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仕事とWorkに関するCherenkovのブックマーク (81)

  • 目標設定の基本


    NTT Com Open TechLunch #7﹁エンジニアリングマネージャー と 目標設定﹂の登壇資料です。20分くらいの短いセッションなので網羅的ではありません 2. 吉羽龍太郎 / Yoshiba Ryutaro アジャイル開発、DevOps、クラウドコンピューティング、インフラ構築自 動化、、組織改革を中心にオンサイトでのコンサルティングとトレーニン グを提供。Scrum Alliance認定スクラムトレーナー(Regional, CST-R) チームコーチ(CTC) / 認定スクラムプロフェショナル(CSP) / 認定スク ラムマスター(CSM) / 認定スクラムプロダクトオーナー(CSPO) 2
    目標設定の基本

  • 金をくれ、ときちんと言わない限り、それは仕事ではない。


    ﹁賢い﹂﹁スキルを持っている﹂﹁誠実﹂なのに、ビジネスシーンで大した評価を得られない人たちをよく見てきた。 その大きな原因の一つは、彼らが﹁お金をもらうのがヘタだった﹂ことが挙げられる。 お客さんに良いサービスをし、社内でのウケも良い。 でも、最終的な﹁実績﹂という面で、彼らは平凡だった。 お金をもらうのが下手な人たち こうした﹁お金をもらうのが下手な人たち﹂は、広範囲な職種に存在している。 例えば、エンジニアやライター、弁護士や会計士など、技術的な職業に多い傾向だが、顧客に接することが多い営業やコンサルタントにも存在している。 例えば、私がコンサルタントだったとき、よく怒られていたのが、 ﹁お客さんのところに、必要以上に行き過ぎてしまうコンサルタント﹂だった。 経営陣は﹁コンサルタントは時間だけが売り物。必要な工数以上にお客さんのところに行くのは、八百屋が自分の店先の野菜を食べているよう
    金をくれ、ときちんと言わない限り、それは仕事ではない。

  • ソフトウェアエンジニアとしての能力を高める方法について考えてみた - joker1007’s diary


    早朝の寝る前ぐらいの時間にぼやっと下記の様なツイートしたらちょっと反応を貰ったので、取り留めは無いが自分なりに考えていることを書いてみる。 人を育てるのも仕事の内というのは完全にその通りなんだが、そこにドキュメントや本があるから読みます、触って作ってみます、生きたコードを読みます、以外に学ぶ方法なんかねえし、知らねえよ。ただやればいいだけの事に説明も何も無いんだよな……。マジ分からん……。— joker1007 (アルフォートおじさん) (@joker1007) March 2, 2023 タイトルは雑に書いたけど、能力を高めるというと範囲が広過ぎるので、技術的な意味でできる事が増える、ということをテーマとして話をしていこうと思う。基本的に自分の考え方の話なのでそこは御留意ください。 ツイートした通りで、状況や対象に依って割合は変わるかもしれないが基本的にそのためにやることは3つしかないと
    ソフトウェアエンジニアとしての能力を高める方法について考えてみた - joker1007’s diary

  • 週休２日制に戻る企業ほとんどなし－世界最大の週４日勤務実験の結果


    週休2日制に戻る企業ほとんどなし－世界最大の週4日勤務実験の結果 Irina Anghel、Arianne Cohen 過去最大規模の週休3日制の実験が英国で実施され、参加した企業の大部分が週休2日制に戻らない方針であることが分かった。また、3分の1の企業が週休3日制を恒久化する用意があるという。 今回の調査には英国企業61社と従業員約2900人が参加し、2022年6月から12月まで自主的に週休3日制を採用した。この実験の停止を決めたのは3社にとどまったほか、2社はさらなる時短を検討していることが、21日公表のデータで示された。それ以外の企業は、売上高の増加や離職の減少、従業員の燃え尽き感の低下が、週休3日制を選好する決め手となった。 厳しい経済状況の中で数千人の従業員が週休3日制を実施したことは注目に値する。調査当時は、急速なインフレ、政治の不安定性、英国の欧州連合︵ＥＵ︶離脱︵ブレグジ
    週休２日制に戻る企業ほとんどなし－世界最大の週４日勤務実験の結果

