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女性の働きやすさ日本はワースト2位主要国とどう違うのか | NHKニュース

3月8日は国連が定めた﹁国際女性デー﹂です。イギリスの経済誌﹁エコノミスト﹂が女性の働きやすさについて、主要な29か国を評価しランク付けしたところ、日本は下から2番目の順位にとどまりました。イギリスの﹁エコノミスト﹂は毎年、この日に合わせて、OECD加盟国のうち所得水準などを参考に選んだ29か国を対象に、﹁女性の働きやすさ﹂について、男女の労働参加率や給与の差など、10の指標に基づいて評価し、ランク付けしています。日本は29か国中28位に日本は ▽企業における女性管理職と、 ▽下院にあたる衆議院の女性議員の割合が最も低いなど意思決定の場における女性の数が少ないことなどから29か国中、28位でした。最下位は韓国でした。この結果について、エコノミストは﹁日本や韓国の社会は女性に対して、いまだに家庭を持つかキャリアを追求するかのどちらかで選択を迫っている﹂としています。1位スウェー

ssuguru 2021/03/09

女性の働きやすさと男性の働きやすさは繋がっているというコメ多数であり、また、これまでも言われてきましたが、最下位が韓国なのを見て、たしかに韓国も女性とともに男性も生きづらそうだなと思った次第です。 ●労働

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就活で困ったときに「まず親に相談」はマジでやめておいた方が良いという話

池田森 | メディカルフォース人事 @saiyonohitoビズリーチで営業とCS→ワークスアプリケーションズで採用担当→Works Human Intelligenceで採用マネージャー→メディカルフォースで人事 https://t.co/dy9KJ8Fdz1 池田森 | メディカルフォース人事 @saiyonohito就活で﹁まず親に相談﹂はマジでやめておいた方が良い。よほどビジネスパーソンとしてレベルの高い親なら別だけど、99%、無償の愛から繰り出される的はずれなアドバイスがやってくる。最後の最後、自分がやりたいと思ってるけど怖くて背中だけ押してほしい、くらいの時なら良いと思う。 2020-05-15 21:54:01 池田森 | メディカルフォース人事 @saiyonohitoなんてったって、 1.生まれ育った時代が違う 2.親世代の大概のビジネスパーソンはキャリアを真

ssuguru 2020/05/18

“父親は、請負という労働の実態をしらない。「じっくりと我慢して（働くべきだ）」「そうしているうちに上の人に見初められる」と昔の雇用形態を前提にした説教をくり返す。” http://www1.odn.ne.jp/kamiya-ta/freeter-hyouryuu.html

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夫の会社が妻の会社の育児支援にタダ乗り——カネカショックで露呈した現実

育休復帰直後の男性に転勤を命じたのはパタハラか —— 。夫側が育休明けすぐに転勤を命じられたとしてこれは﹁見せしめではないか﹂と批判を浴びていたカネカは、6月6日に会社ホームページで公式見解を発表し、対応に問題は無いとした。筆者は15年以上、共働き家庭を取材してきた。カネカの事例は仕事と家庭を巡る日本の常識を変えるきっかけになると思い、注目している。特に大きな変化を感じたのは、当事者であるご夫婦とメディア・世論である。また、こうした社会規範の変化についていけていない企業の実状が浮かび上がったところも興味深い。今回、多くのメディアや性別を問わず有識者が会社に対して批判を寄せたのは、法的な観点からではない。男性も自らの選択に沿って家庭参加できることが望ましい、という価値観が共有されつつある中で、新しい社会規範を理解しない会社のありようが時代遅れとみなされたからである。この点、適法性に

ssuguru 2019/09/06

表題の問題の他に、一部の会社が「3週間後の転勤」など負荷の高い指揮命令をするのは、それによって生じる問題を処理する働いていない妻の存在を暗黙の前提にしているのではという指摘になるほど。

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首相「日本主導で労働や環境などの国際的ルールづくりを」 | NHKニュース

自民党総裁選挙で3選を目指す安倍総理大臣は、東京立川市で開かれた支援者の集会で講演し、世界で台頭する保護主義に対抗するためにも、日本が主導して、国際社会における労働や環境などのルールづくりに取り組む考えを示しました。そのうえで、安倍総理大臣は﹁日本はいままで引っ込み思案で、ほかの国々にルールをつくってもらい、一生懸命に優等生で頑張ってきた。ルールづくりが勝負であり、日本が率先して世界のルールづくりにリーダーシップを発揮していきたい﹂と述べ、日本が主導して、国際社会における労働や環境などのルールづくりに取り組む考えを示しました。

ssuguru 2018/09/04

南北戦争するのかな？

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5月下旬は「ストレス吐き気涙が止まらない」などが増える　Yahoo!の"新社会人検索ワード分析”が社会の闇

