[B! 雇用] sanderのブックマーク

60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし

はじめに - 秘密のミッションfreeeのような若い会社にも定年制度があると知ったら、驚かれるかも知れません。しかし、上場を期に整備された就業規則には、以下のような条文が存在していました。第21条(定年) 従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する賃金締切日をもって退職とする。定年に達した従業員のうち、本人が引き続き勤務を希望する者については、定年に達した日の属する賃金締切日の翌日から1年間、嘱託として再雇用することとし、その後最⻑で満65歳に達する日の属する賃金締切日まで同様とする。 freee株式会社就業規則より日本の伝統的な企業にはたいていある、典型的な定年に関する条文です。今日は、この条文を抹殺すべく(？)freeeに入社し、みごと公約を果たしたというお話をします。というわけでこんにちは。freeeのPSIRT (Product Security Incident

sander 2023/02/17

たださん転職してたんや！／再雇用で慣例的に以前より低待遇になるのは納得いかないシステムなんで雇用延長というのはちょっといいなと思ったり。

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ファーストリテイリング、国内人件費15％増へ　年収最大４割上げ - 日本経済新聞

NIKKEI Primeについて朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。

sander 2023/01/11

上がるのいいことなんだけど、ブコメ読んでると素直に喜べんなぁ。

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障害者雇用「代行」急増　法定率目的、800社利用｜共同通信

Published 2023/01/09 21:04 (JST) Updated 2023/01/09 22:13 (JST) 法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供し、就労を希望する障害者も紹介して雇用を事実上代行するビジネスが急増していることが9日、厚生労働省の調査や共同通信の取材で分かった。十数事業者が各地の計85カ所で事業を展開。利用企業は全国で約800社、働く障害者は約5千人に上る。大半の企業の本業は農業とは無関係で、障害者を雇うために農作物の栽培を開始。作物は社員に無料で配布するケースが多い。違法ではないが﹁障害者の法定雇用率を形式上満たすためで、雇用や労働とは言えない﹂との指摘が相次ぎ、国会も問題視。厚労省は対応策を打ち出す方針だ。

sander 2023/01/10

あかん（あかん／建前すら捨てるならアファーマティブアクションは意味が無いって事やで。

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【速報】Colabo側から謝罪がありました｜職無し子

本日11:03に、Colabo副代表・稲葉氏よりメールが届いていました。これにより、私の告発した内容が事実であったことが証明できるかと思います。 Colabo側が自分たちの対応の非を認めているという記述もあります。ご確認ください。なお、このメールへどのように対応するかは検討中です。私は法律に詳しくないですし、このような事例ではどのような対応が妥当なのか、情報を集めていきたいと思います。クローズドな空間で話を進めるのも怖いので、第三者に入ってもらいたいな、ということはぼんやりと考えていますが、あまりお金のかかることはできません。じっくり考えます。取り急ぎ、ご報告です。

sander 2022/11/06

まず告発の内容は事実でした、と。で、告発が無きゃ放置かそもそも問題だと思っていない可能性もあるな。いい機会と捉えて真っ当な組織に生まれ変わって欲しいものである。期待薄ではあるが。 ●note ●雇用 ●福祉

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なぜ専門職の図書館司書が非正規なのに、異動繰り返す「素人」が正規職員なのか　官製ワーキングプアの構図 - 弁護士ドットコムニュース

