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仕事と心に関するhatsumotoのブックマーク (60)

  • 「礼節とHRTと心理的安全性」という話をしたよ


    今月、複数の支援先企業で﹁礼節とHRTと心理的安全性 〜成果を出すチームになるために身につけるべきプロトコル﹂という話をしました。 スライドはこちら。 2019年ごろから話している﹁心理的安全性﹂。当時の所属企業の社内勉強会として初演を行い、Developers Summit 2020で﹁礼節から育てるチームの健康と信頼性﹂というセッションまで複数の機会でちょっとずつブラッシュアップしながら何度か話してきました。 それから時は流れ、チームビルディングのお手伝いをするようになり、そこでやっぱり基礎としてこの話をインプットしておかないとな、という状況になったので、少し修正した最新版として講演しました。 大きな違いは﹁ルーチンの業務は自動化・AI化されるよ﹂と言い切っていること。別に目新しい話でもないですが、生成AIの出現と進化によりいっそう身近な変化として感じられるようになってきたのではないで

  • ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方　心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け　


    1on1に唯一無二の正解はない 櫻井将氏︵以下、櫻井︶‥最後に、じゃあ﹁フィードバック﹂と﹁聴く﹂ことをどうやって両立するんだっけ、ということを話します。﹁フィードバック﹂だけでも﹁聴く﹂だけでもダメだと思うので、ここの両立について。 私も﹁聴く﹂ことや1on1について散々伝えているので、﹁1on1の正解を教えてください﹂とよく言われるんですけど、最初にお断りしておくと、これにはちょっと答えられないなと。 やはり関係性や相手の状態によっても違うし、自分側のスキルや得意や好きなものによっても異なるので、唯一無二の正解はないなと思っていて。ただ﹁こんな感じでやったらうまくいくよ﹂という定石のようなものはあると思うんです。 料理でもそうなんですけど、﹁肉じゃがの正解を教えてください﹂って言われても、唯一無二の正解はたぶんないと思うんです。ただ、﹁こうやったらだいたいうまくいくよ﹂みたいなものがあ
    ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方　心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け　

  • マッキンゼー流「仕事ができる人」のストレスマネジメント法。悩みは○○としてとらえる - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習


    ﹁先が見えず、出口のないトンネルにいるように感じる﹂ ﹁自分の感情に振り回されて、いつも自己嫌悪……﹂ ﹁ストレスに耐えられない。そんな自分を責めてしまう﹂ 落ち込んだり、焦ったり、イライラしたり……。このような状態が続くと、心が疲れて、仕事に集中できなくなってしまいますよね。 一方でまわりには、仕事ができていつも余裕がある人もいるもの。マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、現在はエグゼクティブコーチとして活動する大嶋祥誉氏によると、﹁マッキンゼーの先輩﹂などの仕事ができる人は﹁例外なく感情が安定し﹂ていたそう。︵カギカッコ内引用元‥プレジデントオンライン｜何が起きても平常心…マッキンゼーのエリートが実践する﹁些細な問題で悩まなくなる﹂4つの基本原則︶ 自分も気持ちにゆとりをもちたい。ストレスに振り回されない、安定した心が欲しい――そんなあなたのために、マッキンゼー出身の一流コンサルタン
    マッキンゼー流「仕事ができる人」のストレスマネジメント法。悩みは○○としてとらえる - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習

  • 心理的安全性の高い職場はどのように作られているか？ - Techtouch Developers Blog


    テックタッチのエンジニアリングマネージャー堀内です。 テックタッチに入社して以来、職場の心理的安全性が非常に高いと感じています。 私は数社を渡り歩いてエンジニアリングマネージャーを10年以上経験していますが、このような組織に出会ったことがありません。 この記事では心理的安全性が高い職場の内側はどのようになっているのか、そしてどのように作られているのかを具体的に解説します。 現在の職場で心理的安全性をどのように作れば良いか悩まれている人や、テックタッチの職場をもっと知りたい人の参考になれば幸いです。 テックタッチのストレスの低さはトップクラス テックタッチは 2023 年8月にドクタートラスト社実施の﹁ストレスチェック﹂で 957 社︵約21万名︶中2位を獲得しました。 職場環境指数で偏差値 91.6 と評価されています。 職場環境優良法人として957社中2位を獲得！ この
    心理的安全性の高い職場はどのように作られているか？ - Techtouch Developers Blog

