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  • 雇用契約の相手は「上司」　脱法的な労務管理を行う「QBハウス」を労働者が提訴（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

    ２０２３年２月１４日、低価格の短時間カットで有名なヘアカット専門店「ＱＢハウス」で働く理髪師８名が、ＱＢハウスを運営するキュービーネット株式会社（以下、「QB本社」とする）を相手に、未払い残業代総額約３千万円を請求する裁判を提起したと記者会見で発表した。 ＱＢハウスでは、一部の店舗の従業員を会社（キュービーネット株式会社）ではなく、エリアマネージャーが雇用するいわば「社員が社員や雇用」する形態をとっており、同社の美容師の労働条件改善を求める労働組合・日本労働評議会の告発で社会問題になっている。 QBハウスの「社員が社員を雇用」するという契約形式は、残業代支払いや社会保険加入など、労働者に法的に認められた権利を会社が逃れる目的で導入されていると思われる。要するに、労働法の「脱法行為」ではないかと疑われている。 実際に、同社の労働者は、残業代の不払いや、有給休暇が取れず、さらには社会保険にも未

      雇用契約の相手は「上司」　脱法的な労務管理を行う「QBハウス」を労働者が提訴（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

    • パタゴニア日本支社、労組代表に雇い止め通告　雇用の無期転換の直前：朝日新聞デジタル

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        パタゴニア日本支社、労組代表に雇い止め通告　雇用の無期転換の直前：朝日新聞デジタル

      • 孤独死、40～50代が2割の衝撃　不安定な雇用影響か：朝日新聞デジタル

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          孤独死、40～50代が2割の衝撃　不安定な雇用影響か：朝日新聞デジタル

        • 日本型雇用見直しを簡単に実施されたら困るのは、政治家も経営者も含めた国民全体 - 銀行員のための教科書


          日本企業の経営者から、年功賃金、終身雇用等のいわゆる日本型雇用制度が限界を迎えているとか、見直しが必要だという発言が相次ぐようになってきました。 産業構造の変化等が起きている中で、経営者達の発言は理解できるかもしれません。しかし、日本型雇用制度を転換していくのは簡単なことなのでしょうか。 今回は、日本型雇用の見直しが起こす問題について簡単に確認していきましょう。 報道内容 日本型雇用見直しの背景 日本の雇用に関する制度 所見 報道内容 近時、日本型雇用見直しについての報道がなされています。まずは、報道内容を確認しておきましょう。 経団連、日本型雇用見直しで一致　幹部会議 2019/12/09 日経新聞 経団連は9日の会長・副会長会議で、年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だとの認識で一致した。同日記者会見した中西宏明会長は﹁おのおのの︵雇用形態の︶長所をどう組み合わせ、働く人が力を蓄え安定
            日本型雇用見直しを簡単に実施されたら困るのは、政治家も経営者も含めた国民全体 - 銀行員のための教科書

          • 【ブラジル】日本にはない面白い職業（？）３選【究極の雇用創出かも】 - Brasil x Brazil


            ブラジルに住んで8年。もうここでの生活にも慣れましたが、それでも常々ブラジル人の強かさ・逞しさには、良くも悪くもいつも感心させられます。 今回は、そんなブラジル人の逞しさを感じる、日本にはないブラジル独特のおもしろい職業を紹介します。 日本目線でみれば確かにおかしいですが、すべてある意味究極の雇用創出で、実はかなり合理的なんじゃないかと思います。 仕事がないなら自分で作れるブラジルって天才かも！？ ブラジルにある面白い職業3選1︶簡易路上駐車場システム ブラジルには公共の道路を勝手に占拠して、路上駐車場を作る人がいます。 国土は広いけれど、なぜか常に駐車場不足のブラジル。路上駐車をする必要はよくでてきます。でも治安の悪いブラジル、︵特に都市部では︶路上駐車をすると車上荒しにあう危険性が高いです。 それを防ぐためにつくられたシステム︵？︶が、この簡易路上駐車場システムです。 数人がグループ
              【ブラジル】日本にはない面白い職業（？）３選【究極の雇用創出かも】 - Brasil x Brazil

            • ２社で雇用、トラック運転手の過労死認定「実態は１社」：朝日新聞デジタル

              二つの企業に雇われていたトラックドライバーの男性が死亡したのは長時間労働が原因だったとして、川口労働基準監督署（埼玉県）が７月５日付で労災を認定した。遺族側の弁護士が２６日、記者会見で明らかにした。労災認定では副業など複数社の労働時間は原則として合計されないが、この男性の場合、実態は片方の会社だけに雇われていたという。 弁護士によると、男性は埼玉県三郷市の武田正臣さん（当時５２）。１９９１年に物流会社ライフサポート・エガワ（東京都足立区、以下エガワ社）に入社。貨物の配送や積み下ろしを担当していた。２０１８年４月、配送先の倉庫内で意識不明で倒れているのが見つかり、致死性不整脈で亡くなった。 エガワ社は１５年、別の会社を設立。配送をエガワ社、積み下ろしを別会社に分担し、武田さんを２社で雇う形にしていた。労働時間や仕事の指示は全てエガワ社が管理していたという。 川口労基署が認定した残業時間は亡く

