[B! 就職] yuichi0613のブックマーク

ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

6月11日、内閣から﹃経済財政運営と改革の基本方針 2024﹄なるものが発表された。﹁政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます﹂的なやつだ。そこには、﹁全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する﹂といったことが書かれている。ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、﹁やっぱりその路線でいくのねー﹂と理解はできるのだが……。なんで、ジョブ型に必須の﹁職業に紐づく教育﹂について語られないんだろう？ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ジョブ型では若者が﹁就職弱者﹂になるジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、﹁多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる﹂と演説したらしい。また、経団連は﹁必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が

yuichi0613 2024/07/17

“お金出してネットで講座を10時間くらい見て、その修了証がステータスになったりしないよね？リスキリングのために休職して大学に入学しなおした人の生活を保証する社会福祉が、ちゃんと用意されてるんだよね？”

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赤ちゃん遺体遺棄の元大学生「赤ちゃんいると就職活動に影響」 | NHKニュース

東京都心の公園に生まれたばかりの赤ちゃんの遺体を遺棄したとして逮捕された元女子大学生について警視庁は出産直後に首を絞めて殺害したとして再逮捕しました。当時、就職活動中で﹁赤ちゃんがいると影響が出ると思った﹂などと供述しているということです。警視庁によりますと、去年11月、東京の羽田空港のトイレで、自分が出産した女の赤ちゃんを殺害した疑いが持たれています。北井容疑者は東京・港区の区立公園に遺体を遺棄した疑いで今月1日に逮捕され、その後の調べで﹁泣き止まなかったので首を絞めた﹂などと殺害を認める供述をしたということです。北井容疑者は、当時、航空会社の客室乗務員を目指し何度も上京して就職活動をしていて﹁妊娠を誰にも伝えていなかった。シングルマザーとして子どもを育てることも考えたが就職活動に影響すると思った﹂などと供述しているということです。警視庁が当時の状況をさらに詳しく調べています。

yuichi0613 2020/11/11

心の底から命を全うできなかった赤ちゃんのことがかわいそうだけど、でもこのお母さんがこういうことしなくちゃいけない環境や状況への理解や社会としてのフォローが本当に必要だとも感じる

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終わらない氷河期～疲弊する現場で：空いたポストは若手に…「はしごをはずされた」 50歳大学非常勤講師の絶望 | 毎日新聞

バブル崩壊後の採用が少ない時期に、辛酸をなめた就職氷河期世代。彼らはそれぞれの業界、職場で長く苦闘を続けてきたが、制度改正や合理化によって労働環境の劣化は一層進んでいる。疲弊する現場の今を追った。 ×　　　　× 遅刻しないよう、朝は早めの5時に起き、自宅のある埼玉県東部から2時間以上かけて神奈川県西部にある私立大学に向かう。1時間半のフランス語の授業を2コマ終えると、休む間もなく千葉県北部の私立大学へ。電車の中で昼食のおにぎりを詰め込み、2時間後にはまた教壇に立つ。文学や芸術の授業を午後6時に終え、帰宅する頃にはくたくただ。﹁毎日違う大学に行っています。一つの職場で集中したいですが、仕事があるだけましですね﹂。約15年間、非常勤講師を続けてきた川本昌平さん︵50歳、仮名︶は淡々と日々のスケジュールを教えてくれた。現在は六つの大学で講師を掛け持ちする。細いレンズのめがねにアーガイル柄のセータ

yuichi0613 2020/02/03

研究者という生き方

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教え子へのわいせつ、後絶たず　処分歴隠し就職・再犯も：朝日新聞デジタル

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yuichi0613 2019/12/22

これも教育業界の閉鎖性、自浄作用のなさを表しているよ。もうそのあたりも聖域ではなくなっている時代だというのを意識したほうがいい。

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倍率600倍、就職氷河期世代採用に応募者殺到　宝塚市「国や他の自治体も」（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

バブル崩壊後の1993～2004年ごろに大学や高校を卒業し、不況に直面した﹁就職氷河期世代﹂を対象として兵庫県宝塚市が正規職員︵3人程度︶を募集したところ、全国から1816人が応募、倍率が600倍を超えた。市は応募を最大で500人と想定、9月22日実施の1次試験︵筆記︶の会場を3カ所確保していたが、10カ所に増やして対応する。市は7月、不況で正規雇用の道が閉ざされ、現在も非正規で働く人が多い36～45歳︵20年3月末現在︶に安定した働き場所を提供しようと、今後3年間、新卒や社会人採用とは別に、事務職として高卒以上の3人程度を採用する方針を発表。今月19日に募集を始めたところ、北海道から沖縄県まで郵送や持参による応募が殺到した。2次、3次試験で面接などを実施した後、20年1月1日付で採用する。政府は6月、就職氷河期世代への支援策を作り、正規雇用を3年間で30万人増やす目標を設定したが、行

yuichi0613 2019/08/31

こういうことだよなあ

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「就職氷河期」世代の人材活用に向け支援策強化へ政府 | NHKニュース