Yahoo! JAPANビッグデータレポートチームが、「新社会人の検索キーワード分析結果」を発表しました。さまざまなデータが公開されていますが、特に注目したいのは「新社会人の悩み時系列マップ」。5月後半から「ストレス」「吐き気」「涙が止まらない」といったワードの検索量が増えています。見てるこっちの涙が止まらない……。 5月下旬の新社会人が検索しがちなワード。つらい（以下、画像はYahoo!から）この表は初任給が出る4月25日を起点に抽出したもので、2017年4月1日から6月30日までのデータを抜き出してプロットしています。また、縦軸は検索量を表しています。 4月上旬は「プロバイダーとは」「ネクタイ結び方」「世帯主とは」「本籍とは」など、新生活に必要な知識の検索量が多いのが見て取れます。4月下旬になると「fax 送り方」「一発芸簡単」「研修報告書の書き方」など仕事に関するものもだんだん

ssuguru 2018/05/23

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「最長残業」根拠に首相答弁　残業データ、違う質問比較：朝日新聞デジタル

裁量労働制で働く人の労働時間について﹁一般労働者より短いデータもある﹂とした国会答弁を安倍晋三首相が撤回した問題で、首相の答弁は、裁量労働制で働く人より一般労働者の労働時間の方が長い集計結果が出やすい調査を元にしていたことが分かった。そもそも質問内容が同じでなく、一般労働者に﹁最長﹂の残業時間を聞く一方、裁量労働制で働く人には単に労働時間を尋ねていた。関係者によると、一般労働者への質問は、1日の残業時間について1カ月のうちの﹁最長時間﹂を尋ねる内容だった。一方、裁量労働制で働く人には単に1日の﹁労働時間の状況﹂を聞いていた。このため、一般労働者の方が長時間の回答が集まりやすくなっていた。質問そのものが異なる調査の結果を単純比較して答弁の根拠にしていたことになり、不適切な答弁だったことが一段と明白になった。データの使い方への疑義が強まるのは必至だ。答弁の根拠になったのは厚生労働省が２０１

ssuguru 2018/02/19

“そもそも質問内容が同じでなく、一般労働者に﹁最長﹂の残業時間を聞く一方、裁量労働制で働く人には単に労働時間を尋ねていた。”ひどすぎる。ローメーカーが、人の生活を何だと思ってるんだ ●労働

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「好きで長時間働くのがなぜ悪い！」という人に産業医から伝えたいこと | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）

産業医科大学医学部医学科卒業。専門は産業医学実務。産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン統括産業医を経て、現在医療法人社団同友会春日クリニック産業保健部門産業医。現在日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業、独立行政法人など約30社の産業医業務に従事﹁電波がバリ3﹂のハイパフォーマーは疲れなくても当然ー長時間労働問題がしきりに取り沙汰されています。大室さんはどのように感じていらっしゃいますか。バブルのころ、﹁24時間戦えますか﹂と栄養ドリンクのCMが一世を風靡しましたが、そんなキャッチコピーがコンプライアンスを通った時代だったということですよね。ほんの30年前でさえそうだったのですから、時代の移り変わりによって常識が変わっていくことが示唆されているということです。今、私たちは当たり前のように満員電車に揺られ、終電間際に帰宅していますが、その常識は30年後の人

ssuguru 2017/03/01

さんま御殿の例えは裁量の有無が負荷に関わる例として非常に分かりやすい。

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外国人実習生の失踪、過去最多に　急増の背景にスマホ？：朝日新聞デジタル

日本で働きながら技術を学んでもらう﹁技能実習制度﹂で来日した外国人が、実習先からいなくなる事例が相次いでいる。法務省によると、今年は10月末までに約４９３０人がいなくなっており、年間で最多だった昨年の４８４７人をすでに上回った。よりよい待遇の職場を探しているケースが多いとみられている。同省によると、外国人実習生は、建設や農業、漁業などの現場に約17万人︵２０１４年末︶いる。国際貢献のための制度としてできたが、実際には、仕事がきつく、日本人が敬遠しがちな単純労働の担い手として活用されているゆがみが浮き彫りになっている。実習先企業は、実習生が失踪した場合は、入国管理局に報告することになっている。同省によると、失踪者の数は12年には２００５人だったが、13年には３５６６人、14年には４８４７人と増えていた。今年は6月末までの半年で２７９０人を数え、その後も月ごとに５００人を超えるペースで増加

ssuguru 2015/12/20

AppleのスーパーボウルのCMのやつだ。

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時事ドットコム：日本の外国人実習に懸念＝「強制労働の温床」−米大使

