「国保祥子」の版間の差分
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'''国保 祥子'''︵こくぼ あきこ︶は、 |
'''国保 祥子'''︵こくぼ あきこ︶は、日本の[[経営学者]]︵組織[[マネジメント]]・[[ソーシャルビジネス]]︶、[[実業家]]。学位は、[[博士︵経営学︶]]︵[[慶應義塾大学]]・[[2011年]]︶。静岡県立大学[[経営情報学部]]准教授・大学院[[経営情報イノベーション研究科]]准教授、株式会社ワークシフト研究所[[取締役]][[最高執行責任者]]︵初代︶・所長︵初代︶・[[主席研究員]]。
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慶應義塾大学大学院経営管理研究科[[特別研究助教]]、静岡県立大学経営情報学部 |
慶應義塾大学大学院経営管理研究科[[特別研究助教]]、静岡県立大学経営情報学部助教などを歴任した。 |
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[https://ikumen-project.mhlw.go.jp/project/member/ 厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員]（2017年～） |
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[https://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/member.html 内閣府男女共同参画推進連携会議議員]（2019年～） |
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== 来歴 == |
== 来歴 == |
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=== 生い立ち === |
=== 生い立ち === |
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[[南山大学]]に進学し、[[外国語学部]]の英米科にて学んだ<ref name="gakureki">﹁学歴﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄ |
[[南山大学]]に進学し、[[外国語学部]]の英米科にて学んだ<ref name="gakureki">﹁学歴﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄静岡県立大学。</ref>。[[1999年]]、南山大学を卒業した<ref name="gakureki"/>。大学卒業後は、外資系IT企業での業務変革コンサルティング経験を経て、[[慶應義塾大学]]の大学院に進学し、経営管理研究科にて学んだ<ref name="gakureki"/>。[[2005年]]、慶應義塾大学の大学院の修士課程を修了した<ref name="gakureki"/>。それにともない、[[修士︵経営学︶]]の学位が授与された<ref name="gakui">﹁学位﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄静岡県立大学。</ref>。[[2010年]]、慶應義塾大学の大学院の博士後期課程を単位取得退学した<ref name="gakureki"/>。その傍ら、[[2007年]]9月から[[2009年]]10月にかけて、経営管理研究科の[[特別研究助教]]を非常勤で務めていた<ref name="omonaKeireki">﹁主な経歴﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄静岡県立大学。</ref>。なお、[[2011年]]には、慶應義塾大学より[[博士︵経営学︶]]の学位を取得している<ref name="gakui"/>。論文の題は﹁ソーシャル・アントレプレナーの資源調達における正当性の影響 (How the legitimacy impact on a social entrepreneur's resource mobilization)﹂<ref>博士論文書誌データベースより</ref>。
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=== 研究者として === |
=== 研究者として === |
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2009年 |
2009年11月、母校である慶應義塾大学に常勤の教員として採用され、大学院の経営管理研究科にて特別研究助教となった<ref name="omonaKeireki"/>。既に2007年9月から特別研究助教を務めていたが、その間はあくまで非常勤としての扱いであった<ref name="omonaKeireki"/>。2010年3月、慶應義塾大学の特別研究助教を退任した<ref name="omonaKeireki"/>。翌月からは静岡県立大学に転じ、[[経営情報学部]]の助教に就任した<ref name="omonaKeireki"/>。経営情報学部においては、主として[[経営情報学科]]の講義を担当した。また、静岡県立大学の大学院においては、[[経営情報学研究科]]の助教を兼務することとなった。経営情報学研究科においては、主として[[経営情報学専攻]]の講義を担当した。[[2011年]]4月、静岡県立大学の大学院に[[経営情報イノベーション研究科]]が新設されると、そちらの助教も兼務した。経営情報イノベーション研究科においては、主として[[経営情報イノベーション専攻]]の講義を担当した。その傍ら、古巣である慶應義塾大学においては、2010年7月から2011年3月にかけ、大学院の経営管理研究科にて特別研究助教を非常勤で兼任した<ref name="omonaKeireki"/>。2011年4月からは、慶應義塾大学の[[慶應義塾大学総合政策学部|総合政策学部]]と[[慶應義塾大学環境情報学部|環境情報学部]]において、講師を非常勤で兼任している<ref name="omonaKeireki"/>。