政府は、人手不足が深刻化する中で日本の成長率を引き上げるため、人材の有効活用を図る必要があるとして、いわゆる﹁就職氷河期﹂の世代に焦点を当てて、就職につながる能力開発などの支援策を強化することになりました。そのうえで、バブル崩壊後のいわゆる﹁就職氷河期﹂に思いどおりの就職ができず、低い所得水準にとどまっている人たちへの支援策を拡充するよう政府に求めました。安倍総理大臣は﹁就職氷河期世代への対応は極めて重要であり、社会の担い手として活躍していただけるよう、国をあげて力強く支援していく﹂と述べ、本格的な支援策を講じる考えを示し、関係府省に検討を指示しました。政府は今後、大学などの教育機関やハローワーク、地方自治体などとも連携して、就職氷河期世代の人たちの就職につながる能力開発の充実などを検討し、ことし夏にまとめる﹁骨太の方針﹂に盛り込むことにしています。

yuichi0613 2019/03/28

“人手不足が深刻化する中、日本の成長率を引き上げていくためには、一人一人が充実した働き場所を得られるようにするための投資が重要になると指摘”

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就活の女子大生に性的暴行の疑い住友商事社員を逮捕 | NHKニュース

大手商社の住友商事の24歳の社員が、就職活動でＯＢ訪問に来た女子大学生に酒を飲ませて性的暴行をしたとして逮捕されました。警視庁によりますと今月２日、就職活動の一環としてＯＢ訪問に来た20代の女子大学生に東京中央区で酒を飲ませて性的暴行をした疑いが持たれています。女子大学生と居酒屋で待ち合わせをして酒を飲んだあと、別の店でさらに一気飲みをするよう勧めていたということです。飲酒した際には別の社員もいて、意識もうろうとなった女子大学生を宿泊先のホテルまで送って行ったということですが、三好容疑者はホテルのカードキーを持ち出し、その後１人で部屋に侵入したということです。警視庁によりますと、調べに対して容疑を認めているということで、住友商事は懲戒解雇にしました。住友商事は事件のあと、ＯＢ訪問に来た大学生との飲酒を禁止する措置をとったということで「事態を大変重く受け止め、被害に遭われた方に心か

yuichi0613 2019/03/27

住友商事も

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就活サイトに「神」降臨　お祈りメール大量送信で

就職情報サイト「クビナビ」を運営するクビナビは２４日、同サイト上に神が降臨したと発表した。登録企業が「お祈りメール」を大量送信したためとしている。発表によると、降臨があったのは２２日午後２時４分ごろ。サイトに接続すると、ヘンデルの「メサイア」が流れるとともに、画面全体が最大輝度で神々しく輝いて閲覧できない状態になった。「エントリーできない」という登録者からの指摘で発覚し、同日午後３時５１分に復旧。降臨は約１０７分間続いた。接続障害の原因は、登録企業が不採用を伝える「お祈りメール」を大量に送信したことによるものとみられる。お祈りメールの送信総数は毎年７、８千万通にのぼることから、同社では、不必要に神に祈りが届かないよう通信を監視している。企業側の一斉送信などによって祈りがオーバーフローしそうな場合、登録企業に不採用通知を送らない「サイレント状態」に切り替えるよう要請するなどしていたが、今

yuichi0613 2019/03/25

"お祈りメールによる神の降臨は、２０００年代初頭の就職氷河期に多く見られたが、近年は人手不足から新卒採用を増やす売り手市場になったため、全く発生していなかった。"

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東京23区から地方に就職最大300万円給付へ一極集中是正 | NHKニュース

東京圏への一極集中の是正に向けて、政府は、東京23区から地方に移住して就職する人などを対象に、最大300万円を給付する制度を創設し、来年度から実施する方針を固めました。これを踏まえ、政府は、東京23区から地方に移住して就職や起業する人を対象に、転居費用などとして、最大300万円を給付する制度を創設し、来年度から実施する方針を固めました。また、仙台市や札幌市など、政令指定都市からも東京圏への転出超過の状態が続いていることを受け、対象とする都市を決めたうえで、交付金や税制優遇措置などを組み合わせた支援パッケージを取りまとめるとしています。政府は、今後、具体的な制度設計の議論を進め、年末に改訂する地方創生の﹁総合戦略﹂に盛り込むとともに、来年度予算案に必要な予算を計上することにしています。

yuichi0613 2018/11/22

これに関しては地方に人を増やせばいいってもんじゃないし、まずは仕事か稼ぎ口がないとダメだと思うけど

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http://www.yomiuri.co.jp/national/20180618-OYT1T50082.html

yuichi0613 2018/06/19

公開時点では「公開すれば…」の文言は含まれてなかったけど、今見たらタイトル変更されてる “「公開すれば法的問題も」”

