タグ

関連タグで絞り込む (40)

タグの絞り込みを解除

recruitに関するtetzlのブックマーク (97)

  • 社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル

    ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

    社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル
    tetzl
    tetzl 2023/08/18
    JASSOの奨学金返還支援（代理返還）制度について。21年4月65社→972社と増加。科博のクラファン同様に本質的な部分（学費や奨学金制度）の見直しがされるべき案件だとは思うけど、現下の対応として上手くできた制度
    リンク

  • クックパッドを退職することになりました。


    クックパッドを退職することになりました。 created at: 2023-06-05 00:00:00 +0000 概要 クックパッドという会社で2018年から仕事をしていましたが、会社で﹁人員削減の合理化を実施することになり﹂僕はその対象となりました。 https://pdf.irpocket.com/C2193/CaoZ/qmSw/IQUI.pdf 時系列としては、16時からの全社ミーティングにて発表されて、17時頃にメールが届きました。その後どうするのか？みたいなことを考えつつも仕事にならないので18時前ぐらい退勤をしたときのツイートがこれ 一度しかない人生で会社をクビ︵会社都合︶になることってあるんだなぁ。宝くじみたい。仕事探してます。 — あそなす (@asonas) June 5, 2023 自分の人生でまさかこうなるとは思ってなくてかなり動揺しつつの帰路でした。最近の通勤時
    クックパッドを退職することになりました。
    tetzl
    tetzl 2023/06/07
    退職勧奨と残務処理は条件含めあくまで会社と個人の間の話だけども、残務任されるのは信頼なのか会社の甘えなのかみたいな｜サービスなり何なりの「終活」を実際にやった人ならではの強みってあるよね
    リンク

  • 転職で年収上がる傾向 職種こだわり年収2倍の人も | NHK


    短期間に転職を繰り返すと人事評価が下がるー そんな考えはもう昔の話かもしれません。 転職サービスの運営会社によると去年、転職した人の年収は転職前と比べて中央値で7万円アップ。 転職後は年収が下がる傾向が続いていましたが、去年初めてプラスに転じたということです。1つの職種にこだわって転職を繰り返し、年収が2倍になった人もいます。 将来に不安感じて転職 “広報が合っていた” AIの開発を行う都内のベンチャー企業で正社員として働く中村麗奈さん︵35︶。 広報担当として企業のPRやホームページ作成などの業務を行っています。 大学を卒業後して働き始めて13年。これまでに6回転職しました。
    転職で年収上がる傾向 職種こだわり年収2倍の人も | NHK
    tetzl
    tetzl 2023/03/01
    「自分の価値を高めてキャリアアップ！」と言って人を右から左に動かして手数料がっぽりなのほんと美味しい商売だろうなと思う
    リンク

  • ご報告｜職無し子


    お騒がせしております。 2022年11月3日に﹁Colaboに採用を取り消され無職になった話﹂を投稿しました。 その後、Colabo側から初めて謝罪の連絡を受け、後日それに対する補償について話す場に呼ばれました。 その件についてのご報告です。 結論から言うと、採用取り消しを受けたことで自分が失ったものや被った精神的苦痛に対して、十分とは到底言えない補償内容を提示され、交渉は決裂しました。 私はColabo側の杜撰な採用活動や誠意の感じられない態度などについて事細かに説明を試みましたが、Colabo側にそれを聞く姿勢は一切なかったようで、私の主張はすべて無視されて終わりました。 大きな敗因として、Colabo側から 労働者に圧倒的に不利な労働条件を提示されたにもかかわらず、私がそれを呑んでしまったことが挙げられます。 労働者に圧倒的に不利なその労働条件に対して、Colabo側は﹁皆その条件で
    ご報告｜職無し子
    tetzl
    tetzl 2023/03/01
    やるなら労働審判かと思うけど、複数の弁護士が「その労働条件は（違法ではないが）普通あり得ない」と言うなら解決金積増しできるかどうか｜「人件費が増えた！」って怒ってた人は同情してるのだろうか
    リンク

