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連合、共産が支援の候補者「推薦せず」　立民に方針伝達 - 日本経済新聞

立憲民主党の泉健太代表は9日、党本部で連合の芳野友子会長と会談した。芳野氏は次期衆院選に関する連合の基本方針を説明し、共産党と選挙協力する候補者は推薦しない考えを伝えた。泉氏は会談後、記者団に﹁︵方針を︶十分に理解をした﹂と述べた。芳野氏は会談の冒頭で、泉氏が10月下旬に共産党の志位和夫委員長と選挙について意見交換した経緯に触れた。﹁連合の構成組織や地方連合会から多くの不安の声が寄せられた﹂と

soramimi_cake 2023/11/10

"異なる社会の実現を目的に掲げる政党と政策協定を結んだり集会に参加したりした候補者は推薦できない"治安維持法とか翼賛選挙の時代を彷彿とさせる/共産党も悪いで相殺しようとしてるブコメはバランス取ったつもり?

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新婚1年目の事故で「夫壊された」　普通を奪われた家族の60年 | 毎日新聞

三川坑跡で事故から60年を振り返る首藤心子さん＝福岡県大牟田市で2023年10月31日午後3時40分、城島勇人撮影新婚で妻は妊娠5カ月。幸せな夫婦の日々は、夫の事故で一変した。あれから9日で60年――。戦後最悪の炭鉱事故となった旧三井三池炭鉱三川︵みかわ︶坑︵福岡県大牟田市︶の炭じん爆発事故に遭った元炭鉱マン、首藤宏也︵しゅとう・ひろなり︶さん︵86︶＝熊本県荒尾市＝は、一酸化炭素︵CO︶中毒となり、今も入院して後遺症と闘い、妻心子︵もとこ︶さん︵85︶が支えてきた。10月下旬、心子さんは事故現場の三川坑跡に足を運んだ。三池炭鉱は事故後の操業再開を経て、1997年に閉山。それから四半世紀あまりが過ぎ、整備・公開された斜坑入り口跡には﹁ご安全に﹂﹁ご苦労さん﹂と書かれた看板がある。当時を再現したものだが、それを見た心子さんは﹁うそばかり。安全なら事故は起きていない﹂と憤った。事故は63

soramimi_cake 2023/11/09

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1日だけ在宅勤務をしてみたら、時代と逆行するが俺は出社しないといけない側の人間だと理解した→ポスト主の自己分析に共感の声

🍏 @oishiiringoooそれこそ小学生の頃からずっと、全てを先延ばし→締め切り前過集中でギリギリ間に合わせる→全能感でドーパミンドバドバ、みたいなのを繰り返してきた人生、、でも段々徹夜できなくなってるし、今後過集中に身体が追いつかなくなって終わりに向かって行くんじゃろな(^-^)という実感がある 2023-11-07 06:49:18 🍏 @oishiiringooo大学受験も課題レポートも家ではほぼやったことがなく、ぜんぶ図書館や自習室でしてた。﹁図書館等に行く﹂が強制タスクではないのに遂行できていたのは、 ①授業のため既に学校にいて、その帰りに寄るだけまたは ②一人ではなく誰かと待ち合わせる形を作るのどちらかを必ず設定していたから。 2023-11-07 17:56:32

soramimi_cake 2023/11/09

なーに職場にいたって働くとは限らんぞ?/そもそも"内発的動機付け"で報酬や仕事自体の面白さとか快適な仕事環境とかがなくても自発的に会社側に合わせて働いてくれる労働者でなきゃ…なんてのは使用者側の甘えよ

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女子高生にわいせつで懲戒免職、退職金１９１４万円がゼロはおかしいと提訴の元教諭が敗訴

【読売新聞】　女子生徒にわいせつな行為をしたとして懲戒免職処分を受けた山形県立高校の元教諭の男性が、退職金約１９１４万円の不支給を不当として県に処分の取り消しを求めた訴訟の判決が７日、山形地裁であった。本多幸嗣裁判長は「全部不支給に

soramimi_cake 2023/11/09

懲戒解雇ではなく諭旨解雇(退職金は減額支給の場合が多い)が妥当という裁判自体は理解でき、訴えること自体がおかしいというのは変/というか私立だったら覆ってた可能性も相当ありそう