  • もっと早くデザイナーに声をかけろ


    SIerのインハウスデザイナーとして働いてるんだけど、うちの会社の業務フローがクソすぎてストレスが溜まっている。 あの、PMのみなさん、ていうか我が社の開発標準つくってるみなさん。 外部設計とか機能設計とか、﹁設計﹂ってついてる工程にデザイナーをアサインしてください。 デザインって﹁設計﹂っていう意味なので。 別に、知識マウントとか偉ぶってるとかでもなんでもないです。 外部設計も機能設計も社内のエンジニアがエクセルで作っているけど、なんでデザイナーを呼んでくれないんですか？ あなたたちがやってるそれ、デザインですよね？ そのくせエンジニアは、自分が設計書を作っていても﹁デザイン﹂をしているという自覚は全くない。 それどころか﹁自分にはセンスが無いから〜！﹂と変にデザイナーを持ち上げてくるんだけど、あなたたちのやってることもデザインですよ。 なのに、自分たちだけですっかり外部設計とか機能設計
    もっと早くデザイナーに声をかけろ
    Cherenkov
    Cherenkov 2022/09/27
    フロントエンドとかデザイナーが社内下請けになってる会社あるある
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  • 上司が部下を監視、「絶対やってはいけない」とマイクロソフトが警告


    リモート勤務やハイブリッド勤務が普及して2年以上が過ぎたが、その運用を巡る見解の違いは今もなお鮮明だ。上司の約85％は、部下が十分に仕事をしているかどうか分からないと不安に思う一方で、部下の87％は生産性に問題はないと考えている。マイクロソフトの調査で明らかになった。 職場で広く使用されるソフトウエアのメーカーとして巨大な存在であるマイクロソフトは、プロフェッショナル向けソーシャルネットワークのリンクトインも傘下に置いている。サティヤ・ナデラ最高経営責任者︵ＣＥＯ︶は、部下のサボりを気にする上司の不安を﹁生産性のパラノイア﹂と表現。従業員の監視といった望まれない結果を招きかねないという。 ﹁上司は部下の生産性が低いと考えているが、部下は生産的だと考え、むしろバーンアウト︵燃え尽き症候群︶を感じているケースも多い﹂とナデラ氏はブルームバーグテレビジョンのインタビューで語った。﹁新しい働き方の
    上司が部下を監視、「絶対やってはいけない」とマイクロソフトが警告

  • 「要領が悪い人」は、いったい何が問題なのか。


    ﹁要領が悪い人﹂がいる。仕事が遅く、その質が低い人のことだ。 例えばこんな塩梅だ。 ﹁パワーポイントの資料、お願いしたやつ、終わってる？﹂ ﹁あ、はい今やってます。﹂ ﹁今やってる？頼んだのおとといの朝だよ？　もう締め切り時間だよ。﹂ ﹁13ページ目に埋める資料を担当からもらおうとしたら、きのう一日不在だったので、今朝もらったんです。﹂ ﹁いや、それはいいんだけど、13ページはともかく、他のページは先にやれるでしょ。なんでいまさら慌ててんの。﹂ ﹁そうなのですが……甘く見てました。﹂ ﹁……で、あとどのくらい残ってるの？﹂ ﹁あと5ページくらいです。﹂ ﹁……ちょっとまって、10ページの図、おかしいよ。これ古いやつじゃん。こっちのデータもおかしいし。﹂ ﹁あ、あああ間違ってました……﹂ ﹁ほかも大丈夫？　……やばいな、ちょっとこっちで巻き取るわ。もういいよ。﹂ ﹁すいません……﹂ ＊ 彼ら
    「要領が悪い人」は、いったい何が問題なのか。

  • 会社のtimesチャンネルでのわたしなりのルール - KentaKato


    IT企業にはなぜかtimes文化なるものがあり、Slackにて個人用に公開チャンネルを作ってブツブツと呟く人たちがいる。 この辺の話は他に詳しくその効用やらデメリットやらを語ってくれているのでそちらを参考にされたし。ex)https://note.com/vaaaaanquish/n/ncc512cf0e263 自分もご多分に漏れずそれをやってきているのだが、まあいろんな会社でトラブルの温床になっていることもしばしばある。自分も他人を傷つけ傷つけられ、その度に成長してまいりました。 その苦しい歴史の中からいくつかのことを学んでいて、マイルールを設けている。しかし言語化したこともなかったので、なんとなくテキストに起こして整理してみる。ちなみに注意点としては、あくまでも自分はこうしていますという個人が勝手にやっているものであって、これをやってないとクソだとか言うつもりは毛頭ない。また正直全部
    会社のtimesチャンネルでのわたしなりのルール - KentaKato

