[B! 就職活動] yoshi84のブックマーク

node/webosocketによるオンラインゲームの実装を考える / オンメモリ、KVS、RDBMS、圧縮プロトコル、そのゲームデザイン + 就活の話 - mizchi log

派手で見栄えがする大規模なプロダクトを作ろう！っていうことで、一人でフルスタックなネトゲを作っている。大きなプログラムを書いても破綻しないようにテスト書きまくってテストファーストを心がけたり、Travis-CIによる継続的インテグレーションで頑張ったり。というわけで作っているのはMMO RPGなんだけど、ここで実装するのはまあ平均的なMMO RPGを想像してもらいたい。自分がやろうとしているのは、モダンなOSSとさくらの安いVPSで、独学の学生一人でもフルスタックなネトゲみたいなのが組める、ということの実証。なんでそんなことをしているかって言うと、一応就活中で、見栄えがするアプリ提出できるとおいしいなーっていう下心。 *追記* ここでは https://github.com/mizchi/wanderer のことを言ってるんだけど大規模リファクタリング中なのでここで言ってることは半分ぐらい

yoshi84 2012/02/03

こういうことしたらきっとオファーも行くだろうなぁ…

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英文履歴書の書き方

ネットには英文履歴書の書き方が色んなところで掲載され、ひな形テンプレートもダウンロードできますが、今日は僕がずっと使っていた履歴書のテンプレートをワードファイルで共有したいと思います。この履歴書のフォーマットを使って、日本航空、アマゾンやマイクロソフトに入社でき、さらにグーグルやアップルのインタビューやオファーも得ることが出来ました。でも当時はグーグルやアップルを辞退しマイクロソフトにしたけどね^^; 履歴書のテンプレートはここにアップしましたので、ご自由に編集したり使ってください。国内の外資系企業や海外での就職の場合に役立てれば嬉しいです。海外の履歴書は日本の履歴書フォーマットと全く違いますので、海外で日本版を使わないでください。数年かけて、このオリジナルフォーマットに辿り着いた。採用側はあなたに会ったことが無いので、提出した履歴書は面接するかしないかの判断材料になります。また、僕は

yoshi84 2012/01/31

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いつかきっと使う事になる。転職の天才が転職に役立つ11サイト全力でまとめてみた | 転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？

転職活動の答えは基本的に個々人の中にある。そう考えるスタンスは変わらないが、それらをアウトプットする上で使えるサイトやサービスは活用した方がいい。今日はガラにもなく流行りのまとめ記事でもやってみるか。転職エージェントでも使う転職に役立つWebサイト11選このWebサイトまとめは転職活動における下記5シーンでの利用を想定する。 1.履歴書・職務経歴書作成 2.業界研究 3.求人検索 4.面接テクニック 5.口コミ調査 1.履歴書・職務経歴書作成リクルートエージェント｜職務経歴書の書き方応用編職務経歴書の書き方　応用編｜転職成功ガイド｜｜転職のリクルートエージェント﹁転職に人間力を。﹂結構深いところにあるから見つけにくいかも。ここに行けばおよそあらゆる職種の完成度の高い職務経歴書サンプルが手に入る。俺が以前公開した職務経歴書の具体例もベースはこのリクエーの職務経歴書だ。職

yoshi84 2012/01/25

就職活動

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ヒルカツ：新しい就職活動のカタチ

東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京理科大学、一橋大学、成蹊大学、慶應大学、早稲田大学、上智大学、法政大学、中央大学、明治大学、立教大学、青山大学、学習院大学、国際教養大学、首都大学東京、横浜国立大学、明治学院大学、日本大学、お茶の水女子大学、津田塾大学、東京女子大学、聖心女子大学、日本女子大学、学習院女子、白百合女子大学、大妻女子大学、フェリス女子大学株式会社電通、博報堂、ゴールドマン・サックス、ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュア、マッキンゼー・アンド・カンパニー、モルガン・スタンレー、モルガン・スタンレー、野村證券、三菱商事、フジテレビジョン、みずほフィナンシャルグループ、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、NHK、東京放送、テレビ朝日、テレビ東京、朝日新聞、講談社、三井物産、読売新聞社、JR東日本、任天堂、丸紅、伊藤忠商事、トヨタ自動車、ソニー、東芝、NEC、

