の職につけばいいじゃないか？と思ってしまうんだけど、この考え方ズレてる？ズレているのであれば﹁それで生計を立てている人がいることを忘れちゃいけないよ﹂にはどういう意味が込められているかもう少しわかりやすく教えて欲しい。
pongeponge 2021/04/28
個人の不要論によりそって職業を潰すと、あらゆる職が潰れていく/「食品は加工済みを輸入すればいいから農家や食品加工場は不要、別の職につけばいい」くらいの話

タバコ

人

考え方

増田

マジレス

はてな匿名ダイアリー

物欲

人材

たばこ

競走馬
リンク
採用した社員が妊娠して全員いなくなった件。
当方、地方零細企業の事務方の中間管理職です。3名チームでやっており、私、経理男性1名、総務女性1名。残業は月10時間未満でそこそこ地方にしては給与が良い。昨今不況もあってこの小さい企業では事務方をこれ以上抱える余裕はない。半年前、総務女性が妊娠の体調不良が辛くなって、ご家庭の事もあって何度も話し合いを重ねた結果退職する事になった。総務女性は突然の妊娠だったのでこちらとしても驚いた。リモートワークなどに配慮し、働く時間も加味し、要望は聞けるところは全て聞いた上だったがどうしても体調が悪いのでというので仕方ない。ので、3ヵ月前新しい社員を採用した。今度はきちんとライフプランを教えてもらい、縁の有る人を採用した。つもりだったが、入社翌月に妊娠が発覚したのだった。業務が滞ってるなと思っていたので、少し可能性は考えていたが仕事できるならしてもらおうと思った。﹁すみません、体調悪
pongeponge 2021/03/03
地方

女性

地域

就職

人材
リンク
人事との退職面談で正直理由を答えた時の私と人事のリアクションがオードリーのこれ→続きのやりとりが脳内再生不可避
キティー Kitty @kitty_lifehack 人事との退職面談で退職理由を聞かれ、「労働環境が悪くて給料が低いからです」と正直に答えた時の私と人事の人です。 pic.twitter.com/NReK2WTgDI 2021-01-24 20:54:37
pongeponge 2021/01/26
労働

脳

twitter

togetter

環境

相手

人材
リンク
自社開発限定のエンジニア人材紹介サービス始めます | 株式会社アクシア
私は新卒の頃からこれまでずっとシステム開発の仕事を行ってきましたが、この度新しくエンジニアの人材紹介の事業を始めることにしました。ただしアクシアの事業ではなく、7月1日より株式会社アトムズという会社の取締役として私が就任しておりまして、人材紹介の事業はアトムズで行います。そこで簡単ではありますが、エンジニアの人材紹介事業スタートのお知らせとご挨拶も兼ねて、この事業を始めるに至った経緯をこのブログでご説明したいと思います。事業を始める背景このブログをご覧いただいている方、またはIT業界でエンジニアとして働いている多くの方には周知の事実ですが、現在のIT業界では多重下請構造と客先常駐がセットになったSESという形態がエンジニアの働き方として一般的なものとなっています。ただしこのSESという形態については様々な問題があり、そこで働くエンジニアの多くが不満を抱えた状態となっています。日本の
pongeponge 2018/07/13
素晴らしい……実態隠して多重とか偽装請負とかそういうのが紛れ込んでないと一応保証されてるだけでも安心感が違う。

エンジニア

開発

会社

サービス

企業

it

社会

人材

ITエンジニア
リンク
あなたのような才能ある人材に対して、使い捨てることしか考えない日本企業 - 温玉ブログ
日本人にはものすごい優秀な人がいるにも関わらず、多くの企業はそういう人材を安く使い捨てようとするという話を書きたい。少しでも人材が評価されて欲しいという願いがあるからだ。こう書くとノーベル賞技術者が、あんまり優遇されていないとか、何らかの資格もってても買い叩かれるとかいう話かと思うかもしれないが実はそうではない。勿論そういった人たちも優遇されるべきというのは前提として、僕が言いたいのは﹁誰からも評価されていない日本の優秀な労働者﹂についてだ。もしかしたらこのブログを読んでいるあなたのことやもしれない。評価されるべきスキルを持つ日本の優秀な労働者。そのスキルとは﹁安い給料でも文句も言わず真面目に働く﹂というものだ。どんな高学歴であっても技術を持っていても、必ず仕事で結果を出してくれるとは限らない。ところがこのスキルの凄いところは結果をバンバン出しまくる事だ。一種の超能力ともいえる。経営者
pongeponge 2018/03/12
もちろん最初から使い捨てする気の企業も一部あるけど、結構な数の企業が上層部や経営者層に「人を有効に扱う」能力が無くて扱えないんだよ。