図書館司書やハローワークの職員ら、非正規の公務員が低賃金・不安定雇用に陥る﹁官製ワーキングプア﹂の問題が近年、社会的に注目されるようになった。しかし公務員の非正規化には歯止めがかかるどころか、むしろ加速していると立教大コミュニティ福祉学部の上林陽治特任教授は指摘する。背景には、公務員を取り巻く厳しい環境変化とともに、職務を限定せず異動を繰り返して出世していく正規雇用の職員を中核に、そして専門性の髙い人材や女性を周縁に位置付けてきた﹁日本型雇用システム﹂の問題もあるという。待遇改善には何が必要かを、上林氏に聞いた。︵ライター・有馬知子︶ ●定数削減で専門職を非正規に置き換えるようになった ――公務員の非正規化は、どのように進んできたのでしょう。政府は1997年、公務員の定数削減に伴い、ジョブローテーションとOJTで職員一人一人の業務範囲を広げる方針を打ち出しました。これによって自治体が相

sander 2022/10/29

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職場の発達障害者に潰される｜あんきも｜note

とある日、辞令が下された。ある人︵勤め始めて5年以上は経つ︶が私の所属している部署に異動してくるという、一見なんでもない辞令だった。しかし、部署内の空気は重かった。なぜなら、彼はもう3部署も飛ばされている、言わば問題児だったからだ。Aさんの始まり彼の武勇伝は、彼が入社した当時にまで遡る。研修も終わり、配属先が決定した当日、伝説となる発言を放ったのだ。﹁私は発達障害持ちです。フォローをお願いします﹂配属先である部署の人達は、唖然としたという。なぜなら、彼は正社員雇用だったからだ。弊社では障害者雇用も行っているため、そういった方々も多少は採用されている。しかし、クローズで正社員雇用をすり抜けた挙句、雇用が本決定した途端に告白し、開口一番こちらからのフォローを求める発達障害者は初めてのケースだった。障害者雇用であれば先例があるためこちらも動きやすいし、せめて面接時に﹁発達

sander 2022/08/26

一旦正規雇用したら障害者雇用に切り替えられないものなの？

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未経験エンジニアを採用して失敗した

採用が困難な時期に妥協して未経験エンジニアを採用したけど、それが失敗だった。なぜ失敗なのかを話していきたい。ただし未経験エンジニアといってもいろいろあって、子どものころからずっと学習してきたような人はただ実務が未経験なだけというように考えている。こういう人はあまり未経験と考えない。自分への戒めもこめて。失敗点リターンがほぼ回収できないエンジニアの生産性の違いが10倍、100倍になることは別におかしいことではない。そのため、未経験エンジニアに費やした時間がリターンを産むまでにとてつもない時間がかかる。たとえば、生産性100/営業日の人が10営業日かけて教えるのなら、教えられた人は、1000の生産をしなければ当然マイナスになる。これは泣こうが喚こうが世界の理なのでここは変えられない。 1000の生産は、生産性1/営業日であれば4年2ヶ月かかる。つまり生産性100倍の人を用いる場合は

sander 2022/08/11

こういうのは読んでていたたまれなくなってくる。採用する側目線なのでこういう書きぶりになるが採用された方も十二分にアンハッピーだ。自身が採用に関わるようになってきたので他山の石としたい。 ●増田 ●雇用

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IT人材難、低賃金が拍車　求人倍率10倍　チャートは語る - 日本経済新聞

企業のデジタルトランスフォーメーション︵DX︶が加速するなか、IT︵情報技術︶人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。﹁人材争奪戦が

sander 2022/05/29

まぁITに限らず低賃金のままでは雇えなくなるわな。労働者人口は基本マイナス基調なんだし。

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山口一男（シカゴ大学社会学教授） vs 女子大生起業家

Yo𝕏ano @SeanKy_ もう一度整理しますと、まずもって私の問題意識としては所得の男女格差をどう減らすかという話で、基本的には山口先生と同じ問題意識で同じようにデータを追ってほぼ同じ認識できたわけです。問題は解決法の話。 2021-01-31 18:33:55 Yo𝕏ano @SeanKy_ 私は海外の解決法の事例を調べているうちに、例えばアーダーン首相のように配偶者に主夫になってもらっているケースが結構あることに気が付いたわけです。この方もそうですね。 twitter.com/Monomon3777773… 2021-01-31 18:35:52 Yo𝕏ano @SeanKy_ もう一つメイドに任せる方法もあり、シンガポールなどでは制度化されていますし、欧州でも名目上の異文化交流制度︵オペア︶を日本の外国人研修生制度のように安価な労働力輸入の抜け道として使っていたりもした。

sander 2021/01/30

ネットには野良で凄い人がいるもんだなぁ、と思ったらショーンKY氏の別垢かw混乱するからヤメてくれwww／内容に関しては何も言うことない無いです、はい。

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淡路島で週30時間働いて給与は月額16万6000円　パソナ、緊急雇用「1000人」計画を発表