  • 中年会社員が部署異動してつらかった話 - やしお


    会社で部署異動になって5ヶ月超が経った。経験のない業務分野で係長クラスになっている。 今まで会社勤めをしていて、業務内容に特にこだわりもなく、それなりにやれてきたから、まあ大丈夫かと思っていたけど、あまり大丈夫じゃなかった。結構つらかったし、割と嫌な気分になっていた。︵今は割と大丈夫。︶ どの辺が辛かったかとかメモに残しておこうと思って。 異動前 大手メーカーに新卒で入社して15年ほど勤めている。 前の職場︵比較的製造現場に近い技術系職場︶では、4年ほど担当者として働いた後、係長ポジションになって4年ほど働いた︵係のメンバーは10名弱︶。 異動 同じ事業部門の中で別の課に異動した。異動先の課の業務内容は、漠然とした理解しかなかった。30名程度の課で、25名の係の係長をしろとのことだった。もともと課の管掌範囲が広いこともあり、十分にマネジメントが機能しておらず、その辺りを助けてほしいみたい
    中年会社員が部署異動してつらかった話 - やしお
    hatsumoto
    hatsumoto 2023/08/31
    "徳川吉宗だって〜"こういう時、歴史が出てくるの教養だよね。ここでない時ここでない場所の知識が、自分に俯瞰視点をくれて救われるから
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  • 仕事がうまくいかない＝自分の能力が足りない、ではない？ 環境が変われば、求められる能力も変わる - りっすん by イーアイデム


    職場での評価が低く、自身の﹁能力不足﹂に悩んだ経験はありませんか。﹁社会人には“コミュニケーション能力”が必須﹂﹁成功するビジネスマンには“教養”の力がある﹂など、私たちは学生時代から現在に至るまで、さまざまな﹁能力﹂を求められ続けられます。 とりわけ働き始めてからは、転職活動や部署異動に際し、必死に能力やスキルを身につけるために仕事に取り組んできた人も多いと思います。ただ、ときに自身の﹁能力﹂と向き合い続けることに疲れてしまうこともあるのではないでしょうか。 組織開発の専門家・勅使川原真衣︵てしがわら・まい︶さんは、能力とは個人に帰属するものではなく、﹁環境次第でいくらでも移ろうもの﹂と語ります。私たちは、どうしてこれほどまでに﹁能力主義﹂に左右されてしまうのか。そして、﹁能力﹂が移ろうものだとすれば、どううまく付き合っていけばいいのか。お話を伺いました。 ﹁能力﹂とは環境によって移ろい
    仕事がうまくいかない＝自分の能力が足りない、ではない？ 環境が変われば、求められる能力も変わる - りっすん by イーアイデム

  • 現役経営者がうつ病になった話


    こんにちは、米村です。本日の記事の内容はうつ病に関する内容です。タイトルの通り、現役経営者がうつ病になった話です。誰のことかと言いますと、わたくし、米村の話になります。実はもう何年も前の話になりますがうつ病になったことがあります。しかし今回書く内容はその時のことではなく、﹁今﹂の話です。そうなんです、公には今まで話してきませんでしたが、今まさに﹁うつ病﹂を患っております。 こうした内容を書くのは怖いと思う部分もあるのが正直なところですが、ではなぜ書くのか？それはこれを読んだ1人でも多くの人の役に立つことができればと考えたからです。僕は今もうつ病継続中ではありますが、特に辛かった時期に西崎さんの動画を見て随分と救われました。心がだいぶ楽になりました。現在うつ病で苦しんでいる人はぜひ西崎さんの動画も合わせてご覧いただきたいです。 こちらの記事は現在うつ病で苦しんでいる方にご覧いただきたいと思い
    現役経営者がうつ病になった話