work

人材

仕事
リンク
「人手不足倒産」が日本を襲い始めた…「求人難倒産」、前年比2倍のペース
﹁人手不足﹂が社会的な問題となっている。これは、当然ながら企業の経営にも影響を及ぼす問題だ。7月3日に日本商工会議所が発表した﹁人手不足等への対応に関する調査﹂では、﹁人手が不足している﹂という回答が最も多かった業種は宿泊・飲食業だった。次いで、運輸業、介護・看護、建設業などが続く。﹁数年後︵3年程度︶の人員の充足感の見通し﹂については、﹁現在と同程度の不足感が続く﹂との回答が52％で最多。さらに、﹁不足感が増す﹂との回答も39.8％で、今後はさらに深刻化しそうだ。東京商工リサーチによると、今年7月の人手不足関連倒産は24件︵前年同月は28件︶で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。内訳は、代表者死亡や病気入院などによる﹁後継者難﹂型が16件︵同27件︶、﹁求人難﹂型が7件︵同1件︶、﹁従業員退職﹂型が1件︵同0件︶だった。﹁求人難﹂型の7件というのは、今年最多だ。1～7月では23件︵
pongeponge 2017/08/21
金払い渋いうえ高望みしすぎなだけじゃないかな/移民を入れる入れないどっちでもいいけど、法を守って人を育てるっていう意識が経営者側に無いとこれからの企業経営は厳しいのでは

7月

biz

社会

企業

日本

人材

memo

労働

ニュース
リンク
アニメ業界より遥かにヤバい、自動車業界の人材不足　三年後には人材枯渇→破綻の見込み…？
siina @daioujou アニメ業界人材不足ヤバいの報道してくれるけど、何の報道もなしに人不足が進行していた自動車業界ですが、この度晴れて三年後には破断点を迎えることを報告いたします、10年間で10分の1になってた自動車整備人材、三年後枯渇の見込みというのもメーカー直営訓練学校の県志願者0人です。 2017-05-17 12:47:46 siina @daioujou これは1県あたりの各チャンネルにこれまでなんとか一期10人前後なら、メーカー校5名、現地工業学校5名とかで確保してた人間が半減、実際には現地工業学校の人間も減るので良くて3名とかになる見込み、現地工業学校の人間は県の全自動車従事会社の取り合いなので0の会社も沢山でる、破滅だこれ 2017-05-17 12:53:47 siina @daioujou インターネットの普及で待遇の悪さが広まるも、手当してこなかったツケで
pongeponge 2017/05/18
togetter

#|ω・)……

人材

ブラック

業界

togetter

自動車

ヤバい

人材不足

工業学校
リンク
面接や説明会で採用者が嫌う､9つのNG質問
面接や会社説明会で企業側から学生に﹁何か質問はありますか﹂と問いかけることが多い。こうした投げかけは、企業が学生にする﹁質問﹂に対して、”逆質問”などと呼ばれる。就職活動をする学生と数多く接する企業人事からは﹁就活生にはどんどん質問してほしい﹂という声をよく聞く。質問があるということは、それだけ﹁当社に興味がある、入社意欲がある﹂と受け取るからだ。ところが最近、質問の内容によっては、かえってマイナス評価になるものが多々あるという。では企業人事は、学生のどんな質問をNGと捉えるのだろうか。HR総研では採用担当者に対して各種調査を行っているが、﹁採用活動でマイナス評価となる質問﹂についても聞いている。その回答結果を内容別に分類し、コメント数が多い順にランキング形式でまとめた。カウントダウン方式で紹介していこう。﹁逆質問集﹂の模範例が正解と限らない
pongeponge 2017/02/24
雇用条件なんか聞かれなくても言わないといけない一番大事な所だよ。そこで嘘ついたり聞かれるのが嫌っていうのは、ウチは駄目な会社ですって自白してるようなもの。

2014年

仕事

就職

労働

ビジネス

面接

人材

組織

コンサルタント
リンク
求人票:職安に苦情年7700件　実際の条件とかけ離れ - 毎日新聞
pongeponge 2014/04/08
『厚労省がハローワークの求人票に対する苦情件数をまとめたのは初めて』初めてなのか/苦情を寄越す人の割合が増えればいいのに

business

government

労働

労働問題

行政

雇用

ハローワーク

人材

社会

ブラック企業
リンク
日本の会社員のやる気が低いのは当然だ - 脱社畜ブログ
世界でダントツ最下位！日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？ http://diamond.jp/articles/-/30488 この記事によると、世界各国で社員のやる気を調査したところ、日本人は31%と最下位だったそうである。どうしてこんなにダントツでやる気が低いのだろうか、という考察に記事は進んでいくが、僕はむしろ、31%もやる気がある人がいることに驚いた。やはり、社畜の国は違うなと思わずにはいられない。この記事では、日本人社員がダントツでやる気が低い原因を分析し、成長がどうだとか、貢献がどうだとか、エンゲージメントという概念があって、それでいて経営理念が云々と、とにかくよくわからない考察がツラツラと書かれているが、はっきり言って、ここに書かれていることはほとんど社員のやる気とは関係ないだろう。日本人社員のやる気が諸外国に比べてダントツで低い理由は、端的にその劣悪な労働環境
pongeponge 2013/01/18
やる気

*thresh25

労働

仕事

考え方

人生と労働

会社

投資

人材
リンク
1