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13歳のハローワーク公式サイト

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h_nak 2018/12/19

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日本の産業分類別年収/労働時間ヒートマップ - A Successful Failure

2016年06月07日日本の産業分類別年収/労働時間ヒートマップ Tweet 厚生労働省は毎年産業分類別に賃金や労働時間の調査を行っている。10名以上の従業員を抱える5万余の民間事業所に対する調査をまとめたものであり、最新の調査結果は今年2月に公表された平成27年賃金構造基本統計調査だ。そこで同調査にもとづき、産業分類別の年収、月間労働時間をヒートマップにしてみた。男性・女性の降順にソートしたバージョンも用意しているのでそちらも見て欲しい。サムネイルをみるだけで、男女に厳然とした差があることが一目瞭然だ。産業分類別年収テーブル（男性ソート版・女性ソート版）産業分類別月間労働時間テーブル（男性ソート版・女性ソート版）産業別明細票さらに産業分類ごとに調査結果を確認できる検索フォームも用意した。上部のプルダウンメニューを選択することで、所望の産業の給与/労働時間テーブルを参照すること

h_nak 2016/06/07

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八時間労働制 - Wikipedia

八時間労働制︵はちじかんろうどうせい︶は、労働者の健康を保障するために、休日を除き、労働者に1日に8時間、即ち1週間に40時間を超えて労働させることを禁じる制度である[1][2]。しかし現在は、1日に8時間では体力的、精神的に無理が生じるなどの懸念から、見直しを求める声が多く上がっている。[要出典] 国際労働機関1号条約は、これを規制するものである。欧州連合労働時間指令では、週の労働時間を残業を含めて48時間以内とするよう規制している︵各国で団体協約により除外可能︶[3]。歴史[編集] 産業革命当時のイギリスでは工場労働が人々の生活を激変させつつあった。平均的な労働時間は1日に10時間から16時間で休日は週に1日のみであった[4][5]。ロバート・オウエンは1810年に1日10時間労働を訴え、経営していたニュー・ラナークの工場で実践に移した。さらに1817年には1日8時間労働を新たな目標

h_nak 2015/09/25

"「仕事に8時間を、休息に8時間を、やりたいことに8時間を」（Eight hours labour, Eight hours recreation, Eight hours rest）"

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「残業代ゼロ法案」は正しい。 : アゴラ - ライブドアブログ

4月3日、労働基準法の改正法案が閣議決定された。﹁残業代ゼロ法案﹂﹁過労死法案﹂と一部で酷く評判が悪い法案だ。この法案は年収1075万円以上の高度な知識を使う専門職について、残業代の支払い対象から除く事となっている。結果として﹁労働時間ではなく成果で報酬が決まるようになる﹂と報じられている。反対派は労働時間に上限が無くなりいくらでも働かせることが可能になるとんでもない法案だと指摘し、︵一部の勘違いした︶経営者は残業代を払わずに済むオトクな制度だと考えている。この法案が実現しようとしていることは一体何なのか？ ■労働時間と成果は比例しない。先日書いた﹁グーグルはなぜ新入社員に1800万円の給料を払うのか﹂という記事では、﹁労働時間＝成果＝報酬﹂の関係が壊れつつある、と説明した。かつては労働時間と成果は比例した。したがって働いた時間に応じて給料を払うことに一定の合理性はあり

h_nak 2015/04/14

守る項目を﹁いずれか﹂から﹁全て﹂に変える→1.深夜労働の回数制限と、終業から始業まで一定の時間を設ける︵インターバル規制︶。 2.労働時間を一定時間に制限する。 3.年間104日以上の休日を確保する。 ●アゴラ ●仕事

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ジャック・ウェルチ氏「勤続年数、出勤日数、出勤態度は仕事のパフォーマンスと一切関係なし」 - リクナビNEXTジャーナル

