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フリーランスお断り企業が急増！その笑えない実態と「切られる前」にすべき対策とは？【久松剛解説】 - エンジニアtype | 転職type

〝流しのEM〟として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松剛さんが、エンジニアの採用やキャリア、働き方に関するHOTなトピックスについて、独自の考察をもとに解説。仕事観やキャリア観のアップデートにつながるヒントをお届けしていきます！﹁フリーランスエンジニア﹂と聞いて、どんな人をイメージしますか。一昔前であれば、﹁バイネームで仕事が取れるプロ中のプロ﹂といったイメージが一般的でした。日系大手企業でも﹁パフォーマンスが突出しており、ぜひ事業に貢献してほしいが給与レンジが合わないスペシャリスト﹂についてフリーランス契約がなされていたりします。﹁組織の看板がなくても腕一本で食べていける実力があるから〝フリーランス〟なんだ﹂という共通認識があったはずなのですが、最近、その前提が崩れ去りつつあるのを感じます。そこで今回は、最近フリーランスエンジニア界隈で耳にする﹁ちょっときな臭い話﹂

takopons 2024/07/24

アヤシイIT技術者は正社員にも居る。フリーランスと会社員の違いは担当が飛んだ後にカバーできるかどうか？　会社員なら組織で尻ぬぐいできるが、フリーランスは難しい。フリーを避けるのはリスク対策とも言える。

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障害の原因を説明したら、「じゃあそのオラクルって会社の社長に原因説明させてくださいよ！うちも社長出るんですよ！」って言われた話

まめおに@コンサル不合格コンサル @oni_buka 急成長なあのコンサル←JTC。怖い鬼嫁に虐げられているしがない鬼さん。前職に飽きて未経験コンサルへ。まめおに@コンサル不合格コンサル @oni_buka 障害といえば、昔小さい地方の会社に納めたシステムで障害が起きて相手の社長報告が必要になって。その事前打ち合わせで、まめ﹁原因はOracleというミドルウェアで障害が発生したため〜…﹂顧客﹁じゃあそのオラクルって会社の社長に原因説明させてくださいよ！うちも社長出るんですよ！﹂って言われてOracleの社長を呼ばされそうになったことならある。

takopons 2024/07/20

顧客「そのOracleDBとやらが原因なら今すぐMySQLに変更しろ！」　コンサル「ご要望のMySQLもオラクルです」　顧客「オラクルの社長を呼べ！」

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「これから大半のライターはAIに負ける」その理由は文章力ではなく、仕事上のやりとりで親を呼ばれるなどコミュニケーションに難がある人もいるから？

トイアンナ @10anj10 外資メーカー︵P&G、LVMH︶のマーケティング→ライター・会社経営。1,000件以上の実績があります。人事、就活が得意分野。書籍・寄稿など執筆多数。lit.link/toianna トイアンナ @10anj10 これから大半のライターはAIに負ける。文章力の差じゃない。社会人力がないからだ。会社員経験がなく、すぐ変なことするライターはAIに代替される。炎上するかもしれないけど、まともにライターで食べていきたいなら契約でも臨時でもバイトでもいいから会社で勤めてくれ。

takopons 2024/07/17

フリーランスのAさんに仕事を発注したけど全然できてない。納期は明日だけどAさんに連絡つかない。どうしよう。と社長が困っていたので、私が代わりに徹夜で実装して納品したことがある。結局、Aさんはバックレたまま ●job

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ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

6月11日、内閣から﹃経済財政運営と改革の基本方針 2024﹄なるものが発表された。﹁政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます﹂的なやつだ。そこには、﹁全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する﹂といったことが書かれている。ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、﹁やっぱりその路線でいくのねー﹂と理解はできるのだが……。なんで、ジョブ型に必須の﹁職業に紐づく教育﹂について語られないんだろう？ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ジョブ型では若者が﹁就職弱者﹂になるジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、﹁多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる﹂と演説したらしい。また、経団連は﹁必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が

takopons 2024/07/16

新卒採用して数ヶ月〜数年間仕事を教えてようやく一人前になった若手が、条件の良いジョブ型採用の同業他社に転職していったら、教えるのがバカらしい！ってなるので、仕事の習得は公的機関で担うのが良いかもかも？

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Onedriveとかいうマイクロソフト謹製ランサムウェアを徹底破壊し元通りに戻す方法まとめ｜AKLO

