[B! 会社] tenbin-girlのブックマーク

「おひとり様1個ご自由にお取りください」の洗剤、銀行で副店長を務めていた女性が毎日一個持ち帰り窃盗で逮捕されクビに→「銀行員の窃盗は金融恐慌につながる」

中田:‖ @paddy_joy なんやこの事件ww携帯ショップ﹁洗剤1人1個ご自由に﹂銀行員女性﹁毎日1個ずつもってくわ〜﹂携﹁窃盗で通報しました﹂銀行﹁キミ懲戒解雇ね。銀行員の窃盗は金融恐慌につながる﹂女性﹁恐慌になるわけないだろ不当解雇だ﹂判決﹁窃盗になり得るけど解雇は不当﹂ nikkei.com/telling/DGXZTS… 2024-05-10 18:39:38 リンク日本経済新聞﹁1人1個ご自由に﹂、持ち帰りクビの銀行員処分巡る訴訟 - 日本経済新聞﹁おひとり様1個ご自由にお取りください﹂。ある銀行で副店長を務めていた女性は出勤時、何の気なしに近隣の携帯電話ショップの店頭に置かれていた販促物の洗剤を手に取った。それが銀行側から﹁窃盗﹂と非難され、信頼を失う行為だとして懲戒解雇された。あまりに高くついた﹁タダ﹂の代償。処分は妥当だったのだろうか。11個を自宅で

tenbin-girl 2024/05/12

窃盗に相当するから懲戒処分は免れないが解雇は重すぎるという判決＆銀行も控訴せず。/販促物は営業時間始まってから目に見える所に置いたらよかったのでは.../お得だよ、と部下に勧める副店長もどうかと思うけど...

リンク

芦原さん死去で小学館が社内説明会　日テレと良好関係、ＳＮＳ運用に課題「痛恨の極み」（東スポWEB） - Yahoo!ニュース

昨年10月期放送の日本テレビドラマ「セクシー田中さん」の原作者で漫画家の芦原妃名子さん（享年50）が急死したことを受け、小学館が6日に社員向けの説明会を開催。その内容をキャッチした。【写真】小学館本社ビル午後2時から会議室とオンライン視聴で開かれた全社員参加の説明会は40分ほど。会議室内で参加した一部の社員からは質問が数点飛んだというが、紛糾することはなかったという。同日、社員宛てに説明会の概要をまとめたメールが送信された。発表者は海老原高明専務取締役。芦原さんと社員への謝罪から始まった概要説明文では、一連の「セクシー田中さん」問題に関しての経緯、小学館に寄稿する作者への小学館の姿勢、社員のケアの順で説明がなされた。一連の経緯については「『セクシー田中さん』の番組は、芦原先生のドラマ化に際しての要望を担当グループが日本テレビに伝え、制作、放映されました。担当グループは芦原先生に常に

tenbin-girl 2024/02/08

“「芦原先生が、悩まれて発信したXを、〈攻撃するつもりはなかった〉という一文とともに削除されたことを鑑み、故人の遺志にそぐわないと思うからです」”最後まで人のせいにして責任放棄すなよ...

リンク

東大院卒の27歳LINE元社員｢おにぎり屋社長になるので辞めます｣の破天荒キャリア…｢1日で2000個売る｣秘策

RICE REPUBLICの川原田美雪社長。新卒で入ったLINEを辞めて、2022年12月におにぎり屋の社長に就任した。撮影‥土屋咲花﹁平日の昼間に﹃おにぎり屋をやるんだけど、社長をしてくれないか﹄と電話がかかってきて、その場で﹃わかりました﹄と返事をしました。次の日くらいには︵新卒入社した︶LINEの上司に﹃おにぎり屋をやるので退職します﹄と伝えました﹂ 2022年に開店したおにぎり専門店の﹁TARO TOKYO ONIGIRI︵タロウトウキョウオニギリ︶﹂。運営するRICE REPUBLIC︵ライスリパブリック︶社を率いるのは、川原田美雪社長︵27︶だ。東京大学大学院を卒業後、LINEに入社した川原田さんは2022年7月、未経験の飲食業界に飛び込んだ。﹁TARO TOKYO ONIGIRI﹂は東京都内に2店を展開し、多い日には1日2000個のおにぎりが売れる。異色の経歴を持つ