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実質賃金１８カ月連続マイナス　物価高、９月は２．４％減：時事ドットコム

実質賃金18カ月連続マイナス　物価高、9月は2．4％減 2023年11月07日18時07分︻図解︼名目賃金と実質賃金の増減率厚生労働省が7日発表した9月の毎月勤労統計調査︵速報、従業員5人以上︶によると、現金給与総額︵名目賃金︶に物価の変動を反映させた実質賃金は、前年同月比2．4％減となった。前年を下回るのは18カ月連続。物価高に比べて名目賃金の伸びは勢いを欠いており、当面は賃金が目減りする状況が続きそうだ。岸田首相、月内にも労使と協議　賃上げへ協力働き掛け基本給と残業代などを合わせた9月の名目賃金は、労働者1人当たり平均で1．2％増にとどまり、27万９３０４円だった。就業形態別にみると、正社員ら一般労働者が1．6％増の36万３４４４円、パートタイム労働者は1．9％増の10万２１３５円。一方、実質賃金の算出に用いる9月の消費者物価指数︵持ち家の帰属家賃を除く総合︶は3．6％上昇した

soramimi_cake 2023/11/07

日本の労働者が前年比で2.4%貧乏に。

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待ったなし：不祥事の連鎖、大相撲は四神に頼るしか… | 毎日新聞

大麻問題を受け、秋場所初日に観客に頭を下げる武蔵川理事長︵中央︶ら＝東京・両国国技館で2008年9月14日午後3時45分、平田明浩撮影不祥事が絶え間なく続く大相撲界。秋場所後に発覚した日本相撲協会内でのパワーハラスメントと職員への残業代未払いについて、協会は事務方トップの主事らを処分したが、労働基準監督署がたびたび聞き取り調査をするなど、いまだくすぶっている。今年に入って伊勢ケ浜部屋、陸奥部屋の力士暴力事件でともに理事である師匠が降格などの処分を受けた。10月下旬には巡業中に未成年力士の飲酒が分かり、師匠らともども謹慎処分となった。振り返れば2007年には時津風部屋の傷害致死事件。野球賭博問題が発覚し、名古屋場所のテレビ、ラジオ中継を中止したのが10年。11年にはいわゆる八百長事件で春場所を中止した。10年の朝青龍に続き17年には日馬富士も暴行事件で現役横綱2人が引退に追い込まれてい

soramimi_cake 2023/11/07

”パワハラと残業代未払いについて事務方トップらを処分したが労基が度々聞き取り調査をするなど未だ燻っている""07年時津風部屋傷害致死,野球賭博発覚10年,11年八百長事件,暴行で現役横綱引退(10年朝青龍,17年日馬富士)"

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課長はつらいよ　人手不足、部下の対応…中間管理職の厳しい実態判明 | 毎日新聞

9割以上の﹁課長﹂は現場の業務を兼務するプレーイングマネジャー。人手不足に直面し、部下との対応にも悩みが――。上場企業の課長を対象にした産業能率大学総合研究所︵東京都世田谷区︶の調査で、中間管理職のつらい実態が明らかになった。現場の業務を担う﹁プレーヤー﹂としての現状を尋ねたところ、兼業が全くないと答えたのはわずか5・1％にとどまった。プレーヤー業務の割合は﹁41～50％﹂が19・8％を占め、全体の3割強が管理職業務よりプレーヤーとしての仕事の方が多いと回答した。課長としての悩みを聞くと、全体の39・1％が﹁人手が足りない﹂と答えた。﹁仕事量が多すぎる﹂︵37・3％︶、﹁プレーヤー業務が多い﹂︵24・6％︶などオーバーワークがうかがえる回答も。それゆえか﹁部下育成に時間が割けない﹂︵21・6％︶、﹁部下の人事評価が難しい﹂︵19・9％︶、﹁部下をうまく育てられない﹂︵16・9％︶など部

soramimi_cake 2023/11/07

"プレーヤーとの兼業全くないは僅か5.1%…プレーヤー業務割合41～50%が19.8%、3割強が管理職業務よりプレーヤーとしての仕事の方が多い"上場企業課長職の約半数が名ばかり管理職/"仕事量多すぎ37.3%、プレーヤー業務多い24.6%"