東京・六本木にて開催されたワークスアプリケーションズ社主催のイベント﹃COMPANY Forum 2014﹄。初日となった10月7日(火)、開催10周年を記念して﹃COMPANY Forum 2007﹄の基調講演﹁ジャック・ウェルチの戦略的思考　21世紀を勝ち抜く～ビジネスに加速を、ビジネスに先手を～﹂がサテライト放映された。同VTRは、アメリカのフォーシーズンズホテル・ボストンにて2007年10月3日(水)に行われたGeneral Electric社の元会長兼CEOのジャック・ウェルチ氏と、ワークスアプリケーションズCOOの阿部孝司氏の対談を記録したもの。 2007年といえば、米サブプライム問題が起き、原油1バレルが100ドルまで高騰するなど、世界規模で経済や金融が混乱した年。同VTRにおいて、20世紀最高の経営者と評されるウェルチ氏は、﹁ベストプレイヤーからなる強い組織を作ることが、

h_nak 2014/10/12

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日本人の有給消化割合が少ないのは、低スキル労働者が解雇を怖れる合理的行動の結果(山本一郎) - 個人 - Yahoo!ニュース

h_nak 2013/12/19

"安い人件費で有給も取れない働き方を強いられる日本人は、移民労働者レベルの扱い""サービス産業が主体の時代になると、労働時間イコール生産性イコール収益性という図式ではなくなってきます"

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「正社員」という奴隷制 : 池田信夫 blog

2013年09月05日23:50 カテゴリ経済「正社員」という奴隷制非正社員を5年雇ったら正社員（無期雇用）にしなければならないという厚労省の規制は、大学の非常勤講師などに差別と混乱をもたらしているが、厚労省（の天下り）はこれを「ジョブ型正社員」と呼んで推奨している。ジョブの反対は「メンバーシップ」らしいが、これは私が1997年に出版した本で提示した概念を誤用したものだ。メンバーシップの対義語は、資本主義の原則としてのオーナーシップ（所有権）である。ハートが明らかにしたように、雇用契約という奇妙な長期契約が結ばれるのは、近代社会では奴隷が禁止されているからだ。もし（19世紀まで大規模に行なわれていたように）個人を奴隷として売買できれば、普通の商品と同じように必要なら買い、不要になったら売ればいいので特別な契約は必要ない。しかし近代社会では、個人は「譲渡不可能な人権」をもつ建て前にな

h_nak 2013/10/10

"雇用契約では、資本家の所有しているのは物的資本であって人的資本ではない""欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という(…)擬似的な奴隷制"

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結果を残すには「苦労の美学」と「頑張り依存」をまず捨てよう | ライフハッカー・ジャパン

こんにちは。メンタルトレーナーの森川陽太郎です。﹁結果を出す組織になるために個人ができること﹂でも紹介したように、仕事で結果を出すための一番の近道は、本質を見失わないことです。一方で、ちょっとしたきっかけで結果が出ない状態が続く、いわゆる﹁スランプ﹂に陥ってしまうことがあります。しかも、そこから抜け出すためにもがいているのに、余計に結果が伴わない悪循環にハマってしまいがちです。この悪循環を生んでいる原因はいったい何でしょう？その答えは依存です。﹁依存体質﹂や﹁依存症﹂という言葉から連想できるように、一般的に依存は悪いことだという認識があるかもしれません。しかし、何にも依存していない人なんて、世界中どこを探してもいません。依存は決して悪いことではないのです。しかし、依存過多になってしまった瞬間、今でまうまくいっていた様々なことが噛みあわなくなってしまいます。今回は、あるサッカー選手

h_nak 2013/06/13

"日本人は苦労を好む傾向""「苦しい状態の中で努力し続けている自分」を心の拠り所に(…)これは頑張ることに対する「依存」""仕事で結果を出すための一番の近道は、本質を見失わないこと"

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（ブログ更新）まじめに規則を守って仕事をすればするほど、ダメになっていく日本 - 竹内研究室の日記