tenbin-girl 2023/09/05

“立ち上げ当初は数千万円だったチームの売り上げを最終的に数億規模にまで伸ばし、社内でベストルーキー賞を受賞”2年半で、すごいねぇ。声がかかるってことは、大学時代の仕事ぶりから凄かったんだろうなぁ。

リンク

中年会社員が部署異動してつらかった話 - やしお

会社で部署異動になって5ヶ月超が経った。経験のない業務分野で係長クラスになっている。今まで会社勤めをしていて、業務内容に特にこだわりもなく、それなりにやれてきたから、まあ大丈夫かと思っていたけど、あまり大丈夫じゃなかった。結構つらかったし、割と嫌な気分になっていた。︵今は割と大丈夫。︶どの辺が辛かったかとかメモに残しておこうと思って。異動前大手メーカーに新卒で入社して15年ほど勤めている。前の職場︵比較的製造現場に近い技術系職場︶では、4年ほど担当者として働いた後、係長ポジションになって4年ほど働いた︵係のメンバーは10名弱︶。異動同じ事業部門の中で別の課に異動した。異動先の課の業務内容は、漠然とした理解しかなかった。30名程度の課で、25名の係の係長をしろとのことだった。もともと課の管掌範囲が広いこともあり、十分にマネジメントが機能しておらず、その辺りを助けてほしいみたい

tenbin-girl 2023/09/01

何か仕事系の本で、ストレスは労働時間とかではなく"裁量のなさ"に一番起因するみたいの読んで本当にそうだと実感してるしこのエントリにも超共感。自尊感情削られる。

リンク

ライダーズカフェで接客を手伝ったすごい女性客→「ただのOLよ」と立ち去る→3年後カワサキ販売会社社長に…本人に真相を直撃してみた | 文春オンライン

2018年11月、﹁KAWASAKI祭り﹂と銘打ったイベントを開催していた兵庫県西宮市の﹁ライダーズカフェインザシー﹂。大盛況となって忙しく立ち回る店主に、ひとりの女性客が手伝いを申し出る。彼女が﹁一瞬で全体を把握して、あっという間に注文をさばいていく﹂様子を見た店主が﹁お店されてるんですか？﹂と尋ねると、﹁ただのOLよ﹂と笑って去っていった。後に店主は、その女性客がカワサキモータースジャパンの代表取締役社長になった桐野英子氏だったことを知る……。 2022年10月にTwitterで﹁#接客業であったすごい客﹂のハッシュタグであげられ、バズりにバズったエピソード。その“すごい客”こと桐野英子氏に、カフェを手伝った経緯や当日の様子などについて、話を聞いた。カワサキモータースジャパンの桐野英子社長 5.5万以上の﹁いいね﹂がついたツイート ――﹁ライダーズカフェインザシー﹂でのお手伝い

tenbin-girl 2023/01/06

後半面白かったー！確かにジョブズのコネクティングザドッツ感ある。元々大変優秀な方だった。

リンク

人事制度ハンドブック - kaneda blog

2022年5月6日人事制度人事制度ハンドブック 22年1月から開始したブログ。人事制度の設計・運用に関する記事のまとめです。今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、随時更新していきます。 ■書籍：スタートアップのための人事制度の作り方 ■ブログ本体：https://kaneda3.com/ Pickup スタートアップにおける組織づくりの鉄則今年、何パーセント昇給しましたか？(昇給率の話) 「売上が上がらないことよりも、人が辞める方がつらい」という本音人事制度を使って、入社時に「期待」を伝える方法等級の中に「サブグレード」をつくってはいけない等級制度と評価制度の違い降格・降給は、「カルチャー」である【スライド公開】スタートアップにおける等級別の報酬レンジ報酬水準に関する公開資料_ver5.0 昇格に、メリットはあるのか？急成長できるスタートアップの組織文化と

tenbin-girl 2022/10/04

給与規定作る時もうちょっとしっかり勉強しておけばよかった...😫

リンク

日産「マーチ」４０年の歴史に幕…国内販売終了、電動車に投資集中（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

