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  • ジョブ型雇用への移行によって変化する日本の報酬体系　エンジニアはどうしたら給料が上がるのか


    Engineering ManagerによるEngineering ManagerのためのPodcast﹁EM . FM﹂。広木大地氏 、湯前慶大氏、佐藤将高氏が﹁エンジニアの給料﹂というテーマで語りました。全3回。 今回のテーマは﹁エンジニアの給料﹂ 湯前慶大氏︵以下、湯前︶‥﹁EM.FM﹂は、エンジニアリングマネジメントをもっと楽しく、もっとわかりやすくをコンセプトにお届けするポッドキャストです。ゆのんです。お相手は……。 広木大地氏︵以下、広木︶‥広木です。よろしくお願いします。 佐藤将高氏︵以下、佐藤︶‥佐藤です。よろしくお願いいたします。 湯前‥EM.FMでは、毎回、ちょっとためになる情報を紹介していきたいということで、1つのテーマを掘り下げて学んでいこうと思っています。今回は、私、ゆのんがプレゼンターになります。今回のテーマは、エンジニアの給料です。 このテーマはけっこう関心が
      ジョブ型雇用への移行によって変化する日本の報酬体系　エンジニアはどうしたら給料が上がるのか

    • 片石社長のyutori経営「終身雇用が最高でしょ！」、社員は平均23.8歳 ・180人を率いる - WWDJAPAN


      PROFILE: ︵かたいし・たかのり︶1993年12月25日生まれ、神奈川県出身。モバイルゲーム事業などを手がけるアカツキを経て、2018年4月にyutoriを設立。20年にZOZOの傘下に。23年12月に東証一部上場し、24年3月期の売上高は43.2億円で、29ブランドを保有する。古着オタクで、最近渋谷パルコの﹁VCM﹂でエルメスのビンテージアイテムを800万円ほど購入した。PHOTO : SHUHEI SHINE 今、業界人の注目を集めるアパレル企業といえばyutoriだ。2023年12月にアパレル企業史上最短上場を達成したが、片石貴展︵たかのり︶社長は30歳で、社員の平均年齢は脅威の23.8歳。社員の若さ故の初期衝動をエンジンに成長を続けており、24年3月期の決算では前期比74.9％増を達成している。自社のYouTubeチャンネルに登場する個性的で華やかな社員たちの様子に“Z世代企
        片石社長のyutori経営「終身雇用が最高でしょ！」、社員は平均23.8歳 ・180人を率いる - WWDJAPAN

      • ・(雇用関係において)雇う人が「エンプロイヤー」で雇われてる人が「エンプ..

        ・(雇用関係において)雇う人が「エンプロイヤー」で雇われてる人が「エンプロイー」 ・(トレーニングにおいて)教える人が「トレーナー」で教えられてる人が「トレーニー」 ・(Xにおいて)フォローしてる人が「フォロワー」でフォローされてる人が「フォロイー」 ・(はてブにおいて)ブクマする人が「ブクマカー」でブクマされてる人が「ブクマキー」 --------------------------------------------------------------------------------- （追記）「フォロワー」と「フォロイー」は、「第三者からみて、"(フォロイーを)フォローしてる人"が『フォロワー』で、"(フォロワーから)フォローされてる人"が『フォロイー』という意味」なのかなと思ったのでこのように書きました。 ちなみに、誰も使わないと思いますが、（もし"ブクマキー"を使う場合は）例

          ・(雇用関係において)雇う人が「エンプロイヤー」で雇われてる人が「エンプ..

        • 大阪府がグーグルと連携『生成ＡＩで雇用ミスマッチを解消』する取り組み　就労支援施設で求職者へ適性診断やマッチングサービスを提供へ | MBSニュース

          大阪府がグーグルと連携『生成ＡＩで雇用ミスマッチを解消』する取り組み　就労支援施設で求職者へ適性診断やマッチングサービスを提供へ 大阪府はＩＴ大手・グーグルと連携して、生成ＡＩを使って雇用のミスマッチを解消する取り組みを始めると明らかにしました。 ６月１９日に大阪府を表敬訪問したグーグルのクリス・ターナー副社長ら。府によりますと、グーグルはベンチャー企業と連携して、生成ＡＩを活用して雇用のミスマッチを解消する取り組みを進めているということです。 今後府は、就労支援施設で仕事を探している人に対して、生成ＡＩを活用した適性診断や企業とのマッチングのサービスを提供する方針です。 グーグルの取り組みに自治体が連携するのは全国で初めてで、大阪府の吉村洋文知事は今年度中にはサービスを始めたいとしています。 また、吉村知事は来年の大阪・関西万博で人の流れをグーグルマップ上で分析して、混雑を防ぐ取り組みも

