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QBハウスのキュービーネット、挑戦的な脱法雇用形態を独自に開発・運用していたことが判明 : 市況かぶ全力２階建

自社株を担保に借金しているENECHANGE(エネチェンジ)筆頭株主兼社長の城口洋平さん、粉飾決算疑惑による株価下落で追証を喰らい保有株の一部が強制決済される

taskapremium 2022/03/21

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ベンチャー企業の人事｢給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない｣→炎上 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

ベンチャー企業の人事｢給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない｣→炎上 1 名前：◆mZB81pkM/el0 (庭) [US]：2022/02/02(水) 12:28:37.66 ID:/z0zNCdz0 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？@nshr_otsuka 新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。 https://mobile.twitter.com/nshr_otsuka/status/1488147305194684416 6: スフィンゴモナス(東京都) [US] 2022/02/02(水) 12:30:12.92 ID:io7vdMHA0 何を...いってるんだ... 7: キネオス

taskapremium 2022/02/03

アホかよ。

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JR西日本「56円」未払い賃金訴訟の、金額以上に深刻な問題とは

1982年、埼玉県生まれ。東京地下鉄︵東京メトロ︶で広報、マーケティング・リサーチ業務などを担当し、2017年に退職。鉄道ジャーナリストとして執筆活動とメディア対応を行う傍ら、都市交通史研究家として首都圏を中心とした鉄道史を研究する。著書﹃戦時下の地下鉄新橋駅幻のホームと帝都高速度交通営団﹄︵2021年青弓社︶で第47回交通図書賞歴史部門受賞。Twitter @semakixxx News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、﹁今﹂を伝えるニュース＆解説コーナー。バックナンバー一覧 2005年に起きた福知山線脱線事故時、社員に対する制裁的な日勤教育や、秒単位の厳しい運行管理が運転士の焦りにつながり、事故の遠因となったと批判を受けた。その反省はどこまで生かされているのだろうか　Pho

taskapremium 2021/12/06

遅れが生じたのは回送列車1本のみで、営業列車には影響はなかったが、JR西日本は乗り継ぎが遅れた2分間は労働実態がない「無価値労働」だとして、運転士の給与の2分間分85円をカットした。>

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ワタミはなぜ提訴されたのか　労基署さえ「手玉」にとる魔手の数々（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

昨日、ワタミの宅食で営業所長を務める40代の女性Ａさんが、ワタミ株式会社を提訴した。訴訟の主要な争点は、以前から問題となっている残業代の不払いに関するものだが、問題はさらに複雑化しているようだ。Ａさんの提訴の重要な理由の一つは、ワタミがＡさんの上司らに指示をして、配達スタッフらにＡさんを訴えるように﹁扇動﹂させたというものである。参考‥﹁ワタミの宅食﹂の営業所長がワタミを提訴　ワタミ側が背後で﹁扇動﹂か？筆者は昨晩までにワタミに訴訟についての見解を質問したが、残念ながら期限までに返答をもらうことはできなかった。そこで本記事では、Ａさんの訴訟のもう一つの重要な要求である未払い残業代について、なぜ労基署の是正勧告まで出ていたのに、訴訟になってしまったのか、Aさんの証言をもとにその背景に迫っていきたい。労基署の発言を都合よく切り取って、ホームページで公表　残業代未払いについては、すでに

taskapremium 2021/04/03

今年のブラック企業大賞最有力候補にのし上がってきた。

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【パソナ】手取りおよそ３万円〜4万円で契約社員1000人を募集　新卒が対象　淡路島で研修 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

︻パソナ︼手取りおよそ3万円〜4万円で契約社員1000人を募集　新卒が対象　淡路島で研修1名前‥1号 ★‥2021/01/21(木) 23:05:01.34 ID:a9H1WU7o9 パソナグループは1月20日、コロナ禍で就職先が決まっていない新卒の大学生らを対象にした契約社員の募集を始めた。最長2年間の期限付きで、募集人数は1000人。同社が本社機能の移転を進めている兵庫県淡路島で、現場研修や講座を受講させ、他の企業への就職や起業を支援するという。採用された人はパソナが運営する﹁日本創生大学校﹂で学びながら、島内で同社が運営する﹁ニジゲンノモリ﹂など、商業施設の従業員として勤務する。本人の希望でバックオフィス業務や自社農場での勤務も可能だという。日本創生大学校では、AI、IT、広報・PR、営業、語学などの講座を行う。パソナによると﹁各分野の有識者が授業する対面形式を現時点では想

taskapremium 2021/01/22

もはやパソナサロンやな。

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法律で守られたはずの正社員を次々クビにする日本企業の恐ろしいカラクリ - まぐまぐニュース！

