非難がなくなるチームの作り方 〜【失敗の科学】を読んで〜 - Qiita
はじめに ﹃失敗の科学﹄という本には"失敗"とそれに対する取り組みが多く書かれているのですが、ここでは非難について書きました。 この記事の全体の流れ なぜ人は非難するのか？ 非難してしまわないための考え方と取り組み 非難がなくなると究極のパフォーマンスを引き出すってほんと？ なぜ人は非難するのか？ ﹃失敗の科学﹄では非難についてこう説明しています。 非難は、人間の脳に潜む先入観によって物事を過度に単純化してしまう行為だ。1非難の具体例 みなさんも似たような経験はないでしょうか？ 本番環境でシステム障害が起きたとします。そのとき... ﹁Aさん、ちゃんとテストしたの﹂ と怒ってしまったとします。しかし、結局、Aさんとは全く関係のないことが原因だったとか... 上記の言葉に当てはめるなら 人間の脳に潜む先入観 物事を過度に単純化してしまう となります。 はい、﹁非難﹂の出来上がりです 非難