Onedriveの使い方がわかっており、使っていてもとくに問題がない人　この記事を読む必要はとくにありません。紅茶でも淹れてゆったりとお過ごしください。セブンのスコーンが安くておいしいのでお茶菓子におすすめです。 Onedriveへの憎悪が煮えたぎっている人　お疲れ様です。まあこんなタイトルのnote読んでる時点でOnedriveのせいで被害をくらい、なにかしらの怒りにまみれ頭ドゥームスレイヤーになっているのだと思います。デイジーちゃんの画像フォルダを削除されたとか。もうすでに何らかの問題が生じているでしょうし説明の必要はないと思いますが、改めてヤツの所業を説明しておきましょう。これは新しくPCを買う人全員に伝えたいが、＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿＞　Windows初回設定時は必ずローカルアカウントで設定しろ　＜￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^

takopons 2024/07/10

WindowsUpdateをすると殺したはずのOneDriveがなぜか復活することがあるので、もし見つけたら無効にしている。そしてレジストリもOneDrive用に一部が書き換えられることもあるようなので注意。

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フルリモートで田舎に戻ったけど文化がなくて無理すぎる

親が高齢になり生業にしている農業に支障が生じ始めたとのことなので田舎に戻ることにした私は農作業をせず家事の手伝い係としてサポート、昼間はフルリモートの正社員として東京の会社で働いているという形なんだけど想像以上に田舎暮らしがキツすぎる東京に出てきて20年、「給料変わらずに田舎に戻るならまぁ悪くないかもな」なんて思っていた当時の私をぶん殴りたい私は東京に染まりすぎて田舎暮らしに順応できない体になってしまっていた東京で暮らしている頃には何とも思ってなかった素朴な文化の数々がどれだけ日々の暮らしに潤いを与えてくれていたのかを身を持って体験しているので、つらつらと愚痴を吐きたいと思うキツいポイント1　映画館がない東京に勤めている頃は仕事終わりにIMAXの映画を観たりミニシアターの小規模作品を観たり色々な映画を観ていたものだが、いま私の住んでいるところにはそもそも映画館なんてものがない一

takopons 2024/07/08

失ってからその価値を知った、というお話。

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当社基幹システム障害に伴うチルド商品（冷蔵品）の一部商品の出荷再開に関するお知らせ～第2報～ | 【公式】江崎グリコ(Glico)

2024年07月03日江崎グリコ株式会社当社基幹システム障害に伴うチルド商品（冷蔵品）の一部商品の出荷再開に関するお知らせ～第2報～江崎グリコ株式会社は、システム障害により出荷を停止していた当社のチルド商品(冷蔵品)およびキリンビバレッジ株式会社から販売受託しているチルド商品に関し、新たに下記商品の出荷を7月16日(火)以降、順次再開いたします。安定供給の観点から商品ごとに判断し、段階的な出荷再開を進めております。下記以外の商品につきましても、準備が整い次第、順次出荷する予定です。お客様およびお取引先様に多大なるご迷惑とご心配をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。一刻も早い復旧に向けて全力で取り組んでまいります。 ※出荷を再開する商品に関しては下記のPDFをご参照ください。

takopons 2024/07/04

ほんのり甘いビフィックスが7/16火曜日から復活するらしい。

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会社の人がpingのこと『ピング』って言ってて衝撃受けた→正しそうな読みと現場の読み方が一致しない「そっちの方が伝わるから」

教わったときからピングだな。﹁薄々ピンじゃね？﹂と思ってもピングのほうが通じるし…。この業界は読み方なんもわからん事が多い。

takopons 2024/06/11

pingはピングって言ってるし、war fileはワーファイルと発音してる。warningはワーニング。war fileをウォーファイルって言うと相手に伝わらなくて無益な戦争になってしまう気がして。 ●job

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長期化するグリコ出荷停止　需要期前に不安の声　Ａコープは他社製品で代替 / 日本農業新聞公式ウェブサイト

