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労働に関するgirledのブックマーク (169)

  • 暇人＼(^o^)／速報 : 【ブラック企業】どうか助けて下さい。誰か助けて下さい--入社2ヶ月で自殺した“和民”社員、労災と認定 - ライブドアブログ

    【ブラック企業】どうか助けて下さい。誰か助けて下さい--入社2ヶ月で自殺した“和民”社員、労災と認定 Tweet 1：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/21(火) 19:52:51.02 ID:??? ４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から ２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超える など過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。 労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。 遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、 神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。 遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を 申請しましたが、平成２１年に横須賀労働基準監督

    girled
    girled 2012/02/22
    日記の画像なんてあったのか。会社に貯金理論はなんか怖くて寒気がした。
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  • https://digimaga.net/sweatshop-watami/

    https://digimaga.net/sweatshop-watami/
    girled
    girled 2012/02/22
     カンブリアの発言、知らなかった。ってか、テレビでこんな発言してたのか。イメージ変わったわ。  

    ●和民
    ●ブラック
    ●企業
    ●労働
    ●仕事
    ●社長
    ●発言
    ●ビジネス
      
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  • 部下に１００万円以上おごらせる…熊本市が処分 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）


    熊本市は26日、直属の部下に対し、約2年5か月にわたって昼食を計１００万円以上おごらせたり正座をさせたりするパワーハラスメント︵職権による人権侵害︶を続けたとして、同市農水商工局の男性係長︵49︶、男性技術参事︵47︶︵係長級︶の2人を停職6か月の懲戒処分にした。 発表によると、パワハラは２００９年6月、採用直後の男性職員︵20歳代︶が公用車を運転した際に道を間違えたことをきっかけに始まった。今年11月初めまでの間、﹁お前の仕事の尻ぬぐいをしてやった﹂などと言って勤務日にはほぼ毎日、昼食をおごらせたほか、職場の喫煙室で約30分～1時間、正座をさせて説教していた。 昼食時の飲食店は2人で選び、最近では焼き肉、うなぎ、すしなど高価な店に入っていた。無理やり休みを取らせ、商品が当たる家電量販店の抽選に並ばせたこともあったという。 最近になって男性職員から相談を受けた家族が職場の上司に報告し発覚。
    girled
    girled 2011/12/26
    なんだこれ。こんなモラルで半年後に復帰しちゃうの？
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  • オリンパス社長が元社長復帰の運動批判、損失隠しに刑事告発準備 | Reuters -


    ﹇東京　16日　ロイター﹈ オリンパス7733.Tの高山修一社長が社員にあてた15日付の文書で、過去の損失隠しに関わってきた経営陣に対し﹁刑事告発を含めた断固たる措置﹂を準備する一方、高山社長の辞任や解任された英国人元社長の復帰を求める同社ＯＢの動きを﹁雑音﹂として批判、社員に非協力を呼びかけていることがわかった。 ロイターが入手した文書によると、高山社長は社員向けメッセージとして、自身について﹁オリンパスを立て直し、社会の信頼を回復することが、私をはじめ現経営陣に課せられた責務﹂との認識を示した。 また、発覚した損失隠しについては﹁直接関わってきた経営陣の責任を明確にする﹂との方針を示した。﹁誰が、どのような不正をしたのか、それが会社にどのような損害を与えたのか﹂を明確にする意向を示し、第三者委員会の調査結果を待って﹁責任が明確となった経営陣に対しては、刑事告発を含めた断固たる法的措置を
    オリンパス社長が元社長復帰の運動批判、損失隠しに刑事告発準備 | Reuters -
    girled
    girled 2011/11/17
     立て直しに全力を注ぐ。ウッドフォード氏の社長復帰運動に関して雑音と一蹴。確かにいろいろ難しいだろうけども。  

    ●オリンパス
    ●business
    ●経済
    ●経営
    ●事件
    ●企業
    ●労働
      
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  • 最後の出社日、「長年の恨み」と社長殴る : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）