  • ゆめみオープンハンドブック


    ゆめみオープンハンドブックとは？ ゆめみ社内の規則やガイドラインなどをまとめた情報ポータルです。 このコンテンツは業界の発展に貢献・寄与するために、ゆめみの徹底的な透明性の考え方をもとに一般公開しており二次利用可能です。また、採用候補者向けに社内の実態を知ってもらうねらいもあります。 リンク切れなどがある場合はこちらのサイトからアクセスしてみてください
    ゆめみオープンハンドブック

  • ある本を読んだ新人の頃の俺「10日間締切あって、2日間でほぼ完成させなきゃいけないのは大げさすぎ（笑）」今の俺「この仕事術はマジ」

    いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 新人の頃の俺「10日間締切あって、2日間でほぼ完成させなきゃいけないのは大げさすぎw」 今の俺「この仕事術はマジ」 中島聡『なぜ、あなたの仕事は終わらないのか』 amzn.to/3NhMRz2 pic.twitter.com/f8vdsdtukz 2022-03-23 23:18:29

    ある本を読んだ新人の頃の俺「10日間締切あって、2日間でほぼ完成させなきゃいけないのは大げさすぎ（笑）」今の俺「この仕事術はマジ」
    Cherenkov
    Cherenkov 2022/03/26
    “なぜ、あなたの仕事は終わらないのか スピードは最強の武器である” 中島聡
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  • 「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない｜柴田史郎


    ここ1年ぐらい感じていた﹁学びに関する格差﹂の話を書く。 最初にまとめ・勝手に学ぶ人は、自分の周囲にある﹁学びに使えそうな仕事﹂を探して自分の仕事にすることを繰り返す ・期待されて学ぶ人は、上司とかの期待に応えて新しいことを学ぶ ・﹁勝手に学ぶ人のスピード﹂＞﹁期待されて学ぶ人のスピード﹂なので、格差が開いていく ・﹁早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け﹂が実現できない ・勝手に学ぶ人を止める理由も見つからない ・困ったなあ︵解決策わからない︶ では詳細を書いていく。 勝手に学ぶ人‥自分の周辺にある﹁誰も手をつけてない仕事﹂を発見し、自分の学びに利用するそれぞれが自分の担当範囲の仕事をしているとする。 それぞれが自分の担当範囲の仕事をしている勝手に学ぶ人は、﹁誰も手をつけてない﹂かつ﹁自分の学びになりそうな﹂仕事を自ら発見して、自分の仕事として取り組む。 勝手に学ぶ人
    「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない｜柴田史郎
    Cherenkov
    Cherenkov 2022/01/29
    身近なつよつよエンジニアは勝手に学んで転職していったなぁ。問題意識。日本的な画一的に統率したいと考えるとこの記事のように差を埋めたいという発想になるのかな
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  • 「この会社は詰んでます。潰れました」で気づいた“恥ずかしさ”　DeNA南場智子氏がエンジニアから学んだこと


    ﹁DeNA TechCon 2021 Winter﹂は、DeNAを軸に﹁エンジニアとして企業で働くこと﹂について、学生に向けて先輩たちが紹介するイベントです。そこでまずはファウンダーの南場智子氏が、﹁経営者からみたエンジニアキャリア﹂について話しました。 本当にやりがいのある、充実した彩り豊かなキャリアとは 南場智子氏‥みなさん、こんにちは。ファウンダーの南場です。オンライン開催となりちょっと寂しいですけど、﹁経営者からみたエンジニアキャリア﹂ということでお話をしたいと思います。 どの業界でも、そしてどの企業でも、もうDXをしないと後れを取るどころじゃなくて退場しなければいけないと、そういう厳しい状況になってきています。ですから、どの会社もエンジニア採用には必死です。そういう時にみなさん、エンジニアということで、おめでとうございます。 先週かな、学研の﹁高校生のなりたい職業ランキング﹂の1
    「この会社は詰んでます。潰れました」で気づいた“恥ずかしさ”　DeNA南場智子氏がエンジニアから学んだこと

  • 207で1年間磨き続けた1on1のフォーマットを公開します｜207株式会社


    いつでもどこでもモノがトドク、世界的な物流ネットワークを創りたい、207株式会社のイナバです。 207の1on1、めっちゃ良いんです！！ 先日の忘年会で業務委託の方に﹁207に所属していて良いところは何か？﹂とお聞きして﹁1on1、めっちゃ科学されていて良いですよね﹂という話題に上がるくらいには良いです！ 私自身、業務委託で色んな会社を見ているのですが、たしかに207の1on1は凝っていると思います。 という事で、本記事では﹁どんな質問を﹂﹁どんな意図で﹂しているのかを代表にインタビューしてきたのでまとめていきます。 1on1をやる目的 そもそも1on1を実施してよかった点ですが、たくさんのメリットの中でも特に、 - 認識のズレをなくす - 信頼関係を構築する - アラートの早期検出 みたいな効果を享受できています。それぞれ、どういう意味かをご説明していきます。 認識のズレをなくす 業務上
    207で1年間磨き続けた1on1のフォーマットを公開します｜207株式会社

  • 顧客との打ち合わせが上手い人がやっていること｜いまにし


    打ち合わせに苦手意識を持っている人は多いのではないでしょうか。 私はウェブディレクターとして、これまで数多くの打ち合わせに参加してきましたが、プロジェクトを円滑に進めていくためには、ファシリテーターのスキルによるところが大きいと実感しています。 打ち合わせのスキルについて、新入社員への研修に組み込んでいる会社もあると思いますが、上司や先輩の打ち合わせに同席する中で、見よう見まねで身に付けてきた人も多いでしょう。 日常的に打ち合わせをしている人からすると、当たり前すぎる内容かもしれませんが、私自身がこれまでにフィードバックを受けて意識していることも含めて、打ち合わせが上手い人がやっている共通点をまとめてみました。 最初に打ち合わせのゴールを伝える打ち合わせをするからには、終わったときに明確にしておきたいゴールがあるはずです。 ゴールを曖昧にしたまま進めてしまうと、せっかく日程を調整して打ち合
    顧客との打ち合わせが上手い人がやっていること｜いまにし

  • 技術ブログが書ける開発をする - Mobile Factory Tech Blog


    この記事はモバイルファクトリー Advent Calendar 2021の25日目の記事です。 メリークリスマス🎉 エンジニアのid:kfly8です。 技術ブログの﹁ネタがない﹂といったコメントや﹁この記事の課題がよくわからない﹂といった記事レビューをすることがあります。技術アドベントカレンダーの時期は、短期間に記事が集中するので、特に困らせているように感じます。 普段から意識する習慣で、楽ができないかと考えると、﹁技術ブログが書ける開発をする﹂のが良いと思いました。 誤解しないでほしいのが、﹁技術ブログを書くために開発をしよう﹂と言いたいわけではないです。あくまで、チーム、事業の目的ありきです。 ただ﹁技術ブログが書ける開発をする﹂ことは、普段の開発の質を高めると思っています。 技術ブログが書ける開発とは？ モバファクの技術ブログでは、﹁課題を解決する方法や経験を発信したい﹂と思ってい
    技術ブログが書ける開発をする - Mobile Factory Tech Blog

  • 同じ組織で働く人は常に転職活動をしていてほしい


    早いものでLINE株式会社に入社して3年が経ちました。今日から勤務4年目となり、業界としてはそれなりに長く働いている側に足を突っ込んできた自覚があります。仕事もエンジニアからマネージャーになり、役割も変わってきたところ。 現職でまだやりたいこともあるだけでなく、明確にバリューを出せていて組織からも評価されている現状、しばらく転職する予定はないのですが、一方で、私は常に他の選択肢がないかを探し続けています。 そして一緒に働く同僚やチームメンバーには語弊を恐れずに言えば﹁常に転職活動をしながら仕事をしてほしい﹂と思っています。 現職についてのエントリに興味がある人はそう多くないと思うので、3年目が終わった節目として、今日は市場を見て仕事をすることの重要性について書き記すことにしました。 自社に満足しているときほど、外部の働き方を知る必要がある ﹁あなたは今の仕事に満足していますか？﹂と聞かれた
    同じ組織で働く人は常に転職活動をしていてほしい