                ２社で雇用、トラック運転手の過労死認定「実態は１社」：朝日新聞デジタル

              • 多摩美術大学彫刻学科のハラスメント問題と笠原恵実子教授の雇用を守る取り組み - プレカリアートユニオンブログ

                多摩美術大学彫刻学科のハラスメント問題・その後 荒木慎也（組合員、多摩美術大学非常勤講師） 変われなかった彫刻学科 私は2019年７月にプレカリアートユニオンに加盟した。その理由は、多摩美術大学と組合との間で行われていた団体交渉に組合員として出席し、2018年度から表面化した多摩美術大学彫刻学科のアカデミック・ハラスメント問題の成り行きを見届けるためである。2019年12月に行われた団体交渉で区切りがついたため、本稿でこれまでの経緯をまとめておきたい。 遡れば、ハラスメント問題が表面化したのは2018年2月。彫刻学科の学生有志が、劣悪な教育環境の改善を訴えるため、大学に改善の要望書を提出し、さらに「student.choukoku」というウェブサイト（https://sites.google.com/view/student-choukoku/home、2020年1月現在閲覧可能）を立ち上

                  多摩美術大学彫刻学科のハラスメント問題と笠原恵実子教授の雇用を守る取り組み - プレカリアートユニオンブログ

                • アフターコロナでジョブ型雇用が拡大する雰囲気には懸念を持ちたい - 銀行員のための教科書

                  転職サイトの「ビズリーチ」が、サイトの会員を対象に、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う、働き方やキャリア観・転職活動への影響に関するアンケート調査を実施しました。 新型コロナウイルス感染症は日本のビジネスパーソンのキャリア観に大きな影響をもたらすことになりそうです。 今回は、アフターコロナにおける、個人のキャリア観の変化、そして雇用形態の変化について簡単に考えてみたいと思います。 ビズリーチのアンケート調査結果 ジョブ型雇用とは 経営者側の思惑 個人にとってのジョブ型雇用 所見 ビズリーチのアンケート調査結果 まずはビズリーチのアンケート調査結果を確認してみましょう。 ＜アンケート結果概要＞ 56%：新型コロナウイルス感染症の拡大を受けて、自身のキャリア観に変化 Q：それはどのような変化ですか。 A2：どこでも活躍できる自身の強みを可視化する必要があると感じた。(n数=284) そう思う6

                    アフターコロナでジョブ型雇用が拡大する雰囲気には懸念を持ちたい - 銀行員のための教科書

                  • シニアの悲哀、定年再雇用「終わった人扱い」　畑違いの仕事で給料4分の1（中国新聞デジタル） - Yahoo!ニュース


                    人生100年時代、中国地方でも働く高齢者が増えているが悩みも少なくない。定年後の再雇用で冷遇されたり、年金を補うための職探しで門前払いされたり。想像していたのとは違うセカンドキャリアへの戸惑いがあるようだ。高齢ワーカーたちの悲哀の声に耳を傾ける。 ︻グラフ︼定年後に働く理由1位は？ この頃、出社の足取りが重いのは加齢のせいだけではない。中国地方の中堅企業で再雇用の嘱託社員として働く男性︵62︶は、居心地の悪さを嘆く。慣れない仕事で給料は4分の1。後輩もよそよそしい。﹁完全に蚊帳の外。40年近く会社に尽くしても、年を取ると﹃終わった人﹄扱いです﹂ 営業畑が長いのに定年後の配属先は経験のない総務系。男性の会社では希望の職場を選べず、行き先は人事が決める。 新しく覚えることは多いが記憶力がついて行かず、老眼でパソコン画面がかすむ。凡ミスをして娘くらいの若い子から注意されるのが何とも切ない。﹁使え
                      シニアの悲哀、定年再雇用「終わった人扱い」　畑違いの仕事で給料4分の1（中国新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