yoshi84 2012/01/13

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成長できる会社の見極め方　--- 高橋正人

筆者はまだ若手（20代）であり、例年、学生からOB訪問の依頼を受けている。学生からよく聞かれるのは、「自分が成長できる会社を見極めるにはどうしたら良いか」という質問である。そこで、入社後に獲得すべきスキルを整理し、成長できる会社を見つけるための着眼点について考えてみた。なお、成長とは、「どこに行ってもパフォーマンスを発揮できる人材になること」と定義しておく。１．会社員が獲得するスキルの分類横軸は、知識の外形的な特徴についての分類である。「日常業務はいわゆるOJTで習得するような、稟議書の作成や社内の根回し、その他企業や部署に特有の一般的な業務である。もう一方の「アカデミックな知識、資格など」は、主に自主的な勉強で獲得するような各種資格、語学のスキル、ファイナンス理論などを指す。縦軸は、知識の習得に際しての自らの姿勢・心構えである。具体的には、自分の頭で物事の根本から理解を積み上げて

yoshi84 2011/12/05

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サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

yoshi84 2011/11/04

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新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり﹁面接をやる側﹂のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。・中途採用とは違って新卒採用なので、当然ながら即戦力である必要は全くないし、即戦力など期待してはいけない。・﹁常識的な言葉遣い、常識的な受け答えが出来る﹂ということについては最低限見なくてはいけないだろう。まあ、それが出来ない人は一次で落とされてるのかも知れないけど。・面接での作法みたいなものについては私自身が良く知らないのでどうでもいい。・当然のことながら、将来的に仕事が出来るようになって欲しいので、仕事内容を学習する能力は

yoshi84 2011/10/22

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弁護士の募集について

勤務条件勤務時間　‥　9:00-18:00 休日　　　 ‥　原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。交通費　　‥　原則全額支給年俸　　　　‥　委細面談会費　　　　‥　全額負担個人事件　‥　可 FAQ 年収はいくらですか昨年度は固定給700万円＋歩合制です。しかし、今年度の固定給は下げます。下げる理由を教えて下さい。新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり

yoshi84 2011/10/20

司法の仕事とそれ以外の仕事に差異があることは理解した上で、でも共通することはあるんじゃないかな…いろいろと。こういう形ではっきり言ってくれる方が好感持てるよなぁ。

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再：ポスドクや博士課程の就職の話をする場合には「博士課程＝大学院」と呼ばないで欲しい - 発声練習

いまだに、修士と博士を区別しないの？読売新聞‥就活２０１１　院修了生厳しい現実別に修士進学を勧めたいわけではなく、問いを正しく立てないと出てくる答えがおかしくなるから、ちゃんとポイントを押さえてほしい。大学院を修了した若者たちの就職難が止まらない。特に苦戦しているのが文系の人たちだ。文部科学省によると、今年3月に大学院を修了した人のうち、就職も進学もしていない人とアルバイトなど一時的な仕事に就いた人を合わせた割合は、修士で13・4％、博士では24・4％に上る。︵読売新聞‥就活２０１１　院修了生厳しい現実より︶文系の方の就職が悪いのは本当。でも、この書き方だと大学院進学者が軒並み就職率が悪いという印象を与えるでしょ？で、この問題に取り組もうとしたとき﹁でも、私の周りの〜はちゃんと就職しているよ﹂とか﹁数字でみるとそれほど悪くないんじゃないか？﹂とか対策をとらなくてもよい理由をどんど

yoshi84 2011/10/13

博士課程については本当はさらに細分化されていて、それぞれで状況が違ったりするからホントにややこしい。それぞれの分野で個別に状況を見極めるしかない。

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「退職挨拶メール」を共有しよう！ - Chikirinの日記

先日、こうつぶやいた。そしたらこんな返事があった。そうか。最初は﹁そういうメールを集めた本があったら、めっちゃ読みたいな！﹂って思ったんだけど、上のツイートをもらって、﹁だったら募集しちゃえばいいんだ！﹂と思い至った。というわけで、みなさんの退職挨拶メール、募集します！誰かが人生の転機に真剣に考えたことは、次の誰かの人生の転機につながるはず。 ★★★ ＜退職挨拶メール＆ブログ＞︵順番は送っていただいた順です。最新のは一番下に追加していきます。︶01) “Google Japan, 2年半, 25歳”の場合02) “広告制作会社プランナー、9年半、34歳”の場合03) “ITコンサルタント, 9ヶ月, 35歳”の場合04) “野村證券、3年半”の場合05) “東芝、3年半、27歳”の場合06) “人材紹介、5年、27歳”の場合07) “マイコミジャーナル、4年半”の場

yoshi84 2011/10/04

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Web企業に転職したいなら、勉強会に行け＆コードをさらせ