世界中で感染拡大が止まらない新型コロナウイルス、その影響で﹁人員削減﹂をせざるを得ない企業も少なくありません。よく﹁日本は法律上、正社員をクビにできない﹂などと言われていますが、この未曾有のコロナ禍で複数の企業が大規模なリストラを実際に断行しています。日本企業はどのようにして社員を﹁クビ﹂にしているのか？働き方改革コンサルタントの新田龍さんが、自身のメルマガ﹃ブラック企業アナリスト新田龍のブラック事件簿﹄の中で、コロナ禍の日本における﹁人員削減﹂のカラクリを暴露しています。ブラック企業アナリストの新田龍さんがさまざまな企業の実態を暴露!興味深い話が満載のメルマガ無料お試し読みはコチラコロナ禍で人員削減、実際どうやってクビを切っているのか?新型コロナウイルス感染拡大で、世界的に景気悪化が広がっている。国内でも上場企業の業績下方修正が相次ぎ、早期・希望退職の募集が増えているようだ。

taskapremium 2020/12/21

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パソナ、就職難の学生1000人雇用へ　2年間淡路島で研修、給与は大卒・院卒で16万6千円 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

パソナ、就職難の学生1000人雇用へ　2年間淡路島で研修、給与は大卒・院卒で16万6千円1名前‥記憶たどり。 ★‥2020/12/15(火) 21:55:55.43 ID:cPM2GSgf9 東京から兵庫県淡路島への本社機能移転を進める総合人材サービスのパソナグループは、新型コロナウイルス感染拡大の影響で２０２１年春の就職が決まっていない学生約千人を契約社員として採用する。最長2年間、淡路島のパソナ事業所で働きながら、ビジネスマナーや社会人としての教養を身に付けてもらう。再び就職活動をする際にハンディーとなる経歴の空白期間ができないよう支援する。同社の広報担当者は﹁週30時間のシフト勤務に加え、研修を付ける。原則として島内の社員寮で暮らすことになる﹂と説明。給与月額は大学・大学院卒が16万6千円、短大・専門学校卒が16万1千円、高卒15万6千円。同社での継続雇用も想定し、地域活性化

taskapremium 2020/12/16

「週３０時間のシフト勤務に加え、研修を付ける。原則として島内の社員寮で暮らすことになる」と説明。給与月額は大学・大学院卒が１６万６千円、短大・専門学校卒が１６万１千円、高卒１５万６>マジかよ、パソナ。

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カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手

夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け﹁﹁育休復帰、即転勤﹂で炎上、カネカ元社員と妻を直撃﹂で報じたとおり、同社IR・広報部は﹁当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない﹂との姿勢を崩さなかった。一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。複数の同社社員が認めた。メールでは﹁育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります﹂として夫婦の主張の一部を認めたほか、﹁当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった﹂として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する︵

taskapremium 2019/06/04

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セブンオーナー「過労死寸前」で時短営業…「契約解除」「1700万支払い」迫られる - 弁護士ドットコムニュース

大阪府にあるセブンイレブンのフランチャイズ︵FC︶加盟店が﹁24時間はもう限界﹂として、営業時間を短縮したことで、本部と対立していることがわかった。この店舗は人手不足などを理由に、2月1日から午前1〜6時の営業をやめ﹁19時間営業﹂を開始。本部から﹁24時間に戻さないと契約を解除する﹂と通告されている。応じない場合、違約金約1700万円を請求された上、強制解約されてしまうという。時短営業を求めているのは、セブンイレブン南上小阪店︵東大阪市︶のオーナー松本実敏さん︵57︶。店の売上は平均レベルで順調だが、人手不足から運営が困難になっている。セブンでも、ビルなどの施設内にあるサテライト店のほか、少数だが加盟店でも24時間営業ではないところがある。﹁特別な合意﹂があれば、24時間ではない営業も可能であり、時短営業の許可を求めている。︵編集部・園田昌也︶ ●妻を亡くし、人手不足が顕著に松本

taskapremium 2019/02/19

セブンは2018年2月の福井豪雪で、安全性を確保できないとして、24時間営業の停止を何度も訴えたオーナーの求めを退けている。>

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｢非正社員数を増やした｣500社ランキング

総務省の労働力調査によると安倍政権が発足した2012年に4.3％だった平均失業率は、2015年に3.4％まで低下した。一方、2015年の正社員数は3304万人と3年前から36万人減。逆にパート、アルバイトや派遣など非正規従業員数は2015年に1980万人と2012年比で167万人増加した。雇用の改善によって大きく増えたのは非正規労働者といえる。では、実際に非正社員を増やしているのは、どんな会社なのか。東洋経済オンラインは昨年に続き、上場企業で働く非正社員の実態を調査した。これまで﹁最新！これが﹃非正社員の多い﹄トップ500社﹂︵2月22日配信︶、﹁﹃非正社員への依存度が大きい﹄トップ500社﹂︵2月26日配信︶を紹介してきたが、第3弾として5年前と比べて非正社員数を大きく増やした上位500社のランキングをお届けしよう。企業別の雇用の増加をみるために、2009年10月期～2010年9月期

taskapremium 2016/12/02

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アリさん引越社「同僚との飲み会禁止！」　こんな契約書は有効なのか、と議論沸騰