    勤務先の社長を殴ってけがをさせたとして、兵庫県警兵庫署は8日、神戸市長田区天神町、会社員永松幸夫容疑者︵62︶を傷害容疑で現行犯逮捕した。 調べに﹁社長への長年の恨みがたまって、やった﹂と供述しているという。 発表によると、永松容疑者は、同日午後4時10分頃、同市兵庫区にある勤務先の食品会社の倉庫で、同社社長の男性︵50︶の顔などを殴り、軽傷を負わせた疑い。永松容疑者は約20年間勤務した同社を退職することになっており、この日が最後の出社日だったという。
    girled
    girled 2011/11/14
    20年も勤めてた社員に恨まれてるなんてよっぽどだったんかな。嫌でもその会社で全うしなくてはならないそんな世の中じゃポイズン。
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  • ブラック会社勤務が限界だから、退職申し出たら訴えられ2千万請求された→請求棄却


    1‥名無しさん＠涙目です。(アラバマ州)‥2011/11/01(火) 17:42:59.15 ID:HiI3TyXY0 ?PLT(12346) ポイント特典 http://twitter.com/#!/roubenshiomi/status/130875404641763328 過労死ライン以上働かされ耐えられずに退職を申し出たところ、 会社から損害賠償請求すると言われ、退職したら本当に２０００万円 を請求する訴訟を起こされた件の判決がありました。会社の請求は 全部棄却。こちらの反訴請求は、未払残業代と付加金を併せて １１００万円以上が認容されました。 参考スレッド http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1306245601/ ※︻ブラック会社︼ 仕事つらく、耐えられずに退職→会社が2000万円損害賠償請求！！ http://workin
    girled
    girled 2011/11/04
    なんで会社側はこんな発想になるんだろうね。会社経営してるとおかしくなってくるのかなあ。健康診断みたいなの、法人にも適用して毎年診断したほうがいいんじゃね？
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  • text.ssig33.com - 知人が退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話。


    知人が退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話。 匿名ダイアリーにでも書こうと思ったが、文章および内容の責任を明らかにする為に名前を明らかにして書く。 知人がグリーを退職しようとしている。その人がグリーに入社した経緯を書くとその人を簡単に特定出来てしまう。しかし簡単に書くと、 100% 本意で入社したとは言えない︵と僕は傍目に見て思う ︶。 その知人は極めて優秀なインフラエンジニアだ。コードも書ける。得難い人材と言えると思う。 しかし一身上の都合でグリーを退職することとなり、その旨会社に伝えたところ﹁辞めるなど許さない﹂﹁君は四人分の働きをしていたのだから四人分の金を払え﹂などと極めて理不尽な、脅し としか受け取れないリプライを受けていた。 さらに退職にあたって﹁IT エンジニアとして今後一定期間働かないこと︵要約︶﹂極めて受け入れ難い契約を追加で要求された。 また退職の書面が
    girled
    girled 2011/10/25
    何が不本意で辞めるんだろうね。その理由が会社的にすんなり辞めさせたくない理由なのかなあ。引く手あまたの優秀エンジニアの大手ソーシャルゲーム会社からの人材流出はこれからも活発になってくるかもね。
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  • 激務ブラックと激務ホワイトを分ける条件 - 常夏島日記


    最近、勢いで書いた二つのエントリ︵上に行く人間の業をなめんじゃねぇ - 常夏島日記と日本最大のブラック就職先を知る私が教える、本当のブラック企業の見分け方 - 常夏島日記︶のアクセス数が多かったので、図に乗って続編を書いてみる。 まえがき これらのエントリで目立った反応の一つに、国家公務員の激務っぷりはブラックでしょ、という感想欄の声がありました。まあ半分は納得しつつ、半分は絶対違うでしょ、と思ったのでした。もうひとつ、死にそうなほど働いても報われないでしょ、という感想欄の声がありました。なるほどごもっとも。 このような論が出てくる背景には、﹁激務＝ブラック﹂という信念が牢固としてあると思うのです。しかし私はあえて言いたい。﹁激務＝ブラック﹂では必ずしもないと。たとえば、国家公務員、特にキャリアなどはブラックとはかけ離れた存在であると。たとえ彼らがどんなに激務でも。 でも、ブラックはほぼ例
    激務ブラックと激務ホワイトを分ける条件 - 常夏島日記
    girled
    girled 2011/10/24
    激務ホワイトって表現は初めて聞いたわ。確かに、不毛スパイラルの激務と身に付く、結果が残る激務とは全く違う。やっぱりその境目をコントロールできるのは経営者なんだろうなー。
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  • 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず

    日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。 いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。 定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットが

    日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず
    girled
    girled 2011/10/20
    業績右肩下がりで人件費なんて増やせない状況での成果評価なんて、もうそれって人件費下げるだけの口実作り、犯人探しみたいなもんなんだから、その状況が好転するまで現状維持を明確にして安心感持って仕事させてあ
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  • 風邪は約2万円の損失で熱が37.9度以下なら出勤、これが現代社会人の意識


    by tranchis 起きた途端、体に漬け物石が置かれたかのようなだるさを感じ、頭も熱がまとわりついたようにぼーっとして、会社に行くのが面倒に感じる朝。会社勤めをしている人の多くが、1度はこんなピンチを経験したことがあるのではないでしょうか。 ﹁いっそ休んでしまおうか﹂と心が折れそうになった時、気になるのが上司や同僚からの視線。﹁どれくらい症状が重ければ休んでもおとがめなしか﹂というのは会社の風土のみならず、人によってその常識が異なるもの。風邪薬﹁バファリンEX﹂を発売しているライオンが﹁現代人のかぜとの付き合い方に関する実態調査﹂を行い、20～50代の会社員1000人のデータを集計したところ、風邪に対してかなりシビアな見方をする人が多数を占めたことが読み取れる結果となりました。 ﹃現代人のかぜとの付き合い方に関する実態調査﹄｜プレスリリース｜会社案内｜企業情報｜ライオン株式会社 まず、
    風邪は約2万円の損失で熱が37.9度以下なら出勤、これが現代社会人の意識
    girled
    girled 2011/10/11
    風邪薬作ってる会社の社員だと、風邪引いてても薬飲めば平気！風土あったりするんだろうか。
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  • Error

    404 Page Not Found PARS TODAY

    girled
    girled 2011/10/03
    おお、そんなデモが。日本のメディアでも全然触れられてない。
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  • マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 : 暇人＼(^o^)／速報

    マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用すること

    マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 : 暇人＼(^o^)／速報
    girled
    girled 2011/09/25
    なんか焼畑農業みたいな感じだもんなー。社員に成長成長って煽っててもそんな成長で生産性は2倍も3倍もなるもんでもないし、仕組み自体が破綻してるのは明らかなんだから成長すべきは経営者本人だろって思う
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  • 善良で空気の読める人たちがブラック企業をつくる


    ﹁自分の子どもや親戚に、自分の勤めている会社を勧められるか？﹂ この質問の答えを考えた時、答えは明らかにNOだ。 http://anond.hatelabo.jp/20110813184706 を書いた元増田だが、話が発散するので書かなかったけど、もう一つ言っておきたいことがある。 ﹁善良で空気の読める人たちがブラック企業をつくる﹂ってことだ。 ブラック企業をつくるのは、 ・私利私欲を肥やしたいおっさん ・既得権益を手放さない老害 ・話の全く通じない上司 ・労働者を大切にしない社長 だけではない。こういういかにも悪そうな連中がブラック化の原因ならば解決は見えている。 近づかない、関わらなければ良い。︵仕事上、そうはいかない人ごめん！︶ だけど身の回りをみると、こんなわかりやすい連中、はっきり言って少数派ではないだろうか？ 私利私欲を肥やすことに一生懸命な部長とか、見たことあるだろうか？　俺
    善良で空気の読める人たちがブラック企業をつくる
    girled
    girled 2011/08/16
    若い子が多い組織だと若い子もこんなもんかと従って気が付いたらブラックが当然の組織になってたとかありそうだな。若いベンチャーのブラック化って進度が早そう。
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  • asahi.com（朝日新聞社）：パナソニック、三洋の白物家電事業売却へ　中国大手に - ビジネス・経済


