[B! 就活] sync_syncのブックマーク

就活のエントリーで帝京大生が早稲田に変えた途端に空席が発生→さらに学歴だけじゃなく性別でもフィルターがあった

ちはな @as_un_0655 「えぇ～～～もう説明会ぜんぶ満席～～～？？？はやい～～～😭😭😭」って思って嫌な予感がしたから自分の登録情報いじって早稲田大学にしたらぜ～～～んぶ空席でした～～～！！！！！！Fラン大学の仲間のみんな～～～！！！！！！強く生きていこうな～～～～～～！！！！！！！！！！！！ pic.twitter.com/QtEG9zrXfH 2018-03-01 02:28:57

sync_sync 2018/03/03

学歴フィルターなんて１５年前から言われてる事じゃん･･･でも性別フィルタは男女雇用機会均等法に反するのでアウト。

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生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース

会話型推理ゲーム﹁人狼﹂を新卒採用選考に導入するとサーチフィールドが伝えている。選考の場において大学生と既存社員が一緒に人狼をプレイし、コミュニケーションを取るとともに、リラックスして臨んでもらうという意図がある。﹁人狼﹂はざっくりいうとプレイヤーが身分を隠して村人側と人狼側に分かれて最後まで生き残るのが目的のゲーム。村人側は村に紛れ込んだ狼を会話や行動によってあぶりだし、人狼側はバレる前に村人を食べ尽くす。いかに他人を欺き信用させ、いかに他人のついたウソを暴くかがカギとなる心理戦が楽しめるというもの。新卒採用のグループワークではある程度決まった枠でのコミュニケーション能力を知ることができる反面、学生が緊張してうまく自分を出せなかったり、プレゼンをするための会話をしてしまうケースがあった。人狼を採用したことで、学生の資質や性格、そして既存社員とのマッチングを促し、入社後の不一致をで

sync_sync 2014/03/23

人狼採用とな。人狼経験者の方が有利になりそう。

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新卒入社試験の受験料制度導入について | ドワンゴ

新卒入社試験の受験料制度導入についてドワンゴグループでは、2015年新卒採用において、ご受験の際に2525円を受験料としていただきます。ただし、地方在住のかたの受験料は免除いたします。お支払いいただいた受験料は全額、寄付を致します。本気の方だけ受験してほしい今回、はじめての試みですが、新卒のかたの入社試験に受験料をいただくことにしました。金額は2525円。目的は、本気で当社で働きたいと思っているかたに受験していただきたいからです。現在、ネットで便利に入社試験にエントリーできるようになり、ひとりで100社とかを受験できる時代です。ですが、別に世の中の就職口が100倍になっているわけではありませんし、世の中の企業の採用基準の多様性が100倍になっているわけでもありません。結果として、受かるひとはひとりで何社も何十社も内定を獲得できて、受からないひとは100社受けても１社も受からないで

sync_sync 2013/12/01

ドワンゴエントリーは有料。2,525円。ただし、首都圏在住者のみ。

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就活してるけど、死にたい。あと就活は全然間違ってないし歪んでない。

・適性検査。気分が落ち込むに﹁はい﹂と答えてはいけない。将来の見通しが明るいと思えないに﹁はい﹂と答えてはいけない。憂鬱だ、に﹁はい﹂と答えてはいけない。耐えられない。・笑顔の面接、自分のアピールポイントは伝えた、最後まで雰囲気のいいディスカッションだった。しかし祈られた。耐えられない。・反省ポイントが分かった。××社の求めている人材はこういうものか。俺は違うアピールをしてしまったな。次の会社ではそれを生かそう——GDで祈られた。耐えられない。・またGDだ。GDでうまく振る舞えない。皮肉ってしまう。﹁それは収益性が見込めないんじゃない？﹂みたいな突っ込みばかりしてしまう。祈られるだろう。耐えられない。・面接……もういやだ。俺のやりたい仕事とは全然違う分野の人がやってきて、半笑いで話を聞いている。おまえなんかいらない。わかってる。だから耐えられない。・結局、自分は誰かに取って代わられる存在で

sync_sync 2013/03/07

東大でこういう状況って、採用戦線とんでもないことになってるな。／こんな状況でも自殺したら自己責任と識者は声をかけるんだろうけど。

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就職サイトオープン直後から説明会予約に必死！うわさに翻弄される就活生の悲劇

