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「ないと困る労働ほどなぜ見下されるのか」…考えられる背景に納得の声集まる→専業主婦とか家庭の主婦とかの家事労働者が見下される過程と一緒だな

しろやま🦫 @shisoyama 無いと困る労働ほど、労働者の確保が絶対の絶対になるので採用のハードルが下がる。だから競争率が下がる。誰でも出来る仕事だということになる。誰でも出来る仕事なんだから安くで良いと扱われる。そんな安い仕事しか得られない人間、と見下される。端的に社会がバグってると思う。 x.com/sizure__/statu… 2024-06-26 12:47:49 しろやま🦫 @shisoyama そういうの本当は誰でもできる仕事なんじゃなくて、マジでもう誰でもいいから来てもらわないと回らない仕事、だったりするんですけどね。中上流クラスの皆様がやりたくない仕事を引き受けている人々、押し付けられている人々、でもある。 2024-06-26 12:47:50 しろやま🦫 @shisoyama めちゃくちゃ必要でなんとか時短でも素人でも掻き集めてでも回さないといけない仕事だか

blanccasse 2024/06/28

本来職業に貴賤なく、「ないと困る労働」しか存在しないのだから、どれを選んでも週28時間労働したら、ちょっぴり贅沢しても生活出来る程度の最低賃金にして欲しい。そしてエッセンシャルワークは正職員化して欲しい

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いなば食品、想像以上にやばかった。「会長宅のあらゆる家事を従業員に命令」「会長が気に入ったイケメン社員を“我が物”にする」など、ヤバい事項が盛りだくさんの模様

滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【衝撃】#いなば食品に関するタレコミをまとめました ■いなば食品の闇① 『従業員を召し使いのように酷使』・会長宅の掃除、買い物、子供やペットの世話…あらゆる家事を従業員に命令・台所には腐敗物が散乱・トイレも磨かせる・拒否すると解雇or左遷・サボる社員は屋内カメラで監視 ※あまりにも情報量が多いためツリー形式でまとめます 2024-04-17 10:22:18 滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【悲報】ちゅ～るやツナ缶でお馴染みの“#いなば食品”、ブラックすぎて新人が逃亡・今年、一般職19人のうち最低でも17人が入社辞退・「入社したら新しい社員寮に住める」と案内 →雨漏りしまくりのボロ一軒家で同期との共同生活を指示・入社式で人事が「一般職の募集要項は嘘です」と発言 →実際、入社後に募集要項より3万円低い給料を掲示 ≪内情≫ ・今年1月に社

blanccasse 2024/04/19

社員寮と月給ダウンの時は、まさかここまで酷いと思わなかった。。。自分の甘い見識を恥じるなり。 ●Togetter ●これはひどい ●労働 ●環境

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EXCEL使える人が効率化しても、わからない人に数字直入れで破壊される問題→「全ロック」「いっそ見せない」うまくいった対策色々

アルマ🍤🍤 @lellot01 SUM関数がトレンドになってるけど、エクセルできる人間が業務効率化の為にエクセルでこことここだけを入力したら全て自動的に出るよ、という表を作るとするだろ。んで、担当者に渡す。すると、何故か全て数式が消えて直接数字が入っている状態になっているということがよくある。 2024-03-10 14:19:59 アルマ🍤🍤 @lellot01 こことここだけ入力してくださいとかいてあるにもかかわらずだ。そして「数字を入力しても入ってる数字が違うんですけど！あなた何やったの！？」って逆切れされる。見ると数式が全部潰れていて「なんで直入力したんですか？」って聞いても「直入力して何が悪いの？」って答えられる。これ何て現象？ 2024-03-10 14:19:59

blanccasse 2024/03/12

分かりみしかない。その時はハイハイ良い返事をしていても、すぐに忘れてやらかすんだよねー。エラーメッセージもコメントも無視するし、ペーストに種類があることも覚えないし、何より気付かないのが困る。