    印刷 関連トピックスパナソニック 　パナソニックが、子会社の三洋電機の洗濯機と冷蔵庫事業を、中国の家電大手ハイアール︵海爾集団︶に売却することが28日分かった。三洋電機とハイアールが近く基本合意し発表する。パナソニックにとって、懸案だった三洋との重複事業の整理が大きく進むことになる。 　売却の対象は、三洋電機が日本と東南アジアに持つ洗濯機・冷蔵庫関連の子会社など10社程度。国内では洗濯機をつくる三洋アクアや、冷蔵庫を開発するハイアールとの合弁会社ハイアール三洋エレクトリックなどが対象になる。今年度内をめどに開発・製造・販売拠点を譲渡する。 　売却額は１００億円程度で、約2千人の従業員も大半がハイアールに移る見込み。ハイアールは三洋の技術やブランドを活用して、日本での事業拡大を図る。 関連記事パナソニック、中国で家電リサイクル　合弁会社設立へ(5/30)三洋の人気商品、パナソニックに衣替え　
    girled
    girled 2011/07/28
     パナソニックは電池だけ欲しかったって感じなのかねえ。先日子会社化したと思ったら。展開早いなあー。  

    ●アジア
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  • 日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格


    画像1‥日本ＩＢＭ社員の田中純氏︵41歳︶。会社から﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を5年間で計6回課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの、新入社員以下の職位4に降格という〝屈辱的仕打ち〟も受けた。 日本ＩＢＭは、辞めさせたい社員に﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を繰り返し課し、未達成の場合は﹁降格﹂﹁解雇﹂に至ることまで明記するという、事実上の退職強要を執拗に続けている会社だ。実際に、この﹁改善目標﹂を、多いときで年3回、5年間で計6回も課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの新入社員以下にあたる﹁職位4﹂に降格された中堅の現役社員︵41歳︶に、その“屈辱的仕打ち”の手口について、一部始終を語ってもらった。 Digest 原始的な会社にきてしまった… ノルマ未達なら﹁降格﹂と脅し 辞めるっていう選択肢があるよ 後出しジャンケンされて未達に 存在しないはずの職位4に降格 急に上司
    日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格
    girled
    girled 2011/05/16
    噂は聞いた事あったけどより酷い感じなんだなー。箱崎って、1階の屋外喫煙スペースがいつも混んでるイメージがある。
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  • Google、「全員が昇給」をリークした社員を解雇 | WIRED VISION


    前の記事　戦場を故郷に変えるガジェットたち‥ギャラリー Google、﹁全員が昇給﹂をリークした社員を解雇 2010年11月12日 社会 コメント‥ トラックバック (0) フィード社会 Ryan Singel Photo:Eric E. Castro 米Google社は、2万人に及ぶ社員全員に関して、10％の給与増額とボーナス増額を行なうということが先日報道された。そして﹃Fortune﹄の報道によると、このメモを外部に漏らした社員が[数時間以内に]解雇されたという。 大企業が全社員宛てに送ったメモではよくあるように、Google社のEric Schmidt CEO(最高経営責任者)が9日(米国時間)に送付したこのメールは、たちまちのうちに﹃Silicon Alley Insider﹄などの報道機関の手に渡っていた。 常勤および非常勤の全社員の給与を、2011年1月から10％アップすると
    girled
    girled 2010/11/12
     えー。これってリーク情報だったのか。リリースじゃないにしてもオープンな話なのかと思ってた。そのくらいに会社が人事待遇の話題にセンシティブになってるって裏返しにもなってると言えるかもしれないけど。