江崎グリコの基幹システム障害に伴い、同社子会社の4工場で牛乳・乳製品など冷蔵商品の製造停止が長期化し、産地に懸念が広がっている。例外的に製造を続ける学校給食用牛乳に加え、4月末から病院や児童施設向けの牛乳製造も再開したが、全体に占める分量は少ない。それ以外の商品の製造再開は6月中を見込み、産地関係者は﹁牛乳消費量や酪農家の手取りへの影響がないようにしたい﹂と対応に追われる。先月14日からの冷蔵商品の出荷停止に伴い、同社は他社での委託加工による生乳の完全処理に努めている。指定生乳生産者団体は配乳計画を変更するなど取引先と連携し、生乳廃棄を防いでいる。九州生乳販連を通じて佐賀県全酪農家の生乳を同社佐賀工場に出荷するＪＡさがは、酪農家の不安の声に対して﹁安心して今まで通り搾ってほしい﹂と呼びかける。生乳生産量への影響はないという。﹁牛乳消費がこれ以上落ちないことが大切。今後気温が上がり、需要

takopons 2024/05/21

ほんのり甘いビフィックスが好きなので、ソフールのプレーンを食べながら気長にシステム復旧を待ってる。つい先日、グリコがテレビCMを流していたけど、その商品はいま店頭に並んでなくて全滅でしょ？と思った。 ●食いものの恨み ●job ●絶望行進曲

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「日本になぜジョブズが生まれない」と言ってる人、未来のジョブズ（風呂入らない性格の悪いオタク）が目の前にいても排除すると思う

まくるめ @MAMAAAAU 「日本になぜジョブズが生まれないのか」とか言ってる人、まずその発想自体がジョブズの成功を見たあとに「じゃあうちも」みたいなやつであることに気づいてないことが多く、もしまだ無名な未来のジョブズ的人間（たぶん汚い格好の感じの悪いオタク）が目の前にいても排除すると思う。 2018-11-07 16:49:10

takopons 2024/05/18

出る杭を打つのは日本もアメリカもあると思う。日本では逮捕するけど。まあ、打てる高さ次第で、高い杭は簡単に打てない。成長スピードが速すぎて打とうと思った時にはすでに高くなっている杭がアメリカ的なのかも？ ●理想と現実 ●apple ●job

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もう限界。Windows 11にやめてほしいこと8つ

もう限界。Windows11にやめてほしいこと8つ2024.05.14 21:00410,088 Kyle Barr - Gizmodo US ﹇原文﹈︵福田ミホ︶ Windowsってこんなにうっとうしかったっけ…。 Windows11のリリースから2年以上経ち、来年にはWindows10のサポート終了が迫ってるんですが、なかなか移行が進んでないと言われます。Windows11のどのへんが問題なのか…米GizmodoのKyle Barr記者がまとめてくれました。これ、多くのWindowsユーザーが経験したんじゃないでしょうか。新しいPCを買ってワクワクしながら立ち上げたんだけど、そうだ、これWindows11だった…という気の重さ。いろんなありがたい機能と同じくらい、要らない機能も満載の、Windows11だったっけ…と。僕は最近iBuyPowerのScale PCを

takopons 2024/05/15

OSは裏方に徹して欲しい。OSに限らないが、自己主張が激しすぎると嫌われるよ？という話。

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「かつて私がパソコンで困った時助けになったのはどこかのおっさんの書いた備忘録的ブログ記事でした」→そしてまた次代のおっさんへ

Yoshitaka Moriwaki @Ag_smith とある文京区のラボォです。タンパク質の立体構造とバイオインフォマティクスに興味があります。I'm interested in protein bioinformatics. ORCID: 0000-0003-0448-9790 qiita.com/ag_smith Yoshitaka Moriwaki @Ag_smith かつて私がパソコンのことで困ったとき、助けになったのはどこかのおっさんの書いた備忘録的ブログ記事でした。今では私がどこかのおっさん。書くのはもちろん備忘録的なブログ記事。なぜなら、私もまたどこかのおっさんだからです（進次郎構文） 2024-04-22 21:07:32

takopons 2024/04/23

「自己解決しました！」←その内容を書いて欲しい。何かヒントでもいいから。

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いなば食品、想像以上にやばかった。「会長宅のあらゆる家事を従業員に命令」「会長が気に入ったイケメン社員を“我が物”にする」など、ヤバい事項が盛りだくさんの模様

滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【衝撃】#いなば食品に関するタレコミをまとめました ■いなば食品の闇① 『従業員を召し使いのように酷使』・会長宅の掃除、買い物、子供やペットの世話…あらゆる家事を従業員に命令・台所には腐敗物が散乱・トイレも磨かせる・拒否すると解雇or左遷・サボる社員は屋内カメラで監視 ※あまりにも情報量が多いためツリー形式でまとめます 2024-04-17 10:22:18 滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【悲報】ちゅ～るやツナ缶でお馴染みの“#いなば食品”、ブラックすぎて新人が逃亡・今年、一般職19人のうち最低でも17人が入社辞退・「入社したら新しい社員寮に住める」と案内 →雨漏りしまくりのボロ一軒家で同期との共同生活を指示・入社式で人事が「一般職の募集要項は嘘です」と発言 →実際、入社後に募集要項より3万円低い給料を掲示 ≪内情≫ ・今年1月に社

takopons 2024/04/19

テレビCMをバンバン打ってる企業にはブラック＆ヤバめの反社な組織が一定数あるのかもしれない。ビッグモーター、ダイハツ、ニッサン、東京ミネルヴァ法律事務所、小林製薬、いなば食品←new ●自衛する市民たち ●job ●絶望行進曲

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解決法の「とっかかり」をなんとなく把握しておくことが大事だという話

この記事で書きたいことは、以下のような内容です。・昔SEの先輩に、﹁技術の詳細に通じていなくても、﹁そういう技術、そういう解決法がある﹂ということを把握しているだけで十分役立つ﹂と教わりました・エンジニアの能力を測る尺度の一つとして、﹁課題﹂﹁問題﹂に対するアプローチをどれだけ思いつけるか、というものがあると思います・﹁こういうやり方があった筈だ﹂﹁こういうアプローチが出来る筈だ﹂ということがなんとなくでも分かっていれば、それをとっかかりに調べることが出来ます・その﹁そういう解決法があるということはなんとなく分かる﹂という状態を広げる為に、基盤技術に関する知識が重要です・これは、生成AIに色々聞けるようになった今でも変わらないというか、むしろ昔以上に﹁とっかかり﹂の重要性が増しているような気がします・﹁引き出しを増やす﹂という視点での勉強と、それを活かす為の基礎の重要性を、新人

takopons 2024/04/17

技術書のタイトルと目次を読んでおくと、将来どこかで問題解決の初手になるかもしれないし、ならないかもしれない。本当は内容までちゃんと読んだほうが良いけれど積ん読になってる本が多数ある。

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プログラマの悩みとして「なぜ今動かないのかはわかったが、なぜ以前は動いていたのかわからない」というのは最上級のものかもしれない

なかざん @Nkzn プログラマの悩みとして﹁なぜ動かないのかわからない﹂より﹁なぜ動くのかわからない﹂の方がヤバい、みたいな話はたまに出てきますが、もしかするとそれより上に出会ったかもしれない。それでは皆さん、ご唱和ください。﹁なぜ今動かないのかはわかったが、なぜ以前は動いていたのかわからない﹂ 2024-04-06 23:40:24 なかざん @Nkzn Yukiya Nakagawa. Androider@Niigata, Japan. I ❤️ React Native for Web. 株式会社モニクルの人。ex-watercell, u-aizu: s113, bsky: @nkzn.net nkzn.net

takopons 2024/04/13

軽微なバグを見つけて修正したら、小さなバグが解消したことによってその先で致命的なバグが発動してしまった、というのも怖い。

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「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システムをなんとかしてほしい。「穴」があると厳しくなる理由が全然わからない

もこ猫PhD @mokonuco﹁職歴に穴﹂で評価が地に落ちる日本の人事システムを何とかしてほしいんだけど、この職歴の穴という思想の由来を知りたい。日本ならではなのかどうなのかもよくわからん。短期間でも無職期間があるだけで最低の評価になるほど厳しい理由が全然わからない。 2024-04-08 09:11:21 もこ猫PhD @mokonuco﹁すぐ辞めちゃうかも﹂も意味が分からなくて、それなら転職回数が多い方がマイナスじゃないのかと思うし、﹁空白期間に何してたの﹂も意味不明で、子育てなり学業なり療養なりしてたんじゃないの？空白期間＝ニートってわけでもないでしょ。 2024-04-08 09:13:47 もこ猫PhD @mokonuco病気がちの人は雇いたくない、みたいなのは︵まぁ差別だけど︶まだわからんでもないが、職がない期間なんか病気に限らないわけで、子育て、介護、学びなおし、ボラ

takopons 2024/04/09

グローバル化が進む世界において弊社は多様性のある人材を積極的に採用させていただいております。性別や国籍、宗教・思想信条など様々な価値感に対して偏見なく評価します。ただし、職歴に空白期間がある人はNGです