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日本のGDPが世界4位に転落へ…さらに落ちぶれる前に「主婦年金」「配偶者控除」を廃止すべき理由

30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。今週もナナメに考えた　鈴木貴博経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。バックナンバー一覧日本がGDP世界4位に転落する見込みだと話題です。世界3位の経済大国ではなくなるわけですが、問題はそれ以上に深刻です。さらに落ちぶれる前に「主婦年金」「配偶者控除」を廃止すべきかもしれません。（百年コンサルティング代表　鈴木貴博）日本がドイツに抜かれGDP4位へ転落事態は想像

soramimi_cake 2023/11/06

安価な労働力の供給を増やして賃金デフレをさらに加速っすか。おめでてぇな。

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【橋げた落下事故】両足切断の男性も　作業員7人は高所で作業…死亡の2人は橋げたと一緒に落下　静岡市清水区（静岡朝日テレビ） - Yahoo!ニュース

静岡市の静清バイパスの橋げたが落下した事故で、重傷を負った男性の1人が両足を切断していたことがわかりました。6日午前3時すぎ、静岡市清水区の国道1号静清バイパスの高架化工事中に橋げたが落下し、2人が死亡6人が重軽傷を負いました。捜査関係者によりますと、重傷を負った男性のうちの1人が両足を切断していたことがわかりました。また肩の骨を折った男性もいるということです。当時、現場では橋脚に乗せた橋げたを油圧ジャッキで持ち上げて横にずらし、土台部分にはめ込む作業をしていました。死傷した8人のうち警備員を除く7人の作業員が高い所で作業しています。亡くなった2人は橋げたと一緒に落下し、地面との間に挟まれたとみられます。8日は天候が悪いため、現場検証はしないということですが、何人かの警察官が現場に来て状況を確認していました。警察は業務上過失致死傷の疑いで捜査をしていて、作業方法や安全管理に問題がなかっ

soramimi_cake 2023/11/01

"重傷を負った男性のうちの1人が両足を切断…肩の骨を折った男性も"

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加速度的に薄れるパワハラの境界線　部下とはもう関わりたくない

企業や団体が主催する﹁現場に近い講演会﹂で話す際には、最後に必ず短い時間でも質疑応答の機会を設けるようにしている。そこで出てくる参加者からの質問こそが、現場で散々手を尽くしても解決できない切実な悩みだと、私自身が感じるからだ。そして最近ジワジワと増えているのが、パワーハラスメント︵パワハラ︶に関するお悩みである。誰かに聞いてもらわないと自分が持たない﹁︵パワハラをしている︶本人に﹃それはパワハラだ﹄と気づかせるにはどうしたらいいか？﹂という定番の質問から、﹁パワハラ気質の上司との付き合い方を教えてほしい﹂というものまで。ひとくちでパワハラと言っても内容は多種多様だ。パワハラに関する質問が増えているのは、﹁世の管理職たちがパワハラ問題への対応に神経をとがらせている→悩みが増える﹂という、ある意味﹁良い循環﹂が職場に生まれているという解釈も可能だ。しかし一方で、﹁だったらこれで！﹂と

soramimi_cake 2023/11/01

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死亡の2人は橋桁と地面に挟まれたか（共同通信） - Yahoo!ニュース

静岡市清水区の橋桁落下事故で、死亡した作業員2人は落下直後に投げ出され、橋桁と地面に挟まれて死亡したとみられることが、捜査関係者への取材で分かった。

soramimi_cake 2023/11/01

"死亡した作業員2人は落下直後に投げ出され、橋桁と地面に挟まれて死亡したとみられる"

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橋桁落ちた国道1号バイパス「清水立体」作り直し＆工事再開へ開通は「遅れる見込み」静岡市内最後のボトルネック | 乗りものニュース

