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アフリカの「若者の失業率60％」の国に行ったら、「日本人はよく働く」の意味がようやくわかった

10月の終わりから、11月の頭にかけ、知人の紹介でアフリカの﹁ジブチ﹂に行ってきた。変わった体験をしたので、レポートしたい。なお記事に書かれていることは事実に基づいてはいるが、あくまでも私見だ。ジブチは、アフリカ東部の小さな国で、面積は四国の約1.3倍だが、人口はたったの100万人。国土はほとんど砂漠で、﹁世界で最も暑い国﹂の一つと言われている。農業に向いている国土ではないので、食料の自給率はたったの3％。輸入がストップすると飢えてしまう。入国にビザが必要で、日本人はほとんどいないが、自衛隊がソマリアの海賊から船を守るという名目で派遣されており、唯一の海外の自衛隊拠点がある国だ。他にもジブチにはアメリカ軍、フランス軍、イタリア軍、そして中国軍が駐留しており、巧みな外交と絶妙な軍事バランスの上に国防が成り立っている。なお、ジブチでは東洋人と言えば、中国人らしい。街を歩いてい

hungchang 2022/11/30

すごい。一部の優秀なエリートが支えているからと言われても、それでもなんで成り立っているのかよくわからない。すごい。

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コンサルタントやってた時、重要な対人技術として『「ちがう」と言うな』と習った。

コンサルタントのころ。対人技術を教わった。様々なものがあったが、その中でも群を抜いて重要な技術の一つは﹁会話の時、人の話を否定しない﹂こと。具体的には、人に﹃ちがう﹄と言ってはいけなかった。＊若干うろ覚えだが、客先で、こんなことがあった。プロジェクトで、部門別の目標を立てて、発表してもらった時のことだ。私‥﹁では、営業部2課の目標の発表をお願いします。﹂営業2課‥﹁既存顧客を中心に、前年比10％の売上アップです。﹂私はここで、おかしいな、と思った。先日の経営会議で﹁営業2課は、新規開拓を中心にした目標にしてほしい﹂との指示があったからだ。それがなぜか既存顧客中心にすり替わっている。訂正させなければならない。が、﹁その目標、間違ってませんでしょうか？﹂と否定するのはご法度だ。私は思案した。どうすれば担当者を否定せずに済むのだろう。そこで確認した。私‥﹁確

hungchang 2021/06/08

相手を否定することなく丁寧に事実を確認することで、自分の非を認めて行動を改める人ばかりなら、こんなにも仕事に苦しまないのに。

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気が付けば、私も「5行以上の長文が読めない状態」になっていた

つい先日、twitterまとめのtogetterに『「日本人の5割くらいは5行以上の長文読んで意味を取ることができない」まじか・・・』という文章が投稿されてバズっていた。「日本人の5割くらいは5行以上の長文読んで意味を取ることができない」まじか・・・ – Togetter このtogetterで「長文」として挙げられていたのは、感染症の専門家としてすっかり有名になった岩田健太郎先生のブログ記事だ。成人式を迎える年代の人々に対し、感染対策として成人式には行かないようお願いするそのの文章は、専門家が精一杯かみ砕いて語り掛ける内容であるよう、私には見えた。しかしtogetterでコメントしている人々の声は辛辣だ。曰く、・「日本人の5割くらいは5行以上の長文読んで意味を取ることができない」・「たまたま見かけた5行以上の文字情報を見て最後まで読む人なんてほとんどいない」・「日本人でいい歳

hungchang 2021/01/20

ちょっと論点が多いな。社会が投げかけてくる情報量が多すぎて誰も対処しきれない問題はある。

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Amazonで「鬼滅の刃」のコミックを買ってしまったのに、どうしても読み始める気になれない。

﹁鬼滅の刃﹂が絶好調だ。あえて説明する必要もないが、劇場版の興行収入がえらいことになっていたり、単行本の売り上げがドえらいことになっていたり、最終巻を求めて長蛇の列ができたり、めちゃくちゃ転売されたり、わけわからんコラボグッズが出たり、とんでもない状況だ。見ると、町ゆく子どもたちのマスクまでどこかで見たような柄のものになっている。これはもう社会現象と言っても過言ではないのだろう。この﹁鬼滅の刃﹂はすごい。たぶんどえらい作品だ。そんなもの詳しくなくても分かる。ただ、﹁たぶん﹂と表現しているのは、実はまだ観たことがないからだ。そう、僕はこの作品に全く触れていないのだ。原作も見てなければアニメも見ていない。もちろん劇場版も見るつもりはない。やはり、たとえ末端といえども文章を書いたりして表現活動をしている者として、こういった作品は必ず抑えておく必要がある。社会現象は多くの人に

hungchang 2020/12/22

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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。

つい先日、Googleにランチに行ってきた。 Googleはオフィス内に3つの食堂があり、その全てを無料で社員は利用する事ができる。そして社員に知り合いがいると、その食堂を外部の人間も利用できるのだ。＜参考 Googleの社員食堂行ってきた！ – はらぺこグリズリーの料理ブログ＞あの有名なGoogleの中に潜入できる！こんなワクワクする展開もそうはあるまい。というわけでGoogle社員に聞いた色々な話を織り交ぜつつ、現代のグローバル企業の深淵に迫っていこう。能力不足でクビになった人が1人もいないGoogle日本支社六本木ヒルズの43階にあるGoogle 食堂での光景は異様としかいいようがない。雰囲気を一言で表せば、まるで外国の大学のカフェテリアのようである。そこに並ぶのは﹁ホテルのビュッフェかい！﹂といいたくなるような色とりどりの品目。全部で20種類ぐらいはあったんじゃないだ

hungchang 2019/02/05

金があるからというか、仕事を率先してやる人が多いからそれが当然となって金が回っているんじゃないかと。金があるだけでは、特殊法人みたいに貴族と奴隷が生まれるだけかと。/ てか日本は物価・家賃安いのか……。