  • プログラミングというより物事が出来るようになる思考法｜牛尾　剛


    私が人生でずっと悩んで追い求めていたものがついに解決した。それは、なんでも良いから何かが﹁出来るようになる﹂ことだ。 昔からいくらその対象に時間をかけても、努力しても、人並みにすらならない。人にやってもらうとか自分がやらないことに関してはうまくいくのだが、自分が何かが出来るようになるということに関しては人生50年目だが、絶望的で、それが自分の自己肯定感や、人並みに生きることへの罪悪感を生んでいた。人生で解決したかった問題 No.1 だ。だからそれをずっと解決しようと頑張ってきた。 ギター演奏での解決方法私はクソ不器用で、なにやってもできないので、人生で出来たらいいことを2つだけ定めた。ギター演奏と、プログラミング。ギター演奏に関しては少し前に解決した。根本的な問題を一つ上げるとすると、﹁ゆっくりから、メトロノームで練習する﹂これだけだ。 ギターはもう何十年も演奏しているのに弾ける感がなかっ
    プログラミングというより物事が出来るようになる思考法｜牛尾　剛

  • 家族やプライベートを犠牲にして仕事や実績を得ていたことから目を背けられなくなった件


    新型コロナウィルスの影響によって、急激に働き方が変わってきた。コロナ禍の初期、大体1年目においては、まだタイトルのような﹁家族やプライベートを犠牲にして仕事や実績を得ていた﹂ことから目をそむけることができていたし、なんとなくモヤモヤしていたけれど、そのような考えにある種至っていないような感覚であった。 コロナ禍の初期は、働き方が一気にオフラインからオンラインになって、出張や勤務など多くの時間的な制約から解き放たれ、随分と様々なオンラインの取り組みやコミュニケーションに参加しやすくなった。また、そのタイミングで僕はInfraStudyと呼んでいる大規模オンライン勉強会を企画し、運営してきた。 そういった様々なオンライン上の取り組みの中で﹁オフラインだったら夜の勉強会や懇親会に参加できるけれど、オンラインだったら家族もいるし難しい﹂といったような話を聞くことが増えてきた。その時僕は、正直、なぜ
    家族やプライベートを犠牲にして仕事や実績を得ていたことから目を背けられなくなった件
    Cherenkov
    Cherenkov 2021/11/12
    徐々に変わりつつある労働 空気
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  • できないエンジニアの特徴 - Qiita

    エンジニア単価表の記事はこちら！ はじめに 社会人になってから数年。数々の失敗を目撃 & 体験をしてきました。 その教訓で、改善すればより仕事も人間関係も円滑に進み、エンジニアとしても成長できるだろうなというネガティブな点をまとめてみました。 僕も過去できていなかったり、今もできていないところはありますが、反面教師として伝えられたらと思います。 特徴 1.納期に間に合わない時、自分から報告してこない 明確に期日が共有できているのにも関わらず、直前もしくは遅れる旨を報告してこないパターンです。 責任感がない人に多い気がします。実力不足であったり、実装していくうちにタスクの見積もりがずれることもあるので勇気を持って報告しましょう！ 2.タスク分解しないで、仕事し始める 機能実装のような中規模以上のタスクは、DB変更など下のレイヤーが間違っているとその上位の実装も全て修正しなくてはいけなくなりま

    できないエンジニアの特徴 - Qiita

  • 米国で仕事に戻りたくない人が続出。日本にも波及か？


    米国で仕事に戻りたくない人が続出。日本にも波及か？‥“いま”が分かるビジネス塾︵1/3 ページ︶ 米国ではコロナ危機からの景気回復が進んでいるが、一方で多くの人が仕事に戻りたがらないという現象が発生している。コロナをきっかけに仕事のリスクや自身の生き方について考え直す人が増えており、この動きは日本にも波及する可能性がある。 求人に応募する人が少ないという異常事態 日本より先行してワクチン接種が進んだ米国では、すでに経済がコロナ前の水準を超えるなど順調な回復ぶりを見せている。景気拡大に伴って求人も増加しており、本来であれば、就業者数が大きく増えるはずだった。ところが9月の雇用統計では、雇用者数の増加が前月比でわずか19万4000人にとどまるなど、雇用の伸び悩みに直面している︵事前の予想は50万人増だった︶。 米国は日本と異なり、雇用の流動性が高いので、コロナ危機のような事態が発生すると多くの
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