[B! management][blog] u-chanのブックマーク

Webの藻屑になるブログと人気ブログを決定的に分かつ6つのポイント – mycuration

僕はこれまでに全部で5つのブログと3つのサイトを作りました。そのうち3ブログ・2サイトは現在更新停止中。つまりWebの藻屑、あるいはサービスプロバイダにとっての広告スペースになっています。

u-chan 2012/01/13

個人の趣味でも仕事でも、やらねばならないことは同じということね。

リンク

弊社東京オフィスの完璧な危機管理対応について - やまもといちろうBLOG（ブログ）

このような話がtwitter上に流れておるわけです。 http://twitter.com/#!/neohawk/status/116397707832197121 [引用]今までウダウダしてて、今から帰宅指示とかいう会社は早めに止めたほうが良いよ。状況把握能力と判断力に欠ける＝経営もヤバいでしょ。弊社の場合はというと、まずシャチョーであるわたくしが運良く長期海外出張で東京に不在。取締役である伊藤さんが腰痛のため今日はお休み。同じく取締役である根津さんは日々重役出勤のため、会社にそもそも辿り着かず不在。つまり、取締役は全員会社に不在。埼玉の僻地で暮らすもっとも遠い営業幹部は風邪のため午前半休中。若手社員は一個前のプロジェクトでアホほど溜まった代休を絶賛消化中。残りの社員はTGS明けで企画書納品や受注作業を進めている状態でありました。ということで、管理部社員が台風禍について話し合い、社と

u-chan 2011/09/22

今から帰宅指示とかいう会社は早めに止めたほうが良いよ。状況把握能力と判断力に欠ける＝経営もヤバいでしょ--ホントにヤバいのは3.11の教訓すら活かせてないこと。学習効果なさ過ぎ。

リンク

「まったなし」を待っていただけないでしょうか。 - 内田樹の研究室

民主党の代表選挙があった。一国の総理大臣を決める選挙なのだが、あまり盛り上がらない。私自身も選挙結果にそれほど興味がない。日本の政治過程は成熟期にあり、誰が総理大臣になっても、それほど違いが出ないようにシステムが作り込まれているからである。安全と言えば、安全だし、不活性的と言えば、不活性的である。東日本大震災以来の官邸の対応について﹁スピード感がない﹂という批判が繰り返されたが、たぶん﹁スピード感がない、だらだらしている﹂というのが成熟期に入った政治プロセスの特徴なのだろう。﹁スピード感がない﹂というのは、いまの政治を否定的に論評するときの流行語になっている。同じように﹁まったなし﹂というのが財政危機や景況についての形容の定型になっている。状況は﹁まったなし﹂で切迫しているのであるから、﹁スピード感のある﹂対応が必至である、という言明は整合的なように聞こえるけれど、こういう

u-chan 2011/08/30

「採算」と「スピード」の追求は、それほどクリティカルでないが、「無謬性」と「既成の打破」は政治のみならず、民間企業でもかなり深刻。このあたりは昭和初期の官僚・軍人の行動が反面教師として参考になる。

リンク

若者にお勧め→「起業のファイナンス」 - Chikirinの日記

昨日から、﹁isologue︵イソログ︶﹂さんこと磯崎哲也さんとの対談掲載が始まりました。全体で9回の掲載です↓ Business Media 誠‥ちきりん×磯崎哲也のマジメにおちゃらける‥え、水商売を？　ちきりんさんの正体に迫る (1/4) 対談前半では“レトロおちゃらけた写真”が目を惹きますが、大事なのは後半、磯崎さんの新著﹁起業のファイナンス﹂が話題になってるところです。企業財務や資本政策について基礎知識が学べるので、ファイナンスをよく知らない人にはもちろん役立ちますが、この本のポイントは寧ろタイトルの前半﹁起業の﹂のところにあります。財務の本というより起業についての本なんです。各章は資本政策とか財務諸表の意味などファイナンスの各面についての説明なのですが、全体を通して読むと、﹁ファイナンス面から見れば、起業ってのは何なのか？﹂ということがよくわかります。起業を語る時っていろ

u-chan 2010/12/06

「5年後に1億円の売上の会社」を考えているのと（もしくは特に目処を持たず“行けるところまで行く”的な積上げ型思考で考えているのと）、「5年後に100億円の売上の会社」--プロジェクトは理念とゴールが全て。