[[2015年]]4月、静岡県立大学の経営情報学部にて講師に昇任した<ref name="omonaKeireki"/>。同時に、静岡県立大学の大学院にて、経営情報イノベーション研究科の講師を兼務することとなった。また、[[コンサルタント]]の[[小早川優子]]、[[編集者]]の[[宮内あすか]]とともに<ref name="aboutUs">﹁About us﹂﹃[http://workshift.co.jp/ 個人の意思決定や選択が尊重される未来を作る﹁ワークシフト研究所﹂]﹄ワークシフト研究所。</ref>、2015年12月にワークシフト研究所を設立した<ref name="kaishaJoho">﹁会社情報﹂﹃[http://workshift.co.jp/ 個人の意思決定や選択が尊重される未来を作る﹁ワークシフト研究所﹂]﹄ワークシフト研究所。</ref><ref name="us20160212">﹁経営情報学部教員が大学発ベンチャー企業を設立﹂﹃[http://www.u-shizuoka-ken.ac.jp/news_topics/news20160212b/ 経営情報学部教員が大学発ベンチャー企業を設立‥静岡県公立大学法人 静岡県立大学]﹄静岡県立大学、[[2016年]][[2月12日]]。</ref>。小早川が[[代表取締役]]社長と[[最高経営責任者]]を兼務し<ref name="aboutUs"/><ref name="kaishaJoho"/>、宮内が最高戦略責任者に就任した<ref name="aboutUs"/>。国保は[[取締役]]として[[最高執行責任者]]に就任するとともに<ref name="us20160212"/>、所長を兼務し<ref name="aboutUs"/><ref name="us20160212"/>、さらに[[主席研究員]]も務めた<ref name="us20160212"/>。
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== 研究 == |
== 研究 == |
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専門は[[経営学]]であり、特に |
専門は[[経営学]]であり、特に組織[[マネジメント]]や[[ソーシャルビジネス]]といった分野を研究している<ref>﹁専門分野﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄静岡県立大学。</ref>。具体的には、[[社会性]]と[[経済性]]の両立を図る[[社会的企業]]の[[マネジメント]]や、人材育成を図る組織のマネジメントなどを研究している<ref name="omonaKenkyuTheme">﹁主な研究テーマ﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄静岡県立大学。</ref>。また、人材育成やビジネス[[インキュベーション]]などを目的とした[[フューチャーセンター]]の運営にも取り組んでおり、2019年にはグッドデザイン賞を受賞した<ref name="omonaKenkyuTheme"/>。学術団体としては、組織学会、[[日本ベンチャー学会]]、企業家研究フォーラム、[[情報社会学会]]、21世紀社会デザイン研究学会などに所属している<ref>﹁所属学会﹂﹃[http://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof400.html 教員情報詳細‥静岡県立大学教員データベース]﹄静岡県立大学。</ref>。また、[[ネスレ日本]]の[[岡野美佳]]らとともに、﹁[[育休プチMBA勉強会]]﹂を創設した<ref>笹川かおり﹁ママが育休中に、授乳しながらMBAを学んでみた︻女性の働きかた︼﹂﹃[https://www.huffingtonpost.jp/2015/03/20/mama-mba_n_6909212.html ママが育休中に、授乳しながらMBAを学んでみた︻女性の働きかた︼]﹄[[ザ・ハフィントン・ポスト・ジャパン]]、2015年3月21日。</ref><ref>朝生容子﹁育休ママがMBAを学ぶ上で注意すべきこと﹂﹃[https://www.huffingtonpost.jp/sharescafe-online/story_b_7781318.html 育休ママがMBAを学ぶ上で注意すべきこと︵朝生容子 キャリア・コンサルタント・産業カウンセラー︶ | シェアーズカフェ・オンライン]﹄[[ザ・ハフィントン・ポスト・ジャパン]]、2015年7月13日。</ref><ref>宮木優美﹁育休中も飛躍へ勉強…目指すはリーダー﹂﹃[http://www.yomiuri.co.jp/economy/job/news/20150714-OYT8T50064.html 育休中も飛躍へ勉強…目指すはリーダー : 経済 : 読売新聞︵YOMIURI ONLINE︶]﹄[[読売新聞]]、2015年7月21日。</ref><ref>白河桃子﹁授乳しながら学べる﹁育休MBA﹂﹂﹃[http://president.jp/articles/-/13922 : プレジデントオンライン︵PRESIDENT Online︶]﹄[[PRESIDENT Online]]、2015年5月18日。</ref>。
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== 略歴 == |
== 略歴 == |
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* [[1999年]] - [[南山大学]][[外国語学部]]卒業 |
* [[1999年]] - [[南山大学]][[外国語学部]]卒業 |
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* [[2005年]] - [[慶應義塾大学]] |
* [[2005年]] - [[慶應義塾大学]]大学院経営管理研究科[[修士課程]]修了 |
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* [[2007年]] - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科[[特別研究助教]] |
