![日本ってなんで「頑張らないと最低限の生活も危うい」みたいになっているの?](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b1638cdb5807a4788e4ba3c1109a984166e095fc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2Fimages%2Fog-image-1500.gif)
ひらの @hiracchi_ebu 法律が難しいというより、法律を自分に都合よくジャストフィットさせようという努力を経営者がものすごくしているのに対して労働者の努力が少ないのだと思う。 労働法なんて労使の力関係の格差の是正が根底だから、力関係に格差があるのが前提。自分を守るのは自分だし各自の行動が社会の相場を作る。 twitter.com/karimikarimi/s… 2022-08-27 12:53:34 麦畑山雪 引っ越し準備中 @fstza_fetss 20年くらい前の毎日新聞の記事かなんかで、中国人は日本人を「法鼠」と呼ぶ、みたいな話をみたな 「自分で法律を作るくせにその法律の抜け穴を探すネズミみたいなやつ」 ということらしい そのとおりでだよなぁ twitter.com/karimikarimi/s… 2022-08-27 12:50:44
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去年1年間に民間企業で働く会社員などが受け取った平均給与は約433万円で、2年連続で減少したことが分かりました。 国税庁の調査によりますと、去年1年間の民間企業の平均給与はおととしに比べて3万円余り減り、約433万円でした。2年連続の減少です。 ボーナスの平均額もおととしより8%減り、約65万円で、リーマンショック以来の大幅な減少となりました。 平均給与を雇用形態別で見ると、正社員は約496万円、非正規社員は約176万円で、調査を始めた2012年以来、初めて差が縮小しました。 国税庁は新型コロナウイルスの感染拡大の影響でボーナスが減ったことで平均給与が下がり、正規と非正規の格差が縮まったとみています。 平均給与は多くの業種で下がりましたが、新型コロナの影響が特に大きかったとみられる宿泊や飲食業では約251万円でした。
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1.貧困を無くそう 下記コストアップが市民に跳ね返ってきたら貧困が増える 2.飢餓をゼロに 下記コストアップが市民に跳ね返ってきたらエンゲル係数低下 3.人々に保険と福祉を 保険費アップ、保険加入義務(コストアップ) 4.質の高い教育をみんなに 教育費アップ(コストアップ) 5.ジェンダー平等を実現しよう 女の貧困が減る代わりに男の貧困が増える(プラマイゼロ) 6.安全な水とトイレを世界中に 上下水道の整理(コストアップ) 別途便器を買う必要あり(コストアップ) 7.エネルギーをみんなに、そしてクリーンに グリーンエネルギーはハイコスト(コストアップ) 8.働きがいも経済成長も 無理! 9.産業と技術革新の基礎をつくろう 設備投資費増加(コストアップ) 10.人や国の不平等をなくそう 中国人や途上国の給料アップ(コストアップ) 11.住み続けられるまちづくりを スラム廃止、インフラ、住居費
6月15日から始まった“東北の雄”宮城県の県議会6月定例会で、水道3事業の運営権を民間事業者に売却するための関連法案を提出され、審議が始まっている。 これまで浄水場や、取水施設あるいは給水管の修繕など、業務の一部が民間委託されている例や、小規模な自治体での包括的な民間運営委託はあるが、県単位での水道事業運営権の民間事業者への売却は、全国初の試みだ。 人口減少、過疎化などによって、水道事業では不採算部門が増加している自治体も多く、公営から民営への転換が検討されている。水道事業の民営化は利用者にとって有益なものとなるのか――。 宮城県で進む「水道3事業の民営化」 「みやぎ型管理運営方式」と名付けられた宮城県の水道3事業の民営化が、山場を迎えている。今議会には、関連法案など29の議案が提出され、水道事業民営化に向けた最後の審議が進められる。 19年から1年以上にわたって検討が行われている同方式は
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