リンク

『七人の侍』の組織論 - 内田樹の研究室

どういうタイプの共同体が歴史の風雪に耐えて生き延びることができるか。これはなかなか興味深い問いである。前に、住宅についてのシンポジウムの席で、﹁コレクティブ・ハウス﹂を実践している人から質問があった。その人は20世帯くらいで住まいをシェアしている。子どものいる若い夫婦同士はお互いに育児を支援し合って、とても助かるのだが、高齢者の夫婦などはいずれこちらが介護せねばならず、若い人たちは﹁他人に介護してもらうためにコレクティブハウスに参加したのではないか・・・﹂という猜疑のまなざしで老人たちを見つめている、という話をうかがった。どうすればこの共同体を継続できるのでしょうというお訊ねだったので、﹁残念ながら、そういう共同体は継続できません﹂とお答えした。あらゆる共同体では﹁オーバーアチーブする人﹂と﹁アンダーアチーブする人﹂がいる。必ずいる。全員が標準的なアチーブメントをする集団など

u-chan 2010/11/24

黄昏た組織は、「サブリーダー五郎兵衛」、「イエスマン七郎次」だけで危機を乗り越えようとして失敗。「斬り込み隊長久藏」と「トリックスター菊千代」は使い方がわからず排除。危機が深まる程エスカレート。

リンク

多少、叩かれるぐらいの「俺様」系じゃないと組織は引っ張れないし、未来は拓けない - やまもといちろうBLOG（ブログ）

パンピーに迎合しないというのはむつかしいもんで、普通は﹁そんなこと言わなければいいのに﹂とか﹁反感買うようなことはしないほうがいい﹂という話になる。実際、そういうもんだ。でも、状況を変えようとする人は、その状況に安住している人をすべて敵に回さなければ、いつまでも籠の中の鳥であり続ける自分に耐えられなくなって潰れるか、自分に嘘をつき続けながら腐っていくのをただ見守っていくしかない。これはこれで、結構辛いことなんだと思う。もっとも、あまりにも周囲に気を遣わなさ過ぎるのもまた何なんだが︵笑︶、ある種の中村紀洋的なあり方というのは﹁実績を出してなんぼ﹂﹁人を率いて結果を問われる﹂という地位にあると、反対を押し切り有無を言わせずに結果を出すために先に進めるという美徳にもなり得る。でもって、周囲の反対を押し切ることは、必ずしも成功するわけではない。失敗もまた多い。だから﹁あの男がまた人の意見を聞

u-chan 2010/11/01

でもね、組織が中途半端に安定してしまうと、まず﹁守り﹂に入ることから考えて、こういう動きはパージされるもの。だから、ここに書かれてる人も辞めたんでしょ。 ●blog ●biz ●management ●work

リンク

カプコンに学ぶデスマーチにならない仕事術 - teruyastarはかく語りき

ほんとにヤバくなってギリギリになるまで相談しない人々: 切込隊長BLOG︵ブログ︶ Lead‐off man'sBlog http://kirik.tea-nifty.com/diary/2010/03/post-1da9.html いつも予防線が突破されるので、いずれにせよ年がら年中修羅場になってるわけだが、修羅場をこなしているうちに、常在戦場みたいな組織が出来上がって、毎日ラットレースをしている敗戦処理のエキスパート軍団ができちゃう。戦況だけ見ると実に見事に負けてるんだけど、担当した局地戦だけはどうにかなっちゃってるというような。そういう組織は、人が内部から壊れていく。鬱になったり、病気になったりする。まあ、発展性のない業務に長時間据えられて、強いストレスに晒されながら安い給料で働くわけだからねえ。一個一個のデスマーチは、マーチである限り終わりはあるわけだけど、デス

u-chan 2010/03/13

リンク

○○○としては一流だが、人間としてはクズな偉人との付き合い方 - やまもといちろうBLOG（ブログ）

景気が悪いのもあって、世間では能力本位でしっかり仕事をしてくれる人を選別するようになったのか、皆さん不思議な相談をお持ちかけになられるケースが増えました。ああ、もちろん私が一流だなどと傲慢な考えを持っているわけじゃないですよ。どちらかというと敗戦処理がエキスパートだというだけで、変な仕事が押し付けられてくるというだけの話です。で、あっと驚くような大手企業さんの、あーあと思うような下水処理案件が頻繁に流れてくるわけです。まるでクソ溜めのような世界ではあるんですが、もうそういう汚い案件を見てもどうも思わなくなってきました。金額がでかかったり、関わっている人数が多かったり、関係先が大手企業だったりするだけで、汚いものは汚いわけですね。そういう﹁みんなが逃げ散ろうと思っているところでの経済ババ抜き﹂で大事になる前段での見極めというのがありまして。 ○　失敗大型案件は、たいてい発起時点で偉い人が