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「マクロを組める事務職」を狙え

https://anond.hatelabo.jp/20230917223337 一般論として、40歳未経験エンジニアを雇ってくれる企業はほぼ存在しないと言っていい。奇特な会社は雇ってくれるかもしれないが、22歳新卒をよちよちするのと40超えのおっさんをよちよちするのだったら100人中99人は22歳を選ぶ。その上で、だ。40歳がプログラミングを学んで業務で価値を出しうる唯一と活路と言えるのが掲題の「手作業でちまちまやんなきゃいけないことをマクロで秒で終わらせられる事務職」なのである。この話のポイントは、世の中には「どう考えても手入力させるには無駄極まりない」にも拘わらず「エンジニアの稼働費用と派遣社員の稼働費用を取ったら『エンジニアなら1時間で終わらせられる仕事』を『派遣社員に2日かけてやらせる』のが経済合理性がある」という現象があちこちに転がっているということだ。これを書いてる増

blanccasse 2023/09/19

業務の合間に手作業1.5〜3ヶ月だった作業をRPAとマクロで2週間にしてくれた同僚が異動したら仕様変更になったので、マクロ覚えて対応改修して丸1日になるまで短縮しましたが、給料1円も上がりません。はは。非正規辛い

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「派遣の拡大は、厚労省がやったこと」竹中平蔵が悩まされた「真実をもてあそぶ一部メディア」の不誠実 | 文春オンライン

﹁これもう100回ぐらい、そうじゃないって説明したんですけど、みんなもう面白おかしく言ってるだけです﹂元パソナ会長の竹中平蔵氏が辟易する﹁ワイドショー的な議論﹂とはいったい？　100万人超え登録YouTubeチャンネル﹁日経テレ東大学﹂︵※2023年5月末で動画視聴終了︶の人気トーク番組を書籍化した﹃なんで会社辞めたんですか？﹄︵編著‥高橋弘樹、日経テレ東大学／発行‥東京ニュース通信社／発売‥講談社︶より一部抜粋してお届けする。竹中平蔵はなぜパソナ会長を退いたのか高橋弘樹︵以下、高橋︶　竹中さんはパソナグループの会長を2022年8月にお辞めになられたということで、ささやかですが、ご卒業おめでとうございますの花束をどうぞ！竹中平蔵︵以下、竹中︶　ありがとうございます。高橋　何年間勤められたんですか？竹中　13年間ですね。高橋　会長職としては、結構長いですね。今回、﹁なんで会社辞

blanccasse 2023/08/06

「現実にそういう働き方をしたいという人が多い。ついでに言うと、派遣は全労働者のわずか2％」は？4割近くが非正規で同一労働同一賃金なんて夢のまた夢なんだが？

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清掃会社人材不足でマジでヤバい

本当に人手が足りないし、猫の手も借りたいぐらい人手不足になった結果、外国人を雇う事になった。もう外国人を雇い続けて1年になるが、これが頗る評判が悪い。仕事の漏れややり方に不備があるので指摘しても、カタコトの日本語で﹁ハイ、ワカリマシタ﹂とは返ってくるが何度言っても改善されない。本社に早く日本人雇ってくれ仕事が回らんと伝えても改善されず。金がないんだろう。発注側も安い清掃会社を使いたいので、もうこのまま安い清掃会社の従業員として致命的なミスでもして、﹁少し値が張ってもまともな清掃会社を使おう﹂と思わせるのが俺か社会的役割なんじゃないか？とさえ思った。またとある日、外国人が自分の入館証をトイレに誤って流したと言っていた。意味がわからん。流す前に気づくだろ普通。トイレじゃなくて誰かをビルに入れるために横に流したんじゃねえか？とさえ思った。入館証トイレ流しの件と再発行の話がビル管理会社に

blanccasse 2023/07/10

「コンピュータって偉いな、指示が正しければ指示通り動くんだな、もう人間と接したくねえよ」お疲れさま。PCは確かに犬みたいに可愛いよね。

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図書館職員の8割近くが「非正規」協会が待遇改善求め「異例」の要望 - 弁護士ドットコムニュース

blanccasse 2023/06/07

公立なら全員無資格なのは﹁臨時﹂だけだと思う。﹁委託﹂は運営全て外部委託で、館長すら公務員ではなかったりするのでは。／他人の給与を妬んで減らせと騒いだ結果、弱者から減らされた訳で、明日は我が身。 ●図書館 ●雇用 ●労働 ●貧困