  • ベンチャーに転職して後悔してる


    新卒で入った会社は完全なJTCで、入社して3年ほど経つと、もう3年後の給与がいくらになるのか、どんな仕事をしてるのかも分かってしまった。 給与は悪くなかったし、休みもしっかりとれてたけど、毎年ちょろちょろしか上がらない給与と、必死に会社にしがみつくおっさん連中︵役職もなくて、やることがなくてヒマなので、内ゲバと新人いびりが仕事︶を見て嫌気がさしたので、ベンチャーに転職した。 結果として会社にしがみつくおっさんはいない環境を手に入れたけど、最低賃金をバッチリ割り込む給与と、月100時間を超えるサービス残業、毎週の休日出勤︵もちろん無給︶、昼夜関係なく鳴る社用携帯もついてきた。 会社にしがみつくおっさんは、しがみつく価値のある会社にしか生息してない妖精だったのね。 ︵ゲロヤバ・カンパニーでは、人が秒速で辞めていくので、これはこれでタイムアタック感あって楽しい。ちなみに最速は2週間︶ ベンチャー
    ベンチャーに転職して後悔してる
    tetzl
    tetzl 2022/06/13
    転職する前に最低賃金の不足分＋時間外・休日割増の未払い分を労働審判なりで請求するという得がたい経験も積んでおくと良いと思う
    リンク

  • 「ITエンジニアは転職した方が収入が増えるバグ」、数字からも明らかに　生涯年収に1000万円の差


    転職の回数は、ITエンジニアの年収にどんな影響を与えるのか──ITエンジニアに特化した転職サイト﹁Forkwell﹂を運営するGrooves︵東京都港区︶が5月10日、こんな調査結果を公開した。データによると、エンジニアは転職回数が増えるごとに給与が高くなる傾向があり、転職しない人と比べて生涯年収が1000万円近く変わるという。 データは2022年4月時点でForkwellに登録していたエンジニア約1万人の情報を基に算出。転職回数に対する平均年収を年代別にまとめた。 例えば生涯で1回も転職をしないエンジニアの平均年収は20代前半で453万円、20代後半で463万円、30代前半で528万円、30代後半で579万円、40代前半で662万円、40代後半で680万円だった。 しかし生涯で4回以上転職するエンジニアの場合、20代前半では425万円と転職しない場合を下回るものの、20代後半の時点では6
    「ITエンジニアは転職した方が収入が増えるバグ」、数字からも明らかに　生涯年収に1000万円の差
    tetzl
    tetzl 2022/05/12
    転職に合わせて多くの人が紹介サイトやエージェントを使っている訳で、その費用考えると自社のプロパーを前から居るというだけで冷遇するのは企業として本来コスパ悪いはずなんだよなー
    リンク

  • 吉野家「外国籍の方の採用に関して説明が不足」と謝罪　新卒採用で「予約を一方的にキャンセルされた」との批判受け - 弁護士ドットコムニュース

    吉野家「外国籍の方の採用に関して説明が不足」と謝罪　新卒採用で「予約を一方的にキャンセルされた」との批判受け - 弁護士ドットコムニュース
    tetzl
    tetzl 2022/05/07
    思想信条による採用判断を是とした三菱樹脂事件の最高裁判決は判例変更された方がいいと思ってるのでド直球差別の本件も裁判沙汰にして欲しいけど、求職者が訴訟提起するのって圧倒的にデメリットの方がデカい問題
    リンク

  • 人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ on Twitter: "新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。 私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。"

    新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。 私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。

    人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ on Twitter: "新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。 私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。"
    tetzl
    tetzl 2022/02/02
    人事や採用、人をジャッジし慣れて優越感を内在化させて狂うポジなので時々「自分はどの現場でも役に立てずここにいる人間なのだ」とか凹む方のイメージでセルフケアした方がいいと割とマジに思っている
    リンク