日本の外国人実習に懸念＝「強制労働の温床」−米大使【ワシントン時事】人身売買問題を担当する米国のシデバカ無任所大使は８日、上院外交委員会の小委員会で開かれた公聴会で証言し、日本政府が運営する外国人技能実習制度が「強制労働」の温床になっていると改めて懸念を示した。　シデバカ大使は「人身売買業者は（外国人を）強制労働に服させるのに同制度を利用し続けている」と指摘。日本政府が運用を十分に監督できていないところに問題があるとした上で、「われわれは監督機能を強化するため、日本政府と緊密に協力していくつもりだ」と語った。　　外国人技能実習制度の拡充は、安倍晋三首相の成長戦略の柱の一つとなっている。（2014/07/09-07:02）

ssuguru 2014/07/10

そらそうよ。／フィクションと現実の問題をなるべくからめないようにしているのだけど、これはありなのだろうかと自問自答。

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労働委コンビニ店主は労働者　NHKニュース

大手コンビニエンスストアの加盟店の店主で作る団体が、﹁セブンーイレブン・ジャパン﹂に団体交渉に応じてもらえなかったとして、岡山県労働委員会に救済を申し立てたことについて、労働委員会は﹁加盟店の店主は労働者である﹂という判断を示し、団体交渉の申し入れに応じるよう命じました。岡山市に本部のある﹁コンビニ加盟店ユニオン﹂は4年前、コンビニチェーン最大手の﹁セブンーイレブン・ジャパン﹂の本部が労働条件の改善を巡る団体交渉に応じず、労働組合と会社が対等に交渉することを定めた労働組合法に違反するとして、岡山県労働委員会に救済を申し立てました。これについて岡山県労働委員会は20日、﹁フランチャイズ契約を結んでいる加盟店の店主は事業者であるものの、セブンーイレブンのチェーンに組み込まれ、独立性は薄い﹂として、労働組合法上の労働者であるという判断を示しました。そのうえで団体交渉を拒否する正当な理由がな

ssuguru 2014/03/21

コンビニ店主が労基法上の労働者かどうかは別として、労基法上の労働者ではないが労組法上の労働者であるものとしてよく挙げられるのがプロ野球選手です。

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【続報】ユニクロ・柳井正氏が語るパート、アルバイト正社員化の真意：日経ビジネスオンライン

日経ビジネスは昨日、「ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化」として、ファーストリテイリングの大規模な経営方針を報じた。 3月11日、柳井正・会長兼社長は、この決断を、半年に1度同社が開催する巨大会議「FRコンベンション」の場で従業員に打ち明けた。FRコンベンションに集まったのは、国内外のファーストリテイリンググループに務める店長や幹部たち約4100人。柳井会長は壇上から、およそ1時間かけて自らの新たな経営方針を語った。臨席する機会を得た記者は、その言葉の強さに圧倒され続けた。「180度変える」「全部中止」「失敗」。自らの過去を否定する言葉が次々に飛び出してくる。柳井会長が従業員に最も訴えたかったことは何か。ファーストリテイリングはこの先、どこへ向かうのか。日経ビジネス3月24日号特集「ユニクロ大転換　柳井正の決断」では、柳井会長が目指す新たな経営方針の全貌を詳らかに解説

ssuguru 2014/03/20

パリストンがジンを敵として信頼しているように、みんながこの人をある種の経営者として信頼していて、寸分違わずその信頼に答えた。美しい。

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平素より「はてなハイク」をご利用いただき、ありがとうございます。「お題でつながるミニブログ」としてご利用いただいていた「はてなハイク」は、2019年3月27日をもちまして、サービスの提供を終了させていただきました。これまでご利用いただきましたユーザーの皆さまに深く感謝いたします。誠にありがとうございました。詳しくは下記をご覧ください。 http://labo.hatenastaff.com/entry/2018/11/19/113653 株式会社はてな

ssuguru 2014/03/12

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