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30代男性「助けてくれ」若い人に気を遣ってあれこれ工夫した結果、どうしてもおじさんLINEになってしまう話「おじさんと若手の溝は深い」

へらへら🏀 @mogehera2 30半ば男性社員「歳がある程度近そうな女性社員とは年下だろうとお互い敬語で話せばいいけど、新卒とか明らか若い人相手には敬語だとさすがにアレかと思いタメ口にしつつ高圧的にならないように優しく……絵文字とか使って和ませて……てやるうちにLINEおじさんの文面が完成する助けてくれ」 2019-04-04 00:28:59

shidho 2019/04/08

こういうところこそ、小笠原流でもなんでもいいから「マナー講師」の出番なんだけど、誰一人それには思いついていないところにマナー講師の需要がどこなのかが見えるような……。

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shidho 2019/03/29

CPGメーカーのCPGってなんだろうと思って調べたが思った以上に何を示しているのかわからなかった。

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GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング

GAFAに人材流出防げ　NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど﹁GAFA﹂と呼ばれる米IT︵情報技術︶大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。人事全般を担当する山本恭子ヒューマンリソース部長は﹁多様なキャリアパスを用意する必要がある﹂と危機感を募らせる。今後の対策を聞いた。道は﹁管理職﹂だけではない　若手の選択肢増やす――日本のIT大手からGAFAへの人材流出が増えています。﹁当社は離職率の低い会社として有名でしたが、この10年で上がってきています。まだ世の中の平均よりは低いですが、エンジニアだけでなくコンサルティング系の職種でも増えてきています﹂﹁社員は6千

shidho 2019/03/28

この人にほとんど権限ないんだろうなと思えるインタビュー内容だった。「給料さがる可能性ありますが専門職もありますよ」って、技術重視でもなんでもない。

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「きちんと管理すれば企業は成長する」の迷信が企業を衰退させる〜ToMo指数の研究〜｜Yasuhiro Yoshizawa

事業が軌道に乗り、ここ21ヶ月連続で、毎月売上記録を更新してきたベンチャーA社は、ついに念願の上場を迎えた。ところがその直後、毎月の売上が急激に鈍化。役員たちは、上場初年度の売上予測の下方修正といった事態をなんとしても避けたいため、事業を担うマーケティング部長、営業部長たちに、こう檄を飛ばす。﹁もっとしっかりと分析を行って、何を改善すべきかレポートにまとめてくれ。そして、速やかに改善計画を立て、実行してほしい﹂今振り返れば、このときまでが、A社の繁栄のピーク。この号令を境に、事業を担うメンバーたちは、﹁今月は、お客さんへのリーチを20％回復させるためになんとかしなければ﹂﹁来訪したユーザが、うちのサイトで購入してくれる率を5％改善しよう﹂など、計画に基づいて打ち手を探るが、なぜか以前のようなインスピレーションも沸かなければ、ありきたりなアイデアばかりの繰り返しとなる。一向に成長の

shidho 2019/03/25

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牛乳卵問題に学ぶ、`要望` と `要件定義` と `設計` と `実装` の違い - Qiita

はじめに有名なプログラマージョークプログラマの夫に﹁買い物にいって牛乳を1つ買ってきて。卵があったら6つお願い﹂と言ったら、夫は牛乳を6パック買ってきた。プログラマーを笑う自虐ジョークとして使われがちですが、良い題材なのでこれを元に要望と要件定義と設計と実装の違いを纏めてみましょう。下記、それぞれのフェーズの原理原則論を記載します。各フェーズの原理原則 1. 要望顧客(妻)の要望を書き出す‥顧客の仕事買い物に行って牛乳を1つ買ってきて、卵があったら6つお願い。 2. 要件定義1︵ダイジェスト︶顧客の要望から曖昧な点を除いて復唱する‥PMの仕事上記だとプログラマーの夫は牛乳を6本買ってきました。夫は妻に、要望をより具体的な形で復唱する必要があります。ここでは、卵を6つ買ってくるという事を確認することで事故を防ぐことができます。牛乳を1本買ってくる卵が

shidho 2019/03/13

実際に学校の授業だとプログラミング授業で設計や実装だけでなく要件定義まで含むことが多いからそういう混同が生まれるのかもな。

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人事異動を言い渡された、あなたへ。 - 犬だって言いたいことがあるのだ。