  • キャリアで「寄り道」が多い人は、“裏玄関”からの転職が吉　30代以降、転職市場で評価される「ナチュラルジョブ」とは


    キャリアは﹁裏玄関﹂から攻める方法もある 佐野創太氏︵以下、佐野︶‥﹁裏玄関﹂に行くのは本当に大事です。﹁表玄関﹂が、いわゆる転職エージェントや転職サイトを使ったりして、一番楽に行ける正攻法です。これができる人はいますし、正直に言ってこれは“きれいなキャリア”の人です。 僕みたいに、早期退職を繰り返していなかったり、最初からいわゆるネームバリューのある会社に入れて、いい部署に入れて、結果も出せるという方は、表玄関からバンバン行ってください。それはもう、﹁あなたは素晴らしい﹂としか思えないです。あなたは本当に素晴らしいので、がんばってねと。 僕みたいに﹁ちょっと荒れているな﹂﹁ちょっと寄り道が多かったな﹂という方が、この中にもいらっしゃるかな。いらっしゃったら、求人はもらうもの・応募するものじゃなくて、開拓するものだと思ってやってほしいです。この時の武器になるのが、﹁ナチュラルジョブ﹂です。
    キャリアで「寄り道」が多い人は、“裏玄関”からの転職が吉　30代以降、転職市場で評価される「ナチュラルジョブ」とは

  • https://twitter.com/do_Counselor/status/1548777069760466944

    https://twitter.com/do_Counselor/status/1548777069760466944

  • 「根性論は禁止」「以後気をつけます、はナシ」"ノートラブルなシステムを作るための心構え"に納得の声

    最速配信研究会山崎大輔 制約理論及び待ち行列理論による技術経営コンサルとエンジニア起業相談やってます @yamaz 今あちこちで説明しているノートラブルなシステムを作るための心構えの資料を清書してる。その中でも特に好きなスライドはこちらになります。 pic.twitter.com/PX4ChHRvyo 2022-07-15 12:24:46 最速配信研究会山崎大輔 制約理論及び待ち行列理論による技術経営コンサルとエンジニア起業相談やってます @yamaz ソフトウェアエンジニア、起業家、商売人、三児の父、広告システムチョットデキル、スモールビジネス大好き ヤフー→スケールアウト(ファウンダ)→M&A/PMI→現在起業準備中 モットー：流れ重視、差は儲けの元 大量配信（月数千億～）、エンジニア起業、テック組織、技術的負債の返し方、PMIなど、ご相談はDMで！ https://t.co/eSo

    「根性論は禁止」「以後気をつけます、はナシ」"ノートラブルなシステムを作るための心構え"に納得の声

  • 郡司真子/ Masako GUNJI on Twitter: "逆に言うと、支配的な人や悪い人たち、擬装セーフティネットやカルトは、 優しくて敏感で繊細なよき人の察する能力を利用して、 グルーミングし、マインドコントロールし、奴隷化しようとしてくる。 その構造に気づくことが大切だと思う。"

  • ｢無謀な命令を繰り返し､部下を無駄死にさせる"乃木希典"のような上司｣をスマートにかわす最良の対処法 池上彰と佐藤優が伝授


    会社員にとって、どんな上司のもとに配属されるかは最重要事項だ。もしも、無謀な計画を精神論で推し進め、ハッスルしているような上司にあたってしまったら、どうすればいいのか。池上彰さんと佐藤優さんが最良の対象法を伝授する――。 ※本稿は、池上彰・佐藤優﹃組織で生き延びる45の秘策﹄︵中央公論新社︶の一部を再編集したものです。 正面突破に固執して多数の犠牲者を出す…中でも﹁白襷隊﹂は悲惨 ︻佐藤︼最初の質問は、﹁業績悪化で会社が傾き、上司が精神論で乗り切ろうとします。どうやっても合理的ではないのですが、どうやって対処すればいいですか﹂。 ︻池上︼なるほど。日本全国の組織にありそうなことです。 ︻佐藤︼はたから見れば合理性のかけらもないことが、どうしてもやめられない。それはなぜなのか？　そういうことを解明するうえで、乃木希典のぎまれすけの行動様式を勉強することには、大きな意味があるのではないでしょう
    ｢無謀な命令を繰り返し､部下を無駄死にさせる"乃木希典"のような上司｣をスマートにかわす最良の対処法 池上彰と佐藤優が伝授
    hatsumoto
    hatsumoto 2022/07/10
    日露勝ててしまった事が、その後の失敗に繋がってるよね。『やたら上司が精神論を説き出したら、もう手持ちのリソースが枯渇したんだなと悟る』
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  • 勝ち組にしか未来のない人生100年社会は、個人より社会が間違っているんじゃないの？


