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社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル

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tetzl 2023/08/18

JASSOの奨学金返還支援（代理返還）制度について。21年4月65社→972社と増加。科博のクラファン同様に本質的な部分（学費や奨学金制度）の見直しがされるべき案件だとは思うけど、現下の対応として上手くできた制度

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「休暇は労働者の権利」と言ったら学生から「でも労働者の都合で休んだら経営者も困る」と返ってきた

熊沢透 @kumat1968 福島大学経済経営学類教授。担当科目は労働経済、社会政策、経済政策、キャリア形成論、オリジナルな教養科目﹁暮らしと仕事と大学生﹂。主な研究分野は労働問題、特に技能養成、職業訓練。労災補償制度。暮らしと仕事の全般に関心。神戸と宝塚で生まれ育ち、東京で勉強して、現在は福島県福島市在住。両親の家はいま北伊勢にあります。熊沢透 @kumat1968 僕:﹁休暇は労働者の権利だからね！﹂真面目な学生:﹁でも、労働者の都合で休んだら経営者も困ると思います﹂ビジネスで成功した人の話ばかりを世間や教育界がありがたがっていると、﹁エリート﹂にはならないたくさんの若者の道は地獄にしか通じない。他人の悲痛からも学んでくれないと。 2022-05-26 21:25:58

tetzl 2022/05/29

熊沢先生のお父上も労使関係の学者で（それこそ過労死・過労自死の事例を集めた本も出されている）ボカされている「もっと強い言葉」が相当酷かったのだろうなあという気持ち

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大学教授が「レポートのコピペは必ずバレる」とツイート→そのバレるまでの方法が本職で怖すぎる

早川　智@コロナウイルス対策には正しい情報を！ @francescodamil6 本学（および他学）の学生さん。レポートに同級生や先輩のレポートのコピペをすると必ずバレます。私達はウイルスや細菌の遺伝子解析が本業のひとつですが、これらのゲノムよりは簡単で、ソフトを使うとレポート間のホモロジーや系統樹も書けます。真面目に自分で書きましょう。 2022-02-19 16:03:33

tetzl 2022/02/21

肩書き見てふむふむそうねそうねと読んでいって“どこかの前理事長と同じように「争うことはありません」と非を認めた”ってとこで噴いた

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スポーツ現場におけるハラスメントとの決別宣言｜Ｊリーグ公式note

プロリーグとして恥ずべき重大案件Ｊリーグ常勤理事の佐伯夕利子です。昨年12月30日、Ｊリーグはサガン鳥栖の前監督によるパワーハラスメント事案に対し懲罰決定を発表しました。さらに2019年、当時の湘南ベルマーレ監督による事案にまで遡ると、短期間で3件もの大きなハラスメント事案が発生したこととなり、リーグとして重大な責任を感じている。何よりもまず、理事として被害を受けた方々へ心からお詫びを申し上げたい。合わせて心身に負われた傷のご回復をお祈りするとともに、回復まで時間を要することも想像され、こうしたケースにおいてはＪリーグとしてもしっかりとケアしていきたい。Ｊリーグは、理念のひとつとして「豊かなスポーツ文化の振興及び国民の心身の健全な発達への寄与」を掲げている。一方で、これまで起きた一連のハラスメント行為は、豊かでも、健全でも、そして、誰をも幸せにするものではない。Ｊリーグの現場に

tetzl 2022/01/19

“元加害者には「制裁」と同時に「復帰支援」を進めることが重要である”「見て見ぬ振り→炎上したら排斥して終わり」っていう流れは加害者の学習する機会を剥奪してんだよね

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2021年のエンジニア新人研修の講義資料を公開しました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

こんにちは。開発本部オンボーディングチームの酒井︵@sakay_y︶です。社内のオンボーディングコンテンツを、どんどん社外へ公開することを夢見ています。 2021年もエンジニア新人研修を行いましたので、軽い紹介と、講義資料および一部講義動画︵New!︶を公開いたします。 2021年のエンジニア研修について講義資料公開 Webアプリケーション基礎 HTTP/DNS ソフトウェアライセンスソフトウェアテストテスト自動化アクセシビリティ Docker Chrome Developer Toolsの使い方サイボウズのアジャイル・クオリティデザインの役割と関わりかたデータベース CI/CD セキュリティモブに早く慣れたい人のためのガイド ITコミュニティ文化と情報発信に共通する成長と貢献の要素正規表現 Kubernetesを使った開発入門モニタリング入門 gRPC入門日本語話

tetzl 2021/07/20

「ニューノーマル」でこういうナレッジを形式知にしやすくなったしストックしやすくなった訳で、そうせず垂れ流しOJTしてたりするとこと結構早い段階でとんでもない差がつく気がした