そろそろ人事異動の季節がやってくる。異動を言い渡された若い人からこんな言葉を聞くことがある。﹁なんで、できる人間のほうが損をしないといけないんですか﹂自分は今の部署でちゃんと能力を発揮していて、もっと発揮できていない人たちがたくさんいるのに、なぜ自分だけが異動させられるのか、まったく理解できない、という主旨である。これはぼく自身も若い頃に何度も経験させられたからよくわかる︵ぼくはできる人間ではなかったけれども︶。ずっと憧れていて何年もかけてやっと手に入れたコピーライターという職から別の部署へと異動させられた時も、コピーを書くだけでなく色んな知見を持っているからこそ君に行ってきてほしい、と言われたのだが、だったらコピーしか書けない人間のほうが得じゃないか、できない人間のほうが得するなんて、なんて理不尽なんだ、と激しく憤った。そのときに異動を言い渡してきた上司とは、それから一言も口

shidho 2019/02/25

仕事感と違い、職場環境は部署によっても大きく違うことがあるので、会社がそこまで考えてないのなら望まない人事異動を受けた人は転職も視野に入れたらいい。仕事はどこでやったって大して変わらないなら。

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心理的安全性ガイドライン（あるいは権威勾配に関する一考察） - Qiita

はじめに﹁心理的安全性﹂とは、﹁対人リスクを取っても問題ないという信念がチームで共有されている状態﹂であるとか、﹁自分のキャリアやステータス、セルフイメージにネガティブな影響を与える恐れのなく、自分を表現し働くことができること﹂というような定義がなされています。心理的安全性という言葉はともすれば、ただ快適で居心地のよい職場という意味にも聞こえます。そのため、ぬるま湯で緊張感のない関係性のことを﹁心理的安全性が高い﹂と言うのではないかと考えても不思議はありません。そのため、友人関係のようにプライベートの時間を長く共有する関係になることが、心理的安全性が高いのだろうと考え、飲み会やバーベキュー、慰安旅行などを企画してみたりとプライベートでも遊ぶ機会を増やそうと考える人もいるでしょう。いわゆる﹁アットホームな会社です﹂とアルバイトの求人記事に書かれているような状態です。こういった求人内容

shidho 2018/12/26

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心理的安全性を 0から80ぐらいに上げた話

Twitter：https://twitter.com/Nunerm Roppongi Product Manager Meetup #6 のLTで発表した資料 https://pm-roppongi.connpass.com/event/99971/ Read less

shidho 2018/11/25

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http://chinbotsu.asia/archives/4036

shidho 2018/06/29

さすがにこの例では銃殺まではされていないけれど。

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一人でWEBの会社やってきて丸12年が終わった現状

東京でWEB制作をひとりでやってる。興味ある人いるかわからんけど、現状こんな感じ。自分の中で整理も兼ねて。やってる仕事自分はWEBプログラマなんだけど、直接お客さんのところに行って要件聞いてきて必要なシステムがあれば自分で組む。いわゆる﹁ホームページ﹂の作成もやってる。デザインはできないから、デザイナーに基礎デザインと基本的なHTMLコーディングはお願いして細かいところは自分で埋め合わす感じ。ディレクションからサーバの選定からセットアップ、ドメインの取得とDNS設定なんかは丸っと含めてやってる。年間の売り上げは1200万程度会社始めた頃は結構浮き沈みあったけど、ここ5年間はこれくらい。±100万程度はあるけど全く変わらない。不思議。別にこの金額を目指してるわけでも、この金額に行ったら仕事セーブするとかそういうのは全く無し。何故かこの金額に落ち着く。毎月100万円も請求書を

shidho 2018/06/19

こういうWeb系の人で地元系の信用できる人何人も知ってるけど、その人が死ぬ(もしくは死にそうな目に遭う)とメンテナンスとかが致命的にやばくなるので法人的には使いにくいのが死ぬほどネック。

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失敗学 - yuiseki

このことを無視した適切なフィードバック機構のない組織の存在が、悲惨な失敗が繰り返されるひとつの大きな原因である

shidho 2018/06/11

こんなにブックマークされているけど学べる人がどのくらいいるかはわからない。

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【魚拓】みずほ銀行の炎上プロジェクトに支援に行ってきた話|問題編 - ここもちろぐ