2015年の第4回ブラック企業大賞にノミネートされた「アリさんマークの引越社」（引越社関東）で、今度は「社員2人以上での飲酒を禁止する」という契約書を社員やアルバイトに書かせていたことがわかった。これに違反すると「懲戒解雇」になるともしている。インターネットには、「社員は酒飲んでグチる権利もないのか？」といった声が広がっているが、契約書の有効性をめぐり様々な議論も起きている。「会社の愚痴言って、他の客に聞かれるとまずいってこと？」過重労働や残業代の未払いなどの違法行為で訴えられたり、副社長が労働組合員らを恫喝する様子がユーチューブに投稿されて物議を呼んだりと、「騒動」が続いている「アリさんマークの引越社」（社名=引越社関東）で、今度は「引越アシスタント（準社員）契約書」の内容がネット上で問題になっている。どんな会社にも雇用契約書はあるが、一般的には雇用の期間や勤務地、賃金の支払い、

taskapremium 2016/02/20

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アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口

アマゾンジャパンの元社員、島崎敦美さん︵仮名︶。アマゾンからは雇用契約書︵オファーレター︶への署名を求められるその時まで、雇用条件に関する詳しい説明がなかったという。アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん︵仮名︶。だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、アマゾンは彼女に﹁契約書を持ち帰っての検討は不可﹂﹁この場でサインしなければ内定取り消し﹂と通告。そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、賞与の代わりとなるRSU︵制限付き株︶が4年勤続しないと満額支給されないこと――を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。入社後も﹁できるだけシフトは固定﹂﹁転勤なし﹂などの口約束を反故にされ、体力的限界から1年持たずに退職。

taskapremium 2015/09/02

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朝まで残業　「眠らない霞が関」の限界 - 日本経済新聞

真夜中でも、こうこうとした電灯の光が窓から漏れる――。エリート官僚たちの長時間労働から「不夜城」とも呼ばれる東京・霞が関。ワークライフバランスを唱える旗振り役は、先導役にもなれるのだろうか。「答弁作成、深夜3時まで」はざら総務省が入る中央合同庁舎第2号館。臨時国会中の昨年11月のある日、午後9時すぎに庁内アナウンスが響いた。「すでに指示した部局を除き、待機を解除します」放送を聞いた若手職

taskapremium 2015/01/03

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東京新聞:都の臨時雇用「女性差別」　2カ月ごと契約　厚生年金入れず:社会(TOKYO Web)

二カ月ごとに雇用契約と解雇を繰り返す東京都の臨時職員制度で、多くの女性が長期間働いても厚生年金に加入できない不安定な状況に置かれているとして、市民団体﹁ワーキング・ウイメンズ・ネットワーク︵ＷＷＮ︶﹂は今月、﹁憲法が禁じる性差別﹂に当たると国連自由権規約委員会へ報告した。議会の女性蔑視やじ問題が海外で波紋を広げているが、都は足元の雇用の面でも国際的に問われそうだ。　︵柏崎智子︶　都の臨時職員制度は﹁一時的な仕事のため﹂との位置付けで、雇用期間を﹁原則二カ月以内﹂と定める。これに対し、ＷＷＮが五十代の女性臨時職員から聞き取り調査をしたところ、約七年間にわたり、二カ月の雇用契約を繰り返しながら勤務していた。連続勤務期間は最大六カ月で、一カ月の雇い止め期間を挟んで再び勤務。契約は部署ごとのため、二カ月ごとに職場が替わることが多いという。　健康保険や厚生年金は、加入要件が﹁雇用期間が二カ月を超える

taskapremium 2014/06/26

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月11万円の求人 Twitterで炎上中 (2014年6月12日掲載) - ライブドアニュース

by ライブドアニュース編集部ざっくり言うと大阪市交通局が、プロのデザイナーを月額11万円で募集していることが判明月給が低すぎるとして、批判の声が上がっており、Twitterで炎上している苦言を呈したデザイナーのツイートは既に、1000件以上リツイートされているこの記事を見るためにはこの記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、手順に従ってアプリをインストールしてください。関連の最新ニュース記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間記事時間ランキング総合国内政治海外経済 IT スポーツ芸能女子

taskapremium 2014/06/12

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ユニクロへのブラック企業批判・・・関係者「サービス残業や長時間労働なんてどこの会社にもある。良業績で“標的”にされた」