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『かわいいは正義！』とは、暴力が禁じられた社会の、新しい影響力闘争のこと。

「男の子でもプリキュアになれる」という話が流れてきたが、あれはむしろ名誉女性として認められるためには何が必要なのかを自白してしまっただけではないのかな。プリキュアのプリが何なのかという。 — すずもと (@aruto250) 2018年12月2日女児向けアニメシリーズ『プリキュア』が人気タイトルとして定着していった頃、『苺ましまろ』という作品に「かわいいは正義！」というフレーズが登場し、ちょっとした流行り言葉になっていたのをご存じだろうか。「かわいいは正義！」と言うとちょっと言い過ぎかもしれない。だとしても、現代社会では「かわいい」ことがひとつの美点、ひとつのアドバンテージになることはままある。たとえばペットとして愛玩されやすく、自然保護を訴えるポスターの素材として選ばれやすいのは、「かわいい」動物だ。人間の場合も、かわいい女の子や男の子はもてはやされ、大切にされる。シリア内戦でヨ

hungchang 2019/01/22

id:entry:69106361 を思い出した。/ 「かわいい」はヴィジュアルだけでなく、社会的・迎合的である意も含み、それが持て囃されると権威主義に陥りがちである問題もある。

考え方

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「問題文を読んでもそこに何が書かれているのかわからない」子を教えていた時のお話

この記事を読んで、昔塾講師やら家庭教師やらを掛け持ちしていた頃のことを思い出しました。 AI研究者が問う　ロボットは文章を読めない　では子どもたちは﹁読めて﹂いるのか？これまでのところ、テストを受験した公立中学校生340人のうち、約5割が、教科書の内容を読み取れておらず、約2割は、基礎的な読解もできていないことが明らかになってしまった。以前Books&Appsさんに寄稿させて頂いた記事でも触れたんですが、塾講師を﹁出来る子をもっと伸ばす﹂人と﹁出来ない子をなるべく救い上げる﹂人に分けたとしたら、私はもっぱら後者でした。で、私が塾講師をやっていた頃も、﹁問題文を読解する﹂という段階で苦戦する子は何人もいました。手前みそですが、上記記事からの引用です。塾講師時代、子どもの﹁勉強わからない﹂に対処するうちに学んだこと国語で印象に残っているのは、﹁そもそも数行以上の文章を、意味を

hungchang 2016/11/29

文を理解できない子供の存在、読んで絵を描かせることで改善するかもしれない、と。オチまで秀逸。

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仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。

このメディアの書き手の一人である高須賀さんから、メッセージを頂いた。高須賀さんは、月200時間以上の超長時間労働を経験されたということだったが﹁結構がんばれていた﹂という。ただしそれは﹁指示を出す側﹂という条件付きの場合だった。それでも指示出し側だったのもあって、結構みんながんばれてましたね。逆に指示出される側のコメディカルは、勤務時間が僕らよりも少なくてもバンバン消えてってましたし。やっぱり裁量の有無は大きいなぁと私も同様の記憶が数多くある。例えば、私が新人の時に一番キツイと感じた仕事が、実は﹁上司・先輩のコンサルタントへの同行﹂だった。﹁上司や先輩のコンサルタントへの同行なんて、任せてればいいからラクじゃない﹂という方もいるが、とんでもない。あれは一番負荷が大きい仕事の1つだ。仕事に慣れておらず、自分だけでは何一つできない状態で、先輩からの指示だけ飛んで来る。・議事録

hungchang 2016/10/19

「コントロールを得ることは、健康や幸福にプラスに働くが、コントロールを無くすのは、はじめから持っていないよりも深刻な事態を招きうる」

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年収４００万相当の人間を２人雇うより、年収８００万相当の人間を1人だけ欲しいです、という会社の話

ある経営者と、採用の話をしていた。考えさせられるところがあったので、ご紹介したい。その経営者に﹁どのような人を獲得したいですか？﹂と聞いたところ、次のような答えが返ってきた。﹁あまり沢山の人は必要ではありません。というか、できれば会社の人数は少ないほうが良い会社と思います。特に我々のようなテクノロジーの業界は、烏合の衆では困るわけです。﹂﹁なるほど。﹂﹁フェイスブックの時価総額は23兆円、従業員はたったの1万人です。対して日立製作所の時価総額は4兆円、単体の従業員数は3万人以上。結局のところ、日立の従業員はフェイスブックの3倍なのに、時価総額は6分の1です。﹂﹁ふーむ。﹂﹁我々のような業界は、結局のところ優秀な人間がいれば、回ってしまう。というより、人を少なくするべきなのです。そのほうがマネジメントに係るコストも低くでき、コミュニケーションコストも安い。﹂﹁…。﹂﹁だから

hungchang 2015/04/30

「その方が高度な技能と知識を身に付けるまでの教育コストは、誰が支払うのか」伝統的な日本企業には退職金という制度があり、教育コストを回収してから支払われる仕組みになっている。

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