URL:　http://www.cocoamocchi.com/entry/project-bank-probl em 取得日時:　2018年6月4日 18:18 削除理由:　個人情報削除済み手続日時:　2018年6月10日 23:46

shidho 2018/06/06

これがNDA違反で揉めちゃうの、国家元首をバカだと公言して国家機密漏洩罪になっちゃうアネクドートを彷彿とさせるな。

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クレイジーなファン

わいとあるオタクコンテンツの製作チーム。業界歴15年位。割と食えてるサイド。この記事は愚痴です。コンテンツの人気が上がるにつれてその作品のファンが増えていくのは︵その作品の売上が上がって俺らが食えるようになるっていう、生活レベルの話とは別に︶クリエイターの端くれとして大変嬉しいです。でも、ファンの中には一定確率でキチガイとしか言えないような人が含まれていて、皆さんが思うよりも本当に本当にキチガイです。どれくらいかというと﹁無料で全部Webにアップしてください﹂とか﹁値段を半額にしてください﹂とか﹁作中の固有名詞Aは不愉快なので変えてください﹂とか﹁登場人物Bを殺して私が考えたオリジナルキャラを出してください﹂とか本気で言ってきます。これ、フリとか、大げさじゃないですから。本気でそういうことを言う人がいます。しかも、皆さんが思ってるよりずっとずっと多くいます。んでもって、そういう声を

shidho 2018/04/17

ネットじゃなくてはがきFAXの時は形態素解析なんかしなくても筆跡だけで一目でクレイジー案件だとわかったんだよ。本当にこれはヤバいやつ。

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「スーツに見える作業着」が登場　人手不足にあえぐ清掃・設備・建設業界のイメージ改善を目指して

スーツのようなデザインの作業着﹁WORK WEAR SUIT︵ワークウェアスーツ︶﹂が発売されました。スタイリッシュでありながら、現場作業に必要な伸縮性や多収納、形状記憶などの機能を完備しています。価格はジャケットとパンツのセットが1万9800円から、シャツは5000円︵税別︶。見た目はスーツですが、実は作業着スタイリッシュでありつつ現場作業に耐える水道工事やメンテナンスを行うオアシスソリューションのグループ会社、オアシススタイルウェアの製品。防水・速乾・撥水機能もあり、通常の作業着と同様に水洗いできます。パンツのウエストにはゴムを使用し、動きやすくジャケットスタイルとブルゾンスタイル。女性用も用意されています﹁若者受けするスーツのようなスタイルで作業はできないか﹂という、女性社員の発言が開発のきっかけ。﹁作業着で出勤するのが恥ずかしい﹂﹁デートの日は退社前に全身着替えなくては

shidho 2018/03/29

スーツで出勤する割に山登りとか床這いつくばって配線とかしないといけない職業にはとてもありがたい服だよな。

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会社に怪メールが届いた

先日、全社員に差出人不明の怪メールが届いた。厳密には宛先は社長、CCが全社員同報だった。内容は﹁残業代を払ってくれてありがとうございます！しかも割増︵遅延損害金︶で﹂という社長を誉め殺したものだった。申し遅れたが私の勤務先は、いわゆるみなし残業制度を導入しているが、よくある話で超過分が支払われることは無かった。恐らく、退職後に労基か弁護士経由で払われなかった残業代を請求した元社員がいたのだろう。そしてその人物は残業代請求に成功し、このメールを送ったと思われる。皮肉をたっぷりと効かせて。社長室に近いところにいる同僚に聞いたところ、メールが届いた瞬間、社長は怒り狂い、人事と法務と情シスの責任者を呼び出し、怒鳴り散らしていたそうだ。違法行為をしているのに法務を呼び出すというのが笑ってしまう。どのツラ下げて顧問弁護士に相談するんだろう︵社外から同報宛に送れてしまうのはれっきとした穴だが︶。

shidho 2018/03/26

全社員同報に外部から送れないようにしないのが穴とかイマイチよくわからない。特定の環境で届いたり届かなかったりするメールアドレスの必要性はわからなくもないがそれがうまく動くとはとても思えない。

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下書きなしで？！大阪の看板職人の技「ブッツケ書き」を喰らえ

この記事は総合就業支援拠点﹃OSAKAしごとフィールド﹄が、さまざまな業界の魅力をみなさんにお伝えするための、業界魅力発信記事です。OSAKAしごとフィールドでは、キャリアカウンセリング・セミナーの開講などのサービスも実施しております。就職活動のヒントにぜひご活用ください。︵全て無料・要登録︶ OSAKAしごとフィールドについてはこちら突然ですが、クイズです。上の画像の文字は、ある1文字を除いて全てが手書きになっています。しかも、下書きをしないで﹁筆で一発勝負﹂で書かれた文字なんです。この文字を書いたのは、大阪府の泉州地域に住んでいる2人の看板職人。上林修さんとの板倉賢治さんです。

shidho 2018/03/01

「書き方がバレてしまった」ってジョーク、好き。

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アメリカ就職に失敗したはなし - 怠惰を求めて勤勉に行き着く