日産自動車は小型車﹁マーチ﹂の国内販売を終了する。現行モデルはタイ製だが、8月末に日本向けの生産を終え、40年の歴史に幕を下ろす。日産はハイブリッド車︵ＨＶ︶や電気自動車︵ＥＶ︶といった電動車に投資を集中する。︻写真︼2代目マーチ＝日産自動車提供日本自動車販売協会連合会の統計では、２０２１年のマーチの販売台数は計８８１９台と、同じ日産の小型車﹁ノート﹂の10分の1以下にとどまった。トヨタ自動車の﹁ヤリス﹂や﹁アクア﹂、ホンダの﹁フィット﹂といった他社の小型車に大きく水をあけられていた。

tenbin-girl 2022/08/31

学生時代、実家のボロ中古マーチで地図みながら東北やら金沢やらに車内＆テント泊で旅しまくった思い出、懐かしい😢マーチくんありがとう😢

リンク

ルールが細かい職場は働きづらい、なんてない。｜武藤北斗

会社や家庭、学校などさまざまな集団に存在する﹁ルール﹂。細かくルールを設定するとやるべきことが明確になりやすい一方で、細かすぎると窮屈さを覚える人もいるのではないだろうか。大阪で天然エビ専門の加工会社﹁パプアニューギニア海産﹂を営む武藤北斗さんは、工場で働く従業員に向けて、あえて﹁好きな日に休んでよい﹂﹁嫌いな作業をしてはいけない﹂といった、一般的な職場ではまず見かけない細かなルールを数多く設けている。﹁細かいルールこそが人を生きやすくする﹂と考える武藤さんに、組織を良くするためのルールを作る上で大切にしていることを伺った。ルールとは一般的に、集団に属する人たちが、秩序を保って行動できるように制定されるものだ。それゆえに﹁人を縛るもの﹂というイメージが根強くある。ルールが細かくあればあるほど、息苦しく思えてくる人もいるだろう。だが、ルールがなければ﹁窮屈さ﹂から解放されるのだろうか

tenbin-girl 2022/08/25

すごいなぁ。業種によるだろうけど。人員配置基準があると出勤管理せざるを得ないし余剰人員も置けないから急な休みは超困る。悪口言いたいとか主旨に反する希望が上がってきた場合はどうするんだろう🤔 ●マネジメント ●組織 ●考え方 ●仕事 ●会社

リンク

零細企業買収して売却した話｜reisaikigyou_ma

零細企業買収ですこんにちは。アカウントの柱である会社を売却してしまいアカウント存亡の危機です。このアカウントの活動をエンタメとして面白がってくれる初期からの根強いフォロワー様たちから希望がありましたので、区切りの良いタイミングとなった今、メモを残しておきます。ちなみに、前回のDX noteは私一人の作業メモですが、今回のメモは二人分の視点を合算しています。このアカウントで情報提供していた対象会社に対しては、実は僕ともう一人の友人で投資をしており、経営のもろもろも二人でやいのやいの言ってやってきた案件なのでした。ということでそんな二人分のメモです、どうぞ。ケーススタディとして街中にある、どうやって生き延びてるかわからない、ちっちゃい会社って無数にあると思います。そういう会社を自分が回したらどうなるかな、と考えたことがある人もいるはず。そういう方にピッタリなケーススタディかと思っていま

tenbin-girl 2022/06/03

"産業創造の前に産業管理が大切なのではないか"ほんまそれ...！/最近経営の一部分を考える立場になったのでわかりみ＆おもろい＆やっぱり一度ちゃんと勉強しなきゃいけないのか...の感情。