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“生徒の主体性を育てる授業”という〈矛盾〉への向き合い方、あるいはスキルとマインドの両輪について - 旅する教師の業務報告

数カ月前、「“生徒の主体性を育てる授業”をするにはどうしたら良いと思いますか？」という質問を受けてから、ずっと考えていた。「そもそも主体性とは？」という話をしていると本題に入れなくなってしまうので、とりあえず国語辞典を借りて「主体性」を「自分の意志・判断で行動しようとする態度」のこととして話を進めていく。（主体性(しゅたいせい)の意味や使い方 Weblio辞書）いちばん大事なのは、「授業（業を授ける）」という行為と「主体性（自分の意志・判断で行動しようとする態度）を育てる」行為はほとんど相反しているという前提だ。「授業」が「業を授ける」場である限り、生徒は「授けられる」客体であって主体ではない。その中で“主体性を育てる”とはどういうことなのか。〈矛盾〉と言うと大袈裟だけれど、“生徒の主体性を育てる授業”の実現にはそれくらいの高い壁がある。もちろん僕もまだ探究中なのだけど、“生徒の主

tetzl 2021/03/31

「教える側」が視線をあわせにいくこと、みたいなのをふと思った｜これ間違いなく仕事の場のOJT/off-JTにも通じる話だなあ

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勤務先企業が奨学金を代理返済、来年４月から制度導入へ

日本学生支援機構は２２日、機構から学生時代に奨学金を借りた本人に代わって勤務先企業が返済できる新制度を来年４月１日から導入すると発表した。多額の返済で生活が圧迫される社会人もいることから企業が援助するケースが出ており、機構としても側面支援することにした。機構によると、奨学金を返済している社会人は約４５０万人。これまで企業の代理返済は認められておらず、社員を援助するには給与へ上乗せする手法が一般的だった。新制度では、登録した企業から機構が直接送金を受け付ける。返済方法は会社が一括か毎月かを選択する。企業側のメリットとして、法人税上の損金に算入できるため節税できる可能性がある。希望すれば機構のホームページに社名を掲載することができ、社会貢献活動のＰＲにもつながる。

tetzl 2020/12/23

性善説に立てば良い制度だと思う（節税になるのは寄付もなので）一方で個別の労使関係においてevilな方法をいくつもすぐ思いつくのがな…

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『マンガ災害事例』は製造業にまつわる死亡フラグの宝庫だった「事故の原因なんて冷静に見れば誰だってダメってわかるのが殆んど」

リンクマンガ災害事例マンガ災害事例労働災害の実例を４こまマンガで示し、最初の２こまからその後の展開を考えて頂くことにより、災害防止のセンスを高めます。 119 users 166

tetzl 2020/07/15

労働新聞社のメルマガで月に二回「最近の送検事例」が届くんだけど本当に気持ちがヒュッてなる一方で、その事案全てに被災した労働者がいてその家族がいて同僚がいることにもヒュッってなる。ご安全に。

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さぼてん on Twitter: "うわあ！娘の道徳の教科書が〜ポン太くんたち…お給料のない会社で働いてはならないよ！ぽぽぽポン太ぁー！ https://t.co/kbsOlDswG5"

うわあ！娘の道徳の教科書が〜ポン太くんたち…お給料のない会社で働いてはならないよ！ぽぽぽポン太ぁー！ https://t.co/kbsOlDswG5

tetzl 2018/05/29

これ公立校で「（だって）給特法があるから」って書いてそっと提出したら先生のメンタルをユンボばりに削れそう

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教員の長時間労働是正で緊急対策文部科学省 | NHKニュース

文部科学省は、厳しい勤務実態が指摘されている教員の長時間労働を是正し働き方改革を進めるため、省内に教員の業務量を一元的に管理する組織を整備することなどを盛り込んだ緊急対策をまとめました。緊急対策では、教員の負担軽減を図るため文部科学省内に教員の業務量を一元的に管理する組織を整備し、新たな業務が生じる制度改正などを行う場合は担当部署と事前に調整するとしています。また、長時間労働の要因の１つとなっている部活動については、外部の指導員に積極的に参加してもらうとともに、将来的には学校単位から地域単位の取り組みに変え、学校以外が担っていくことも検討するとしています。さらに、教員の勤務時間の管理を徹底するため、タイムカードなどの導入を進めるほか、勤務時間の上限を示したガイドラインを作成し提示するなどとしています。文部科学省は、この緊急対策を週明けにも公表し、各地の教育委員会などに周知することに

tetzl 2017/12/23

給特法変えれば？

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東京大学で起こった、非常勤職員の「雇い止め争議」その内幕（田中圭太郎） @gendai_biz