                    • 障害者雇用 広がる代行事業 やりがいや成長は？報酬は？課題も | NHK

                      この事業を通して働いている三浦僚太さん（21）。 自閉症の障害があり、高校を卒業したあとに、就労訓練を経て1年前から横浜市内の農園で働いています。 三浦さんは横浜市内の協同組合と雇用契約を結んでいて、本社に出社して働くことはありませんが、本社の担当者が三浦さんを訪ねて月に2回から3回程度、仕事についての相談や体調などについて面談をしているということです。 先月24日、三浦さんとサポートにあたる男性社員がタマネギの出荷に向けて葉を切り取ったり、大きさごとに仕分けをしたりする作業にあたっていました。 三浦僚太さん 「自分は人とコミュニケーションを取ることや人から説明を聞いて作業することが難しいです。農業は手元で作業を見せてもらって進めるので自分に合っていると思います。農家の人たちにも期待されていて、充実感や達成感があります」 三浦さんと協同組合をつなげたのが東京都内に本社をおく「農協観光」です

                        障害者雇用 広がる代行事業 やりがいや成長は？報酬は？課題も | NHK

                      • 定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴 - 弁護士ドットコムニュース

                          定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴 - 弁護士ドットコムニュース

                        • 非正規雇用に満ちた学校　子どもの未来信じられるか　東畑開人さん：朝日新聞デジタル

                          ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                            非正規雇用に満ちた学校　子どもの未来信じられるか　東畑開人さん：朝日新聞デジタル

                          • 新型コロナ後の非正規雇用： 試行錯誤と経験を積む機会を奪わぬための改革を｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

                            世の中は新型コロナの話で持ちきりですが、4月からひっそりと働き方改革関連法の施行を受けて同一労働・同一賃金が義務付けられました。なかなか皮肉なタイミングだと感じてしまうのですが、世は外出自粛で多くの事業者が休業を余儀なくされて、多くのアルバイトやシフト勤務の従業員が大幅な収入減に苦しめられています。外出禁止で企画部門の正社員はリモート勤務に移行できても、派遣や請負契約では業務内容や契約上の制約から出勤を余儀なくされているケースも多いようです。 わたしには正直なところ、同一労働同一賃金というのはよく分かりません。たとえ同じ肩書や業務内容であったとしても、成果が変わるのはよくあることですし、似たような業務で似たような成果を出していたとしても、不得手で不本意な仕事を組織の都合で頼むこともあれば、得意でやり甲斐のある仕事を本人が志願して飛び込むこともあります。正社員であれば配置転換の命令を断れず転

                              新型コロナ後の非正規雇用： 試行錯誤と経験を積む機会を奪わぬための改革を｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

                            • しょんぼりんぐ on Twitter: "賃金が上がらない要因として非正規雇用拡大が挙げられることが多い。実際、数字上では非正規雇用も非正規比率も右肩上がり。ただ、非正規雇用の実態は00年代~10年代前半と10年代半ば以降で大きく異なっていて、現役世代正社員に与える影響は… https://t.co/2c1qobYGtY"  



                              ● 42 users  

                              ● twitter.com/shonboring777  

                              ● 政治と経済  
                              ●2022/09/21
                                

                              賃金が上がらない要因として非正規雇用拡大が挙げられることが多い。実際、数字上では非正規雇用も非正規比率も右肩上がり。ただ、非正規雇用の実態は00年代~10年代前半と10年代半ば以降で大きく異なっていて、現役世代正社員に与える影響は… https://t.co/2c1qobYGtY
                                しょんぼりんぐ on Twitter: "賃金が上がらない要因として非正規雇用拡大が挙げられることが多い。実際、数字上では非正規雇用も非正規比率も右肩上がり。ただ、非正規雇用の実態は00年代~10年代前半と10年代半ば以降で大きく異なっていて、現役世代正社員に与える影響は… https://t.co/2c1qobYGtY"

                              • NTTとKDDI、氷河期世代ら300人超の雇用創出へ：朝日新聞デジタル

                                ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">

                                  NTTとKDDI、氷河期世代ら300人超の雇用創出へ：朝日新聞デジタル

                                • 障害者雇用で働く人 on Twitter: "私がかつて﹁矢那やな夫﹂としてTwitter上で活動を行い、様々な騒動を起こしてきたことは事実です。一方、私は20年以上、統合失調症を患い通院を続け、現在、障害者雇用で働いていることも事実です。"  



                                  ● 41 users  

                                  ● twitter.com/CHL1952  

                                  ● 世の中  
                                  ●2021/07/21
                                    

                                  私がかつて﹁矢那やな夫﹂としてTwitter上で活動を行い、様々な騒動を起こしてきたことは事実です。一方、私は20年以上、統合失調症を患い通院を続け、現在、障害者雇用で働いていることも事実です。
                                    障害者雇用で働く人 on Twitter: "私がかつて「矢那やな夫」としてTwitter上で活動を行い、様々な騒動を起こしてきたことは事実です。一方、私は20年以上、統合失調症を患い通院を続け、現在、障害者雇用で働いていることも事実です。"