リンク

通勤時間も勤務中！ “若手が6割” 驚きの建設会社 | NHK | ビジネス特集

社員の6割は、なんと10代と20代の若手社員。高齢化が進み、人手不足が深刻な建設業界で、若手社員が増え続ける“驚きの会社”が岩手県北上市にあります。﹁通勤時間が“勤務時間”になる？﹂﹁毎日くじ引きで座席を決める？﹂﹁飲み会やランチは会社のおごり？﹂働く楽しさを、岩手県から発信しようという建設会社の“大胆な改革”。密着取材してきました。︵盛岡放送局記者二宮舞子︶

tenbin-girl 2022/01/13

これ（通勤時間も勤務中）やりたかったやつ...！できない職種もあるけどね...

リンク

星野リゾート、「ママと息子の初めてのお泊りデート」プランを本格炎上前に速攻で無かったことに : 市況かぶ全力２階建

日刊SPA！に登場の医学生投資家、儲け自慢に熱を入れるあまり「11歳から親の口座で投資を始めた」と借名取引をうっかり告白

tenbin-girl 2021/05/28

あの車のCMもほんと無理なんだがあっちは特に炎上してないのね。

リンク

属人化を排除した結果、「あなたはいてもいなくても同じ」と部下に言われた。 - Everything you've ever Dreamed

僕は食品会社の営業部長、自分で言うのもなんだが部下に慕われている部長と自負している。その証拠に、先日、休みを取ろうとしたら、部下の一人が気を使ったのだろうね、﹁いてもいなくても同じですから休んでください﹂と言われた。一瞬、思うところはあったけれども、ポジティブシンキングで目指していた自由に発言できる風通しのいい組織の証明ととらえた。実際、営業部を今の体制に変えたのは僕なのである。4年前、僕は中途入社した。それまでの経験から案件の発掘から成約まで一人でやりきってしまう営業マンを揃える営業組織に限界と疑問を感じていて、意見を同じくする社長のもとで、これまで組織を変えてきたのだ。ホークアイで見込み客を見つけ、マジカルトークで有力案件に育て、ミラクルな企画提案で契約を取るスーパーな営業マンを僕は否定しない。でもスーパーマンに依存した仕事のありようは組織としては正しくない。スーパーマンが退職したと

tenbin-girl 2021/05/12

”『オレが辞めてもいいんですか？』というくだらない脅ししか出来ないくらいの個性に価値があると勘違いするな””「オレがいないとダメな職場」という考え方は本人のプライドを満たすだけ”

リンク

出世する気のない会社員の生存戦略 - ゆとりずむ

こんにちは、らくからちゃです。赤ちゃんが産まれてから、ちょうど4ヶ月になりました！！一生懸命ズリバイの練習をしたり、興味深そうに鳥さんを眺めたり、喃語のバリエーションも増えてきたり、毎日元気いっぱい成長していく姿に癒やされております。こうして毎日成長を見守ることが出来るのも、半年間の育児休業のお陰なので、制度を作ってくれた先人たちや送り出してくれた職場の皆様には感謝感謝です。育休開始当初は﹁私が居なくなってグチャグチャになってないかな。みんなの不満が爆発して帰る場所なくなったりしないかな。﹂と不安で一杯で、貸与スマホを定期的にチェックしていましたが、幸いうちのチームは残ったメンバーで躓きながらも上手に回せているようでほっとしました。最近は月例部会にオンライン参加したり、後輩から面白事例の相談を受けたり、ご隠居様みたいな形で会社との関係を持っていますが、私よりさらに長い育休を取得し

tenbin-girl 2021/05/03

個人的にタイムリーな話題🙄同意なブコメが多いぜ...