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『テレワークは若手の成長を阻害してるって話』へのコメント

ブックマークしましたここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

takopons 2024/04/08

いわゆる自走できる人や自力で問題解決できる人、そしてチーム内で気軽に相談したりされたりできるような関係をメンバ同士で築けている人はリモートワーク可能だと思う。新人や若手はリモートは難しいかも。

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テレワークは若手の成長を阻害してるって話

komitsubo @komitsubo 最近痛感したのはやっぱり若い人にとってリモートワークは成長の阻害でしかないとう事。リモートワークでやっていたら何日もかかっていただろう問題が、出社しているだけでその辺歩いてる経験者が困ってると一緒に見てくれて問題を1時間とかで解決してたりするのをみるとホント思う。 2024-04-07 08:08:53 komitsubo @komitsubo 結局ググった所で自身の今抱えている問題に完全直結する解答を探すのは難しい。要求をどうまとめるかも、設計、実装をどうするかも、問題をどういうアプローチで解決するかや原因の推定も身近で経験者が一緒に同じものを見て考えて案をくれたり一緒に作ったりしてくれるのは莫大な経験値になる。 2024-04-07 08:14:25

takopons 2024/04/08

新人だけが出社して、開発チームの他のメンバは全員フルリモートという地獄が見えた（幻覚だと良いな）／チャットでの雑談禁止という謎ルールがある職場だと、気軽な質問でも新人は相談できないかも？と思った。

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［ブックレビュー］突然の「転職します」に備える--なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか

内容‥自分が成果を出すより、メンバーの能力を引き出し、成果を出させるほうがずっと難しい。それも相手が﹁最近の若者﹂であればなおさらだ。いくらこちらが心を砕いても、突然﹁転職します﹂と言ってくるのだから――。そんなふうに感じている人に、本書を勧めたい。自分が成果を出すより、メンバーの能力を引き出し、成果を出させるほうがずっと難しい。それも相手が﹁最近の若者﹂であればなおさらだ。いくらこちらが心を砕いても、突然﹁転職します﹂と言ってくるのだから――。そんなふうに感じている人に、本書を勧めたい。著者の古屋星斗氏は、次世代社会のキャリア形成の研究者だ。前著﹁ゆるい職場﹂では、職場を﹁ゆるい﹂と感じている新入社員の離職傾向が強いことや現代の若者の転職が﹁不満型転職﹂から﹁不安型転職﹂にシフトしていることを指摘し、読者を驚かせた。本書ではさらに一歩踏み込み、若手が活躍できる職場に必要な﹁キャリア安

takopons 2024/04/07

中小企業は若手を育てる余裕なんてない中で無理して新人を採用してイチから育てて、3年くらい経ってようやく一人前になったなーと思った矢先に「辞めまーす。（大手の）同業他社に移りまーす」とか言われて絶望する

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1割が白旗､｢自治体システム大移動｣で広がる混乱

﹁移行に対応する能力がない地場ベンダーが撤退する一方、全国一斉の作業に国の制度変更への対応も重なり、大手であっても人手が足りない。既存顧客を引き受けるだけで精いっぱいだ﹂全国1788自治体の3.5万近くに上る既存システムを、2025年度までに一斉に作り替える――。﹁令和のシステム大移動﹂とでも呼ぶべき、政府主導の巨大プロジェクトが国民生活の裏側で始まっている。これまで自治体が個別に構築してきた住民記録や戸籍情報などに関する20の基幹業務システムを、政府が示した共通の仕様書︵基準︶に合う形で作り直す﹁システム標準化﹂を行い、政府が整備する﹁ガバメントクラウド﹂上で稼働させる。自治体のシステム運用の効率化を図る狙いで、政府はすでに7000億円規模の予算を投入して事業を推進している。しかし、その作業は当初の想定以上に難航している情勢だ。政府は昨秋、移行が極めて難しい一部自治体については20

takopons 2024/04/01

システム移行は難しいと思うので、全国共通フォーマットを策定して、そのフォーマットに各自治体システムが合わせる形ではダメなのかな？　まあ、自治体ごとに独自項目が多すぎて集約できないのだろうけど。

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