若者を中心に﹁ブラック企業﹂という言葉が急速に普及した。︿従業員に劣悪な環境で労働を強いる企業﹀といった意味合いで使われ、ネット上では多くの企業が﹁ブラック﹂と名指しされる。就活生は必死でそうした書き込みを探し、メディアでは﹁ブラック企業批判﹂の大合唱が巻き起こっている。もちろん違法行為は許されない。しかし、単に企業名を晒し、﹁悪﹂だと糾弾すれば問題は解決するのだろうか？ジャーナリストの伊藤博敏氏がリポートする。現在、ブラック企業批判の矢面に立たされている中の一社が、ユニクロなどを傘下に持つファーストリテイリングだ。﹃週刊東洋経済﹄︵3月9日号︶は、﹁ユニクロ　疲弊する職場﹂という特集を9ページにわたって展開。﹁ブラック企業﹂という表現こそなかったが、﹁サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い﹂﹁新卒社員の3年内離職率は5割超﹂といった実態が報じられた。元社員

taskapremium 2013/04/18

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世の中の仕組みと人生のデザイン l 橘　玲 | DPM(ダイヤモンド・プレミアム・メールマガジン)

経済的独立すなわち自由は、世の中の仕組みを正しく理解し、最適な人生の戦略をデザインすることで、もっとも確実に達成できる。世の中︵世界︶はどんな仕組みで動いているのだろう。そのなかで私たちは、どのように自分や家族の人生を設計︵デザイン︶していけばいいのだろうか。経済、社会から国際問題、自己啓発まで、さまざまな視点から﹁いまをいかに生きるか﹂を考えていきます。質問も随時受け付けます。橘玲の最新刊﹃幸福の﹁資本﹂論　あたなの未来を決める﹁3つの資本﹂と﹁8つの人生パターン﹂﹄好評発売中！﹁幸福な人生﹂を送るために幸福を定義すると基盤となるのは3つの資本。その組み合わせで8つの人生パターンが考えられる。あなたが目指すべきはどの人生パターンか？ダイヤモンド社から発売中！︵1,650円税込︶ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ︻DIAMOND PREMIU

taskapremium 2013/02/14

飲食やアパレルなど多数の働き手を必要とする業界で、新卒を大量に正社員で採用し、最低賃金とサービス残業で徹底的に酷使すれば、アルバイトを時給で雇うよりずっと人件費コストが安いことが発見されたのです。>

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「柳井正は人として終わってる」鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり

2010年3月、有名私大を卒業してユニクロに新卒で入社。2店目で勤務中に、月300時間超の長時間労働︵残業140時間超︶などから鬱を発症し休職。一時は寝たきりに。2011年6月に退職。﹁ユニクロは﹃休職するのも普通﹄な会社。柳井社長を尊敬することは、全くありません﹂サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。そんな﹁完全犯罪﹂とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高5兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。﹁休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。いったい、他人︵ひと︶の人生をなんだと思ってるのか﹂と訴える元社員に、

taskapremium 2012/12/19

休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。>

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text.ssig33.com - 知人が退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話。

知人が退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話。匿名ダイアリーにでも書こうと思ったが、文章および内容の責任を明らかにする為に名前を明らかにして書く。知人がグリーを退職しようとしている。その人がグリーに入社した経緯を書くとその人を簡単に特定出来てしまう。しかし簡単に書くと、 100% 本意で入社したとは言えない︵と僕は傍目に見て思う︶。その知人は極めて優秀なインフラエンジニアだ。コードも書ける。得難い人材と言えると思う。しかし一身上の都合でグリーを退職することとなり、その旨会社に伝えたところ﹁辞めるなど許さない﹂﹁君は四人分の働きをしていたのだから四人分の金を払え﹂などと極めて理不尽な、脅しとしか受け取れないリプライを受けていた。さらに退職にあたって﹁IT エンジニアとして今後一定期間働かないこと︵要約︶﹂極めて受け入れ難い契約を追加で要求された。また退職の書面が

taskapremium 2012/05/26

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東京新聞:残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ:社会(TOKYO Web)

居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス︵東京︶に入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時︵26︶＝が、長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。手続きが形骸化すれば、経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。同様の違反はほかの企業でもみられ、専門家は﹁適正な手続きが担保されないと、過労死を助長しかねない﹂と警鐘を鳴らす。　この手続きは﹁時間外労働・休日労働に関する協定︵三六︵さぶろく︶協定︶﹂。厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて﹁適正なやり方とは言えず、労基法に抵触する﹂と指摘している。労基法上、時間外労働は禁じられているが、労使間で三六協定を結べば認められる。三六協定を結ぶには、経営者側は店や工場ごとに労働組合もしく

taskapremium 2012/05/17

もう予想通りだな。

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