日本の大学の雄である東京大学が、約8000人の非常勤教職員の雇用形態に多大な影響を与える新たな方針を、去る8月7日に開かれた組合との団体交渉で明確にした。このままでは、大半の非常勤教職員は2018年4月以降雇い止めされることになる可能性があるという。大学側の一方的な決定を受け入れることはできない、と組合は反発。東京労働局への指導の申し入れを検討、さらには刑事告発に発展する可能性が出てきた。日本で最も権威のある大学による意思表明は、他大学の方針にも影響を与えるとみられている。全国に10万人いるという非正規雇用の教職員が注目する、東京大学の﹁労働争議﹂の現状をリポートする。﹁東大ルール﹂ここに、﹁改正労働契約法と東京大学における有期雇用教職員の取り扱いについて﹂と題した文書がある。東京大学が﹁改正労働契約法﹂にどう対応するのかが書かれた、内部文書だ。この文書の中に、﹁無期転換ルールと東

tetzl 2017/08/17

民間と行政の悪いやり方足してあんまり割ってない感じ受けるので水町先生辺りにコメント取って欲しい。あと順天医科歯科明治中央日大辺りの御茶ノ水界隈の大学は南武線のトヨタみたく本郷三丁目駅に求人広告出しては

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修学旅行中デリヘル、教諭懲戒免　サービス巡りトラブル：朝日新聞デジタル

徳島県教委は10日、修学旅行の引率中に派遣型風俗店︵デリバリーヘルス︶を利用し、サービス内容をめぐってトラブルを起こしたなどとして、県内の小学校の男性教諭︵28︶を懲戒免職とし、発表した。県教委などによると、教諭は10月、1泊2日の修学旅行を引率中、児童らも宿泊した大阪市内のホテルの自室に、派遣型風俗店の女性を呼んだ。サービス内容を巡ってトラブルになり、警察に通報された。男性は署で事情を説明するため、無断で外出。早朝、児童が教諭の不在に気付いて発覚したが、他の教員が引率し、修学旅行を続けたという。教諭は女性との示談が成立している。教諭は﹁反省している。子どもや保護者に申し訳ない﹂と話しているという。

tetzl 2016/11/11

確かビル管理で仮眠中も労働時間になるかで最高裁で認められた事件あったし、これも揉めなければ手待時間として労働時間になるかが争点になった可能性を考える労働法界の人が微レ存

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最近、職場で「OJT」が機能しないのはなぜなのか？（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース

僕の専門は﹁人材開発﹂です。そのような研究分野で仕事をしていますと、﹁人材育成に関するさまざまな嘆き節﹂を耳にする事があります。たとえば、もっとも耳にする嘆き節といえば、これです。﹁昔はきちんとOJTが機能していたのに、最近、それが機能しなくなってきたよねー﹂この台詞、皆さんも、きっと、これまで、様々な場所で、耳にしたことがあるのではないでしょうか。経験的には、上記の﹁OJT機能不全の嘆き節﹂は、主に、人材育成の担当者の方、ラインのマネジャーの方から発せられることが多いような気がします。しかし、それが﹁なぜか﹂は、あまり語られることがありません。今日は、この問題について、先行研究を踏まえながら、考えてみましょう。ちなみに、ここでいうOJTとは﹁上司・先輩と新人・若手のあいだの垂直的な発達支援関係﹂と定義します。 ▼ 結論を一言でいうと、日本の企業におけるOJTとは、﹁OJT

tetzl 2016/10/14

OJTって厳しく言えば「業務や教育の要件定義」が出来てない状態の「運用でカバー」だし効率的になることはないよなあと思う。でもまれに事故的に好事例が生まれることがあるから何かみんな否定しきれない感ある

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文科省調査：国や教委の調査、教員の９割「負担」 - 毎日新聞

tetzl 2015/07/28

システム管理が本業なのに役員会用の自明だろこんなんっていうのを言い直しただけの不毛な資料作ったり上司の個人PCの面倒見たりするやつと同じだ！！

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エラーページ - 産経ニュース

ページが存在しません指定されたURLは存在しませんでした。 5秒後に産経ニューストップページへ移動します。産経ニューストップへ

tetzl 2015/06/09

辞めた看護師側だって気分いい訳ないんだし、適切な団体行動・交渉権がないと一気に壊滅して全員不幸にするの図｜「公共のスリム化」って無駄だろっていう有識者会議とか組織に行かなくてこういう専門職削ってくよね

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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 【拡散お願いします】「人材開発の基礎と未来」を１冊で学べる本!?：拙編著・新刊「人事よ、ススメ！」が本日発売です！