1984年に京都大学を卒業後、︵株︶リクルートに入社。人事部で採用活動を担当し、延1万人を超える学生を面接する。その後、採用コンサルティング＆アウトソーシングを事業内容とする︵株︶アイジャストを設立。毎年100社以上の採用コンサルティングを手がける。2006年にリンクアンドモチベーションとの資本提携後、同社の役員を兼務。2010年にグロウスアイを設立し、企業・教育機関へのコンサルティング、就業力を高めるコンサルティングを展開。2011年、NPO法人﹁大学教育と就職活動のねじれを直し、大学生の就業力を向上させる会﹂を設立。著書に﹁面接官の本音シリーズ﹂、﹁採用力のある面接﹂、﹁就活革命﹂、﹁辻式　就職面接内定メソッド﹂などがある。﹁カンブリア宮殿﹂などの報道番組の出演経験あり。不機嫌な就活　辻太一朗学生が﹁就職難﹂にあえぐ昨今。企業側は﹁よい学生がいない﹂と嘆いている。このように学生と企

sync_sync 2012/12/11

もう学歴フィルターの存在を認めているんだね。

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就職ランキング上位の全日空　「秀才タイプや模範解答の学生はいらない」（フジサンケイ　ビジネスアイ） - Yahoo!ニュース

﹁模範解答する学生は求めていない﹂と語る全日本空輸の潮田敏明・人事部人財開発チームリーダー︵写真‥フジサンケイビジネスアイ︶﹁変わった面白い人材をいろいろ採っていきたい。秀才タイプはあまりいらない﹂大学生の就職人気ランキングで、毎年上位の常連となっている全日本空輸。その将来の幹部候補生として期待する総合職事務職の採用担当者、潮田敏明・人事部人財開発チームリーダー︵ＡＮＡ人財大学リーダー︶の言葉は意外だ。 [フォト]　全日空﹁７８７﹂で国際線飛躍　気がかりはライバル日航の復活だが… 理由はある。国際化に格安航空会社︵ＬＣＣ︶の台頭など、同社を取り巻く経営環境は激変している。こうした環境に対応していくには﹁金太郎飴︵あめ︶にならず、いろんな背景をもった学生を採ることで、全日空の人材の厚みにしていきたい﹂︵潮田さん︶と考えるからだ。求める人材像のキーワードは▽チームをまとめる魅力的

sync_sync 2012/07/13

僕が就活をしていた時とスタンスは変わってないなぁ。当時「インターハイで優勝するなど何かを極められた方」と求める人材要件に書かれていて、エントリーを諦めた覚えが。

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応募条件「コネのある人」宣言　岩波書店が縁故採用 - 47NEWS（よんななニュース）

［新潟県の天気・気象情報］2月12日は未明から大荒れ！朝にかけ落雷・竜巻の恐れ、ひょうが降る可能性も（2月11日）

sync_sync 2012/02/02

岩波書店、定期採用の応募条件を縁故者限定に。社員もしくは岩波書店から出版した著者の紹介が必要。／紹介者を探すという行為が1次選考に相当するわけですな。 ●就活 ●就職 ●企業 ●岩波書店

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コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら

タイトル通りなわけだが。先日、とあるコンサルの個人面接で珍しい質問をされた。﹁じゃあ、最近"俺ってスゲー"と思ったことは？﹂思いつかず焦った僕は、最近まとめた去年の読書冊数を伝えた。質問に答えた瞬間社員さんの反応が﹁微妙﹂であることを悟り、しかるのち軽薄な自分を恥じた。全然すごくねーよアホ。コンサルティング、とりわけ戦略コンサルティングという仕事はインプット量が半端ない。なにしろ経験のない事業について、その事業の専門家にアドバイスせねばならないのだから、生半可な情報インプットではまともに会話すらできない。具体的にその社員さんが何冊くらい読むのかは聞けなかったが、というか恥ずかしくてそれ以降ろくな受け答えが出来なかった*1のだが、明らかに僕は、勝負を仕掛けるフィ−ルドを間違えたのだろう。反省することしきりである。それぞれのインプット・スタイル僕程度の読書家はごろごろいる。上を見

sync_sync 2009/01/12

コンサルでは74冊本読んだって、﹁ふーん、で何？﹂で返されるだろうなぁ。id:Hashさん、これを糧に次行こう！ ●communication ●就活 ●仕事

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就職サイトは環境管理型権力か - ARTIFACT@はてブロ

もじれの日々 - 就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト http://d.hatena.ne.jp/yukihonda/20060414#p1 もじれの日々 - 大卒就職に関する補足データ http://d.hatena.ne.jp/yukihonda/20060415#p1 diary.yuco.net - 「就職サイト」が大学生を選別している？んなバカな。 http://diary.yuco.net/20060415.html#p01 というのがあったんだけど、本田由紀氏が触れたような調査ではないものの、就職サイトに関しては、こんな噂があったのを思い出した。九尾のネコ鞭 - 就職活動における環境管理型権力 http://d.hatena.ne.jp/maroyakasa/20051014#p1 リクナビに登録するとき、就活生は自分の大学名を登録するのだが、これを用いた学歴フ

sync_sync 2007/01/08

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九尾のネコ鞭: 就職活動における環境管理型権力

ちょっと昔の就職活動といえば、分厚い本を片手に、めぼしい企業にハガキを送りまくって資料請求を行う物だったらしいが、今は就職サイトの利用が一般的だ。リクルートが運営する﹁リクナビ﹂は、そういった就職サイトのうちで最大の規模のものである。リクナビに登録していない就活生はいないと言っていいほど、その影響力は大きい。企業はリクナビにお金を払うことで、企業の紹介ページをつくり、就活生にダイレクトメールを送り、説明会の予約やエントリーシートの募集することが可能となるのだ。で、問題はこの﹁説明会予約システム﹂である。実はちょっとしたウラがあったのだ。リクナビに登録するとき、就活生は自分の大学名を登録するのだが、これを用いた学歴フィルターが存在するらしいのだ。すなわち、会社側さえ望めば、学歴の低い学生が会社説明会の予約をしようとしても、満席と表示され予約出来ないようにすることが可能なのだ。そういう

sync_sync 2007/01/08

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ITmedia News：ブログが就職の「落とし穴」？　ググられる学生たち (1/2)

インターネットは、学生の就職活動を便利にした。しかし同時に、学生が陥る可能性のある不気味な﹁落とし穴﹂も、同時に作り出したのかもしれない。米国西海岸で大学院に通うタイラーさん︵25︶は、このところ就職活動である噂が気になっている。﹁――企業の人事担当者は最近、Googleで学生の情報を検索しているという。これは本当だろうか？﹂実は、タイラーさんは学部生時代に政治関連の雑誌を創刊、編集した経歴がある。彼自身、それを隠したりはしていないが、政治のトピックはとかくデリケートな問題が絡むもの。人事担当者によっては、ネガティブな評価を下すかもしれない、というわけだ。それでなくとも、アメリカの学生はしばしば﹁MySpace﹂などのSNSに複数の写真をアップロードする。その中に馬鹿騒ぎの様子を写した画像が含まれていたり、あるいはポルノ関連のトピックが含まれていた場合、仮にそれが人事担当者の目にとま

sync_sync 2006/10/25

人事担当者もぐぐって学生の個人情報を調べる時代に。

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