パソナグループは、2021年3月以降に卒業予定の未就労者（大学、大学院、短大、専門学校、高校）を対象に、キャリア形成プログラム「ギャップイヤープログラム」を提供すると発表した。コロナ禍の影響で働く場所を見つけられなかった若者に就労の機会を提供するとともに、ビジネスの基礎などを習得してもらうのが狙い。募集するのは1000人としている。 20年12月からオンライン説明会、筆記試験、適性検査、面談などを行う。プログラムが始まるのは21年4月で、パソナグループの契約社員として最長2年間就業する。働く場所は、同社が兵庫県淡路島で展開する施設。入社直後の業務は、農作物の販売・収穫、テーマパークのキャストとして接客、事務センターのオペレーションなどを想定している。入社から7カ月後には、パソナグループ各社に配属される。2年目には、「人事・アドミ・HR部門コース」と「ベンチャー・農業・アート・スポーツコース

sander 2020/12/17

時給換算で約1400円。手取りだと13万強。皆が皆淡路島在住じゃないだろうから食住のサポートがあるのかな。無いと大変／これ国の事業ならここまで言われないだろうな。それくらいヘイトを溜め込んでる。

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非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース

第1　最高裁判決が出た同一労働同一賃金問題とは　10月13日に1．大阪医科薬科大学事件、2．メトロコマース事件という2つの大きな最高裁判決が出されました。日本経済新聞2020/10/13 15:09 (2020/10/13 21:34更新) ﹁非正規に賞与・退職金なし﹁不合理﹂といえず　最高裁﹂ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929970T11C20A0000000/ ﹁非正規従業員に賞与や退職金が支払われなかったことの是非が争われた2件の訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は13日、不支給を﹁不合理とまでは評価できない﹂との判断を示した。いずれも二審の高裁判決は一定額を支払うべきだとしていた。原告側の逆転敗訴が確定した。﹂出典:日本経済新聞これらの判決は﹁非正規だから賞与や退職金を払わなくて良い﹂という単純な話ではありません。そのた

sander 2020/10/14

レッツ・ポジショントーク！／丁寧に解説してくれてるけど、逆の原告側弁護人だったとして同じ内容になっていただろうか。

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倍率600倍、就職氷河期世代採用に応募者殺到　宝塚市「国や他の自治体も」（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

バブル崩壊後の1993～2004年ごろに大学や高校を卒業し、不況に直面した﹁就職氷河期世代﹂を対象として兵庫県宝塚市が正規職員︵3人程度︶を募集したところ、全国から1816人が応募、倍率が600倍を超えた。市は応募を最大で500人と想定、9月22日実施の1次試験︵筆記︶の会場を3カ所確保していたが、10カ所に増やして対応する。市は7月、不況で正規雇用の道が閉ざされ、現在も非正規で働く人が多い36～45歳︵20年3月末現在︶に安定した働き場所を提供しようと、今後3年間、新卒や社会人採用とは別に、事務職として高卒以上の3人程度を採用する方針を発表。今月19日に募集を始めたところ、北海道から沖縄県まで郵送や持参による応募が殺到した。2次、3次試験で面接などを実施した後、20年1月1日付で採用する。政府は6月、就職氷河期世代への支援策を作り、正規雇用を3年間で30万人増やす目標を設定したが、行

sander 2019/08/31

補助金助成金ばら撒くくらいなら氷河期世代の正規雇用実績をもって地方交付税交付金を増額すればいいのに／こっちも大事なんだけど現在の非正規公務員の正規雇用転換に予算をつけてほしい。精々数兆円規模