ミッドナイトフライトで日本に帰ってきました。モントレーで開催されたIRPS︵Internaitonal Reliability Physics Symposium︶で竹内研からは3件で発表しました。学会中は自分の発表以外は、ホテルにこもって、仕事ばかり。特に、西海岸の夜が日本の昼なので、連日、Skypeでミーティングをしたり、資料を作ったり。とうとう、徹夜になってしまった。深夜便の中でも仕事して、朝の5時について、帰宅して、また仕事です。大学の研究者の自分がそこまでしゃかりきに仕事をしなくてもいいのかもしれないけど、何とか、日本の電機やIT産業を復活させたい。その思いだけで、企業や大学の間の調整をする毎日です。その中で、どんな組織からも出てくるんですよね、ルールばかり気にする人が。石橋を叩きに叩いて、最後は叩き割る。いつも結論は、﹁やめましょう﹂になる人が。私は今まで、大

h_nak 2013/04/22

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Joe's Labo : 僕が慶應義塾長とケンカしたわけ

2012年11月04日11:00 by jyoshige 僕が慶應義塾長とケンカしたわけカテゴリ経済一般先日オンエアされたNHKの﹁団塊スタイル﹂について。お茶の間の人から見ればなんということはない普通の情報番組だったと思うが、実は途中でごっそりカットされたシーンがある。そういう番組ではないと分かっていたから揉める気は無かったが、その時は僕は久し振りに本気で怒ってしまった。長めに収録して番組の趣旨に沿うように編集するのは局側の自由なので異存はないが、非常に重要なやり取りなので、ここに記しておこうと思う。収録時には、中盤で清家篤・慶応義塾長がフリップを出すシーンがあった。高齢者の就労比率の高い国は若年のそれも高いですよというグラフだ。なるべく忠実に会話を紹介しよう。城﹁そもそも終身雇用のない他国では、高齢者は自力で労働市場を通じて職を得ているのであり、そういった国々と

h_nak 2013/04/08

"解雇規制の強さで高齢者の就業率を引き上げるのはナンセンスであり、まずは正規雇用の強すぎる解雇規制を緩和すべきではないのか"

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Joe's Labo : 65歳雇用義務化についてのまとめ

2013年04月06日10:30 by jyoshige 65歳雇用義務化についてのまとめカテゴリ人事なぜか65歳雇用義務化についての取材が多いので、以下に論点をまとめておこう。一々同じこと話すのはめんどくさいので、これ読んでまとめちゃってください。︵話聞きに来る場合でも最低限読んでおいて下さい︶・65歳までの雇用が義務化される影響は何がありますか？企業の人件費原資は一定なので、5年分の雇用が増えた分を誰かの人件費を削ることで対応しないといけません。 2011年経団連調査によると、38.4％の企業が新卒採用の削減で対応。また、派遣社員や契約社員といった正社員以外を雇い止めし、高齢者に置き換えることで対応する企業も多いです。それから、全体的にこれから企業に入ろうとする人も採用されにくくなります。たとえば新卒学生の場合、従来は﹁こいつは60歳まで雇う価値があるか﹂を人事が

h_nak 2013/04/08

"企業の人件費原資は一定なので、5年分の雇用が増えた分を誰かの人件費を削ることで対応""2011年経団連調査によると、38.4％の企業が新卒採用の削減で対応"

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ヤフー社メイヤーＣＥＯの「在宅勤務禁止令」を考える

米ヤフーのマリッサ・メイヤーＣＥＯといえば、昨年2012年の7月にグーグルの副社長の座から、検索とポータルの﹁老舗﹂ヤフーにＣＥＯとして移籍、その発表と同時に妊娠を公表したというので話題になりました。そのメイヤー氏は9月に出産を終えると、すぐに職場復帰してヤフーの改革を進めています。少なくとも大胆なトップページのデザイン変更、ユーザー・インターフェースの変更など、下手をすれば﹁ＩＴ草創期﹂のイメージを残していたヤフーを﹁現代的﹂なものに変えつつあるのは事実です。株価も就任時は15ドル台の半ばであったものが22ドル直前まで来ており、経営者としての滑り出しは順調だと言えるでしょう。ところが、このメイヤー氏ですが、今週に入って再びアメリカのＩＴ業界では﹁お騒がせ﹂の状態になっています。というのも、2月25日︵月︶にヤフー全社に向けて﹁在宅勤務の禁止令﹂を発動したからです。この﹁禁止令﹂です

