会話の工夫であなたの職場は少しずつ働きやすくなる
﹁働きやすい職場﹂を作るには、誰か1人が引っ張っていくのではなく、同じ職場で働く一人ひとりが小さな工夫をして、自分ができることから変えていけばいいのです。 経済的な閉塞︵へいそく︶感が漂う中、多くの職場では、成果を出すことが求められています。そのため、﹁スタッフが一丸となってベクトルを合わせ、チームの成果を出したい﹂﹁スタッフの中から、画期的なアイデアが欲しい﹂﹁起きている問題は素早く解決したい﹂﹁活発な職場の中でイキイキと働きたい﹂――こう願っているリーダー層の人も多いことでしょう。 けれども、現実はどうでしょうか。﹁ベクトルが合わず、チームとしての成果が出せない﹂﹁指示や命令ばかりでモチベーションも自主性も下がる﹂﹁問題解決より犯人探しが優先されてしまう﹂﹁一生懸命がんばっていた仲間を突然失ってしまう﹂――成果を出すことが優先されるあまりプレッシャーも多く、さまざまな問題を抱えている職
wHite_caKe - ヒト付き合いのコツなんてものを熟知しているワケじゃないが、それでも昔よりは判ることが多くなった。ような気がする。かもしれない