前口上アメリカで就職できなかった。華々しい成功譚は見かけるが、夢と散った話はあまり表に出てこない。なんというか﹁三振したバッターが相手ピッチャーのことを語る﹂みたいでまるっきり時間の無駄かもしれないが、もしかしたら参考になる人もいるかも知れないし、実際に就職した人に﹁お前のアプローチはまったく的外れだ﹂と言われるかも知れない。僕も何が悪かったのか教えてもらいたい気持ちもあるし、迷ったがこのエントリを公開する。ちなみにめっっっっちゃ長いので、要点だけ知りたい人は、アメリカで就職するにはとにかく就労ビザ＞技術力＞学歴＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞︵越えられない壁︶＞英語力だというのだけお伝えできればと思う。アメリカで働くために英語を頑張るぐらいなら、それより大学︵院︶に入り直してコンピュータサイエンスの学位をとり*1、同時に技術力を磨くほうがよほど近道だと感じた。それから、現職の同僚は

shidho 2017/12/20

学位持ってないと関連の職につけないの、タイだけじゃなかったらしい(むしろ日本が例外だった)。/放送大学で取れる学士は(教養)までで、そこから先は支援機構頼みなのだが大学資料には工学士は記載がない。

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デスマサバイバルガイド | さにあらず

はじめに#僕がよく知っている業界はSIだが、これに限らずソフトウェア開発の現場には、過酷な現場…いわゆるデスマーチが多いと言われている。一方で、そのような過酷な現場を渡り歩き生き残ることでしか、良いプログラマになる方法は無いと言った考え方もある。僕の個人的な経験則からすると、この理屈はある程度合っていると思う反面で、合っていて欲しくないという気持ちは強い。高い技術力をもつプログラマの全てがデスマ職人という訳ではない。デスマーチに巻き込まれたと気が付いた時の妥当で基本的な戦術は撤退戦だ。何か理由をつけて逃げ出すのが望ましい。つまり、休職なり退職なり、異動なりして、その職場から離れるのが望ましい、出社拒否も良い。しかしながら、何か様々な理由があって、そこから逃げ出せないことはあるだろう。僕はもう長い事デスマーチに関わることなく生きられているが、徐々に忘れつつあるので、若いころに獲得

shidho 2017/11/10

段階的に強いドリンク剤にしていく感じについては既視感ある。

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ぱんだまつり@1/28う5(pkmnLA オンリー) on Twitter: "去年から薄々感づいていたけど大学生の新卒、本気でとりにくくなってる。英語がぼちぼち使える、程度だと簡単にオーストラリアで働いて奨学金返そうとしてるわな。そうだよなあ。週4勤務で22歳で40万貰えたらそりゃそっち行くわ。週1日は勉強の時間に費やして、向こうで就職、のパターン多すぎる"

去年から薄々感づいていたけど大学生の新卒、本気でとりにくくなってる。英語がぼちぼち使える、程度だと簡単にオーストラリアで働いて奨学金返そうとしてるわな。そうだよなあ。週4勤務で22歳で40万貰えたらそりゃそっち行くわ。週1日は勉強の時間に費やして、向こうで就職、のパターン多すぎる

shidho 2017/11/01

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神戸製鋼のデータ改竄に関する簡単な説明など

なんでこんな記事を書こうかと思ったかと言うと、公式のリリースでは引張試験などについての説明がなく、何の知識もなかったら何言ってるかさえ読み取れないだろうと思ったから。 http://www.kobelco.co.jp/releases/1197833_15541.html 魚拓: https://megalodon.jp/2017-1017-2227-45/www.kobelco.co.jp/releases/1197833_15541.html 機械的性質って何さ？文中に頻出する機械的性質について説明する。まず機械的性質って項目を列挙するだけで結構ある。引張強さ、圧縮強さ、剪断強さ、硬さ、曲げ性、靱性、脆性、耐摩耗性などなど。材料開発の現場では金属組織や化学的特性(耐酸性・耐アルカリ性)なども評価する。評価方法基本的にこれらにはJISなどの規格によって定められた試験方法が存在している

shidho 2017/10/20

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