h_nak 2013/03/05

「オフィスでの自由なディスカッションからイノベーションが生まれる」⇔「会議を重ねれば重ねるほど慎重論が出てリスクが取れなくなる」

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高いパフォーマンスを発揮するには90〜120分ごとに休憩が必要〜心理学者調べ | ライフハッカー・ジャパン

ヘッドライトの黄ばみがサッとキレイに! メッキ・ホイール・シートにも使えるマルチ過ぎなお手軽クリーナー「ウルトライト」

h_nak 2013/03/03

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世界でダントツ最下位！日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？

マーケティング・コンサルタントとしてクルマ、家電、パソコン、飲料、食品などあらゆる業種のトップ企業にて商品開発、業態開発を行なう。近年は領域を社会貢献に特化し、CSRコンサルタント、社会貢献ビジネスの開発プランナーとして活動。多くの企業にてCSR戦略、NGOのコミュニケーション戦略の構築を行なう。﹁日本を社会貢献でメシが食える社会にする﹂ことがミッションに、全国各地で講演活動を行なう。ソーシャル系ビジネスコンテストや各種財団の助成金などの審査員多数。また、﹁日本の女子力が世界を変える﹂をテーマに、世界の女性、少女をエンパワーメントするための団体﹁ガール・パワー︵一般社団法人日本女子力推進事業団︶﹂を、夫婦・家族問題評論家の池内ひろ美氏、日本キッズコーチング協会理事長の竹内エリカ氏らと共に設立。著書に﹃社会貢献でメシを食う。﹄﹃ジャパニーズスピリッツの開国力﹄︵いずれもダイヤモンド社︶がある

h_nak 2013/01/18

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静寂よりも「適度なノイズ」があるほうが仕事は捗るらしい | ライフハッカー・ジャパン

仕事や勉強をするとき、無音の空間よりも、コーヒーショップなど少しざわついた場所のほうが仕事がしやすいと感じる人はいませんか？実は最新の研究によってその科学的説明がなされました。適度な環境ノイズ（70デシベル程度）は、抽象的思考や創造的思考に関連する脳の部位を刺激するのだそうです。米誌「Journal of Consumer Research」の12月号に詳しい研究内容が掲載されています。5つの実験でノイズが生産性や創造性に与える影響を調査。米誌「The Atlantic」には研究結果が以下のようにまとめられています。静かな環境（50デシベル）に比べて、適度なアンビエントノイズがある環境（70デシベル）のほうが創造性が高まります。逆にノイズレベルが高すぎる（80デジベル）と、創造性は低下します。科学者によると、適度な環境ノイズが想像力を働かせる助けになるそうです。こちらのチャートに、環

h_nak 2012/11/30

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生産性向上の秘訣は「ちょっとしたサボり」：MIT研究 « WIRED.jp

TEXT BY BENJAMIN PLACKETT PHOTO BY N.D. NATIONAL GUARD TRANSLATION BY WATARU NAKAMURA WIRED NEWS (ENGLISH) 無人航空機「Predator」の地上誘導ステーションでシステムについて説明するリック・ギブニー大佐。仕事中にTwitterやFacebookをチェックしたり、ネットの記事を読むことに罪悪感を覚えている人にいい知らせがある。新たな研究によれば、作業中にサボる時間を少しだけ入れることが、仕事の生産性向上に役立つ可能性があり、とくに仕事の中味が退屈であるほどそうした傾向がみられるという。「Interacting with Computers」誌最新号に掲載されたこの研究は、MITのHumans and Automation Lab責任者であるメアリー・カミングスが行ったもの

h_nak 2012/11/22

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仕事中にうとうとするのは不規則な生活のせいじゃなかった!?オフィスや教室が眠くさせていると判明 - IRORIO（イロリオ）