    ●google
    ●メモ
    ●会社
    ●企業
    ●アメリカ
    ●労働
    ●情報漏洩
      
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  • 会社配布PCが社員の働くモチベーションに与える影響は大きいという調査結果：ナレッジ！？情報共有・・・永遠の課題への挑戦：オルタナティブ・ブログ

    パソコンで仕事をやるのが普通になって仕事用のパソコンは会社が用意するのが当たり前の時代だが、会社が配布するパソコンの仕様や台数については、予算やシステム部門の都合などから、結構古いパソコンを配布したり利用できるソフトウェアを制限したりといろいろな制約をつけることが多い。でもこの会社配布のパソコンが従業員に与える影響を無視できないという調査結果をみつけた。 コクヨファニチャー株式会社が行った「オフィス環境に関する意識調査」結果によると、モチベーションを左右するオフィス家具や備品は以下の順位になったとのこと。 1位　パソコン 2位　自分のデスク 3位　自分のチェアー 4位　文具 5位　ロッカー 6位　電話機 パソコンについては実に7割以上の人が働くモチベーションを左右すると回答している。オフィス環境というと机や椅子や会議室などのファシリティーを意識しやすいが、会社で配布するパソコンについても気

    会社配布PCが社員の働くモチベーションに与える影響は大きいという調査結果：ナレッジ！？情報共有・・・永遠の課題への挑戦：オルタナティブ・ブログ
    girled
    girled 2010/09/09
    めちゃくちゃ社員モチベーション低い会社でやっても同様にモチベーション浮上するのかなあ。なんか逆にめんどくせーってモチベーション悪化しそうな気もしないでもない。
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  • くら寿司　内定辞退強要告発、VOICE取材　に関するまとめ

    Миминаши @miminashi RT @gckks439: くら寿司新卒20人内定取り消しかーすごいことする会社だな、平均勤続年数2.3年というのもすごいけど。 2010-09-05 18:04:54

    くら寿司　内定辞退強要告発、VOICE取材　に関するまとめ
    girled
    girled 2010/09/07
     やずやの件もそうだと思うけどなんだろうなーこれ、モラルというか人間性の問題なのかなあ。自分優位のときにごり押しで進もうとする感じ。自分がお客だと店員さんにふんぞり返る人のあれ。  

    ●ツイッター
    ●社会
    ●まとめ
    ●労働
    ●ブラック企業
      
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  • どうしようか やっぱり増田に書くべきか

    girled
    girled 2010/08/03
     ﹁一方、社内では、﹂みたいのがあるかと思ったけど想像通り、というか想像以上に厳しい状況になってるみたいね。社内が明るく活気あったころからこうなるまでどのくらいの期間だったんだろう。経営とかマネジメント  

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    ●マスコミ
    ●GIGAZINE
    ●パソコン
    ●労働
    ●仕事
    ●増田
      
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  • GIGAZINEの人材募集で考える「働く側の意識」と「求められる人材」のズレ［絵文録ことのは］2010/08/02

    オンラインニュースサイト「GIGAZINE（ギガジン）」で、【求人募集】GIGAZINEのために働いてくれる記者・編集を募集します - GIGAZINEという記事が掲載された。これはいろいろと議論を呼びそうなエントリーではある。 読みようによっては、GIGAZINEは「GIGAZINEのためにプライベートもすべて投げ出すような人材でないと雇えない」と言っているようにも思えるし、それは「やりがいの搾取」的なとんでもない会社であるようにも見える。しかし、編集長が訴えているのはそうではないように思える。 決して変なことを言っているわけではない。しかし、この書きぶりはまずいと思うので、その点を以下指摘してみる。 GIGAZINEの求人募集は、おかしなことを言ってるわけではない まずは「【求人募集】GIGAZINEのために働いてくれる記者・編集を募集します - GIGAZINE」を読んでいただくとし

    girled
    girled 2010/08/02
    ことのはさんの体験談が興味深かった。経営者も最初は理想を掲げるんだけどやっぱり現実とのギャップに志の歪みを生んでしまうもんなのかもねえ。アマプロ論の話にしても労働者のプロを求めるなら経営者もプロたれっ
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