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小室直樹に、キリスト教、イスラム教、儒教、仏教の違いを学ぶ。

おれはこの前、小室直樹の本を読んだ。読んで、﹁これはなんかすごいぞ﹂と思った。思って、立て続けに読んだ。これはもう、令和の小室直樹ブームが来るんじゃないかと思った。いや、そんなブームが来るかどうかはしらない。おれのなかでブームが来た。二重三重の早とちりに独学の限界を思うどのようなブームか。比較宗教学的ななにかだ。おれは仏教を中心にいろいろな本を読んではいた。しかし、小室直樹の本を読んで、それこそ、ハッとしたのである。ほかの宗教と比べてどうか、日本におけるその場所はどこか。小室直樹がはたしてどんな一般的な評価を得ている人かおれにはよくわからない。なにやら右派への接近と言うか、取り込まれみたいなものもあるように思うが、どうにもそんなもの突き抜けたようななにかがあると感じた。というわけで、おれは数冊の小室直樹の本で、﹁要諦である﹂と語られたいくつかの要素を、それぞれの宗教、思想に割

ktakeda47 2023/03/10

"キリスト教と対比して「法前仏後」、法が先にあるとする。この構造化がしびれる。"

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50歳になってようやく気付いた、人生で重要なことと、後悔したこと。

僕はいま、40代最後の数日を過ごしていて、このエントリが公開されているときには︵急病や事故などで世を去っていなければ︶50歳を迎えているはずです。僕の両親はともに50代で人生を終えているので、ああ、もうここまで来てしまったか、終活とかも考えなければならないのかな、という感慨とともに、こんな悟りには程遠い年齢、成熟度で命が尽きるとき、両親はどう考えていたのだろう、納得できなかったんじゃないか、と想像もするのです。命というのは、本人が納得するしないにかかわらず、終わるときには終わる。最近、周囲の人の若くしての思いがけない訃報が続いて、僕自身混乱もしているのだけれど、その一方で、﹁まだ自分の番ではなかった﹂ことに、少し安堵もしてきました。それでも、いつかは順番がまわって来る。今の世の中の全体像としては、50代くらいは、まだ﹁現役世代﹂であり、そこまで老け込むことはないのかもしれませんが

ktakeda47 2022/01/06

"「順調に仕事を続けること」以上の「安定した投資」は無い"

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大学の恩師に教わった、「なにがわからないか、わからない」ときの質問のしかた。

﹁恩師﹂の意味を﹁人生全体に渡って、大きく影響を及ぼす程の薫陶を受けた人﹂と定義した場合、私には恩師と言って良さそうな人が二人います。一人は、小学校の3年から4年の時に担任をもってもらったH先生。もう一人は大学の専門課程、国語学研究室でお世話になったS先生。H先生については、人生の選択に関わる重要な示唆を色々と頂いたなーと思っていて、例えば昔この記事で書いたんですが、忍者ハットリくんが、私の人生を大きく変えた、という話。﹁ファミコンの忍者ハットリくんに巻物が出てきてかっこいいから、本物の巻物にも触ってみたい﹂と素っ頓狂なことを言い出した私に、﹁巻物は大学行かないと触れないよ﹂と答えて、さり気なく﹁大学=巻物﹂という刷り込みを行ったのがH先生です。多分私、この教えがなかったら大学行ってませんでした。上記の記事でも書いた通り、私は大学での専攻として、﹁巻物に触りたいから﹂とい

ktakeda47 2021/12/30

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「言い切る人」が強すぎる。

私はコンサルタントだった時、上司から「コンサルタントは意思決定するな」と口を酸っぱくして言われた。「特に人事。人事に関しては、意見表明もできる限り避けること」とまで言われた。例えば、「ウチの取締役、どう思う？」など、人の印象について聞いてくる経営者は少なくない。確かに、結構怖い質問だ。その一言が、どのように波及するかわからないのだから。それに対しては「社長のお考えを聞きたく」と言い、はぐらかせ、というのだ。要するに、リスクヘッジである。「それでも、意見を求められたら、どうしますか？」と質問すると、「それを言える立場ではないと言いなさい」と指導された。＊しかし後日、一人の経営者に意見を求められた時のこと。社長は「あいつのパフォーマンスについて、どう思う。」と私に尋ねた。あー、答えちゃいけないやつだ、と思い、「社長のお考えを聞きたく」というと、「意見を求められた

ktakeda47 2020/06/18

もうそのトレンド終わりそうじゃね？

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日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。

20代や30代の人にはほとんど印象がないかも知れない。パソコン黎明期の時代、すなわち1990年代後半から2000年代前半にかけて。この頃に多少なりともパソコンのヘビーユーザーであった40代以上には、台湾製のデバイスや消耗品は最悪であると言う印象を持っていた人が、とても多いのではないだろうか。30枚が束になっている台湾製のCD-Rをソフマップで買えば、そのうち書き込みエラーが発生する確率はロットによって10枚に迫る勢いで、とても使えない。そのため、大事なデータは日本製CD-Rに焼き、どうでもいいテンポラリーのデータは台湾製で焼くというのが、当時の常識になっていた。それでも当時、30枚が束になっている台湾製CD-Rが1500～2000円程度であるのに対し、日本製CD-Rは3枚で1000円ほど。そのため、仕事やプライベートでCD-Rを大量に使う人はどうしても、台湾製CD-Rの﹁当たり

ktakeda47 2018/09/04

CD-R あったなぁそんな時代。（ android 端末の各社初代が出揃った頃、「もうとっくに負けてんだ」とは思ってた） "大事なデータは日本製CD-R"