                                  • 「就職氷河期」世代の雇用 目標達成時期2年延長 支援継続 政府 | NHK


                                    いわゆる﹁就職氷河期﹂世代をめぐり、政府は、新型コロナの影響で雇用情勢が悪化したため、ことしまでの3年間で正規雇用で働く人を30万人増やすとしていた目標の達成が困難になったとして達成の時期を再来年まで2年間延長することを決めました。 政府は、いわゆる﹁就職氷河期﹂世代をめぐり、おととしからことしまでの3年間で、正規雇用で働く人を30万人増やすという目標を掲げ、非正規で働く人を正規に切り替えた企業に対する助成金や、ハローワークに専用の窓口を設置するなどの支援を行ってきました。 しかし、新型コロナの影響で雇用情勢が悪化し﹁就職氷河期﹂世代の失業者が当初の見込みよりも増えたことなどから、正規雇用で働く人は、おととしと去年の2年間で、およそ3万人の増加にとどまっているということです。 このため政府は、目標の達成が困難になったとして12日開いた経済団体などとの会議で、達成の時期を再来年の2024年ま
                                      「就職氷河期」世代の雇用 目標達成時期2年延長 支援継続 政府 | NHK

                                    • 米雇用統計・非農業部門就業者数グラフ、新型コロナで完全に壊れる : 市況かぶ全力２階建

                                      楽天銀行JRE支店こと「JRE BANK」、出し惜しみなしの出血大サービスにより申込み殺到で口座開設パンク中

                                        米雇用統計・非農業部門就業者数グラフ、新型コロナで完全に壊れる : 市況かぶ全力２階建

                                      • 小熊英二『日本社会のしくみ　雇用・教育・福祉の歴史社会学』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


                                        小熊英二さんより﹃日本社会のしくみ　雇用・教育・福祉の歴史社会学﹄︵講談社現代新書︶をお送りいただきました。新書でありながら600ページという常識外れの分厚さにまず目を剥きましたが、中身を読み始めて、これはいったい何という本だ！と叫んでしまいました。どういうことか？というと、私の様々な議論や本と、ほぼ重なるような内容の本になっていたからです。 http://bookclub.kodansha.co.jp/product?item=0000321617 正直言って、この著者名とこのタイトルから想像される中身とは相当に異なっています。もし本書が学術出版であれば、内容を正確に伝えるタイトルをつけるとしたら、﹃詳説　日本型雇用システムの形成史﹄となるはずです。そう、私がいくつかの本で、序説であったり傍論であったりしながら割と簡略に叙述してきた事柄を、︵ページ数が増えることを全く顧慮することなく︶元
                                          小熊英二『日本社会のしくみ　雇用・教育・福祉の歴史社会学』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                        • 経団連がすすめるジョブ型雇用の表と裏 - 銀行員のための教科書


                                          経団連が春闘の経営側指針となる経営労働政策特別委員会報告を公表しました。 この報告書では、日本型雇用制度の見直しに重点が置かれていると報道されています。 今回は、経団連が目指す日本型雇用制度の見直しについて考察します。 報告書の概要 ジョブ型雇用とは ジョブ型雇用を経団連が推進する理由 ジョブ型雇用のメリット・デメリット 所見 報告書の概要 経団連の経営労働政策特別委員会報告の内容については以下のように報道されています。日経新聞が詳しいので記事を引用します。 ﹁脱一律﹂で人材磨く　経団連、労使交渉変革へ指針 2020年1月21日 日経新聞 経団連は21日、春季労使交渉の経営側の指針となる経営労働政策特別委員会報告を公表した。年功序列賃金など日本型雇用制度の見直しに重点を置いた。海外で一般的な職務を明確にして働く﹁ジョブ型﹂雇用も広げるべきだと訴えた。海外との人材獲得競争に負けないよう、雇用
                                            経団連がすすめるジョブ型雇用の表と裏 - 銀行員のための教科書

                                          • セブン、そごう・西武売却後も雇用維持　グループ配転も - 日本経済新聞

                                            【この記事のポイント】・米ファンドに売却後も約5000人の雇用守る姿勢・セブンのグループ企業での業務にも就けるよう提案・西武池袋本店で予定するストは雇用不安が一因セブン&アイ・ホールディングスが、百貨店子会社そごう・西武の従業員について米ファンドに売却した後も雇用を維持することが分かった。余剰人員はそごう・西武内での配置転換に加え、総合スーパーのイトーヨーカ堂などセブングループ内での業務に充てる

                                              セブン、そごう・西武売却後も雇用維持　グループ配転も - 日本経済新聞

                                            • 増えた雇用、多くは非正規　８時間働けば暮らせる社会は：朝日新聞デジタル

                                              ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                                                増えた雇用、多くは非正規　８時間働けば暮らせる社会は：朝日新聞デジタル