            大阪府がグーグルと連携『生成ＡＩで雇用ミスマッチを解消』する取り組み　就労支援施設で求職者へ適性診断やマッチングサービスを提供へ | MBSニュース

          • 橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]

            橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声 社会・政治FLASH編集部 記事投稿日：2024.06.14 17:05　最終更新日：2024.06.14 17:05 6月13日、2025年大阪・関西万博について報じた産経新聞の記事が、大阪府民を驚かせている。参加国が自前で設計・建設する海外パビリオン「タイプA」に関し、万博協会は外観の完成の目安を10月中旬としていたが、その構想が事実上、破綻したという。 「6月中にタイプAで着工を予定しているアルメニア館関係者が、間に合わないと明言したと伝えています。協会のスケジュールでは来年1月中旬までに内部改装などを終え、展示品の設置をして4月13日の開幕を迎える予定ですが、今年10月中旬に外観まで完成しなければ開幕に間に合わない可能性が高まるようです」（週刊誌記者） 【関

              橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]

            • 橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

                橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

              • 他人事じゃないAIによる「雇用崩壊」、インドで生じている「笑えない懸念」とは


                日々進化を続けるAIが雇用にどのような影響を及ぼすのかは、世界的な関心事になっている。 日本においてもこの問題は他人事ではなく、ASEANに日中韓を加えたアジア14カ国の中で、AIに雇用を奪われる割合が最も高いのは日本であるとした試算が今年に入りAMRO︵ASEAN＋3マクロ経済調査事務局︶から公表されるなど、将来的な雇用への影響が懸念されている。 そうした中で注目されているのが、インドのアウトソーシング産業の行方だ。同産業は、インドにおける経済規模が大きいことに加え、生成AIの影響を受けやすい業態であるためである。 CNBCが今年5月に報じたところでは、スウェーデンのフィンテック企業Klarnaが、AIチャットボットによって700人分のカスタマーサービス業務を代替し、4,000万ドルのコスト削減を実現したと明らかにしたことで、フランスのアウトソーシング大手Teleperformanceの
                  他人事じゃないAIによる「雇用崩壊」、インドで生じている「笑えない懸念」とは

                • 4月から国家資格化の日本語教師、薄給と激務、非正規雇用、高齢化の実態 ＃生活危機（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）


                  この4月から、外国人に日本語を教える﹁日本語教師﹂が国家資格となった。急増する外国人にこの国になじんでもらうためにも、国家資格化で日本語教育の質を向上させる狙いがあるという。しかし現役の日本語教師や日本語学校からは、戸惑いの声も。もともと薄給かつ非正規雇用が多い中で、国家資格取得という新たなハードルが加わるからだ。また、日本語教師の半数近くを占めるボランティアに支えられている日本語教育の業界が、国家資格化で変化するのか。国の﹁移民政策﹂による負担がさらに増すだけではないか……現場を訪ね歩くと、そんな懸念も聞こえてきた。︵取材・文‥室橋裕和／撮影‥殿村誠士／Yahoo!ニュース オリジナル 特集編集部︶ 国家資格化で、むしろ教師の数が減る？﹁ようやく社会的な地位が得られる。30年来の悲願でしたからね﹂ そう語るのは、1987年創立の老舗、カイ日本語スクール代表の山本弘子さん。日本社会で活躍す
                    4月から国家資格化の日本語教師、薄給と激務、非正規雇用、高齢化の実態 ＃生活危機（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）

                  • ［大童澄瞳さん］漫画2作目「映像研には手を出すな！」がアニメ化…発達障害で障害者雇用枠での就労を目指していた（読売新聞（ヨミドクター）） - Yahoo!ニュース

                    ウェルネスとーく　漫画「映像研には手を出すな！」の作者、大童澄瞳（おおわらすみと）さんは発達障害があり、職業訓練校に通って障害者雇用枠で働くつもりでした。初めて描いた同人漫画が評価され、2作目で商業誌デビュー。アニメ化、実写ドラマ化・映画化もされるという運命が待っていました。（聞き手・斎藤雄介） 【漫画】「映像研には手を出すな！」の印象的なシーン ――映画部で活躍した高校時代。学業のほうも順調だったのですか。 私が通っていた通信制高校では、学期ごとにプリントの束が配られるんですね。1通につき、7、8ページのプリントに記入して学校に郵送するというスタイルでした。 その1通のプリントをやるのに、私は8時間ぐらいかかっていたんです。あるとき、学校から「1通に対してどれぐらいの時間がかかっているか」というアンケートが来ました。 回答欄には、「30分」「1時間以上」「2時間以上3時間」などの選択肢し