昼食後の授業や仕事はうとうとしてしまって身が入らないという人も多いのでは。前日の夜更かしや、ランチを食べ過ぎたからなど、睡魔に襲われる主な理由は自分にあると思いがちだ。しかしこのほど、午後になると眠くなる原因は、教室やオフィスなどの環境にあるという研究結果が発表された。米科学者がおこなった研究によると、人口密度の高い室内は外と比べて二酸化炭素の濃度が高く、それが人の集中力や判断力に影響を与えている可能性があるそう。実験で、二酸化炭素濃度の違う部屋で被験者にあるテストを受けてもらったところ、一般的な室内の濃度である1000ppmに達した時点からパフォーマンスの低下が見受けられ、濃度が2500ppmになると明らかな変化が現れたという。通常、外の二酸化炭素濃度は380ppm程度だが、室内は1000ppm、会議室など狭い空間に何人もの人が長い時間集まった場合は3000ppmほどに上ることもある

h_nak 2012/10/22

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なぜ、ルールの多い組織では仕事の質が低くなるのか

ルールとモラルの違いを知るルールとモラルの違いをご存知でしょうか。モラルは、私たちが目指すべき中心点です。中心に近ければモラルが高く、同心円状に離れていくほどモラルは低くなります。ルールは、モラルからこれ以上離れてはいけないという限界を示す境界線です。ルールは、守るか守らないか。一線を越えたらアウトです。コンプライアンスが叫ばれる昨今、国や企業は以前に増して多くのルールを導入するようになりました。これはあまり望ましい状況ではありません。ルールが強調されると、境界線上の内側ぎりぎりのところに立つ人が増えます。モラルの中心から離れているのに、﹁ルールは守っているから問題ない﹂といって平気な顔をする人が増えるのです。ルールは、モラルから離れないように自分たちを律するための手段の一つに過ぎません。私たちが目指すべきは、より高いレベルのモラルを身につけることです。ところがルールを強調しすぎ

h_nak 2012/09/07

"モラルは目指すべき中心点""ルールはモラルからこれ以上離れてはいけないという限界を示す境界線""ルールを強調しすぎると、ルールを守ることが目的化して、モラルが軽視される逆転現象が起きる"

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労働契約　－就業規則を信じてはいけない

転職が決まったものの、前の会社の就業規則に﹁自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること﹂と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている︵民法第627条第1項︶。就業規則にどう書かれていても、辞表を出して14日経てば辞められるのだ。ただ、労働者は入社時に就業規則を確認しているはず。当事者間で同意があったのに、なぜ就業規則を無視できるのだろうか。労務問題に詳しい向井蘭弁護士は次のように解説する。﹁就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められています。入

h_nak 2012/07/09

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日刊SPA!「現代のオトナが捨てるべきこと　『ネット、トレード、自分探し』」インタビュー・ノーカット版 - FREEexなう。

日刊SPA!「現代のオトナが捨てるべきこと　『ネット、トレード、自分探し』」インタビュー・ノーカット版週刊SPA!で取材を受けたんだけど、その内容の一部が日刊SPA!に転載されている。で、以下は長いけど元インタビューのノーカット版。「まとめ記事」というのが、元のインタビュー文字起こしから、かなりかいつまんで作らないと、あのように短くならないか、というのもポイントかな。取材は2011年12月6日(火)に行われた。 ――岡田さんは20代でガイナックスを設立して、30代半ばで退社しますが、どういう考えで退社を決意したのでしょうか岡田「辞めなきゃいけなくなったらパッと辞めるのが僕の考え方なので、今日の話にも繋がってくると思うんですけど、何をすべきかよりは、何をしないかの方が大事であって、することはほっておいてもしたくなるんですよ。おなかが空いたら何か食べたくなるけど、大事なのはおなかが空

h_nak 2011/12/25

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