* [[2007年]] - [[慶應義塾大学大学院経営管理研究科]][[特別研究助教]] |
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* [[2010年]] - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士後期課程単位取得退学 |
* [[2010年]] - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士後期課程[[単位取得満期退学|単位取得退学]] |
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* 2010年 - |
* 2010年 - 静岡県立大学[[経営情報学部]]助教 |
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* 2010年 - 静岡県立大学大学院[[経営情報学研究科]]助教 |
* 2010年 - 静岡県立大学大学院[[経営情報学研究科]]助教 |
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* 2010年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教 |
* 2010年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教 |
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* [[2011年]] - 静岡県立大学大学院[[経営情報イノベーション研究科]]助教 |
* [[2011年]] - 静岡県立大学大学院[[経営情報イノベーション研究科]]助教 |
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* 2011年 - 慶應義塾大学 |
* 2011年 - [[慶應義塾大学総合政策学部]]講師 |
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* 2011年 - 慶應義塾大学 |
* 2011年 - [[慶應義塾大学環境情報学部]]講師 |
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* [[2015年]] - 静岡県立大学経営情報学部講師 |
* [[2015年]] - 静岡県立大学経営情報学部講師 |
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* 2015年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科講師 |
* 2015年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科講師 |
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* 2015年 - ワークシフト研究所[[最高執行責任者]] |
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* 2015年 - ワークシフト研究所所長 |
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* 2015年 - ワークシフト研究所[[主席研究員]] |
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* [[2018年]] - 静岡県立大学経営情報学部准教授 |
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== 著作 == |
== 著作 == |
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=== 論文 === |
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* Akiko Kokubo, Katsuhiko Yoshikawa and Chia-Huei Wu : [https://www.cambridge.org/core/journals/global-mental-health/article/facilitating-transition-from-maternity-leave-to-work-for-working-mothers-a-selfefficacy-intervention-study/18677E306399A4CC1B9FE07AB4BF1B6C Facilitating transition from maternity leave to work for working mothers: 3 A self-efficacy intervention study]: ''Cambridge Prisms: Global Mental Health'' |
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* 国保祥子 (2019) 育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果, 『経営と情報』第32巻第1号, p1-15 |
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* Yoshikawa, K., Kokubo, A., & Wu, C. H. (2018) A cultural perspective on gender inequity in STEM: The Japanese context. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 11(2), 301-309 |
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* 国保祥子 (2018) 女性管理職育成施策としての実践知獲得教育の可能性, 経営と情報 第30巻第2号 |