    ﹁私たちはどう年を取るのが望ましいか？﹂ いつの時代にもこうした問いはあっただろうし、私もずっと問い続けている。 これからの世の中、どう年を取っていけばいいのかわかった気がしない。 そうしたなか、最近、気になる本に出会った。それを紹介しながら、高度な資本主義と高度な高齢化社会の組み合わせについて書いてみる。 100年時代の人生戦略を語った﹃ライフシフト﹄ まず、本を紹介しよう。 今回出会った本はリンダ・グラットン／アンドリュー・スコットという二人のロンドンビジネススクール教授が著した﹃LIFE SHIFT 100年時代の人生戦略﹄という本だ。 本書はまず、従来までのエイジングを教育のステージ・仕事のステージ・引退のステージの3ステージ構成とみなし、それが時代遅れになっていると指摘する。 確かに。寿命が延びて就労期間も延びたのだから、若い頃に教育を受けたきり何も学ばなければ、働き口は狭くなり
    勝ち組にしか未来のない人生100年社会は、個人より社会が間違っているんじゃないの？
    hatsumoto
    hatsumoto 2022/07/08
    割と重要な話だ。能力主義はタダの運ゲーとネタバレされた今、インスタやFB的なキラキラ職業感ももう限界と思う。まぁある程度BI的なものは必要かな。
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  • 「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。

    わたしはアルバイト時代、「とりあえずやってみて」「まずは自分で考えて」と言われるのが大嫌いだった。 とりあえずやっても、わからないことがたくさん出てきて途方に暮れるし、自分で考えたところで、それでいいかだれかにお墨付きをもらわないと行動に移しづらい。 どうすればいいのか知ってるんだから、教えてくれればいいじゃん。 とりあえずやってもどうせ失敗してやり直しだし、自分で考えてやっても上の人にいろいろなおされて結局相手の希望通りにさせられるなら、最初から教えてよ。 そう思う。 でもこの思考回路は、「最近の若者はすぐ答えを知りたがる」と、上の世代の人たちからはすこぶる評判が悪い。 「自分でやろうとせず他人に甘え、楽をしようとしている」と受け取られるからだ。 でも、「とりあえずやってみて」が若者に響かないのには、相応の理由があるんだよなぁ。 「無駄なく最短ルートで成長したい」若者たち 「世代論」につ

    「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。
    hatsumoto
    hatsumoto 2022/07/06
    もう「若者」「オトナ」みたいな話はナンセンスだと感じる。年齢関係なく効率化や勉強は大事だ。いい加減エイジズムはやめて欲しい
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  • 俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だ..


    俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だよ。 今も使えるか分からんけど俺の使った方法を書いておく。1年以上継続して健康保険の資格があることが条件。同じ会社で1年以上社員やっていれば満たしているはず。 まず、有給は使い切れ。その上で心療内科から適応障害の診断書を出してもらう。 診断書と一緒に健康保険の傷病手当を申請して休職する。雇用保険の傷病手当じゃなくて、健康保険の傷病手当ね。傷病手当はやむをえない理由で休んでいることに対する手当だから、この期間は休んだという実績が先に必要で、会社にそれを証明してもらうことになる。 申請が通れば給与の代わりに傷病手当が出る。 給与のざっくり6割程度の金額だから生活は切り詰めなきゃいけないけど生きてはいけるだろう。 傷病手当の受給が確認できたら会社には﹁療養が長引きそうなので﹂と伝えて退職する。 退職手続きや退職日のために一度でも
    俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だ..

  • 「老害」と言われる前に！ 柔軟な思考を失わない5つのコツ | ライフハッカー・ジャパン

    サンディスクのmicroSDカード 512GBが40%OFF。写真や動画のデータ置き場はこれで良くない?【Amazonセール】

    「老害」と言われる前に！ 柔軟な思考を失わない5つのコツ | ライフハッカー・ジャパン

  • 感謝され、人に好かれる指摘の仕方


    この記事に書いてあること 指摘の仕方に気を付ける事の利点 オススメの指摘方法 ※何かを強要したり、コミュニケーションの仕方を責めるものでは無いです。Tip集みたいなものだと思って気楽に読んで下さい。 導入 社内外で関わる方︵特にエンジニアの方︶に対して、﹁︵指摘の仕方で損をしているな〜︶﹂と思う事が多くあります。 Twitterで呟いてみたところ、 ﹁そうは言っても中々苦手…。﹂ ﹁気を付けてるつもりだけど、キツい言い方になってないか不安﹂ といった反応をいただきました。 そこで下記について、私なりの考えをまとめました。 指摘の仕方に気を付ける事の利点 オススメの指摘方法 本論 指摘の仕方に気を付ける事の利点 指摘の仕方について、ちょっと気を使うと良い事がたくさんあります。 具体的には下記の良いことがあります。 感謝される 指摘内容を前向きに検討してもらえる 誤解されずに済む それぞれ解説
    感謝され、人に好かれる指摘の仕方