雇用

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最低賃金、時給１千円は「全国から悲鳴」　日商が要望書：朝日新聞デジタル

日本商工会議所が２８日、最低賃金の引き上げを推し進める政府方針に反対する要望書を厚生労働省や自民党に提出した。経済財政諮問会議では早期に時給１千円にする意見も出ているが、「大幅な引き上げは中小企業の経営を直撃し、事業の存続を危うくする」と訴えている。６月にまとめられる政府の「骨太の方針」や、今夏の中央最低賃金審議会に向けて働きかけていく考え。政府は２０１５年、最低賃金を年３％程度引き上げる目標を掲げ、３年連続で３％を超える引き上げを実施した。日商の調査では「最低賃金を下回ったため、賃金を引き上げた」と回答する企業が毎年増え、今春は３８・４％。しかし、この数年の中小企業の賃上げ率は１％前後にとどまる。日商は「支払い余力の乏しい中、実力以上の賃上げを強いられている」「全国から悲鳴にも近い声が寄せられている」と指摘した。三村明夫会頭は２３日の会見…

sander 2019/05/29

家族＋αくらいの零細は実際そうだろな、とは思う。地方も800円台のところがゴロゴロあるし。賃上げの圧を価格に転嫁できないまま限界が来た。 ●雇用 ●労働 ●社会 ●経済

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正社員を辞めて公募図書館長になったのに突然雇い止め、注目図書館「ふくちのち」で起きたこと - 弁護士ドットコム

sander 2018/09/23

細かい指摘（諸々の違法行為）は既に出てるが、下っ端の職員ではなく館長クラスの雇用がこれでは目も当てられない。断固として戦っていくべきよなぁ。

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即日解雇された

書き込みはじめてです。なんか愚痴りたかったのではじめてみました。タイトル通り、今日、即日解雇されました。私は地元で営業を3年ほどやっていました。学校はデザイン系の専門学校を出たのですが、就活で振るわず地元で就職しました。ただ、年明けからやっぱりもう一度挑戦したいと思い、就職活動を始め7月から都内の某デザイン事務所に採用が決まりました。その会社はおそらく誰でも知ってるような飲料水、お菓子、タバコから私でも知っている所のブランディングまでやっているような私からすれば高嶺の、自分でも最初は受かったことに信じられない会社でした。面接では、あくまで私は未経験でその事が不安でしたが、社長が﹁それは了解している。ただ、君のポートフォリオを見る限り、見込みがあると思った﹂と言ってくれ嬉しく思い、頑張ろうと思いました。入社して最初の週は社長の方からも、ひと月ぐらいはゆっくり色々と覚えて

sander 2016/08/27

会社都合云々は再就職活動時に会社側が詮索して採用にネガティブになるから、という意味だろうが、そんな会社はこっちから願い下げなのできっちり会社都合にしてもらいましょう。その方が増田にとって金銭的にも有利

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このページは削除されました｜四国新聞社

sander 2015/10/31

香川だけでなく全国各地で雇用の改善が進んでいます。金融緩和政策、ちゃんと効いてるわ

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「時給１５００円！」　ファストフード店員が賃上げ要求：朝日新聞デジタル

﹁時給１５００円を常識に！﹂。ハンバーガーなどファストフード店のパート・アルバイトの賃上げを求めて、働き手や支援者が15日、東京・渋谷の渋谷センター街をねり歩いた。労働組合の首都圏青年ユニオンなどがつくる﹁ファストフード世界同時アクション・東京実行委員会﹂が主催。約50人が参加した。世界30カ国以上で同様のイベントが呼びかけられているという。参加した牛丼チェーンのパート、神奈川県の30代男性は時給約1千円。シフトの多い月でも収入は15万円ほどで貯金はゼロという。﹁まともな生活を送るには時給１５００円が必要だ﹂と話した。

sander 2015/04/16

賃上げの殿はこのあたりかなぁ。としたら、アクションを通じて全体の賃上げに波及するから大いに支持したい無職／この辺の職種はどの地域でも最低賃金に張り付いてるからなぁ。地域差も酷いし