Web企業に転職したいなら、勉強会に行け＆コードをさらせ‥きのこる先生のエンジニア転職指南︵3︶︵1/2 ページ︶元プログラマ、現Web系企業の人事担当者による、エンジニア転職指南。﹁応募書類の書き方﹂や﹁自己PRの仕方﹂について、エンジニアの視点を持ちながらアドバイス。エンジニアの幸せな転職のために、菌類が奮闘する。きのこの季節ですよこんにちは、きのこる先生です。節電とセミの夏が終わり、秋の味覚まっ盛り。これからは私の季節です。というわけで、まずはレシピをご紹介します。﹁菌類に付き合っている暇はない﹂というちょっと気が早い方は、今回のまとめをどうぞ。超簡単！エリンギベーコン舞茸のポン酢炒めきのこたっぷり炊き込みごはん秋のきのこカレー＆カリフラワーとミニトマトのピクルス秋は転職活動もしやすくなるさて、今ごろになるとスーツを着てもそれほど暑くありません。転職にはうってつけの

yoshi84 2011/09/30

就職活動

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Twitter 社採用面接受験記 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

1ヶ月ほどまえに、私はシリコンバレーを訪れたのだが、そのときサンフランシスコの本社で Twitter の採用面接を受けてきた。結果は残念、ということだったのだが、その経緯について書いてみようと思う。なぜ Twitter 社の面接を受けたのか。7月の終わりころ、私はシリコンバレーで働くにはどうすべきなのか、ということについて頭を悩ませていた。考えながらぼうっと Twitter のタイムラインを眺めていたのだが、Twitter が日本人エンジニアを求人しているという情報が飛び込んできた。おお〜、と思って軽い気持ちで職務経歴書を Twitter に送ってみたのだ。相当数の人たちが職務経歴書を送ったはずだし、私は書類選考で落とされると高をくくっていた。ところが、数日してTwitter の人事担当者からメールがあり、電話面接をやるからいつがいいか？という。まさかの展開に私はやや慌てた。電話面接を

yoshi84 2011/09/26

全ての日本の企業が技術者の採用に対していい加減だとは思わないけど、参考にすべき部分は多いよなと思う。年齢とかは企業だけじゃなくて政治・法律の面も大きいと思う。

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転職をスムーズにするための10のポイント | ライフハッカー・ジャパン

デスク配線がスッキリ。Ankerの全部入り12 in 1モニタースタンドが突然8,250円OFFされてた #Amazonセール

yoshi84 2011/09/23

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28歳と35歳を意識したキャリア・プランニング

経済評論家・山崎元が語る－転職原論～20・30代ビジネスパーソンのための転職成功ガイド～年齢とキャリア・プランニング誰にとっても時間は有限だし、仕事を覚えるにも、さらに自分に向いた仕事を探すのにも時間が掛かる。時間を有効に使うためには、計画が必要であり、職業人生についてこれを行うのが﹁キャリア・プランニング﹂だ。キャリア・プランニングには、個人差及び仕事の差が大きいが、重要なポイントは共通だから、ある程度パターン化することができる。今回は、筆者が典型的だと思う﹁転職もある職業人生のプランニング﹂の考え方を、主に年齢との関係を中心に説明したい。28歳までに﹁自分の仕事﹂を選択キャリア・プランニング前半の大きなイベントは﹁自分の仕事﹂を決定することだ。学校を卒業して働き始めた時点で、自分はどの仕事が好きで、どの仕事なら向いているのかについて、納得感のある理解を持ってる人は必ずしも

yoshi84 2011/08/11

言ってることはまともだしある程度そうだと思うのだけど、最後に「女性の場合」と補足があるけど、こうやって28歳だとか35歳だとか年齢を意識させるのが女性のキャリアを難しくさせる原因じゃないの？

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“優秀”な新人ほど使えない！「就活」祭りの後の現実：日経ビジネスオンライン

厳しい就職戦線を戦い抜いてきた新入社員が研修期間を終えて、それぞれの配属先の部署にやってきた。入社したての時は元気だった彼らが、3カ月の研修の後にはなぜか元気を失っている。そんなことが気になったのは昨年のこと︵関連記事‥“裸”になれない上司は、いらない？︶。﹁今年の新人たちはどうしているのか？﹂と思いきや、どうにもよく分からない表現を、これまた6月に昇進したばかりの“新人部長”から聞いたのだった。﹁新しい働き方が出てきたよ！﹂﹁え？　新しい働き方って、仕事は二の次で、プライベートを充実させる働き方？﹂﹁違う、違う。そんなの今じゃ、当たり前﹂﹁じゃあ、どんな新しい働き方なの？またまた新種が登場したってことなわけ？﹂﹁そうだよ。信じられない新種だよ。は・た・ら・か・な・い、って働き方！﹂﹁？？？？﹂このやり取りは先日、大学時代の友人と久しぶりに会った時のもの。今春、部長になっ

yoshi84 2011/08/05

だ・か・ら！雇用の流動化が必要なんじゃん。とりあえず仕事についてみて無理だと思ったらやめればいい、とりあえず雇ってみて使えないと思ったらクビにすればいい。必要なのはチャンス。 ●仕事 ●就職活動