                      ［大童澄瞳さん］漫画2作目「映像研には手を出すな！」がアニメ化…発達障害で障害者雇用枠での就労を目指していた（読売新聞（ヨミドクター）） - Yahoo!ニュース

                    • Google、生成AIで日本の課題解決　雇用から天気まで - 日本経済新聞

                      グーグルが人工知能（AI）を活用した日本独自のサービスを広げている。19日に東京都内で開催したイベントでは、＃（ハッシュタグ）をつけた最新トレンドの検索、5分単位の降水量予測を発表した。雇用など地方の課題解決にも乗り出す。矢継ぎ早にサービスを打ち出す背景には、巨大テック企業に対する独占批判があるなか、風当たりを弱める思惑もありそうだ。「2024年は生成AIが単に驚きの技術というだけにとどまらず

                        Google、生成AIで日本の課題解決　雇用から天気まで - 日本経済新聞

                      • 雇用保険説明会 - 地球PF運用ブログ（FIRE生活中）


                        ハローワークで雇用保険説明会を受けて来ました。今後の失業保険の受給にあたって参加必須の説明会だと思います。この説明会で失業給付の手続きに必要な書類を受けとりました。 当日は参加者40～50人ほどだったでしょうか。この会場にいる人たちは全員無職なのか、と妙に感慨深く思ったものです。もしかすると、この中にFIRE民が私の他にも1人くらいは居たのかもしれません。 説明会の中で早期再就職の重要性が説かれました。早ければ早いほど企業からの評価が高く、生活リズムが保たれ、経済的にも安定します。逆に失業期間が長引くと、即戦力として評価されなくなり、生活のリズムが乱れます。また興味深かったのは、再就職の面接において﹁失業期間何をしていたか﹂という質問に答えにくくなる、という説明でした。この内容だけやたら具体的だなと。 ﹁経済的に安定﹂に関しては、早く再就職すると﹁再就職手当﹂なるものが支給されるそうです。
                          雇用保険説明会 - 地球PF運用ブログ（FIRE生活中）

                        • ビジネスパーソンの転職耐性と終身雇用の変化 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術

                          先日、ネットで興味深い記事を発見した。 diamond.jp この記事を要約すると、以下のとおり。 ２０代の半数がスキルアップのために１回転職を経験している。それは配属ガチャや上司ガチャなどの運・不運もあり、自分に合った職場探しのためでもある。 ３０代で自分の本当の居場所を見つけたビジネスパーソンは、管理職に登用されやがて幹部社員としてその会社に定着する傾向がみられる。 転職経験者の大半は、転職ブルーを一度は経験するが、それを無事に通過すれば転職耐性を獲得する。 確かに私の親世代は終身雇用が常識で、転職する人は異端というか少数派という位置づけだった。しかし、今や時代は大きく変わり、むしろ転職しないことが人生のリスクになりかねない時代が到来。私の周囲でも転職経験者が圧倒的に多く、その理由を聞いていると本当に様々。給料が安かったから・上司と性格が合わなかったから・仕事が面白くなかったから等々。

                            ビジネスパーソンの転職耐性と終身雇用の変化 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術

                          • カネコケンタロウ on X: "大阪シティバス︵株︶の万博関連運転士の募集見ると、時給2000円募集だけど試用期間6ヶ月は時給1200円。んで原則6ヶ月契約。大阪万博って開催期間は半年でしょ？たとえば万博開催期間だけ雇用するなら、事実上、試用期間の時給1200円で働いて終了なの知ってます？https://t.co/lNBK19AidC https://t.co/gO9vKJc1rE"  



                            ● 3 users  

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                            ● 世の中  
                            ●2024/06/15
                              

                            • 非正規公務員「再採用2回まで」の制限を撤廃　人事院　雇用安定に前進、でも「いつでも切られる」不安残る：東京新聞 TOKYO Web


                              人事院は28日、国の非正規公務員︵期間業務職員︶について、公募試験をせずに再度の採用ができる回数を原則2回までとする﹁3年目公募﹂の制限を撤廃すると各省庁に通知した。3年目公募の際に雇い止めが増えることへの懸念に対応した形で、雇用の安定に寄与する可能性がある。︵畑間香織︶ 非正規公務員　有期雇用で働く国や地方自治体の職員。内閣人事局によると、期間業務職員と呼ばれる国の非正規職員は約3万8000人︵2023年7月時点︶いる。省庁の事務補助員やハローワークの相談員が多い。総務省によると、会計年度任用職員と呼ばれる地方の非正規職員は約66万人︵23年4月時点︶。保育士や司書、各種相談員など専門職に多いのが特徴。
                                非正規公務員「再採用2回まで」の制限を撤廃　人事院　雇用安定に前進、でも「いつでも切られる」不安残る：東京新聞 TOKYO Web