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* Akiko Kokubo and Deuk J. Bae (2018) Roles if Innovative Regional Leader in Community Business: Case of Irodori Company, Japan. ''The Korea Local Administration Review'' |
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* 国保祥子 (2013) 社会企業家による正当性の獲得プロセス ―事例にみる社会起業家の組織活動が継続するために必要な要素―, 日本ベンチャー学会誌 21(0), 93-98 |
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* 国保祥子 (2012) ソーシャル・ビジネスの事業拡大プロセスとそのマネジメント : 特定非営利法人フローレンスの事例より, 経営情報イノベーション研究Vol.1(1), 9-20 |
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* 国保祥子 (2010) ソーシャル・アントレプレナーの事業化プロセス ―資源提供者と受益者という2つの顧客の観点から―, 経営と情報 23(1), 43-59 |
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* 国保祥子 (2010) ソーシャル・エンタープライズ研究の新潮流, 慶応経営論集 27(1), 75-94, 2010-03 |
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* 国保祥子 (2009) 徳島県の事例に見るソーシャル・エンタープライズの社会的課題解決メカニズム, 21世紀社会デザイン研究学会学会誌 1, 109-118 |
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=== 単著 === |
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* {{cite book|和書|title=働く女子のキャリア格差|year=2018|publisher=[[筑摩書房]]|isbn=978-4480071088}} |
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=== 共著 === |
=== 共著 === |
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* [[石田英夫]]編著、[[星野裕志]]ほか執筆『地域と社会を変えた起業家たち』[[慶應義塾大学出版会]]、 |
* [[石田英夫]]編著、[[星野裕志]]ほか執筆『地域と社会を変えた起業家たち』[[慶應義塾大学出版会]]、2014年。ISBN 978-4766421132 |
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*安藤 史江 (著, 編集), 筒井 淳也 (著), 佐藤 一磨 (著), 櫻井 雅充 (著), 小江 茂徳 (著), 余合 淳 (著), 喜田 昌樹 (著), 荒木 淳子 (著), 国保 祥子 (著), 寺村 絵里子 (著), 水落 正明 (著)『変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来』、晃洋書房、2020年。ISBN-13 : 978-4771034051 |
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=== 分担執筆、等 === |
=== 分担執筆、等 === |
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* [[國領二郎]]・[[飯盛義徳]]編『「元気村」はこう創る――実践・地域情報化戦略』[[日本経済新聞出版社]]、 |
* [[國領二郎]]・[[飯盛義徳]]編『「元気村」はこう創る――実践・地域情報化戦略』[[日本経済新聞出版社]]、2007年。ISBN 978-4532352912 |
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* [[宮地恵美]]・飯盛義徳編著『慶應SFCの起業家たち』[[慶應義塾大学出版会]]、 |
* [[宮地恵美]]・飯盛義徳編著『慶應SFCの起業家たち』[[慶應義塾大学出版会]]、2013年。ISBN 978-4766420371 |
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* [[尹大栄]]・[[奥村昭博]]編著『静岡に学ぶ地域イノベーション』[[中央経済社]]、2013年。ISBN |
* [[尹大栄]]・[[奥村昭博]]編著『静岡に学ぶ地域イノベーション』[[中央経済社]]、2013年。ISBN 978-4502484704 |
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* [[中原淳]]編著『『人材開発研究大全』第20章女性管理職の育成』[[東京大学出版会]]、2017年。ISBN978-4-13-040280-4 |
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== 脚注 == |
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== 関連人物 == |
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== 外部リンク == |
== 外部リンク == |
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* {{Researchmap|akokubo|国保 祥子}} |
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* [http://blog.kokulabo.com/ 国保研究室] - 国保が所属する研究室の公式[[ブログ]] |