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日本ってなんで「頑張らないと最低限の生活も危うい」みたいになっているの？

頑張ったら他人より豊かな生活ができる、ならわかるんだけどさ、頑張って学び続けてうまく立ち回らないと最低限の生活も今後危ういって状態ヤバない？リスキリングしないと失職するとかさ、課金しまくらないと結婚できないとか、年金払うだけじゃ老後生活できませんとかさ。﹁普通の生活﹂に対するハードル上がりすぎてないか？常に勉強してさらに投資や副業もして、って普通にスーパーマンでしょ？今の日本って一般人に対する要求多すぎんか？

blanccasse 2023/04/26

「常に勉強してさらに投資や副業もして、って普通にスーパーマンでしょ？」ほんとコレ。自己責任をお題目に、トリクルダウンじゃなく、むしろ庶民がトリクルアップさせられ続けてるの意味不明。

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事務職での育休導入の難しさ。

50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、みんな月1で有給取るくらい、残業ほぼ無しで回してんだけど、それでも正直、育休を取り入れるのは無理だな～っ思ってる。その理由は、育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。この体制にしたのは3人で回してる時に、とある事務員(A)が育休取るって話になって、流石に2人じゃきついから派遣を臨時的に雇うか、ってなった時に、Aが﹁半年で戻ります﹂って言うから、残る二人が、半年なら派遣に教えながら仕事するより、自分たちだけで分たちでやるほうが…ってことで派遣を雇わなかったら、失敗した。半年で戻るって言ったA、実際はなんだかんだと復帰が3ヶ月のび、事前に時短等の希望も聞いていて、使用しないと言

blanccasse 2023/04/19

てか、仕事って飽きるよねー？飽きない？同じ事務職でも担当が違えば目先も変わっていいと思うんだけど、中小だとマルチタスクが求められるから難しいよなー。みんなどうしてるんだろう。 ●増田 ●労働

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みなさんご存じだろうか。ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。

ここ数年、﹁ジョブ型雇用﹂という言葉が急速に広まっている。みなさんも、ニュースでよく耳にするんじゃないだろうか。ジョブ型は各仕事に対し、適したスキルを持った人を割り振っていく。日本のメンバーシップ型はその逆で、まず人を採用し、その後割り当てる仕事を決めていく。メンバーシップ型を成立させていた年功序列や終身雇用といった前提が崩れたいま、世界と戦っていくためにも、日本はジョブ型に切り替えるべきだーーという主張は、少し前からのトレンドだ。ただこのジョブ型採用、どうにも誤解されているというか、﹁上澄み﹂を基準に議論しているような気がしてしょうがない。みなさん、ご存じだろうか。ジョブ型における﹁底辺﹂が、どんな生き方をしているのかを。ジョブ型＝生産性＆競争力が高い専門家集団？﹃2040年　﹁仕事とキャリア﹂年表﹄という本で、ジョブ型はこのように書かれている。メンバーシップ型雇用を

blanccasse 2023/04/07

「なぜ自分が〈ジョブ型になれば生産性と競争力が高い専門家集団の一員になれる〉前提（略）なぜジョブ型にすれば、どこからかワラワラと専門家がやってきて、いまと同じ賃金でガツガツ働いてくれると思うんだ」