                              • 米トイザらス、動画生成AI「Sora」製のWebコマーシャル公開　ユーザーからは「AIが雇用を奪っている」など厳しい意見

                                玩具量販店の米ToysRUsは6月21日（現地時間）、動画生成AI「Sora」を使ったWebコマーシャルを公開した。創業者であるチャールズ・ラザラスさんの幼少期を実写映像のように描いており、動画尺は1分6秒。同社の公式Webサイトで公開しているが、視聴者からは「AIが雇用を奪っている」といった意見が相次いでいる。 Soraとは、米OpenAIが2月に発表した開発中の動画生成AI。プロンプトを入力するだけで最長1分の動画を作成できるという。なお、このAIモデルは一般公開されていない。 動画の内容は、幼い姿のチャールズ・ラザローさんが、同社のマスコットキャラクター「ジェフリー」と交流するというもの。ToysRUsはこの動画について「Soraの技術で作られた史上初のブランドフィルムだ」と説明している。動画の作成には、動画制作会社の米Native Foreignも協力した。

                                  米トイザらス、動画生成AI「Sora」製のWebコマーシャル公開　ユーザーからは「AIが雇用を奪っている」など厳しい意見

                                • 実を言うと、終身雇用はもうだめです。

                                  日本を対象とした企業戦略、組織論、金融市場、企業再編、起業論などが研究領域。一橋大学経済研究所、日本銀行などで研究員・客員教授を歴任。9年以上の日本在住経験を持つ。著書にThe Business Reinvention of Japan（第37回大平正芳記念賞受賞、日本語版：『再興 THE KAISHA』2022年、日本経済新聞出版）など。ドイツ出身。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 高齢化や人口減少を背景に、日本の生産年齢人口は2050年には5000万人を切ることが予測されている。こうし

                                    実を言うと、終身雇用はもうだめです。

                                  • 変わる障害者雇用制度、2024年以降の法改正とそのポイントを解説


                                    現在、政府は継続して障害者の雇用機会拡大を進めており、改正した障害者雇用促進法を段階的に施行しています。2024年から2026年にかけても新しいルールの適用があり、人材を採用する企業側にも適切な対応が求められます。 では今後どのような点が変わるのか、障害者雇用制度の変更点と企業が対応するべきポイントを、大きく2つに分けて解説します。 障害者雇用の現状 厚生労働省が2023年12月に公開した2023年6月1日時点の障害者雇用状況に関する資料によると、民間企業と公的機関ともに雇用障害者数と雇用率は増加しています。民間企業ではおよそ64万人の障害者が働いており、雇用率は2.33%とかろうじて法定雇用率を上回っています。ただし法定雇用率を達成している企業は、全体の50.1%にとどまる状況です。 一方で、公的機関では約7万3千人が雇用されており、雇用率は国や自治体ごとに異なるものの、2.34～2.9
                                      変わる障害者雇用制度、2024年以降の法改正とそのポイントを解説

                                    • 障害者雇用未達で｢社名公表｣寸前からの挽回劇

                                      2021年秋。建設現場への人材派遣を生業とするアーキ・ジャパン（東京都新宿区）に激震が走った。行政側から連絡があり、障害者雇用に取り組まないのであれば、障害者雇用促進法に基づいて企業名を公表すると通告されたのだ。 一定数以上の従業員を抱える事業主には、障害者の雇用が義務づけられている。雇用者に占める身体、知的、精神の各障害者の割合を定めたものが「法定雇用率」だ。2.3％（現在は2.5％）の基準をアーキ・ジャパンは満たしていなかった。 同社は2007年設立。2021年2月に国内投資ファンドJ-STARの傘下に入り、4月には東証プライム市場に上場する人材派遣のUTグループの出資も受けたばかりだった。経営が新体制へと移行し将来的にはIPO（新規株式公開）も視野に入れる中、企業イメージを傷つけるのは避けたい。 「突然のことで本当にびっくりした。問題があるとは知らなかった」。この年の7月、外部から就

                                        障害者雇用未達で｢社名公表｣寸前からの挽回劇
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