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ドイツでは病気に有休を使わない。休んだ間も給料が出て、有休も減らない→そもそも病気で有給使わなきゃいけない日本がおかしい説

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    記事へのコメント159件

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    hakusai_chan
    hakusai_chan 外資に入って一番驚いたのコレだった。加えて有給はシステム入力するだけ、上長が敢えて「拒否」を押さない限り即ok(許可もらうんでなく申告するという考え方)

    2021/07/22 リンク

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    theatrical
    theatrical 前の会社は外資だったのでsick leaveあったけど、今のところはない。まぁそんなに困ってないけど、常識としてsick leaveくらい作っときなさいよとは思う

    2021/07/22 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 忘れがちだけど、傷病（疾病）手当金は国民健康保険には基本ない。故に非正規ほど休む権利も収入補填も得難く、保障の網から零れ落ちる問題が生じる。一律的に付与される有給病休的なものは別途あった方がいい

    2021/07/22 リンク

    その他
    radioscript
    radioscript まあ、ドイツと日本を比較するなら祝日の数と振替休日の有無まで考慮に入れないといけないんだけどね。日本祝日多いから。

    2021/07/22 リンク

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    Hana56
    Hana56 弊社当然有休扱いだし3日連続なんてことになったらネチネチ言われるし入院して解雇された人がいると風の噂で聞いた。たぶん社長の機嫌が悪かったんだろう。普通の会社に入れる能力のある人たちが羨ましい…

    2021/07/22 リンク

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    lacucaracha
    lacucaracha 結局なんやかんやで「理由問わず有給取得可能」＋「万が一のときは疾病給付金」の日本のシステムが一番変な気を使わずに済んで良い気がするのよね。

    2021/07/22 リンク

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    gesyo
    gesyo 日本では有休取得率が低すぎる（50%くらい）と思います。まずはこれを100に近づけるところからでは？

    2021/07/22 リンク

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    kamezo
     kamezo  昔いた編プロは﹁有休制度はないが、遅刻や休みでも給与は減らない﹂と故・社長は胸を張っていた︵多分、当時も違法︶。給与も賞与も激安だったし激務だった。日本の中小零細ってなんでこうなんだろう。  

    2021/07/22 リンク

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    circled
    circled 日本も公務員とか病気の休暇は別枠で設けられてたりする。ドイツ並みに日本の民間企業も保障を充実させるべきか、既に協会けんぽ等で傷病手当金がMAX1年6ヶ月も付いてるので保障は十分過ぎると見るべきか。

    2021/07/22 リンク

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    pikopikopan
    pikopikopan 病気になるのは、自己管理してないって風潮なくなればいいのにね

    2021/07/22 リンク

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    ysync
     ysync  シックリーブ欲しいよなぁ。持病で通院してるので、毎月有給減っていくのが辛すぎ。国連もくだらない内政干渉してる暇があるならILO勧告を日本に批准させろや。  

    2024/05/14 リンク

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    xa_ax
    xa_ax 自分に否がある病気の場合クビにもなるけどね。

    2021/07/27 リンク

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    iasna
    iasna ちょううらやましい……

    2021/07/27 リンク

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    bopperjp
    bopperjp 日本の労働時間はOECD平均より低い。ドイツは特に労働時間が少ない国だけどな。 / https://www.globalnote.jp/post-14269.html

    2021/07/27 リンク

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    pribetch
     pribetch  “大切なことなので、もう一度言います。﹁有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合﹂です。 ” と書いて後で削除した水口貴博さん(2009)を思い出した。  

    2021/07/26 リンク

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    deep_one
     deep_one  そもそもILOの規定では﹁有給は年一回にまとめてとる﹂ことになってるそうだ。日本ではその部分を採用していない。／そのかわりが﹁残業分を休みにする﹂か。  

    2021/07/26 リンク

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    osakana110
    osakana110 まず有休使わせてくれ…仕事減らしてくれ…

    2021/07/26 リンク

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    emuaeda
     emuaeda  私がドイツで働いてた会社は残業を休日に振り替えられる制度があった。1時間残業したら1時間休める。同僚はそれを利用して半年くらい居なかったりしたけど、誰でも引き継げるくらいシステム化されてたの凄かった。  

    2021/07/25 リンク

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    megane1972
    megane1972 その分は会社が出すとはいっても実質は周りの従業員が負担するのだから、不公平感は出ますわな。それで肩身の狭い思いをする（させる）くらいなら、決まった日数の有給休暇をやりくりするほうがいい。