  • 新卒全員が逃げ出した


    弊社、新卒を毎年20人くらい入れてる会社だったんだけど、 今年は人事が完全に詐欺みたいな採用＆給与改定をやってしまって、 新卒全員が退職or退職予定、営業成績いい人たちも逃げ出す事態になってしまった。 経緯としては以下の通り。 ①全員営業アシスタント(書類作成や事務所内での処理担当)に応募してきたのにノルマガチガチの営業として採用。 ②しかも内定時にはそれを告げず、配属1週間前に﹁今まで言ってませんでしたが全員営業として配属します﹂と発表。 ③不満も続出したが時期が時期だけに辞めるに辞められず、そのまま全員続けることに。当然モチベーションは全然上がらず、誰一人契約できない。 ④上司達は新卒達に﹁仕事も上司も選べると思うな﹂と叱責したり、﹁サラリーマンみたいな働き方で会社に貢献出来ると思うな。生きるか死ぬか選べ﹂と怒鳴って指導。 ⑤更に夏休み明け、いきなり給与を大幅に改悪。契約できない社員は
    新卒全員が逃げ出した
    tetzl
    tetzl 2022/01/13
    みんな行儀が良すぎると思う一方、昔労働側弁護士の親戚がブラック企業に入って追い詰められて病んだ時に「乗り込んでやる！」って言ったら泣いて止められたって話を聞いたことがあるので構造的問題も根深いと思う
    リンク

  • 17歳JKだけど、インターン先で「彼氏いるの？」って聞かれた


    田舎の高校三年生です。 先輩がいるから、って先生の推薦で ワンデイインターンシップ行ってきました。 作業服きた社員さんのうちの一人から﹁ＯＯちゃんは彼氏いるの？﹂って 至近距離で聞かれて怖かったです。 ガタイもよくて・・・ 男女比率を聞いてもあいまいにされたし、 男性ばかりの職場だったので毎日やっていける自信がありません。 今からでも先生に言って断った方がいいですよね？？
    17歳JKだけど、インターン先で「彼氏いるの？」って聞かれた
    tetzl
    tetzl 2021/08/30
    ワンデイなので職場見学的な感じだったら先生に言ってあそこ嫌ですって言ったら良いと思う。採用選考の一環だったら男女比とか入ったらすぐ判ることをごまかす時点で信頼関係ちょっと無理ってなる。
    リンク

  • パソナ、ひとり親100人を採用へ　淡路島への移住促す：朝日新聞デジタル

    ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">

    パソナ、ひとり親100人を採用へ　淡路島への移住促す：朝日新聞デジタル
    tetzl
    tetzl 2021/06/17
    悪い方の想像いろいろできるし労基法の寄宿舎の項とかそういう血と涙の歴史で出来ているのだよな｜シングルマザーは普通でもセクハラの対象にされがちで、そこに子連れ移住で生活全依存は倍率ドン感ある
    リンク

  • 「厳重な処分を行う」近鉄採用担当者が就活中の女子学生に“不適切行為”（文春オンライン） - Yahoo!ニュース


    東証一部上場企業の近鉄グループホールディングス︵大阪府大阪市︶。同社の採用担当者が就職活動中の女子学生に肉体関係を迫るなど不適切な行為を働いていたことが、﹁週刊文春﹂の取材でわかった。近鉄は採用担当者に厳重な処分を行うとしている。 ︻画像︼﹁〇〇さん可愛かったよ﹂X氏からA子さんへのLINE 近鉄グループHDは主力の鉄道事業のほか、あべのハルカスなどを運営する近鉄不動産や、近鉄百貨店などを傘下に抱えている。今年3月期のグループ売上高は約7000億円で、関西主要私鉄5社ではトップだ。 その近鉄の採用担当者・X氏に、不適切な行為を迫られたことを証言するのは、就職活動中の大学4回生、A子さん。X氏から﹁エントリーシートの添削をしてあげる﹂などと繰り返し誘われ、今年2月23日夜、大阪市内の和食屋で一緒に食事をすることになったという。その後、酔いが回った彼女がX氏にタクシーで連れて行かれたのは、ラブ
    「厳重な処分を行う」近鉄採用担当者が就活中の女子学生に“不適切行為”（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
    tetzl
    tetzl 2021/06/02
    「断腸の思い」の使い方になんか違和感ある｜経理担当者が会社の金を使い込んだ時以上の制裁があってしかるべきだと思う
    リンク

  • 「サイコパスすぎる」面接を受けた会社から電話が→感想を言わされ感謝の言葉まで伝えられた後、不採用通知を切り出された話

    明太子＠22卒nnt @onshadaisuki22 怖い話していいですか？ 一次面接を終えた御社から電話があって、面接どうでしたか？って聞かれたから私は一生懸命感想と感謝を伝えたんです そしたら御社はね、弊社の社風を感じ取ってくれてありがとう、嬉しいですって言った後に「誠に残念ながら」って同じ口で言ったんですよ…… 2021-05-16 18:42:13