                                              • いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味（加谷 珪一） @gendai_biz

                                                IT大手のGMOインターネットグループが、新卒採用に関して高度人材に絞る方針を決定した。パナソニックやホンダ、フジテレビ、博報堂など大手企業による希望退職の募集も増加している。コロナ後には日本型雇用の崩壊が一気に進むとの予想があったが、その動きが早くも顕在化しているようだ。 新卒は高度人材だけでいい GMOインターネットグループは2023年度から、新卒採用についてエンジニアや統計スペシャリスト、経営者候補など高度人材に絞って実施する。年収は初年度から710万円とし、3年目以降は再評価した上で報酬を決定するという。日本における大卒の初任給は20万円（年収では240万円）程度なので、別格の扱いといってよい。 同社は中途採用にも力を入れており、採用者における新卒比率はあまり高くないが、高度人材に限定することで、新卒採用がさらに減る可能性が出てきた。 注目すべきなのは新卒を高度人材に絞る理由である

                                                  いよいよ始まった「日本型雇用」の大崩壊…GMOが新卒採用で「高度人材だけを採る」意味（加谷 珪一） @gendai_biz

                                                • 現場猫 「え！！定年再雇用されたならいままでより安い給料で同じ仕事内容を！？」→できらぁ！


                                                  まとめ 現場猫コラまとめ︻ベテラン職人猫︼ ベテラン職人猫さんのコラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏(@kumamine)氏によるものです。こちらは﹁からあげのるつぼ﹂による二次創作作品なのでご注意ください。
                                                    現場猫 「え！！定年再雇用されたならいままでより安い給料で同じ仕事内容を！？」→できらぁ！

                                                  • 雇用助成金のオンライン申請を停止　開始初日にトラブル：朝日新聞デジタル

                                                    ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                                                      雇用助成金のオンライン申請を停止　開始初日にトラブル：朝日新聞デジタル

                                                    • 【米国株】雇用統計目前にして調整中…GAFAM中心にハイテク株は売られる！GMが明るい見通しで大幅上昇！ - ウミノマトリクス


                                                      米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 昨晩の市場は前日同様雇用統計前で様子見展開ですがハイテク中心に売られています。 ︻米国株︼雇用統計目前にして調整中…GAFAM中心にハイテク株は売られる！GMが明るい見通しで大幅上昇！ *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ︵@uminoxhiro)です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今日も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 ︻今日の結論︼チェックポイント チェックポイント 前日と同様に様子見といった展開ですがハイテク株中心に売られており、3指数とも下落しています。 私のポートフォリオは下がってしまい6月もはやり向かい風のてんかいになりそうです
                                                        【米国株】雇用統計目前にして調整中…GAFAM中心にハイテク株は売られる！GMが明るい見通しで大幅上昇！ - ウミノマトリクス

                                                      • 非正規雇用が増えすぎた結果…「中間層が崩壊すれば、日本は沈没する」一流経営者の予言（小林 美希） @gendai_biz


                                                        平均年収443万円では、普通の生活はできない国になってしまった。 いま話題の新刊﹃年収443万円　安すぎる国の絶望的な生活﹄では、物価が上がる一方で給料は安いままの国の生活の実態を明らかにしている。 では、そもそも、なぜ日本はこの30年で大きく衰退・停滞してしまったのか。 ﹁就職氷河期﹂に入って30年 私は株式新聞で働いて1年後に転職。経済誌の週刊﹁エコノミスト﹂で契約社員として働いた。ITバブルは2001年にあっけなく崩壊した。それでも企業利益がV字回復して、1991年のバブル崩壊から始まった﹁失われた10年﹂が終わりを告げるかに見えていた。 しかし私は、この利益の回復というのは、中高年のリストラや新卒採用の絞り込み、正社員を非正社員に置き換える人件費削減によるものに過ぎないのではないかと考えた。そして、これでは経済を支える労働者が弱体化する。きっとマクロ経済にも大きく影響するはずだと
                                                          非正規雇用が増えすぎた結果…「中間層が崩壊すれば、日本は沈没する」一流経営者の予言（小林 美希） @gendai_biz

                                                        • 新型コロナで人材不足の農業 新規雇用 時給500円程度補助 農相 | NHKニュース


                                                          新型コロナウイルスの感染拡大で、農業分野で多くの外国人技能実習生が日本に来る見通しが立たなくなっています。こうした中、江藤農林水産大臣は、農家などが新たに人材を雇用した場合、時給500円程度を補助することで、担い手不足に対応する考えを示しました。 これについて、江藤農林水産大臣は14日の記者会見で、農家や農業法人が新たに人材を雇用した場合、時給500円程度を補助する考えを示しました。 そのうえで、﹁人材を地域の商工会や観光協会、ＪＡなどでマッチングすれば乗り越えていけると考えている。農産物の生産力が低下しないよう、地域全体での人材確保に努めたい﹂と述べました。 農林水産省では、感染拡大の影響を受けている観光や建設業で働いている人材などに、一時的に農業分野で働いてもらうことで担い手不足の解消につなげたいとしています。
                                                            新型コロナで人材不足の農業 新規雇用 時給500円程度補助 農相 | NHKニュース