中原淳︵東京大学准教授︶のブログです。経営学習論、人的資源開発論。﹁大人の学びを科学する﹂をテーマに、﹁企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション﹂を研究しています。いよいよ本日3月11日、拙編著の新刊﹁人事よ、ススメ!﹂が碩学舎さんより刊行されます。新刊﹁人事よ、ススメ！﹂のご注文はこちら︵AMAZON︶本書は、﹁人事・人材開発の最前線を走る研究者・実践者﹂らが、最前線の面白さ・奥深さについて、キレキレの講義を行い、その様子を実況中継した本です。慶應丸の内シティキャンパスでの講義が紙上にて再現されていますが、あたかもワークショップを受けたような読後感でお読み頂けることをめざしています。人事・人材開発の実務、それらをまとめる理論や事例についてふんだんに盛り込んでいる本となります。本書において、中原は編著をつとめ、松尾睦先生、難波克己先生、守島基博先生、久保田美紀先生、ア

tetzl 2015/03/16

買いたい

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今後のIT企業における若手の採用と教育について

よんてんごP @yontengoPいま他社IT企業との会議というか、例によって﹁今後若手の採用と教育についてどうしていくべきか﹂って議題なんだけど、そもそも我々は﹁新人に何とかITとかプログラムを好きになってもらおう﹂って視点で話し合ってきたけど、それが間違いなのではないかっていう話になってる。よんてんごP @yontengoP要は、まあ人によって差はあれど、伸びるIT社員ってのは結局のところプログラムなりITの世界に興味があって、自分から学んだりコード書いてゲーム作って、それが楽しいわけで。で、結局そういう人たちがIT業界には残るから新人にも﹁そうなってほしい﹂と望むけど、それは無理じゃないか、とよんてんごP @yontengoPそもそもモノ作りってもの自体が面倒くさい、ヤダ、って層もいるわけで、そういう子たちにとっては僕らが﹁ゲーム作れるんだよ！ロボも動かせるんだよ

tetzl 2015/01/27

なんとなく人事採用部門と現場の距離がある程度あって採る人は技術あんまりわかんないけど研修やキャリア計画は固まってないっていう中規模企業当たりが一番あるあるな気がする。

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研究室リテラシー教育スライド

Slideshareは再アップロード不可なのでerrataはコチラ： p16：Structure(Conference Paper) →構成（カンファレンスペーパー） p28：Structure → 構成 p47：マン → マージンオリジナル： https://www.microsoft.com/en-us/research/academic-program/write-great-research-paper/ 旧版の翻訳（内容はほとんど同じです）： https://www.slideshare.net/kdmsnr/writing-a-paper-seven-suggestions

tetzl 2014/05/01

だいぶ仕事にも通じる｜こういうのもうすこし整形してkindleとかでごく小額で配信するような流れができたらwin-win（笑）だと思った

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ピクシブでの開発 - 金髪の神エンジニア、kamipoさんに開発の全てを教わった話

爆速で成長していた、ベンチャー企業ピクシブ面接の時の話はこちら=>ピクシブに入るときの話そんな訳で、ピクシブでアルバイトとして働くこととなった私は、初出勤の日を迎えた。（↑ピクシブのユニークなオフィス）ほぼ何も分からず始まった開発プログラミングスキルはほぼ無く、やることも決まっていなかった私は、早速開発の統括をしていたCTOの青木さんからの指示を仰いだ。

tetzl 2014/02/19

いいなあ｜『デスノートのL座り』はあてくしもよくやっております大学のラボ時代から…

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Developers Summit 2014 で新卒エンジニア研修についてお話してきました #devsumi - ryopeko の何か

2014/02/13 (木) に開催された Developers Summit (通称デブサミ) 2014 1日目で﹁新卒エンジニア研修でできることすべきこと﹂と題してお話してきました。これはその記録です。 (わいふが名札書いてくれました) はじめに今回わざわざお時間を割いてお話を聞きにきてくださった方々、デブサミスタッフのみなさま、本当にありがとうございました。今回のセッションは以下のような内容で話してきました。一口に新卒エンジニア研修と言っても単に詰め込んで終わり、というのではあまりに勿体無いということを実際のDeNAでの新卒エンジニア研修の事例を紹介しつつお話します。エンジニアに継続的な成長を促すことや自立性を持たせることはとても大変なことです。しかし新卒エンジニア研修ではこの様なエンジニアの素地とも言える部分を育むにはうってつけの場です。本講演ではDeNAが試行錯誤を繰り

tetzl 2014/02/14

名札の爆発しろ感は置いておいてメンター層（本来はもっと上の役員とか含めてだけど）が読んで考えとくべき内容だなーと思った

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