リンク

従業員の賃上げで「社会主義者」と罵られたCEO、6年後会社の収益は3倍になっていた

アメリカ西海岸シアトルを拠点するクレジットカード処理会社グラビティ・ペイメンツ、ダン・プライスCEOの2015年の決断はビジネス界に衝撃を与えた。

tenbin-girl 2021/04/19

ぐう聖.../なんか色々好循環...

リンク

襟川恵子氏　コーエーテクモ会長の投資と哲学　経営してみたい会社に投資　祖母に学んだ長期目線の哲学 - 日本経済新聞

﹁三国志﹂や﹁信長の野望﹂などのゲームシリーズで知られるコーエーテクモホールディングスは、実は多額の手元資金を株式などで運用する機関投資家としての顔も併せもっている。襟川恵子会長は1200億円もの運用資金を一手に引き受けている。その投資経験や運用哲学を聞いた。――投資収益が業績を底上げしています。どのような運用を手掛けていますか。﹁日米・香港の株や仕組み債を中心に投資しています。注目しているのは米国で、GAFA各社は昔から保有しています。人工知能︵AI︶やIoT、クラウド、セキュリティーなど先端分野にも注力しています﹂﹁個人的に一番好きな銘柄はネットフリックスなのですが、これはどういうわけか乗り遅れました。買いのタイミングをつかめないうちに大きく上昇してしまい、悔しい思いをしています。今後はコロナ禍の終息を見据えて先端技術を駆使した旅行関連や、売られすぎた銘柄への投資も考えています﹂――全

tenbin-girl 2021/03/08

今年72歳か、若いな。やはり背中が伸びてるかどうかが見た目年齢に大きく影響するな。

リンク

とある人事部長の後悔を聞いてほしい１（追記あり）

かつて、大手企業で人事部長をしていた。人事部長という役職名ではないが、似たような名称のポジションだった。人事の機能のひとつに﹃処分をつける﹄というのがある。問題のある社員への指導教育だったり、人間関係のトラブルに決着をつけたり、罪を犯した人間を罰したりする機能だ。それに比べれば、勤怠管理だの、給与の支払いだの、社会保険の手続きなどは子どもの遊びに思えてくる。そんな、面倒くさい問題に10年近く携わってきた。今でも夢に見る。後悔がある。どうしてあの時、もっとやれなかったんだろう、やらなかったんだろう。どうして、あの人の心に寄り添うことができなかったんだろう。どうして、自分の思う正しさを貫くために上位の役職者を説得しなかったのだろう。そんな後悔を吐き出したくて、はてな匿名ダイアリーに投稿することにした。事案は4つある。そこまでぼかしてはいない。私自身と向き合うためには、真実を

tenbin-girl 2020/08/29

突然の久保がツボに入ってしまって笑いすぎて苦しい

リンク

株式会社つながりの採用・求人情報-engage

当社の名前である『つながり』には二つの意味があります。人との「つながり」を大事にするという意味多角経営をする中でスタッフの成長を促す。人を導ける人材を育てアイデア、人、サービスの「つながり」を作り社会に貢献するという意味私たちが売るのは商品ではない。お店に足を運んでもらったその時間。その時間を最高のひとときにすること。感動を創り出すことが私たちのミッション。時にはパイプのように時には港のように若者が活躍し、笑顔が集まる会社として、社会に貢献できることを目指しています。

tenbin-girl 2020/03/10

“新型コロナだって体調管理ができてない証拠。あんなもの気持ちいれて働いてたらかからない。当たり前のことができない人は必要ありません”有休とか残業代のくだりとか叩き潰すとかさすが勉強苦手な人は違います