                                                          • 最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由


                                                            最近よく聞く﹁ジョブ型雇用﹂の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由‥働き方の﹁今﹂を知る︵1/5 ページ︶ 昨今、わが国の大企業で﹁ジョブ型雇用﹂を導入したり、既に制度があった企業では対象者を拡大したりする動きが広がりつつある。 富士通では本年4月より、管理職1万5000人を対象にジョブ型の人事制度を導入しており、今後は一般社員へも拡大していく予定だという。日立製作所では既に海外拠点などの一部でジョブ型を導入済だが、今後は国内一般社員約3万人への制度対象拡大に向けて職務記述書︵ジョブディスクリプション、JD︶作成に着手し、2024年までに制度定着を目指すという。またKDDIは、新卒採用で実施済のジョブ型採用枠を約4割に拡大し、21年度からは管理職にもジョブ型を導入予定。NECでも21年新卒入社者からポジションに応じた報酬で処遇する予定であり、資生堂も21年1月から一般社員3800人を
                                                              最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由

                                                            • 【漫画】重度のうつ病を経て障害者雇用で就職した話【実録】 - utsuchangは這い上がりたい


                                                              こんばんは、久々の実録を描いた者です！ ここ最近のブログと言えば、物欲まみれの愚かな記事が多めでしたね。 そんな物欲魔人ですが、生活面ではわりと真面目にがんばっています。多分。 本日はそんながんばりを漫画にしてみました。 漫画自体描くのが久々だったのでつたないですが…がんばって描いたので読んでくれたら嬉しいです！ 本日は大ボリュームの8ページになります！ それではどうぞ～！ ︻漫画︼重度のうつ病を経て障害者雇用で就職した話︻実録︼ 描いてる途中で泣きそうになる 最後に。 ︻漫画︼重度のうつ病を経て障害者雇用で就職した話︻実録︼ 描いてる途中で泣きそうになる 今回の話を描くにあたって、当時のことを思い出し、 本当に本当につらかったな…と少し泣きそうになりました。 ブログ更新が止まっていた期間が顕著に出ているのはこれが理由です。 今は働きつつ、たまに大好きなブログ更新ができるくらいまで回復しま
                                                                【漫画】重度のうつ病を経て障害者雇用で就職した話【実録】 - utsuchangは這い上がりたい

                                                              • コロナ禍で消えた非正規の女性雇用、アベノミクスの成果ご破算に


                                                                安倍政権が成長戦略の柱の一つに掲げる﹁女性活躍の推進﹂に強い逆風が吹いている。コロナショックで急激に経済が悪化する中、女性就業者数は4月に前年比で約8年ぶりの減少に転じ、雇用の調整弁となりがちな非正規雇用者の過半を占める女性の立場の弱さが浮き彫りになった。 安倍晋三首相が2012年12月の政権復帰以来、女性の社会進出を積極的に後押ししてきた結果、新たに330万人の女性が職に就いた。しかし、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて政府が緊急事態宣言に踏み切った4月以降は、女性の非正規雇用者が真っ先に解雇や雇い止めに追い込まれている。 緊急事態宣言下の5月、小久保泰子さん︵49︶は2年間パートとして勤めた土産卸売会社から解雇を言い渡された。都内で夫、小学3年生の息子と暮らす小久保さんは、子育てにも協力的だった職場は﹁お金で買えないものだった﹂と肩を落とす。自身の収入が途絶えて不安だが、第2波による
                                                                  コロナ禍で消えた非正規の女性雇用、アベノミクスの成果ご破算に

                                                                • 非正規雇用も半年働いたら正社員にしてやれよ…。時給2400万円のGoogle CEOに公開質問状


                                                                  基幹業務から外れているサブ業務ならわかりますが、それがそうでもないようなんですね…。業務内容は﹁ほぼ同じで、違うのは呼び名ぐらいだ﹂と議員たちは怒ってます。 勤務地、勤務時間、業務内容、契約更新の可否もGoogleが決めている場合もあるし、臨時雇用の社員が正社員と肩を並べて長期プロジェクトを何年もやっているのもよくあることで、ずっと低い給料で働くのが当たり前になっている。 Googleは時価総額1000億ドル超、あなたは昨年4億ドル以上手にした。それなのになぜ臨時雇いと契約社員はこんな不当な扱いを受けなければならないのか理解に苦しむ。 [...]契約派遣会社が時給15ドルの最低賃金は守っているとか、やれ健康保険もあるとか、育休もあるとか言っても、正社員の待遇よりずっと低いのだから、何を言っても無駄だ。 ―公開質問状より 時給2400万円の男ピチャイCEOは金曜までに回答しなければなりません
                                                                    非正規雇用も半年働いたら正社員にしてやれよ…。時給2400万円のGoogle CEOに公開質問状