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* [http://akiko-kokubo.com/ 国保祥子│職場の経営学 - 国保公式ホームページ] |
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* [https://www.facebook.com/ikukyu.mba/ 育休プチMBA勉強会] - 国保監修の「育休プチMBA勉強会」のFacebookページ |
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* [https://ikukyumba.jp/ 育休プチMBA] - 国保監修の「育休プチMBA勉強会」のウェブサイト |
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* [https://workshift.co.jp/ ㈱ワークシフト研究所] - 国保が所長を務める「ワークシフト研究所」のウェブサイト |
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* [https://www.facebook.com/workshift.co.jp ㈱ワークシフト研究所] - 国保が所長を務める「ワークシフト研究所」Facebook企業ページ |
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* {{YouTube|qpNGaVeLvTc|USフォーラム2018ハイライト 育児休業期間を活かした女性管理職育成施策の可能性}}（国保のUSフォーラムでの発表） |
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[[Category:21世紀日本の女性実業家]] |
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2023年12月27日 (水) 07:25時点における最新版
こくぼ あきこ 国保 祥子 | |
|---|---|
| 居住 |
 日本 |
| 研究分野 | 経営学 |
| 研究機関 |
慶應義塾大学 静岡県立大学 |
| 出身校 |
南山大学外国語学部卒業 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 修士課程修了 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 博士後期課程単位取得退学 |
| 主な業績 |
社会性と経済性を両立させる ソーシャルビジネスの マネジメントの研究 人を育てる 組織のマネジメントの研究 |
| プロジェクト:人物伝 | |
来歴[編集]
生い立ち[編集]
南山大学に進学し、外国語学部の英米科にて学んだ[1]。1999年、南山大学を卒業した[1]。大学卒業後は、外資系IT企業での業務変革コンサルティング経験を経て、慶應義塾大学の大学院に進学し、経営管理研究科にて学んだ[1]。2005年、慶應義塾大学の大学院の修士課程を修了した[1]。それにともない、修士︵経営学︶の学位が授与された[2]。2010年、慶應義塾大学の大学院の博士後期課程を単位取得退学した[1]。その傍ら、2007年9月から2009年10月にかけて、経営管理研究科の特別研究助教を非常勤で務めていた[3]。なお、2011年には、慶應義塾大学より博士︵経営学︶の学位を取得している[2]。論文の題は﹁ソーシャル・アントレプレナーの資源調達における正当性の影響 (How the legitimacy impact on a social entrepreneur's resource mobilization)﹂[4]。研究者として[編集]
2009年11月、母校である慶應義塾大学に常勤の教員として採用され、大学院の経営管理研究科にて特別研究助教となった[3]。既に2007年9月から特別研究助教を務めていたが、その間はあくまで非常勤としての扱いであった[3]。2010年3月、慶應義塾大学の特別研究助教を退任した[3]。翌月からは静岡県立大学に転じ、経営情報学部の助教に就任した[3]。経営情報学部においては、主として経営情報学科の講義を担当した。また、静岡県立大学の大学院においては、経営情報学研究科の助教を兼務することとなった。経営情報学研究科においては、主として経営情報学専攻の講義を担当した。2011年4月、静岡県立大学の大学院に経営情報イノベーション研究科が新設されると、そちらの助教も兼務した。経営情報イノベーション研究科においては、主として経営情報イノベーション専攻の講義を担当した。その傍ら、古巣である慶應義塾大学においては、2010年7月から2011年3月にかけ、大学院の経営管理研究科にて特別研究助教を非常勤で兼任した[3]。2011年4月からは、慶應義塾大学の総合政策学部と環境情報学部において、講師を非常勤で兼任している[3]。2015年4月、静岡県立大学の経営情報学部にて講師に昇任した[3]。同時に、静岡県立大学の大学院にて、経営情報イノベーション研究科の講師を兼務することとなった。また、コンサルタントの小早川優子、編集者の宮内あすかとともに[5]、2015年12月にワークシフト研究所を設立した[6][7]。小早川が代表取締役社長と最高経営責任者を兼務し[5][6]、宮内が最高戦略責任者に就任した[5]。国保は取締役として最高執行責任者に就任するとともに[7]、所長を兼務し[5][7]、さらに主席研究員も務めた[7]。研究[編集]
専門は経営学であり、特に組織マネジメントやソーシャルビジネスといった分野を研究している[8]。具体的には、社会性と経済性の両立を図る社会的企業のマネジメントや、人材育成を図る組織のマネジメントなどを研究している[9]。また、人材育成やビジネスインキュベーションなどを目的としたフューチャーセンターの運営にも取り組んでおり、2019年にはグッドデザイン賞を受賞した[9]。学術団体としては、組織学会、日本ベンチャー学会、企業家研究フォーラム、情報社会学会、21世紀社会デザイン研究学会などに所属している[10]。また、ネスレ日本の岡野美佳らとともに、﹁育休プチMBA勉強会﹂を創設した[11][12][13][14]。略歴[編集]