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｢人手不足な職業･人余りな職業｣ランキング

しかし、大手をはじめ人気企業は競争率が高く、業界や職業によって、﹁人手不足﹂の職業もあれば、逆に﹁人余り﹂となっている職業もある。では具体的に、どういった職業が人手不足、人余りなのか？就職活動を進めるうえでも、その傾向を知っておくのは意味のあることだろう。それを知る手掛かりになる統計が、厚生労働省が毎月発表している﹁一般職業紹介状況﹂だ。これは、全国のハローワークに寄せられる企業からの求人数と、仕事を探している労働者の求職者数を集計したもので、有効求人数を有効求職者数で割って算出する﹁有効求人倍率﹂は、景気や労働市場の状況を知る指標として知られている。有効求人倍率で人手不足・人余り度を見る有効求人倍率は、求人数と求職者数が同じなら1倍となるが、求人数が求職数より多ければ1倍以上となり、逆に少なければ1倍を割り込む。つまり、数字が1倍より大きければ大きいほど、企業は人手の確保に困って

yuichi0613 2018/04/14

ブコメの「人手不足のわりに報酬が見合わない職業ばかり」というコメントに関連すると、別の指標でも見ると発見あるかも/詳しくないけど、労働分配率とか売上高人件費か

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容姿は関係ないとかいう嘘は止めて欲しい

今日はESを書くために本を読んだ。ミシェル・ウエルベックの﹃闘争領域の拡大﹄という本だ。最近、文庫版が出てきて手に入れやすくなった。容姿が醜い男が経済闘争と性的闘争という無慈悲な戦いを現代社会で繰り広げる話だ。正直、進歩性や優位性をアピールしなければいけない文章への役には立たなそうだった。就活が近づいてきて、人々への疑いは深まるばかりだ。自分は容姿が醜いのだけど、﹁容姿﹂は関係がない云々と宥められる。宥められるというよりは、マウントを取られ説教される。聞いてみたいものだ。﹁じゃあ、女が自分とセックスしたいと思いますか？﹂と。それとこれとは別だとか、努力が足りない云々と言い訳してくるだろう。ただ、もの売れぬ飽和の時代の第三次産業が恋愛的なものとかけ離れるとは到底思えない。清潔感という謎のキーワードやアトピー肌のリクス姿の女性が真夏に苦悶に満ちた表情で大学内を歩いていたの

yuichi0613 2018/02/08

容姿を理由になにかやらない理由にしてるだけなら、それはお父さんにも怒られるよ

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俺が13卒の就職率を1%上げるからとりあえず読め : 妹はVIPPER

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/29(火) 01:47:08.13 ID:7f9sSm/80 立てば書いていく 2：1：2011/11/29(火) 01:48:19.41 ID:7f9sSm/80 立ったな。先に言っておくがなんの下書きもなく思いのままに書いていくので各自自分の中で整理してくれ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/29(火) 01:48:57.77 ID:IVQbzRUg0 ほぅ 12卒だが聞かせてもらおう 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/29(火) 01:50:09.09 ID:xwUGjshj0 >>1 この1でもパーセンテージを上げられないものがあるそれが2011、12卒だ要するに新卒は大事 5：1：2011/11/29(火) 01:50:50.90 ID:7

yuichi0613 2011/12/02

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就職サイトアクセス集中一時停止　NHKニュース

就職サイトアクセス集中一時停止 12月1日 15時38分大学３年生を対象にした企業の就職説明会が、１日、解禁されたことを受けて、大手就職情報会社が設けた大学３年生向けのサイトには、１日未明から学生などからのアクセスが集中したため、現在、一部でサービスを停止するなどしています。再来年に卒業する大学３年生を対象にした会社の就職説明会が、例年より２か月遅く１日解禁されたことを受けて、企業の情報などをインターネットで提供している大手就職情報会社も、大学３年生など向けの新たなサイトを設けました。このうち、大手就職情報会社が運営する「リクナビ」は、１日午前８時にサイトを設けた直後から学生などからのアクセスが集中し、午後１時からシステムに障害が起きて、現在、サービスを停止しています。また、「マイナビ」でも、午前０時半にサイトをオープン直後からつながりにくい状態が続いているということです。１日、東京

yuichi0613 2011/12/01

単純に濃縮されただけだったりして

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日本でも転職を前提とした就職が当たり前になる時代 - My Life After MIT Sloan