    「サイコパスすぎる」面接を受けた会社から電話が→感想を言わされ感謝の言葉まで伝えられた後、不採用通知を切り出された話
    tetzl
    tetzl 2021/05/18
    UXのフィードバックという観点かもしれないが情報の非対称性が強すぎてフェアじゃない事案｜一次全員に電話してるとしたら採用側も結構なハードワークなので不採用も内定辞退もメールや書面でやればいいんやで
    リンク

  • 面接先で出されたお茶に口をつけたら｢へー飲むんだ？｣と難癖をつけられた就活生の鮮やかな切り返しに拍手喝采


    ふぐにしき @fugunishiki 私の母校ではその昔、就活生が面接先でお茶を出され、﹁せっかく淹れたんだから﹂と勧められて﹁いただきます﹂と口をつけたら﹁へー飲むんだ？ これから大事な話なのに﹂と難癖つけられたのでその場でズズッと飲み干し、﹁粗茶でございました！﹂と捨て台詞をして帰った、という事案が発生した 2021-04-15 12:27:52 ふぐにしき @fugunishiki 本人から就職課に報告があったらしく、﹁似たような扱いを受けた場合は相談するように﹂と呼びかけられた。どこの学部の誰かは知らないが、﹁お茶ぶっかけないなんてお上品だな﹂と感心した。いいところに勤めておられるといいな。 2021-04-15 12:31:53
    面接先で出されたお茶に口をつけたら｢へー飲むんだ？｣と難癖をつけられた就活生の鮮やかな切り返しに拍手喝采
    tetzl
    tetzl 2021/04/16
    就職課にフィードバックしててデキる人だな
    リンク

  • 【緊急】複数の日本企業さん、Trelloを公開設定のまま利用してしまい就活生の個人情報がダダ漏れ状態に : IT速報

    site:trello.com 採用○○で検索するととんでもないな こんなおっ広げで人の情報管理してるんか？ ヤバすぎやろ

    【緊急】複数の日本企業さん、Trelloを公開設定のまま利用してしまい就活生の個人情報がダダ漏れ状態に : IT速報
    tetzl
    tetzl 2021/04/06
    Atlassianになってからかなとか一瞬思ったけど、そもそも各ボードの左上に公開設定情報いつも出てますやん…｜新規作成でもテンプレ流用でもデフォルトは非公開なんだが…
    リンク

  • 採用した社員が妊娠して全員いなくなった件。


    当方、地方零細企業の事務方の中間管理職です。3名チームでやっており、私、経理男性1名、総務女性1名。 残業は月10時間未満でそこそこ地方にしては給与が良い。 昨今不況もあってこの小さい企業では事務方をこれ以上抱える余裕はない。 半年前、総務女性が妊娠の体調不良が辛くなって、ご家庭の事もあって何度も話し合いを重ねた結果退職する事になった。 総務女性は突然の妊娠だったのでこちらとしても驚いた。 リモートワークなどに配慮し、働く時間も加味し、要望は聞けるところは全て聞いた上だったがどうしても体調が悪いのでというので仕方ない。 ので、3ヵ月前新しい社員を採用した。 今度はきちんとライフプランを教えてもらい、縁の有る人を採用した。 つもりだったが、入社翌月に妊娠が発覚したのだった。 業務が滞ってるなと思っていたので、少し可能性は考えていたが仕事できるならしてもらおうと思った。 ﹁すみません、体調悪
    採用した社員が妊娠して全員いなくなった件。
    tetzl
    tetzl 2021/03/04
    いい会社のいい中間管理職さんだ｜地方の零細は事業協同組合とかで緩くでもまとまっていかないと、真面目にやるとこほどどんどん厳しくなるような気がしている
    リンク

  • 県が１億円超支出してＷＨＯに派遣の職員、自己都合で退職し転職

    【読売新聞】　神奈川県が、独自の健康増進政策を進めるために必要だとして、２０１６年からスイス・ジュネーブの世界保健機関（ＷＨＯ）本部に派遣した女性技幹（４６）が自己都合で退職し、ＷＨＯに転職した。県は女性の給与負担などで計１億円超を