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国家公務員「週休3日制」を提言人事院研究会 | NHK

国家公務員の長時間労働の解消に向けて、人事院の研究会は、育児中の職員らに限定されている﹁週休3日制﹂を希望するすべての職員が取得できるようにすべきと提言し、政府に一層の業務改革を、国会には理解と協力を求めています。人事院が設置した有識者の研究会は、国家公務員の長時間労働の解消に向けて、最終報告をまとめ、27日提出しました。この中では、現在、育児や介護を行っている職員などに限定されている﹁週休3日制﹂について、希望するすべての職員が取得できるようにすべきとしています。また、業務上支障がないかぎり、原則としてテレワークを可能とすることや、勤務を終えてから次の勤務開始までの﹁インターバル﹂を原則11時間確保することも提言しています。そして、政府に一層の業務改革に取り組むよう求めているほか、答弁作成など国会対応業務の改善に向けて、国会の理解と協力を強く求めるとしています。人事院は﹁現在、

blanccasse 2023/03/27

希望者全員が週休3日制で原則テレワーク可、次の勤務開始まで11時間のインターバル確保とな。もちろん給料据え置きだよね？実質賃上げ素晴らしい！

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「日本は美しい国」と来日したが…殴られ、怒鳴られ、ついには15階から転落、「ベトナム人技能実習生」が語った「壮絶すぎる告白」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

2022年、岡山市内の建設現場で働いていたベトナム人技能実習生が、複数の従業員からほうきで殴打されるなど、暴力を受けている動画が報道され、2年間にわたる実習生への暴行の実態が明らかとなった。実習生は、骨折などの重傷を負っていた。︻マンガ︼外国人ドライバーが岡山県の道路で﹁日本やばい﹂と驚愕したワケ熊本県在住のベトナム人技能実習生の男性・グエンさん(仮名・30代)が働いていた佐賀県の建設現場でも、暴言・暴力は日常茶飯事だったという。爽やかな笑顔で挨拶をしてくれたグエンさんは、一見、健康的な雰囲気だが、一年前の事故により、歩行には杖が必要で、階段の上り下りは困難な様子だ。﹁サッカーが好きでしたが、もう、できないかも……﹂グエンさんは、不自由な足をさすりながら、事故現場での壮絶な体験を語ってくれた。技能実習生として来日したグエンさんは、佐賀県の建設会社でとび職についていた。昨年、熊本

blanccasse 2023/03/01

「危険を伴い、かつ十分な給料を支払うことができない会社に集まる労働者は選択肢が限られた社会的弱者（略）労働環境の問題として検証されなければならない」下を叩くのではなく、搾取する権力側に反旗を。

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「舞妓を辞めるとき“身に覚えのない確定申告書”を渡された。役所の人も『あー…』って」花街に蔓延する“グレーすぎる労働実態”《弁護士も「言い逃れはもう難しい」》 | 文春オンライン

﹁2年くらい経つ頃にはお客さんのセクハラも軽く受け流せるようになっていました。その場を盛り上げる接客なども身に着いてきて、お座敷でのお仕事が楽しいと思えるようになりました。でも置屋暮らしからは一刻も早く抜け出したかった。お母さんはいけずで、私がすること全てに言いがかりとも思えるようなことを言ってくる。一生懸命やっても上手く出来ずに困っていても、次からどう直したらいいのか教えてくれない。食事も腐りかけのものや、時には姉さんの食べ残しを出されることもあった。人間として扱われないような日々が続くうち、﹃もう死んだほうがいいな﹄と思うようになりました﹂日本舞踊を披露する桐貴さん︵桐貴さん提供︶基本的に舞妓の奉公期間は5年とされており、デビューするまでにかかった多額の経費を5年間のお座敷仕事のなかで返していくということになっている。5年を待たずに辞めてしまうと経費は親に請求されるため、理不尽な

blanccasse 2023/03/01

「デビューするまでにかかった多額の経費を5年間のお座敷仕事のなかで返していく（略）辞めてしまうと経費は親に請求されるため、理不尽な目やつらい目に遭っても、辞めることを躊躇」変われないなら潰れるしかない