リンク

ホワイト企業がブラック企業に堕ちる瞬間を目撃しました。 - Everything you've ever Dreamed

残業ないし、破綻もないし、クソ上司もないし、今の職場には概ね満足していて、少なくとも50才になるまでは働きたいなあと考えている。だから、出る杭にならないよう、注意して生きている。今朝の定例部長ミーティングも、出る杭になって悔いを残す結果にならぬよう、注意しつつ、営業部の長として出席した。守秘義務があるのと、嫉妬の対象にされたくないのとで、詳細はひかえるが、業績は好調そのもののいい数字が上がっているので、なかなかの冬季賞与になりそうである。ちなみに前に勤めていた会社は賞与が0．1ヵ月だそうで、本当に、本当に、転職して良かった…このままの調子でいっていただければありがたい…と会議の末席で感慨に浸っていた。するとボス︵社長︶が﹁本当は社員をもっと追い詰めて、数字を絞り出したい。実際もっとできると私は考えているよ﹂と本音らしきことを口にした。取り巻きっぽい人たちが、ですよね、私もそう思います、と

tenbin-girl 2019/11/21

良い話だった。/これ実話だったら絶対身バレするよね...やっぱり全部フェイクなのかしら。

リンク

富士そばでは絶対に「成果主義」を採用しない理由

1935年名古屋市生まれ。東京栄養食糧専門学校卒。4度の上京を経て埼玉県に弁当店を開業、そこで得た資金を元手に64年、友人と不動産開発会社を起業、66年に立ち食いそば﹁そば清﹂をスタート。72年、ダイタンフードを設立して独立、屋号を﹁名代　富士そば﹂に改め、一大チェーンを築く。作詞家﹁丹まさと﹂としても活躍。今月の主筆　ダイタングループ会長　丹道夫﹁立ち食いそば﹂という業態で、1日7万食以上を売る﹁名代富士そば﹂。2019年7月末現在、グループで国内134店舗、海外15店舗を展開している。そんな﹁富士そば﹂を一代で築き上げた経営哲学や戦略、そして現在に行きつくまでの壮絶な人生を丹会長自らが語る。バックナンバー一覧アルバイトにもボーナスを出すなど、従業員への待遇が手厚い“ホワイト企業”で知られる﹁名代富士そば﹂。創業者であるダイタンホールディングスの丹道夫会長には﹁新卒採用は行わ

tenbin-girl 2019/09/02

"「アルバイトにまでボーナスを出すのですか？」と驚かれるが、むしろ、出さない方が驚きだ。それで、みんなどうやってやる気を出してくれるのだろうか？"/最寄駅の富士そばの人は楽しそうに働いているようにみえる。

リンク

平均年齢30歳のIT企業に入社した還暦の大工。｢1カ月お試し｣のつもりが一瞬でなじんだ理由

浦上早苗［経済ジャーナリスト/法政大学IM研究科兼任教員］ Aug. 29, 2019, 11:00 AM キャリア 443,687 ｢いや、分かりますよ。私も大工やってたからね｣約20人が働く静かなオフィスに、電話をしている男性の太い声だけが響く。｢『私も大工だったから』ってなべさんの口癖なんです。『私もそっち側の人間だから』もよく言ってますね｣ローカルワークスで人事を担当する坂下彩花さん（32）はニヤニヤしながら小声で解説した。リフォームを希望する消費者と地域の工務店をつなぐサイト｢リフォマ｣を運営するローカルワークス（東京）。2014年創業、社員21人の平均年齢30歳という若い会社で大工歴30年の｢なべさん｣こと渡邉一伸さん（60）が働き始めて2年半が経った（ちなみに、なべさんの加入で同社の社員の平均年齢は一気に2歳上がった）。ひ孫までいるなべさんは、なぜ還暦目前でIT

tenbin-girl 2019/08/29

良い話！なべさんの熱量もすごいけど、他の社員さんも良い感じで受け入れてる。素敵。

リンク

はてなブックマーク

タグ

関連タグで絞り込む (37)

会社に関するtenbin-girlのブックマーク (33)

お知らせ

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年7月第3週）

今週のはてなブックマーク数ランキング（2024年7月第2週）

はてなブックマーク透明性レポート（2024年 2月-2024年4月）

公式Twitter

キーボードショートカット一覧

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス