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就職に関するpongepongeのブックマーク (118)

  • 秋なのに「就職が決まらない」大学生だらけ（） @gendai_biz


    この時期に内定がなければ、就職はかなり厳しい。就職浪人をするか、卒業してフリーターになるか、決断しなければならない。人生のスタートでつまずけば、その先はとても厳しいものになる。 両親の方がノイローゼに ﹁東大生の場合、それなりに名の通った大手企業以外は、親や周囲の手前、またプライドのせいで受けにくいという暗黙の縛りがある。﹃大手病﹄というヤツです。僕も昨年はそれで失敗した。留年した今年は初めて名前を聞いたような企業も受けましたが、全部ダメでした。今は大学院への進学を考えています﹂(東大文学部4年男子) もう秋がそこまできているというのに、就職が決まらず頭を抱えている学生がちまたに溢れている。読売新聞社が国の調査と独自調査を合わせて推算した'09年度新卒の就職浪人数は約11万人。内訳は、就職が決まらないまま卒業する学生が3万1000人、就職が決まらないため留年を選ぶ学生が7万9000人だ。
    秋なのに「就職が決まらない」大学生だらけ（） @gendai_biz
    pongeponge
    pongeponge 2010/09/07
    企業が人いらないんだから余る
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  • 犯罪歴ある人を市が雇用　大阪・吹田で全国初の試み - MSN産経ニュース


    大阪府吹田市は17日、過去に犯罪や非行で保護観察を受けたことがある人を臨時の事務員として雇用すると発表した。社会復帰を支援するのが狙いで、市の牧内章人事室長は﹁次の雇用への足掛かりにしてほしい﹂としている。　法務省によると、自治体によるこうした試みは全国に例がないという。　市によると、保護観察中だったり、保護観察を終了したりした15歳以上の市の住民を、吹田地区保護司会の推薦に基づき6カ月の臨時職員として雇う。仕事はコピー取りなどの事務補助で、週5日勤務の午前9時から午後5時半まで。日当は７２６０円。　受け入れは同時に2人まで。就職活動のために週1日まで有給休暇を認め、欠勤などがなければ、市は雇用終了時に﹁勤勉証明書﹂を発行し、就職を応援する。
    pongeponge
    pongeponge 2010/08/18
    いろんな転がり落ち方の一つに小さな引っ掛けがついたことは良い事だと思いたい。他の場所も積極的に引っ掛けを付けて欲しい
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  • 履歴書のウソの見抜き方教えます | 社長の仕事術


    未曾有の経済危機のなかで、採用を減らしている企業にとっては、いかに良い人材を見分けるか、眼力が問われます。 そこで、企業に応募してくる人間をいかに峻別するか、私なりのノウハウをお伝えしていきたい。それは、私が総理首席秘書官の時代に行った閣僚候補のいわゆる﹁身体検査﹂とは、やり方は違いますが発想は一緒です。 まず、最初に﹁履歴書のウソ﹂の見抜き方です。 再就職しようとする人間は、自筆の履歴書を提出します。仮に過去の職歴がA社に5年、B社に4年と記してあったとしましょう。しかし、その内容はあくまでも自己申告です。もしかすると、実際はもっと頻繁に会社を替わっていて腰を据えて仕事をしたことがない、問題がありそうな業界で働いていた、あるいは何もせずにブラブラしていたということもありうる。その部分は省いて、無難なA社の社名だけ書き、空白期間を埋めるために本当は2年なのにA社に5年勤務と誤魔化している可
    pongeponge
    pongeponge 2010/08/17
    ウソの書き方教えます」の方が面白いだろうなと思った
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  • Craig Weber「１８歳プログラマだけど仕事がみつからない」(Ask HN) - 以下斜め読んだ内容


    Hacker Newsのフォーラムに2010.8.10に作られたスレッド Ask HN: I'm an 18 year old programmer; How do I get a job? プログラミング歴は長い。けど大学出てない︵当然コンピュータサイエンスの学位なし︶、実務経験ゼロ、地方都市︵ペンシルバニア州の田舎︶のIT系の仕事が少ない所に住む18才エンジニアがどうやったら仕事探せる？と質問立てたスレッド。 アドバイスがためになった スタートアップの求人ばかり載ってるところとか ないものねだり 自分のようなビザが必要な人向けのアドバイス 2010.8.13追記 ポストしてる人の情報追加 見落としてたポスト追加 以下斜め読んだ内容 スレッド主Craig Weber 投稿内容 今18歳13歳から親父の仕事手伝ってた。 親父は電気技師 組み込み型の電気回路の設計とプログラミングしてた
    Craig Weber「１８歳プログラマだけど仕事がみつからない」(Ask HN) - 以下斜め読んだ内容

  • 日本の大学教育が崩壊している 大学生の2割が就職も進学もできない | JBpress (ジェイビープレス)

    文部科学省が8月5日に発表した平成22年度学校基本調査（速報）によると、今春、大学を卒業した学生の就職率は60.8％と、昨年から7.6％ポイントも減った。残り4割のうち、大学院進学などを除いた就職も進学もしていない卒業生が16.1％に上る。 この他にも、アルバイトや派遣社員を含めると2割以上が「進路未定者」で、ほぼ同数の留年者がいる。進学者の中にも、就職できずに仕方なく大学院に行った学生がかなりいることを考えると、実質的な「無業者」の比率は3割近いだろう。 慢性的な過剰状態にある大学卒業生 この最大の原因はもちろん不況だが、企業が中高年の過剰雇用を温存して新卒採用で雇用調整を行っている影響も大きい。 日本の企業に独特の「新卒一括採用」も批判されているが、これは終身雇用・年功序列などの日本的雇用慣行の一部であり、それだけをやめることは難しい。 新卒で「白紙状態」の労働者を多くの職場の転勤で教

    日本の大学教育が崩壊している 大学生の2割が就職も進学もできない | JBpress (ジェイビープレス)
    pongeponge
    pongeponge 2010/08/11
    もう大学は教育＋研究機関に戻ったらどうか/無理かｗ
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  • 新卒で海外就職 in Europe！: 東洋経済の底が知れた瞬間


    Wednesday, August 11, 2010 東洋経済の底が知れた瞬間 Share | ︻東洋経済HR︼本当は就職氷河期ではない理由とは - 第2回 　　まず、上記の動画を見てください。私は、この動画を見て、﹁あっ。こんなやつが編集長になれるなら、自分は社長ですらもったいないな﹂と思いました。これ、ここだけ読んだら思い上がりだと思う人が大勢いるでしょうけど、本当にそこまで言わせるような、酷すぎる内容なのです。 　　この動画では、東洋経済HRの田宮寛之という人が、﹁2011年は、就職氷河期ではない﹂ということを、1、有効求人倍率が高いということ、2、就職率は、国立大学のみを母数としているので統計としての信用性がない、の2点を用いて論証しています。1、求人倍率はあてにならない。　　求人倍率というのは、求職者一人につき、求人が何件あるかを示すものです。計算方法は、求人件数÷求職者数とな
    pongeponge
    pongeponge 2010/08/11
    半年無職で就職活動をしていなければ求人の母数に含まれないとかどうとか見たような/要確認
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  • 昔って就職楽だったのｗｗｗｗｗ？？: フライドチキンは空をとぶ -フラソラ-

    昔って就職楽だったのｗｗｗｗｗ？？ 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/07(土) 19:25:06.80 ID:b4aCgAWO0 学校の先生が俺の代は大学さえ出れば就職できたみたいなこといってた 内定がほしい！ 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/07(土) 19:25:42.61 ID:pf0QZktdP 昔に生まれなかった主ざまぁああああ 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/07(土) 19:26:07.23 ID:/BV7Egzs0 池沼でもない限り必ず採用されたし、風俗代まで出してくれた 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/07(土) 19:26:18.73 ID:HK/0T8KH0 母親（50）が大学でなくても大手企業に入れた時代だって言って

    pongeponge
    pongeponge 2010/08/08
    日本語さえできたらいい！って企業の人が来てたとは聞いた。
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  • 大学新卒で就職・進学せず8万7000人、今春28%増　文科省調査　大卒就職率は2年連続低下 - 日本経済新聞

    今春卒業した大学生のうち、就職も大学院などへの進学もしなかった人が約8万7千人と前年度に比べ28.3%増えたことが5日、文部科学省の学校基本調査速報で分かった。大卒者全体に占める割合は16.1%で、同4.0ポイント上昇した。世界同時不況の影響で企業が採用を絞ったため、就職をあきらめた大学生が多かったとみられる。大卒者は同3.3%減の約54万1千人。うち就職したのは約32万9千人で、就職率は60

    大学新卒で就職・進学せず8万7000人、今春28%増　文科省調査　大卒就職率は2年連続低下 - 日本経済新聞
    pongeponge
    pongeponge 2010/08/06
    工学系もヤバイよー半分くらいしか決まらないんじゃないかなー、と教授から嘆きを聞く。
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  • 就職氷河期　サイコー！ - Chikirinの日記


    来年︵2011年4月入社︶の新卒採用市場がいっそう厳しくなりそうという報道をよく見る。 これは、なかなかすばらしい事態であると思う。︵注‥ちきりんは“混乱 lover”である。︶ そもそも日本において就職状況が︵新卒はもちろん中途の人たちもだが︶厳しいのは、ちきりんも何度も書いているように、 ・この国において﹁仕事より人が多いから﹂なのであり、 ・﹁あなたの孫はインドか中国で生まれます﹂で書いたように、今後も日本には仕事は増えない。 なので、自己分析とか意味不明なことをしても何の役にもたたない。 経済産業省は“既得権益・強化戦略”とでも呼べそうな成長戦略を発表していたけれども、何をやろうと“日本という場所”が再度経済成長するなんてことは、もう起らないのだ。 来年は新卒の60％くらいしか就職できない可能性があるそうだが、これは本当にめでたい。しかもおそらく就職できるのは、偏差値の高い大学にい
    就職氷河期　サイコー！ - Chikirinの日記
    pongeponge
    pongeponge 2010/03/09
    おちゃらけなりに前向きでいいねぇ
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  • 「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン

    いまから1年ちょっと前の2009年2月ごろ、世間は「内定取り消し」のニュースが盛んに報道されていました。リーマンショック以降の急激な景気の悪化で、新卒の学生を受け入れられなくなった企業が、謝罪の記者会見を開いたり、内定者の学生に補償金を支払ったりしていたのです。 そのとき私は大学4年生。就職先も決まり、卒業を目前に控えていましたが、自分と同学年の学生が内定を取り消されているというニュースを聞いてもピンときていませんでした。身近に取り消された人はいなかったし、零細企業や業績の落ち込んだ企業での話で、自分には関係ないと思っていたのです。 いまから思うと浅はかでした。なぜなら、私はその直後の2月末に突然内定先の企業に呼び出され、「内定取り消し」の事態に追い込まれるからです。 正確には、内定を自主的に「辞退」するよう迫られました。 卒業式を1カ月後に控えたタイミングで呼び出され、応接室に役員と二人

    「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン
    pongeponge
    pongeponge 2010/03/05
    客観的に見てどっちがクズなのか/時間の無駄
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  • http://teiki.saiyo.jp/canon-mj2011/contents/dm_2/index.html

    pongeponge
    pongeponge 2010/01/06
    来年度だけババ引くわけですね
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  • asahi.com（朝日新聞社）：来春卒大学生、内定率６２．５％　下落率が過去最大 - 社会

    来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日現在）は６２．５％で、前年同期より７．４ポイント下回ることが１８日、文部科学、厚生労働両省のまとめで分かった。下げ幅は、調査を始めた９６年以降最大で、内定率も０３年の６０．２％、０４年の６１．３％に次いで３番目の低さとなっている。 　下げ幅が００年前後の「就職氷河期」より大きいことから、昨秋からの急激な不況による就職状況の悪化が、改めて浮き彫りになった形だ。 　調査は全国の国公私立大６２校を抽出し、就職希望者に占める内定者の割合を調べた。男子は前年より５．４ポイント減の６４．４％、女子は８．５ポイント減の６１．６％だった。文系は６１．２％（前年同期比９．２ポイント減）、理系は６８．５％（同０．４ポイント増）と、女子と文系の学生の悪化が目立った。私立は５９．６％（同９．４ポイント減）で、国公立の７１．３％（同１．９ポイント減）との差が開いた。特に厳

    pongeponge
    pongeponge 2009/11/19
    どうにかして雇用を増やさないとな…政府はアテにならんしなぁ。既卒集めて何かできないかなぁ。
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  • 就職できない大学4年生なんと12万人！！！就職氷河期再来か？ :【2ch】ニュー速クオリティ

    1 綺麗なカテジナさん 2009/11/08(日) 20:29:57.61 ID:1xpXmms+● ?PLT(12001) ポイント特典

    pongeponge
    pongeponge 2009/11/09
    このままだと再来するんじゃないですか？「来年はもっと酷いだろう」と聞くけど。
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  • MANTAN - 毎日新聞

    「市の職員どこだ」川崎のヘイトスピーチの今 全国で初めて、ヘイトスピーチ（差別扇動表現）への刑事罰規定…

    MANTAN - 毎日新聞
    pongeponge
    pongeponge 2009/11/09
    学生に喝を入れても、意味無いですよ。喝を入れるのは社会の方でしょう。
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  • 新入社員を９月で退職に追い込む『新卒切り』　「内定切りでは問題だから、退職願書いてよ」:アルファルファモザイク


    ■編集元‥ニュース速報板より﹁新入社員を9月で退職に追い込む﹃新卒切り﹄　﹁内定切りでは問題だから、退職願書いてよ﹂﹂1ノイズw(関西地方) :2009/09/21(月) 21:50:05.80 ID:u6PZ3j1+ ?PLT(12000) ポイント特典4月に入社したばかりの社員を9月末で退職に追い込む﹁新卒切り﹂に対して、新入社員が立ち上がりました。 約1万人が働くコンピューター関連の人材派遣グループ︵本社・東京都千代田区︶では、8月末に退職勧奨を受けた新入社員の男女4人が一人でも入れる労働組合に加入し、団体交渉を始めました。 労働組合によると、同グループは﹁うちは無借金経営﹂﹁文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫﹂と学生を安心させて、4月に約１３００人という大量採用を行いました。 ところが、直後から9月末までに、社員数を１６００人削減するため﹁退職勧奨﹂を始
    pongeponge
    pongeponge 2009/09/22
    こういう事する会社が積極的に潰されない事が疑問。
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  • 就職しないで生きるには: たけくまメモ


    ↑就職しないで生きるには︵上の図版は旧版。現在刊行中の表紙は色が違っているが中身は同じ︶ レイモンド・マンゴーの﹃就職しないで生きるには﹄は、１９７９年にアメリカで初版が出版され、81年に晶文社から日本語版が刊行されました。今なお現役で刊行されている大ロングセラーであります。 俺は最初の邦訳刊行時に読んだんですが、81年といえば、俺が20歳から21歳にかけての年であります。まだ20歳だったこの年の春、俺は学校を中退して、家出したのでした。それからしばらくはホームレス状態が続き︵最初の半年は本物のホームレス。野宿こそしなかったが友達のアパートを転々としていた︶、お先真っ暗な状況だったのですけど、そういう時に、本屋でこの本を目にしたのでした。俺の心情そのままのタイトルは、衝撃的でした。 本書を一言で説明するなら、﹁ドロップアウトした人のための“起業のすすめ”﹂であります。ドロップアウトを直訳す
    pongeponge
    pongeponge 2009/09/09
    面白そうなのでさっそくアマゾンに注文した
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  • ゆとり世代の特徴、指示待ちでミスが怖く就職先は中身より外見重視? | 経営 | マイコミジャーナル

    産業能率大学は8月25日、2009年度入社の新入社員614人を対象に行った「2009年度新入社員の会社生活調査」を年代別にクロス集計し、ゆとり世代(1987年度生まれ以降＝21歳以下)と22歳以上の層を比べて見出したゆとり世代の特徴を発表した。 同大学によると、調査対象は皆、新入社員だが、ゆとり世代は高卒・高専卒・短大卒、それ以上は大卒である点には留意が必要だという。 1つ目の特徴として、「指示待ちでミスが怖い」という点が挙げられている。同調査で、上司の仕事で一番大事なものを問う質問で、「部下に指示を出す」という回答が、22歳以上は30%であるのに対してゆとり世代は41%と11ポイントも開きがある。同様に、上司に仕事の相談をする場合に指示、判断、意見・アドバイスのどれを求めるのが適切かを聞いた質問では、全体としては「意見・アドバイス」が多数を占めるものの、ゆとり世代は22歳以上の層よりも「

    pongeponge
    pongeponge 2009/08/26
    なら、「指示待ちするなﾐｽを怖がるな」って指示すればいい
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  • 手書きの履歴書は日本の会社の非効率さを映す鏡。 ニートの海外就職日記


    もしあなたが採用担当者になったとしたら、履歴書のどの部分を重視するだろうか。履歴書の書き方を﹁重視する﹂という人は86.1％に達していることが、アイシェアの調査で分かった。 重視するという人に、手書きとPCどちらで作成した履歴書が好ましいかを問うと﹁手書き﹂が50.7％と半数を超え、﹁PC﹂の4.3％を大きく上回った。 また履歴書でこれはアウトと思うものを聞いたところ﹁証明写真がプリクラやスナップ写真﹂で73.1％、﹁誤字・脱字﹂︵65.3％︶、﹁字が乱雑﹂︵61.9％︶と文字に関する項目が目立った。実際に人材採用経験がある人︵15.1％︶の回答では﹁証明写真がプリクラやスナップ写真﹂と﹁字が乱雑﹂がともに67.6％でトップ。次いで﹁誤字・脱字﹂︵58.8％︶という結果に。﹁企業に対する真摯な姿勢が伝わらないような履歴書では評価に値しないというのが、採用経験者の見方なのかもしれない﹂︵
    pongeponge
    pongeponge 2009/08/15
    企業に応募する人はやる気あるんだから、履歴書とか面接とか無しで応募順に採用すればいいじゃないか。
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