最近、新聞で新卒の就職活動に関する記事が多いのを見て、ふと思うこと。就職活動をしている学生が、一生同じ企業に勤め続ける割合は、今後圧倒的に減っていくのだろうな、と思う。日本企業でも、レイオフ（リストラ）や転職が徐々に一般的になっていることを考えると、今後はアメリカみたいに、数年後には転職することを前提として就職活動するのが当たり前となってくるかもしれない、と思う。数年後に転職が前提となると、中途市場で必要とされる人材になれる職種や企業に就職したい、という考えの人が今後増えてくるだろう。何故なら、才能が花開く可能性を見る新卒採用に比べ、中途採用はもっとシビアだ。実際にその分野で何かを成し遂げた経験があるとか、成し遂げるための能力が実際にそろっているとか、そういうことがもっと重視される。そうすると、若いときはじっくり社内の様々な仕事を覚えて～という企業よりも、若いときから前線に出

yuichi0613 2011/01/31

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まとめよう、あつまろう - Togetter

コミュニケーションが生まれるツイートまとめツール

yuichi0613 2011/01/31

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私が人生の進路変更をした本当の理由 - My Life After MIT Sloan

遅くなりましたが、明けましておめでとうございます。昨年は、このブログを通じて本当にたくさんの方と知り合い、色々と考えるきっかけを与えてもらえました。またMITを卒業して、仕事にも復帰し、最近はようやく自分らしく仕事が出来るようになってきました。有難うございます。﹁書く﹂、そして発信するという行為は自分にとっては大切な時間。留学中に自分のスタイルを確立し始めていたのに、昨年の後半は、ブログやTwitterがほとんど手につかずにいた。これは仕事が忙しいというより、ある人生の決断が出来ずにずっと悩み続けていたからだった。それは私にはとても大切な時間でしたが、記事を待って下さっていた方には申し訳なかったです。12月に入ってようやく結論が出て、動き始めて、最近ようやく落ち着き始めたところ。これからは前のように、ブログ記事も︵土日中心に︶頻繁に書いていこうと思う。この決断について書

yuichi0613 2011/01/11

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就活に失敗して思うこと

http://anond.hatelabo.jp/20110107214632 概ね賛同。現在32歳、﹁超氷河期﹂と最初に呼ばれた世代で、報道や世間のムードに流されるままに﹁働けるだけありがたい﹂なんてくだらない考えから不本意な就職を決めてしまった結果大コケしたわたしからも一言。大事なのは、企業を選ぶときにはあくまで自分の欲望に忠実に選ぶことであって、間違えても﹁自分を企業に合わせよう﹂なんて思ってはいけない。この人のすすめている﹁うそ﹂は、自分の気持ちを偽れ、ということでは絶対にない。﹁入りたいと思っている会社に対して、自分という人材をいかに立派に輝かしくプレゼンテージョンできるか﹂という能力を磨け、ということだ。そこを絶対に勘違いしないでほしい。﹁0を1にするのはだめだが1を１００にするのはあり﹂本当にこの一言に尽きると思う。0を1にしてうっかり何かの間違いで採用されて

yuichi0613 2011/01/11

苦しいことに納得できる理由があれば、ってことかも。”幸福は、きっと割合大きくなるはずだ。「０を１にする」過ちさえ犯さなければ。”

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大学生が多すぎる

今週のお題は「就職」。身近で切実な問題なので、たくさん投稿が来ていますが、私はあえて問題提起として、常識とは逆の話をしたいと思います。大卒の就職内定率が6割を切った原因は、求人倍率が低いからではありません。リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけです。ではなぜ4割の学生が就職できないのでしょうか？それは彼らが選り好みしているからです。規模別にみると、図のように従業員5000人以上の大企業は0.47倍なのに300人未満の中小企業は4.41倍で、新卒に関する限り問題は絶対的な求人不足ではなく、需給のミスマッチです。中小企業（特に流通・外食）は慢性的に人手不足ですが、大学生は行きたがらない。それは、彼らが大学に進学したのは大企業のホワイ

yuichi0613 2010/12/07

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明暗を分けたのは“経歴”ではなかった！内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義｜みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司�

1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に﹃就活のバカヤロー﹄﹃最高学府はバカだらけ﹄︵以上、光文社新書︶、﹃ヤバイ就活！﹄﹃就活のバカタレ！﹄︵以上、PHP研究所︶などがある。みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司﹁第二次就職氷河期﹂といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。バックナンバー一覧よくある光景～新聞をとり始めた就活生﹁新聞を読むと就活に有利﹂同じことをゼミの先輩の言葉や就職ガイ

yuichi0613 2010/12/07

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