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朝一杯の牛乳が消える！？　酪農危機の知られざる実態 - クローズアップ現代

https://www.nhk.jp/p/gendai/ts/R7Y6NGLJ6G/blog/bl/pkEldmVQ6R/bp/pYOm2qkqJz/ 日本の生乳の生産の半分以上を担う酪農王国・北海道では、過去最悪レベルともいわれる“牛乳ショック”に直面している。搾りたての牛乳は一部廃棄され、手塩にかけた子牛は価格さえつかないことも。廃業を決断する若手酪農家も出始め、超巨大ファームまでも“このままでは本当に生き残れないかも”と悲鳴を上げる。一杯の牛乳が届けられるその裏側で何が起きているのか。30人を超える当事者への取材から、知られざる“牛乳ショック”の実像に迫る。︵クローズアップ現代取材班︶ “このままだと北海道の酪農はもたない”　経営危機に直面する超巨大ファーム﹁大手から無くなるのではないか・・・一番手は私のところかもしれない﹂︵﹁ドリームヒル﹂小椋幸男社長︶険しい表情を浮か

blanccasse 2023/01/24

﹁数年前の生乳不足、増産要請に応える形で投資をしたのに梯子を外され、自己責任と切り捨てられてしまっては、これから先、だれが30年もの借金を背負って、設備投資を決断できるのでしょうか﹂国内産業の保全を。 ●動物 ●労働 ●これはひどい

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求人サイトより月給10万円減　洋菓子のマダムシンコに支払い命令 | 毎日新聞

人気洋菓子店﹁マダムシンコ﹂を運営する﹁カウカウフードシステム﹂の本社＝大阪市福島区で2022年11月25日午前8時25分、安元久美子撮影インターネットの求人サイトに掲載された待遇よりも実際の月給が10万円以上少なかったとして、人気洋菓子店﹁マダムシンコ﹂の従業員だった男性︵46︶が、運営会社に未払い賃金約200万円の支給を求めた労働審判で、大阪地裁が約90万円の支払いを命じた。命令は25日付。男性が毎日新聞の取材に明らかにした。運営会社を巡っては、淀川労働基準監督署が4月、男性を採用した際に労働条件を明確に示さなかったとして、労働基準法違反で是正勧告していたことも判明した。運営会社は﹁カウカウフードシステム﹂︵大阪市福島区︶。同社のホームページによると、マダムシンコはバウムクーヘンの﹁マダムブリュレ﹂が看板商品で、関西を中心に展開する店舗や主要駅での販売で人気を集めている。

blanccasse 2022/11/29

「広告が実態と異なっていたことを認めたうえで〈インディードの広告は閲覧者を増やすためで給与額を高く表示しただけに過ぎない〉と反論。〈雇用契約の労働条件にあたらない〉として争う」とても買えない買わない。

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草刈り中に失明した男性に和解金…シルバー人材センター「高齢者まかせ」の安全対策「限界」　：東京新聞 TOKYO Web

シルバー人材センターから紹介された草刈り中に片目を失明した高齢男性が安全管理上の不備があるとして提訴、今年１月にセンターが和解金を支払っていたことが分かった。センターは会員と雇用関係がないため安全配慮義務がなく、提訴自体が異例。会員の高齢化で全国的に事故率が上がり重篤化の傾向もみられる中、長年あいまいにしてきた安全確保策の強化が課題に浮上している。（池尾伸一）

blanccasse 2022/09/18

﹁軽易な仕事﹂などのあっせんが建前のシルバー人材センターには、法律上、安全管理責任者の配備や安全教育徹底などの配慮義務がなく、シルバーさんは個人事業主のため事故は自身の責任・・え！？知らなかった。 ●高齢化社会 ●格差社会 ●雇用 ●労働 ●ﾟдﾟ)ポカーン

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職場で立ったまま一休み　「仮眠ボックス」北海道旭川の企業商品化へ：朝日新聞デジタル