                                                                  • 障害者雇用で働くアライさん on Twitter: "︻カマカケにご注意︼先日、借金玉の弁護士から、障イさんの身元を把握してると告げられ、確認のために個人情報を教えるよう促されました。ハッタリで障イさんを動揺させ個人情報を引き出すつもりだったと見ています。注意喚起のために、該当のDM… https://t.co/SAAIjQQ4pX"  



                                                                    ● 38 users  

                                                                    ● twitter.com/hataraku_Arai  

                                                                    ● 世の中  
                                                                    ●2021/08/11
                                                                      

                                                                    ︻カマカケにご注意︼先日、借金玉の弁護士から、障イさんの身元を把握してると告げられ、確認のために個人情報を教えるよう促されました。ハッタリで障イさんを動揺させ個人情報を引き出すつもりだったと見ています。注意喚起のために、該当のDM… https://t.co/SAAIjQQ4pX
                                                                      障害者雇用で働くアライさん on Twitter: "【カマカケにご注意】先日、借金玉の弁護士から、障イさんの身元を把握してると告げられ、確認のために個人情報を教えるよう促されました。ハッタリで障イさんを動揺させ個人情報を引き出すつもりだったと見ています。注意喚起のために、該当のDM… https://t.co/SAAIjQQ4pX"

                                                                    • 有本 香 Kaori Arimoto on Twitter: "観光を「裾野の広い産業」と位置づけ、多くのより良い雇用を創出しようと目論むなら、呼ぶべきお客様はLCCに乗ってくる人たちではありません。LCCで来る人たちにはそれなりのサービスで応じるのが筋。一般の国民全般に「暖かいサービスを」「… https://t.co/v7NFnf0MKw"

                                                                      観光を「裾野の広い産業」と位置づけ、多くのより良い雇用を創出しようと目論むなら、呼ぶべきお客様はLCCに乗ってくる人たちではありません。LCCで来る人たちにはそれなりのサービスで応じるのが筋。一般の国民全般に「暖かいサービスを」「… https://t.co/v7NFnf0MKw

                                                                        有本 香 Kaori Arimoto on Twitter: "観光を「裾野の広い産業」と位置づけ、多くのより良い雇用を創出しようと目論むなら、呼ぶべきお客様はLCCに乗ってくる人たちではありません。LCCで来る人たちにはそれなりのサービスで応じるのが筋。一般の国民全般に「暖かいサービスを」「… https://t.co/v7NFnf0MKw"

                                                                      • 40歳、非正規雇用の未婚女性が予想外の妊娠…“すぐそばにいるのに見えにくい”女性たちのリアル | 文春オンライン


                                                                        ﹃コークスが燃えている﹄︵櫻木みわ 著︶集英社 東京に住み、もうすぐ40歳になるひの子。非正規で新聞社の校閲の仕事をしているが、いずれ新たな職を探さなくてはならない。新型コロナウイルスが広がるなか、年下の元恋人と再会し、再び付き合うことになる。そして、予想外の妊娠をする。 現代女性が対峙する社会の実相を描く﹃コークスが燃えている﹄を上梓した気鋭の作家、櫻木みわさん。自身の経験に材を取ったという。 ﹁フィクションにするため設定は変えてはいますが、私自身が東京で非正規雇用者として働き、未婚で妊娠し、ひとり親になろうとしたけれど、流産をするという経験をしました。昔から“この世界のことがわからない”という感覚が、自分にはあります。世界のことも他者のことも謎であると。今回の経験でも、初めて知る事柄や感情、社会の仕組みの問題などと様々向き合うことになりました。そこで見たものや感じたことを、小説のなかで
                                                                          40歳、非正規雇用の未婚女性が予想外の妊娠…“すぐそばにいるのに見えにくい”女性たちのリアル | 文春オンライン

                                                                        • 「もう図書館で働けない」 非正規雇用で10年働いた司書が天職を辞めようと思った理由（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

                                                                          「仕事は本当に好きで天職だと思う。でも食べていけない」。ある図書館の司書の女性（ツイッター名「よるこ」さん）が投稿したツイートが波紋を広げている。女性は大学を卒業後、3つの図書館で合わせて10年以上、働いてきた。しかし、待遇はすべて非正規雇用。給与は正規職員の半分に及ばず、金銭的な困窮から「これ以上働くことは無理」と転職を決意した。 今、公立図書館で働く職員のうち、約7割が非正規雇用という。日本図書館協会の統計によると、1998年に約8千人だった非正規職員は、2018年には約3万人にまで増えている。1998年当時は全体の5割以下だったにも関わらず、この20年間で激増しているのだ。 背景には、自治体の財政難がある。厳しい財政で人件費を削りたい自治体は、次々と職員の非正規雇用化を進めてきた。その結果、図書館の現場では今、何が起きているのか。そして、これから何が起きると予想されるのか。図書館の司