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yoshi84 2011/07/31

就職活動

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博士課程の就職活動まとめ - music, statistics, and my life

job hunting | 　かねてから大学という組織で研究していくことに思うところあって企業への就職活動をしていましたが，先日2社より内々定を頂き，悩んだ末来年度から某メーカーの研究部門で働く予定となりました．学部時代に就職活動していたこともあって「就活」自体のプロセスはだいたいは知っていたものの，就職活動始めたばかりの頃に読んだ博士から就職した方のblogのエントリーは，研究や業績がすごすぎる方or海外までインターンに行っちゃうようなアグレッシブな方，もしくはとっても大変そう…前者には当てはまらないし，震災の影響もあって苦戦するかと思っていただけに，どうしようかと思いましたが「DはDなりに」をうまく掴んでからはわりとうまくいってたと思います．　　　就職活動は超シンプルに考えると自分を企業に売り込みに行くこと．つまり1. どこに自分を売り込みに行きたいか2.何を売りのポイントにするか，

yoshi84 2011/07/19

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新しい職場に初出社した際に気を付けること

転職先が決まったからといって、そこで気を抜くのは禁物だ。この言葉は、CCIE Agentにおいて転職エージェントを務めている筆者から、転職先が決まった人に向けての戒めである。才能あふれる技術者として会社に迎え入れられた人であっても、初出勤の日にへまをするということも十分あり得るのである。そこで本記事では、新たな職場で望ましいスタートを切るためのアドバイスを紹介したい。人は転職に成功し、初めての職場に足を踏み入れ、その実感をかみしめる時、新たな仕事のスタートに心を躍らせるとともに、さまざまな不安を募らせてもいるはずだ。こういった人のことを考える時、筆者の頭にはTalking Headsの﹁Once in a Lifetime﹂で歌われている﹁君は自問することになるかもしれない、﹃いったいどうやってここにたどり着いたのだろう？﹄と﹂︵♪ You may ask yourself, "Well

yoshi84 2011/07/12

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求職活動の条件交渉を優位に勧める--5つのヒントを紹介

﹁Recruiter Guy'sGuide to Finding a Job﹂︵求職者のための仕事探しガイド︶の著者であるBill Humbert氏は、﹁求職期間が長期にわたる人の多くは、仕事が得られるだけで満足してしまい、本来甘んじる必要のない低い給与水準を受け入れてしまう﹂と述べている。﹁一部の雇用主は、おそらく低い水準の給料を提示しても大丈夫だろうと感じており、多くの求職者は仕事にありつけるというだけの理由で、それを受け入れてしまう。しかし、職を手に入れて、自分の望む待遇を得られる方法もある﹂︵Humbert氏︶ Humbert氏は就職指導の専門家ではなく、同氏の知識は雇用の流れの反対側である、企業の採用活動コンサルタントとしての経験から来ている。同氏は、企業がどのように給与を計算しているかを知っており、企業側の考える上限を判断する方法をわかっている。就職希望者に対する同氏のアドバ

yoshi84 2011/06/23

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バカ学生と思われないための21のメール術｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞

こんにちは、常見陽平です。5月、6月に、いくつかの大学で、3年生向けの就職ガイダンスで講演をしました。まだ、2012年度の採用は継続しておりますし、 2013年度は採用広報開始時期が後ろ倒しになるのですが、ガイダンスは5月～7月に実施する大学が多いようです。私は大学での講演で配布する資料に、連絡先のメールアドレスを明記しています。時間も限られていて全員の質問に答えることができないこと、少しでも多くの学生から感想を聞きたいからです。頂いたメールは、やや時間を頂きますが、必ず返信するようにしています。もっともメールアドレスを告知したところで、メールを送ってくる学生はせいぜい参加者の1％程度なのですね。連絡先を伝えても学生はメールを送ってこない、ということを講演で言ったところ、いつもより多くのメールを頂きました。しかし、マナー面においても、内容面においても残念なものが多数

yoshi84 2011/06/09

まぁ普通のマナーですね。

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