    県が１億円超支出してＷＨＯに派遣の職員、自己都合で退職し転職
    tetzl
    tetzl 2020/09/11
    霞ヶ関から留学してMBAやら取って帰国後コンサルに転職みたいな事案よりは手続きも転職後の関わり方もまともなのでは。しかし優秀な人っぽいな…
    リンク

  • 就活生の“裏アカウント特定サービス”が登場　88％の確率で裏アカウントを特定

    ※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています 企業調査センターが、2020年9月7日から新卒の求職者が作成している「裏アカウント」を特定するサービスの提供を開始すると発表しました。なんという無慈悲サービス。 悪いことしてると見つかってしまうかも…… 企業調査センター ここ数年、従業員によるSNSの問題投稿によって企業が炎上するケースが多発しており、採用側の企業が事前に候補者のSNSアカウントを調査することが増えています。これを受け、多くの就活生は“就活専用アカウント”を作り対抗。身内だけに本音を漏らす“裏アカウント”と使い分けることで、ネット上で採用担当者と就活生による謎の駆け引きが発生していました。 いわゆる“バカッター”と呼ばれる炎上はよく問題になっています 企業調査センターが提供するサービスでは、この“裏アカウント”を88％の割合で特定できるとしています。本人だけではなく

    就活生の“裏アカウント特定サービス”が登場　88％の確率で裏アカウントを特定
    tetzl
    tetzl 2020/09/04
    こういうのfusianasanみたいに導入担当者とか責任者の名前とかの個人アカウントが逆に出るといいのに（何が
    リンク

  • 多様化する映像クリエイターの制作スタイルを訊く『Videographer’s File＜ビデオグラファーズ・ファイル＞』西森達也 | VIDEO SALON


    多様化する映像クリエイターの制作スタイルを訊く﹃Videographer’s File＜ビデオグラファーズ・ファイル＞﹄西森達也 西森達也 1980年、高知県生まれ。短大卒業後、アパレルショップに勤務。その後、21歳でデザイン会社を立ち上げ、グラフィックデザイナーとして活動。27歳のとき、警察官だった父親の勧めもあり、地元高知県警察に転職。警察学校、交番勤務を経て、刑事として10年間勤務。昨年4月から警務課採用係へ異動し、採用業務の傍らPR動画制作を手がける。 文●松岡佳枝／メイキング写真提供●西森達也 高知県警察PV2020年[警察官、父として] -育児休業のススメ- 県警では13年ぶりとなる育児休業を取得した男性警察官とその背景、生活を追う。その働き方や職場環境の多様化と共に﹁警察官も人間である﹂というメッセージが込められている。 将来への展望を考えたときに父に勧められた警察官への道
    多様化する映像クリエイターの制作スタイルを訊く『Videographer’s File＜ビデオグラファーズ・ファイル＞』西森達也 | VIDEO SALON
    tetzl
    tetzl 2020/08/16
    本題じゃないんだけどこういうの機材の費用ってどうなってるんだろう。警察だから副業扱いで別途製作費の請求もできないと思うし、かと言ってこの機材経費で揃えるだけの理解が決裁権者にあるとも思えず…
    リンク

  • 企業さん「女性なので就職説明会キャンセルしておきました。」


    じょい @joytamachan 冨士機材株式会社が総合職の説明会から女性を排除︵別日に設定︶するという暴挙を行っている件ですが、厚労省の解説によれば、このような別日設定は完全に違法です。これは明白な女性差別であり、絶対に許してはいけません。 pic.twitter.com/ptTDyMvoO0 2020-07-14 21:57:29
    企業さん「女性なので就職説明会キャンセルしておきました。」
    tetzl
    tetzl 2020/07/15
    雇均法5条ェ…｜「まだ良心的」論、そうやってマジョリティを放置という名で甘やかすから「いつまで経っても学ぼうとしないオッサン」を育てちゃうんDAZE…？という気がするので労働局均等室は出番だぜ
    リンク
  • 1 2 3 4 5 次のページ

お知らせ

もっと読む

公式Twitter

  • @HatenaBookmark

    リリース、障害情報などのサービスのお知らせ

  • @hatebu

    最新の人気エントリーの配信

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

  • App Storeからダウンロード
  • Google Playで手に入れよう
Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.