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blanccasse 2022/07/15

は？仮眠だろ？﹁職場で立ったまま一休み﹂ってさぁ、仮眠せざるを得ない状況なら、せめて横にならせてやってくれよ。 ●睡眠 ●労働 ●ﾟдﾟ)ポカーン

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基本給6万円…待遇改善求めて労組結成から1年　サカイ引越センターの若手ら：東京新聞 TOKYO Web

業務に見合わない低賃金や長時間勤務などの改善を求め、川崎市のサカイ引越センター宮前支社の若手従業員たちが、自ら労働組合を立ち上げて一年がたつ。執行委員長の大森陸さん︵26︶は、組合をつくったことによる差別や不利益への不安も抱えつつ、﹁社内外で応援してくれている人がいるので、結果を出したい。何かあれば、組合のホームページに相談を﹂と呼び掛けている。︵竹谷直子︶

blanccasse 2022/06/05

｢（2000年以降）正社員も使い捨てる企業が増え（略）労使の力関係で会社側の力が圧倒的に強くなり、若者が特に被害を受けている（略）労働組合と認め、交渉のテーブルにつくことは、憲法で保障されている」

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ノア・スミス「日本の生活水準，低すぎ」（2022年5月24日）

[Noah Smith, “Japan’s living standards are too low,” Noahpinion, May 24, 2022] 働きづめでも報われない国日本からこんにちはこんにちは！2週間の旅行でこっちにきてて，せっかくだから日本について何本か記事を書こうと思う．まずは，経済の話からはじめよう．たいていの人たちが日本について最初に気づくのは，各地の都市がいかにすばらしいかってことだ．とりわけ東京は，現代の驚異だ．キレイに刈り込まれた木々に取り囲まれて，設計のしっかりしたぴかぴかのビル群がそびえたっている．レストランやお店や各種の娯楽は目眩がするほど数知れず，どれもこれもすばらしい．どこも混み合ってるけれど，それでいていつもなぜか静謐を感じさせる．そして，ほんの数分歩けば電車の駅にたどり着いて，そこからどこでも必要な場所に向かえる．他のどんな国もおよばない

blanccasse 2022/05/25

「日本にいるほぼ誰もが永遠に身をけずって働きつづけながら，その見返りとしてとても十分とはいえない対価しか受け取っていない（略）この異様に高い貧困率を減らすべく政府は財政移転で手立てを講じる必要がある」

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政府も認めた「賃金上がらず結婚できず」の厳しい現実 | 人生１００年時代のライフ＆マネー | 渡辺精一 | 毎日新聞「経済プレミア」

なぜ賃金は上がらないのか――。バブル崩壊後の長期低迷を経て、2010年代は人手不足に陥っても、日本ではなお賃金水準が停滞している。そうしたなか内閣府は22年3月、賃金上昇どころか、働き盛り世帯ではここ25年間で年間所得が百数十万円減っているという衝撃の分析を示した。「安いニッポン」の厳しい現実だ。世帯所得「135万円減」の衝撃内閣府は、総務省「全国家計構造調査」「全国消費実態調査」の個別データをもとに1994～2019年の世帯所得の変化を分析した。政府は今年の「骨太の方針」に「人への投資」の強化策を盛り込む予定で、その基礎資料として3月3日の経済財政諮問会議に提出した。それによると、全世帯の年間所得の中央値は94年の550万円から19年は372万円と32％（178万円）下がった。中央値とは、全世帯を所得順に並べたとき真ん中にある世帯の所得の値だ。統計では、平均値を使うことが多いが、

blanccasse 2022/04/30

全世帯では550万→372万へ178万︵32％︶減。25〜34歳は405万→351万へ54万減、35～44歳は569万→465万へ104万減、45～54歳は697万→513万へ184万減、55〜64歳は554万→472万へ82万減、65歳以上は317万→291万へ26万減。世帯構造関係なくね？ ●格差社会 ●労働 ●経済 ●政府

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