    2021/07/24 リンク

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    misopi
    misopi じゃあドイツの子になりなさい。

    2021/07/24 リンク

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    taka2071
    taka2071 シックリーブのことか？ 有給とは別にあるよね。海外では普通に。 ちなみに、日本の有給申請も基本的に拒否できない。時季変更権行使にはそれなりの理由が必要。

    2021/07/24 リンク

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    Nigitama
    Nigitama sick leaveはほしいよなー

    2021/07/24 リンク

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    el-bronco
     el-bronco  ドイツは労組が強かった気がする。だから勝ち取ったのでは。くれない族では手に入らない。  

    2021/07/24 リンク

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    inazuma2073
    inazuma2073 そういえばここしばらく皆勤手当って存在忘れてたな。いまだにあるもんなの？/避けることができない病欠で有給が消えるなら皆勤手当ないとフェアじゃなくない？

    2021/07/23 リンク

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    tsubame_nanami
    tsubame_nanami インフル罹患時、病気休暇（≠休職）取得履歴が異動絡みで確認されるのが気味悪く、診断書も自腹で結局年休にした話は他所で聞いた／国民健康保険≠協会けんぽ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sb3190/sbb3190/1966-200/

    2021/07/23 リンク

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    soraironikki
     soraironikki  日本企業もsick leave があっても良いとは思うけど、そもそも有給休暇を余らせるのが当然で、体調管理も仕事のうちとか言ってる風潮では難しいかなと。産休育休も叩かれる日本は、そもそも人々に余裕が無いのが問題。  

    2021/07/23 リンク

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    kaanjun
    kaanjun 有給の消化率が低い理由には「何かあったときのため」というのがあるとおもうので、疾病休暇は絶対に必要。

    2021/07/23 リンク

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    takashi_m17
    takashi_m17 国保（協会けんぽ）も傷病手当金あるけど？https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/

    2021/07/23 リンク

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    knok
    knok 大きいところなら長期休む場合に使える傷病休暇が普通あるけど、もうちょっとカジュアルに使わせてほしい気もする

    2021/07/23 リンク

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    miruto
    miruto 日本はそれ以前の話で、有給の消化率が悪い。まずは誰もがあたりまえに100%消化するところからだよなぁ。

    2021/07/23 リンク

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    satanz
    satanz 『有給休暇』って病院行くレベルの病気じゃないけど、ちょっと調子悪いな、とかやる気出ないなぁ、とかダルいときに使うのが多くない、、、？『病気で休んだ証明』をあとで提出するシステムの方が嫌だな。

    2021/07/23 リンク

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    imatac
    imatac 米系の外資で働いてるけどsick leaveはない。でも有給の数やその他休日がめちゃくちゃ多いので誰も困らない。

    2021/07/23 リンク

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    septoot
    septoot その代わりにfireがあるけどね

    2021/07/23 リンク

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    zzzbbb
    zzzbbb 出たー前提条件の違いを丸無視で海外マンセー民www/こういう輩が1番無理なので、独立して泣きを見てどうぞ。

    2021/07/23 リンク

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    piripenko
    piripenko “多くのドイツ人は、有給休暇中に病欠をします” ちゃっかりさんw

    2021/07/23 リンク

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    cloverstudioceo
    cloverstudioceo 病欠でもちゃんと診断書持ってきた場合ね。病気なのに診断書取りに行くのめんどくさくて結構みんな有給にしちゃってる。

    2021/07/23 リンク

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    maemuki
    maemuki 日本でもシクリブ取るわーみたいな略称が使われるくらいに浸透する制度にならないかな

    2021/07/23 リンク

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    regularexception
    regularexception ドイツの今年の平日の祝日は5日だそうです。州によってはもう少し休みがありますが

    2021/07/23 リンク

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    majikichi893
    majikichi893 公務員の休暇は別枠と書いてあるけど名古屋市の職員だと、発熱程度なら休暇で取得する。大きな病気(長期)は別枠で取得するけど昇進に大きく響くよ。

    2021/07/23 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety 薄給に追い込んで奴隷のように使いたいからねえ

    2021/07/23 リンク

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     リョータロー︵＠雑学︶ @econotone ドイツだと病欠には有休を使いません。もちろん、給料は出ますが有...    

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