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高校生内定率２０年ぶり７０％超える　NHKニュース

来年の春に卒業する高校生の就職内定率は10月末の時点で71．1％と、去年の同じ時期に比べて7ポイント高くなりました。高校生の就職内定率がこの時期に70％を超えるのは20年ぶりです。文部科学省が高校からの報告を基にまとめたところ、就職を希望している高校3年生およそ19万３０００人のうち、10月末の時点で就職先が決まったのはおよそ13万７０００人で、内定率は71．1％となっています。これは去年の同じ時期と比べて7ポイント高く、5年連続で改善しています。文部科学省によりますと、高校生の就職内定率がこの時期に70％を超えるのは平成6年以来、20年ぶりだということです。都道府県別に見ますと、富山県が最も高く87．6％、次いで愛知県が83．6％、石川県と岐阜県が83．4％、三重県が83％などとなっています。一方、最も低いのは沖縄県で36．7％、北海道が52．2％、福岡県が62．5％でした。また

sander 2014/12/13

需要増で手が足りない＞非正規でまかなう＞それでも足りない＋先々考えて正規雇用に←今ココ／雇用改善は第2段階半ばというところ、次は中小の改善と賃上げ。ここまで来たらかなりマシだけど、4月増税の影響が心配

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「最低限、結婚できる雇用を」民主・枝野幹事長：朝日新聞デジタル

いつ首になるかわからない、１００万円とか１５０万円の賃金で、結婚しようとか家庭を持とうとか、子供を産み育てようということがしたくてもできるか。︵安倍政権は︶そんな夢や希望すら持てない若者をたくさんつくっておいて、雇用が増えたといばっているが、正社員の数は減っている。　希望すれば正社員になり、そんなに豊かじゃなくても結婚して子供を産んで育てていく。最低限でもそういう雇用を増やして、初めて雇用政策ではないか。安倍さんがやろうとしたのは労働者派遣法を変えて、ますます正社員を減らして派遣に置き換える。これをやりやすくする法案を2度の国会でごり押ししてきて、何とかここまで抵抗して止めた。また選挙で大勝ちしたら、信任を得たといって必ずごり押しするだろう。︵山形市の街頭演説で︶

sander 2014/11/29

万年野党ではない以上常に「で？」と問われるのは必然。

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公務員を週休３日制にして、給料を２割下げるのはどうか - モジログ

公務員を週休3日制にして、給料を2割下げる、というのはどうだろうか。ただ公務員の数を減らせとか、公務員の給料を下げろ、というのでは、だいぶ抵抗が大きいだろう。しかし、公務員は週休3日制にして、平日は4日しか勤務しなくていいということにすれば、給料が2割下がっても、それほど文句は出ないのではないだろうか。公務員にもいろいろあり、忙しい人も、ヒマな人もいるだろう。しかし忙しい人も、実はあまり意味のない仕事をしている、ということが少なくないはずだ。ほんとうはむなしい仕事だと自分でわかっていても、﹁この仕事はムダなので、なくしましょう﹂と提案したりすれば、上司にニラまれたり、自分の立場を失いかねない。だから何も改革しないでおく、ということが少なくないと思う。こういうのは民間企業でもよくあるが、役所の場合、業務を改善しようというモチベーションがとりわけ小さそうだ。売上や利益を気にする必要も

sander 2011/02/10

実際手が足りない職場も多いわけだから、そういうところに雇用を回し人件費はグロスで勘定した上で按分する。ワークシェアリングですな。公務員がテストケースとしてやってみるのは悪くないと思う

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