u-chan 2010/01/29

けっこーあってる。

リンク

全体最適 vs.　オレ様最適 - Chikirinの日記

「全体最適」という概念があります。個々の構成員にとってではなく「組織や社会全体にとって最も価値が高くなる方法」を選ぶ考え方です。最近よく聞くようになった「トリアージ」大災害や大事故が起こり、治療を要する人が大量に発生して医療キャパシティがたりない時、専門の医師が治療の優先順位を考える手法のことです。優先して治療を受けるべしとされるのは「より重症の人」ではなく、「治療する意味のある人」なので、その時点で「手を尽くしても既に治療の甲斐がない」と判断されると優先順位が低くなります。こうすることにより、救える命の数が「全体として最大化」できるわけですね。もうひとつの例は、倒産しそうになった企業を国が税金で支援すべきかどうかという議論です。銀行や日本航空には国の支援が入りましたが、普通の民間企業が倒産しそうになっても税金での支援などありえません。ここでも「特定の企業に関しては、税金で

u-chan 2009/04/16

全体最適が必要なところで考えればいいだけの話。職人の能率が必要なところまで、全体最適するのはただのバカ。

リンク

新聞やテレビが絶対に書かない「ホリエモン」こと「堀江貴文」の真実～ロングインタビュー前編～ - GIGAZINE

ホリエモンと言えばもはや日本全国で知らない者はいないほどの著名人である堀江貴文氏のことですが、その実像に関しては一方的な側面からのみ報じられることが多いというのがこれまでの実情です。報道だけを通していると「ひたすら金儲けに邁進して、みんなわかっているのに知らないことにしてウソをついている」というように扱われているのですが、必ずしもそうではない部分があったということを誰も理解していないように思えます。完全な善人や完全な悪人といったものは存在するわけがなく、人間には良い面も悪い面も同じように存在するはずだからです。今回の取材はホリエモンの「六本木で働いていた元社長のアメブロ」にて取材直前まで書かれたエントリーすべてを読み込んでからインタビューを行っています。そのため、ブログを読めばわかるような事柄についても、「GIGAZINEの読者にはブログを読んでいない者もいるはずだ」という前提に立ってお

u-chan 2009/03/03

リンク

リーダーが押さえておくべき１０箇条 - モチベーションは楽しさ創造から

私の上司は「能力」が低すぎます！：NBonline(日経ビジネスオンラインにもありますが、今、上司、リーダーの役割が果たせていない上司が増えているとういコトが問題になっています。これから更に景気悪化が深刻化してくるようになれば、職場はドンドン元気がなくなっていくでしょう。かといって、カンフル剤などはありませんから、各職場のリーダーの役割が特に重要になってきます。リーダーのモチベーション力、やる気を引き出す力は当然の事かもしれませんが、それ以外にリーダーの役割とは、どのようなものがあるのでしょうか？今週読んだ本で、新将命さんが書かれた「伝説の外資トップが説く　リーダーの教科書」には、リーダーが果たすべき役割が上手にまとめてありました。リーダー必読の書ではないでしょうか？伝説の外資トップが説くリーダーの教科書作者: 新将命出版社/メーカー: 武田ランダムハウスジャパン発売日: 2

u-chan 2008/12/18

最近流行のスキルアップセミナーとかがよくないんだよね。いいことを講師が言っていても、まったく理解できずに職場で実践できない人が多すぎる。

リンク

遅刻社員に駅で反省文読ませる様子　YouTube公開した社長ブログ炎上

遅刻した社員が罰として、駅の構内で大声をあげて反省文を読む動画が、都内企業の社長のブログに掲載された。﹁YouTube︵ユーチューブ︶﹂にアップしたものだが、ネット上での公開に﹁パワハラでは﹂といった批判的なコメントが相次ぎ、ブログは﹁炎上﹂状態に陥っている。ただ、同社は﹁取材は全面的に断る﹂としている。﹁あらたに目覚まし時計を3つ購入し、計9個にします﹂問題とされた動画は、貸会議室運営会社・社長のブログ︵2008年11月19日付︶に掲載された。ブログでは、﹁先日遅刻の罰則を決めたのですが。●●さんが3回目の遅刻をしてしまったので、その罰の様子を載せます。駅に一人で行き、駅員に許可をとって撮影してきたものになります﹂とした上で、反省文らしきものを大きな声で読み上げる男性を撮影した﹁YouTube﹂の動画が掲載されている。この男性は駅構内と思われる場所で﹁お客さんや社長に多大なご迷惑