                                                                            「もう図書館で働けない」 非正規雇用で10年働いた司書が天職を辞めようと思った理由（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

                                                                          • 就職氷河期世代を苛む「雇用の調整弁」にされ続けた記憶と「自己責任」の呪い(ふじいりょう) - 個人 - Yahoo!ニュース


                                                                            政府が2019年6月21日に閣議決定した﹃経済財政運営と改革の基本方針2019﹄に﹁所得向上策の推進﹂のひとつとして﹃就職氷河期世代支援プログラム﹄が盛り込まれ、3年間で計650億円超の予算を計上するという。﹃就職氷河期世代支援プログラム﹄によると﹁正規雇用を希望していながら不本意に非正規雇用で働く者﹂を少なくとも50万人と見込み、﹁就業を希望しながら様々な事情により求職活動をしていない長期無業者、社会とのつながりを作り、社会参加に向けてより丁寧な支援を必要とする者など﹂と合わせて100万人程度が支援の対象として見込まれている。3年間の取り組みで、この世代の正規雇用者を30万人増やすという目標数値も明文化された。 就職氷河期世代支援に関する行動計画2019について︵厚生労働省︶ 就職氷河期世代支援プログラム︵3年間の集中支援プログラム︶の概要︵PDF︶ 筆者自身1976年生まれで、新卒採用
                                                                              就職氷河期世代を苛む「雇用の調整弁」にされ続けた記憶と「自己責任」の呪い(ふじいりょう) - 個人 - Yahoo!ニュース

                                                                            • 女性はいつまで雇用の調整弁なのか　「夫が稼ぐ」の家族像が生む貧困：朝日新聞デジタル

                                                                              ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                                                                                女性はいつまで雇用の調整弁なのか　「夫が稼ぐ」の家族像が生む貧困：朝日新聞デジタル

                                                                              • 宮本徹 on Twitter: "またも大阪大学の無期転換逃れ。以前、大阪大学が、雇用すべき講師を法の趣旨に反し、業務委託契約にしている問題を国会で取り上げたことがありますが、今度は無期雇用に転換すべき非常勤講師に6ヶ月のクーリング期間を依頼し、その後、また有期の… https://t.co/1iXAjQNvzx"  



                                                                                ● 37 users  

                                                                                ● twitter.com/miyamototooru  

                                                                                ● 学び  
                                                                                ●2021/09/10
                                                                                  

                                                                                またも大阪大学の無期転換逃れ。以前、大阪大学が、雇用すべき講師を法の趣旨に反し、業務委託契約にしている問題を国会で取り上げたことがありますが、今度は無期雇用に転換すべき非常勤講師に6ヶ月のクーリング期間を依頼し、その後、また有期の… https://t.co/1iXAjQNvzx
                                                                                  宮本徹 on Twitter: "またも大阪大学の無期転換逃れ。以前、大阪大学が、雇用すべき講師を法の趣旨に反し、業務委託契約にしている問題を国会で取り上げたことがありますが、今度は無期雇用に転換すべき非常勤講師に６ヶ月のクーリング期間を依頼し、その後、また有期の… https://t.co/1iXAjQNvzx"

                                                                                • 片石社長のyutori経営「終身雇用が最高でしょ！」、社員は平均23.8歳 ・180人を率いる - WWDJAPAN


                                                                                  PROFILE: ︵かたいし・たかのり︶1993年12月25日生まれ、神奈川県出身。モバイルゲーム事業などを手がけるアカツキを経て、2018年4月にyutoriを設立。20年にZOZOの傘下に。23年12月に東証一部上場し、24年3月期の売上高は43.2億円で、29ブランドを保有する。古着オタクで、最近渋谷パルコの﹁VCM﹂でエルメスのビンテージアイテムを800万円ほど購入した。PHOTO : SHUHEI SHINE 今、業界人の注目を集めるアパレル企業といえばyutoriだ。2023年12月にアパレル企業史上最短上場を達成したが、片石貴展︵たかのり︶社長は30歳で、社員の平均年齢は脅威の23.8歳。社員の若さ故の初期衝動をエンジンに成長を続けており、24年3月期の決算では前期比74.9％増を達成している。自社のYouTubeチャンネルに登場する個性的で華やかな社員たちの様子に“Z世代企
                                                                                    片石社長のyutori経営「終身雇用が最高でしょ！」、社員は平均23.8歳 ・180人を率いる - WWDJAPAN
                                                                                  前のページ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 次のページ

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