受注業者はそのまま契約継続で再開。国道1号﹁静清バイパス﹂立体化工事で事故→工事再開国土交通省静岡国道事務所は2023年10月31日︵火︶、7月に工事中の橋桁が落下する事故が起きた国道1号静清バイパス﹁清水立体﹂事業について、工事を再開すると発表しました。拡大画像工事中の清水立体。清水西IC付近︵画像‥静岡国道事務所︶。この事業をめぐっては今年7月6日未明、橋桁の架設中にその一部が落下し、作業員2名が亡くなっています。静岡国道事務所は事故調査委員会を設置し、9月22日に事故原因の報告書と再発防止策を取りまとめました。事故があった﹁尾羽第2高架橋﹂の工事については、受注者である名村造船所と日本鉄塔工業との契約を継続。11月から橋桁を作り直します。完成後、再発防止策を踏まえて現地での架設作業を再び行う予定です。また、同様の工法を用いる2工事も事故を受けて中断していますが、再発防

soramimi_cake 2023/11/01

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受刑者のホタテ殻むき「困難」と判断　米などに輸出できず | 毎日新聞

政府は日本産ホタテの殻むきなどの加工業務を受刑者の刑務作業で行うことを断念した。宮下一郎農相は27日の閣議後記者会見で﹁刑務作業による産品の米国などへの輸出は相手国側の制度上できないことが判明した。輸出先の転換を推進する観点から困難﹂と理由を説明した。国内向けの加工作業についても﹁輸出向けとの分別コストが加わる﹂として、刑務作業の活用は困難と判断した。日本産ホタテは、殻付きのまま中国向けに輸出されることが多く、一部は中国で加工され米国に再輸出されてきた。だが、中国は東京電力福島第1原発の処理水の海洋放出に反発し、日本産水産物の輸入を全面的に停止。中国で加工処理ができなくなっている。このため、政府は中国以外の国に直接輸出できるように国内での加工を進めようとしている。国内も人手不足が加速しているため、受刑者の刑務作業の一つにホタテの殻むきなどを追…

soramimi_cake 2023/10/27

というか既存のオペレーションを一時的な作業を受注するために変えたくない法務省側が適当にやらない理由をでっち上げてくれと頼んだみたいな感じだな。そもそも中国から米国への再輸出だって一部でしょ。

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石原慎太郎都政の「日の丸・君が代強制」から20年　「モノ言えぬ」教育現場に人は集まるのか：東京新聞 TOKYO Web

東京都教育委員会が、都立学校の教職員に入学式・卒業式での﹁日の丸・君が代﹂を強制した﹁10・23通達﹂から、23日で20年が過ぎた。都教委はこれまで延べ484人を懲戒処分。﹁思想信条の自由﹂を理由に取り消しを求める訴訟が今も続く。通達は教育現場に何をもたらしたのか。︵山田祐一郎︶

soramimi_cake 2023/10/25

日の丸君が代反対の教員だけが物が言えなくなるのではなく、職員会議の権限剥奪で授業の組み立てにも業務量にも一切物が言えなくなっていった訳で。ニーメラー案件なんですよこれも

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インサイド：セブン＆アイの「そごう・西武」売却　埋まらなかった相互不信の訳 | 毎日新聞

経営統合を発表し握手を交わすセブン＆アイ・ホールディングス鈴木敏文会長（当時、右）とミレニアムリテイリング和田繁明社長（当時、故人）＝東京都内のホテルで2005年12月26日午後4時11分、大西達也撮影セブン＆アイ・ホールディングス（HD）が9月、家電量販大手のヨドバシHDと連携する米投資ファンドに対し、傘下の百貨店「そごう・西武」を売却した。2度の延期を経て異例のストライキ決行にまで発展した今回の売却劇。一連の取材で感じたのは、関係者の根深い相互不信だった。「報道で相手の主張を知った」。そごう・西武と労働組合の幹部、そしてセブンの幹部それぞれから、取材の節目でそうした言葉を聞くことが何度もあった。両者は一大流通グループとして目標を同じくしているはずだが、コミュニケーションが円滑でないと感じた。当初は協調していたはずの双方の間に大きな溝が生じたのはなぜだったのか。セブンがそごう・西

soramimi_cake 2023/10/24

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現場猫辞めてからかれこれ25年ほど経つ元居た会社からメンテナンスの相談TELが来るよ、、、(実家経由)

からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 🙋‍♂️「もしもし？📞元気かい？✋😁 久しぶりで、なつかしいなぁ😆😆 ナント！！25年ぶりだネ！？？🤯🤯 チョット🤏だけ、時間ある？？？🤏 実はさ、聞きたいことあってさ…😮‍💨🤨🤔」 #現場猫 pic.twitter.com/pXUfCooo86 2023-10-18 05:56:16

soramimi_cake 2023/10/24

もうじきメンテできなくなった廃中小工場や廃道路や廃農地ばかりになりそう

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介護就労者が初の減少、低賃金で流出　厚生労働省分析 - 日本経済新聞

介護業界から人材が流出している。厚生労働省の分析によると2022年は離職した人が新たに働き始めた人を上回り、就労者が前年より1.6%減った。飲食・小売りや製造業などで賃上げが広がり、より良い待遇を求めて転職する人が増えた。介護を必要とする高齢者は増えており、処遇の改善による介護士の確保が急務になる。﹁雇用動向調査﹂から、厚労省が介護関連に絞って入職率から離職率を差し引いた﹁入職超過率﹂を出した

soramimi_cake 2023/10/23

"2022年は離職が働き始めた人を上回り前年1.6%減…飲食小売や製造業で賃上げ…より良い待遇求め転職増"日頃雇用の流動化を称揚する連中に限って介護労働者が賃上げ求めたり低処遇に堪え兼ね辞めたりすると非難しそう。

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10年自衛隊に務め、一般人になる→「得意なことは？」と訊かれ、これまでの自衛隊での経験を基に答えると、悲しい反応をされた話

ラス丁 @rascal_t_toku 十年自衛隊に務めてこないだ一般人になったんだけど﹁得意なことは？﹂って訊かれて﹁行政文書や情報保証、秘密保全とかに詳しいです。分隊の指揮もできます。あ、あと銃の分結と射撃も…﹂﹁仕事に生かせることで﹂となって戦争から帰ってきた行き場のない軍人みたいな気分になってる 2023-10-17 19:29:26 アヘ顔ながもん @nagato9618 @rascal_t_toku 4分隊経理の親父の再就職と5分隊航空電整のオカンの再就職ではハードルの差がスゴすぎたのをよく覚えてます… 自分の3分隊GTも非常用発電機の保守以外では何も役に立たなかったですね… 2023-10-17 21:19:16

soramimi_cake 2023/10/18

既に総ツッコミになっている通りで、普通に考えて元ツイが嘘松か、人格や態度に問題がありすぎて落ちてるのを誤魔化してるで終了。

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介護職、月6千円賃上げ案で最終調整　政府経済対策、人材流出抑止へ：朝日新聞デジタル

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soramimi_cake 2023/10/18

は?月5万上げろよ。

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｢うちの会社のジョブ型、機能していない｣と悲鳴…失敗には理由がある

ジョブ型雇用の導入が増えているが、徐々に日本での実態も見えてきた︵写真はイメージです︶。撮影‥今村拓馬担当する仕事と賃金を明確にしたジョブ型人事制度が流行している。岸田文雄首相もニューヨーク証券取引所の9月23日の講演で﹁ジョブ型への移行を促すため、来春までに官民で指針をつくることをめざす﹂と表明。実際に導入企業が2020年以降、徐々に増えている。パーソル総合研究所が2021年6月に実施した調査によると、ジョブ型導入企業は18.0％、導入検討企業は39.6％だった︵ジョブ型人事制度に関する企業実態調査︶。サンプル数は違うが、大手企業の人事部長、人事担当役員クラスで構成する日本CHO協会の2022年8月の調査では日本のメンバーシップ型の併用を含めたジョブ型導入企業は24％と増加している。しかしその一方で﹁制度のほころび﹂も見え始めている。﹁経営陣の意向でジョブ型の導入を進めてい

soramimi_cake 2023/10/17

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