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アマゾンのあまりにひどい仕打ちに泣いた話。

われわれは日々、ネットを使う。そして、さまざまなサービスにログインする。ログインなしの日々はない。アマゾンにログインし、グーグルにログインする。ツイッターや、フェイスブックや、インスタグラムにログインする。現代において、ネットをすることはログインすることなのである。もちろん、ログアウトもある。しばらくアクセスしないと、勝手にログアウトしていたりする。そんなとき、普段とはちがうトップページを見て、﹁ふうん﹂と思う。﹁ログインしてない時は、そんな顔するんだ？﹂たとえば、アマゾンにログインしていない状態で、アマゾンのトップページを見る。﹁ようこそゲストさん﹂と言われて、﹁へえ、知らない人にはそんな感じなんだ？﹂と思う。別の女になりすまして、恋人に会うようなものだろうか。ログインしていないときのアマゾンは、わたしに平気でキャンプ用品をすすめてきたりする。ふだんはわたしの好みを知り尽く

ktakeda47 2018/07/20

好きなポエム "ベゾスってなによ。ヘソの複数形なの？　ヘソの複数形がベゾスなの？"

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「なんでこんなに仕事が手につかないんだろう？」と悩む人に読んで欲しい話。

すぐ隣で仕事をしている人が、こんなことを言っていた。﹁なんで自分にはこんなに集中力がないんだろう？仕事をはじめても30分で耐えられなくなってしまう。昨日の夜は溜まっていた仕事になかなか手がつけられず、つい朝まで寝てしまった。﹂私は答えた。﹁科学的には、﹁とりあえず、5分でも10分でもやってみる﹂とやる気が出るらしいですよ。﹂参考‥どうにもやる気がおこらない時、やる気を出せる技術。﹁やる気﹂は脳の研究分野の1つでもあり、科学的なアプローチも進められてきた。脳科学者の池谷裕二氏は著書の中で、﹁やる気﹂について言及しており、﹁何かを始める﹂と、側坐核という脳の部位が活性化し、やる気が出るとしている。これはつまり﹁気分﹂﹁マインド﹂が先ではなく、﹁行動することでやる気が出る﹂という、従来のイメージと逆の主張だ。確かに個人的にこれは思い当たるフシが数多くあり、﹁やる気がでない﹂と言う

ktakeda47 2017/09/08

（英数字を使ってくれ）

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なぜ「システムが無事に動いている」ことの価値は理解されないのか

最近はあまり技術的な仕事をしていないんですが、実は私は元々DB エンジニアです。OがつくDBとか、PがつくDBとか、mがつくDBとかをいじくって、クエリを書いたり、テーブルの設計をしたり、パフォーマンスのボトルネックをあれこれ調べて解消したり、INDEXヒントを総とっかえして頑迷なオプティマイザをぶん殴ったりすることが主なお仕事でした。今でもたまーにそういうことをします。同業の方であればお分かりかと思うんですが、DBのパフォーマンスは凄く唐突に、かつ多くの場合極端に落ちます。そして、DBのパフォーマンスが落ちると物凄く広範囲に影響が及びます。アプリケーションサーバ、重くなります。クライアント、ろくに動かなくなります。お客様、切れます。カスタマーサポートにはわんさか電話がかかってきます。ただ﹁遅くなる﹂だけでも十分に影響は甚大なのですが、それ以上のトラブルが発生するとまあエラいこっちゃ

ktakeda47 2017/02/09

"「ああ、なんか普通に動いてますね」"

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「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。

カルビーが、事実上﹁会社に来なくてもいい﹂という働き方に舵を切った。在宅勤務、毎日でもＯＫ　カルビーが4月以降に新制度カルビーは4月以降に、自宅など社外で勤務する﹁テレワーク﹂の上限日数︵週2日︶を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。︵朝日新聞︶一見すると、自由に働け、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、理想の働き方ができるように見える。実際に肯定的意見も多いが、もちろんこれの裏は﹁仕事の評価は、成果でのみ行いますよ﹂ということに他ならない。上の記事中にもこうある。対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社3年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は﹁会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない﹂と話す。これによ

ktakeda47 2017/02/06

他になんかあんの？ "「仕事の評価は、成果でのみ行いますよ」ということに他ならない"

business

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「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話

先日お会いした経営者の方が、﹁正社員を雇うメリットが小さくなっている﹂と言っていた。詳しく話を聞く。﹁少し前までは、積極的に正社員を雇ってたんだけどね、もう正社員って要らないね﹂﹁なぜですか？﹂﹁友達から﹁社員あんまり要らないよ、正社員じゃなくても、優秀な人が増えたって﹂って聞いて、試してみたんだよ。﹂﹁どんな具合ですか？﹂﹁具体的には、フリーランス、パートタイマー、リモートワーカー、アルバイト、副業なんかをやる人で、結構優秀な人がすごい増えてるから直接契約すればいいってさ。たしかにそうだった。﹂﹁そうなんですね﹂﹁うん、数年前まではパートタイマーっていうと、単純労働しかできない、ってイメージがあったんだけど、全然そんなことないね。今はデザインや執筆、マーケティングもパートタイマーに任せられるし、開発や営業もフリーランスの人がやってくれるし、バックオフィスはアルバイトで十分

ktakeda47 2016/12/31

正社員（労働者）がなんで会社の業績にコミットしなきゃなんないんだ？ "でも社員と違って「会社の業績へのコミット」は小さいのでは？"

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