  • 「便利になる」だけでは人は動かないし、「当事者意識をもってくれる人」はめちゃ貴重だという話


    この記事で書きたいことは、大筋下記のようなことです。 ・﹁これは問題だ﹂﹁だから改善したい﹂と、自分ごととして真剣に考えてくれる人というのは極めて希少です ・ただ﹁便利になる﹂というだけでは誰も動かないし、どんなにいいものを作っても使ってもらえません ・当事者意識を﹁持ってもらう﹂ということは基本的に出来ません ・当事者意識を持っている人を別に探し出すことで、なんとか状況を打開出来る場合もあります ・だから、﹁この人は当事者意識を持ってくれている/くれていない﹂を嗅ぎ分ける能力はとても重要です よろしくお願いします。 さて、書きたいことは最初に全部書いてしまったので、後はざっくばらんにいきましょう。 以前にも書いたことがありますが、私はかつて、システム開発の会社に勤めていました。 社員数は4桁に届かないくらいで、SI案件とSES案件が大体半々くらい、自社業務と客先常駐も大体半々くらいという
    「便利になる」だけでは人は動かないし、「当事者意識をもってくれる人」はめちゃ貴重だという話

  • 誰も意見を出さない“お通夜”ミーティングを変えるには？　「最初の問いかけ」の工夫で高まる、チームの心理的安全性


    会社の問題とズレている“ハズレの研修” 石井遼介氏︵以下、石井︶‥では安斎さん、よろしくお願いします。 安斎勇樹氏︵以下、安斎︶‥はい。先ほども冒頭でご説明した通り、﹃問いかけの作法﹄は石井さんの本︵﹃心理的安全性のつくりかた﹄︶がベストセラーになってから、そのブームに乗っかっていくかたちで出しました︵笑︶。 ﹃問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術﹄︵ディスカヴァー・トゥエンティワン︶ ﹃心理的安全性のつくりかた﹄︵日本能率協会マネジメントセンター︶ 石井‥いえいえ︵笑︶。 安斎‥僕がどんな問題意識でこの本を書いたのか、少し概要とともにお話しさせていただければと思います。 あらためまして自己紹介です。私は今、株式会社MIMIGURIという約50名のベンチャー企業の経営をしながら、東京大学大学院情報学環で特任助教をしております。 企業の経営と研究を往復しながら、人や組織のクリエイ
    誰も意見を出さない“お通夜”ミーティングを変えるには？　「最初の問いかけ」の工夫で高まる、チームの心理的安全性

  • 無題｜まついゆか

    最近、私の知っている人が一人の女優さんにより告発されました。 私も過去に性的・精神的被害を受けたことがある人でした。 当時は私なりの考えのもと沈黙を選びましたが、彼女の記事を読み、何時間もの間涙と震えが止まりませんでした。 彼女への罪悪感と共に、その文章にとても救われた自分がいました。 当時の苦しんでいた自分が、「おかしいのは貴女じゃないよ」「苦しく感じてたのはおかしくな事じゃないよ」と肯定してもらえたような気がしました。 そして、その人の行いが表沙汰になる事で、当時沈黙を選んだ自分があれから感じ続けていた罪悪感から解放されたような気がしました。 彼女の記事に対する感謝のメッセージを送ると、沈黙により更に酷い被害を招いてしまった私に対して、とても優しく親身で丁寧なお言葉を返してくださりました。 彼女の為に何かできないかと私なりに考えまして、複数の人間からの証言があれば彼女の記事の信憑性が高

    無題｜まついゆか
    hatsumoto
    hatsumoto 2022/05/18
    最初「できる」扱いで、思い通りにする為に「ダメ」ポジションにすると言うのはやられた事ある。他の被害者の方も初期から違和感は感じてらしたので、直感て正しいんだなあ…
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