●1999年 - 南山大学外国語学部卒業 ●2005年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了 ●2007年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教 ●2010年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士後期課程単位取得退学 ●2010年 - 静岡県立大学経営情報学部助教 ●2010年 - 静岡県立大学大学院経営情報学研究科助教 ●2010年 - 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特別研究助教 ●2011年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科助教 ●2011年 - 慶應義塾大学総合政策学部講師 ●2011年 - 慶應義塾大学環境情報学部講師 ●2015年 - 静岡県立大学経営情報学部講師 ●2015年 - 静岡県立大学大学院経営情報イノベーション研究科講師 ●2015年 - ワークシフト研究所最高執行責任者 ●2015年 - ワークシフト研究所所長 ●2015年 - ワークシフト研究所主席研究員 ●2018年 - 静岡県立大学経営情報学部准教授著作[編集]
論文[編集]
●Akiko Kokubo, Katsuhiko Yoshikawa and Chia-Huei Wu : Facilitating transition from maternity leave to work for working mothers: 3 A self-efficacy intervention study: Cambridge Prisms: Global Mental Health ●国保祥子 (2019) 育児休業中のワーキングマザーを対象にした復職支援施策の副次的効果, ﹃経営と情報﹄第32巻第1号, p1-15 ●Yoshikawa, K., Kokubo, A., & Wu, C. H. (2018) A cultural perspective on gender inequity in STEM: The Japanese context. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 11(2), 301-309 ●国保祥子 (2018) 女性管理職育成施策としての実践知獲得教育の可能性, 経営と情報 第30巻第2号 ●Akiko Kokubo and Deuk J. Bae (2018) Roles if Innovative Regional Leader in Community Business: Case of Irodori Company, Japan. The Korea Local Administration Review ●国保祥子 (2013) 社会企業家による正当性の獲得プロセス ―事例にみる社会起業家の組織活動が継続するために必要な要素―, 日本ベンチャー学会誌 21(0), 93-98 ●国保祥子 (2012) ソーシャル・ビジネスの事業拡大プロセスとそのマネジメント : 特定非営利法人フローレンスの事例より, 経営情報イノベーション研究Vol.1(1), 9-20 ●国保祥子 (2010) ソーシャル・アントレプレナーの事業化プロセス ―資源提供者と受益者という2つの顧客の観点から―, 経営と情報 23(1), 43-59 ●国保祥子 (2010) ソーシャル・エンタープライズ研究の新潮流, 慶応経営論集 27(1), 75-94, 2010-03 ●国保祥子 (2009) 徳島県の事例に見るソーシャル・エンタープライズの社会的課題解決メカニズム, 21世紀社会デザイン研究学会学会誌 1, 109-118単著[編集]
●﹃働く女子のキャリア格差﹄筑摩書房、2018年。ISBN 978-4480071088。共著[編集]
●石田英夫編著、星野裕志ほか執筆﹃地域と社会を変えた起業家たち﹄慶應義塾大学出版会、2014年。ISBN 978-4766421132 ●安藤 史江 (著, 編集), 筒井 淳也 (著), 佐藤 一磨 (著), 櫻井 雅充 (著), 小江 茂徳 (著), 余合 淳 (著), 喜田 昌樹 (著), 荒木 淳子 (著), 国保 祥子 (著), 寺村 絵里子 (著), 水落 正明 (著)﹃変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち―学際的アプローチから見据える共幸の未来﹄、晃洋書房、2020年。ISBN-13 : 978-4771034051分担執筆、等[編集]
●國領二郎・飯盛義徳編﹃﹁元気村﹂はこう創る――実践・地域情報化戦略﹄日本経済新聞出版社、2007年。ISBN 978-4532352912 ●宮地恵美・飯盛義徳編著﹃慶應SFCの起業家たち﹄慶應義塾大学出版会、2013年。ISBN 978-4766420371 ●尹大栄・奥村昭博編著﹃静岡に学ぶ地域イノベーション﹄中央経済社、2013年。ISBN 978-4502484704 ●中原淳編著﹃﹃人材開発研究大全﹄第20章女性管理職の育成﹄東京大学出版会、2017年。ISBN978-4-13-040280-4脚注[編集]
関連人物[編集]
関連項目[編集]
外部リンク[編集]
- 国保 祥子 - researchmap
- 国保 祥子 - J-GLOBAL
- 国保 祥子 - KAKEN 科学研究費助成事業データベース
- 論文一覧（KAKEN）
- 国保祥子│職場の経営学 - 国保公式ホームページ
- 育休プチMBA勉強会 - 国保監修の「育休プチMBA勉強会」のFacebookページ
- 育休プチMBA - 国保監修の「育休プチMBA勉強会」のウェブサイト
- ㈱ワークシフト研究所 - 国保が所長を務める「ワークシフト研究所」のウェブサイト
- ㈱ワークシフト研究所 - 国保が所長を務める「ワークシフト研究所」Facebook企業ページ
- USフォーラム2018ハイライト 育児休業期間を活かした女性管理職育成施策の可能性 - YouTube（国保のUSフォーラムでの発表）
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ワークシフト研究所最高執行責任者 初代：2015年 - |
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