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ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

6月11日、内閣から﹃経済財政運営と改革の基本方針 2024﹄なるものが発表された。﹁政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます﹂的なやつだ。そこには、﹁全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する﹂といったことが書かれている。ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、﹁やっぱりその路線でいくのねー﹂と理解はできるのだが……。なんで、ジョブ型に必須の﹁職業に紐づく教育﹂について語られないんだろう？ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ジョブ型では若者が﹁就職弱者﹂になるジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、﹁多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる﹂と演説したらしい。また、経団連は﹁必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が

mohno 2024/07/16

「社内育成という考えがあまりない。すでにできる人を探すだけ」「スキルを身につけて証明する手段がなければ、ジョブ型社会では仕事が見つからない」/夢見てる人は多いけど、格差嫌いな日本で定着する気がしない。

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そんな給料で働けるか、バーカ！

﹁急募！　ホールスタッフ募集パート・アルバイト時間／8:00~21:00 の間でシフト制時給980円　高校生950円　日曜・祝日は50円アップフリーター・学生歓迎　社員登用あり﹂繁華街にあるカフェの入り口にでかでかと貼られている求人募集のチラシを見て、頭がクラクラした。舐めとんのか、この店は。な〜にが学生歓迎だ。今どき、時給1,000円以下で働く若い子がいるわけないだろう？地方なのだから、このくらいの時給と条件で十分だとでも思ったのだろうか。むしろ、人口減と少子化が進んだ地方だからこそ若い労働者は奪い合いだというのに、分かってないな。今どきこんな時給と条件で募集をかけて、応募があると本気で考えているならイタ過ぎる。﹁この店って、もう色んな意味で完全に時代からズレてるんだよなぁ。まったく、いつまで平成を引きずっているんだか﹂思わず、ひとり言がもれた。チェーン店ではあ

mohno 2024/05/20

人手不足は賃金不足。/賃金上がらないのは、物価が上がるのを嫌がってきた国民のせいだけどね。/ここのところのドコモの劣化も菅政権時代に低価格化競争を煽ったせいじゃないんだろうか。 ●Books&Apps ●マダムユキ ●アルバイト ●仕事 ●賃金 ●人手不足

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キャッシュレス決済がこんなに便利だって想像できた？

このごろのキャッシュレスこのごろいくつかキャッシュレスの話題をネットで見かけた。飲食店などが、キャッシュレス決済の手数料の高さに困っている、という話である。おれはそういう商売に携わったことがないのでわからないが、なるほど高そうだ。とはいえ、この問題で小売店に同情する声というのはあまりない。ほとんどないといってもいいかもしれない。﹁だったら現金オンリーにすればいいのでは？﹂という声が多い。﹁なじみの店、応援したい店では現金払いにしたい﹂という声もあるが、あまり多いとは言えない。むしろ、オダギリジョーのCM︵オダギリジョーの店に大口のお客さんがきそうになるが、キャッシュレス決済ができないことによって機会損失する……テレビをまったく見ない人向けの解説︶のように、﹁じゃあいいですー﹂ってなるよ、という人が多い。現金まったく持ち歩かないよ、という人もいる。おれは、どうなのか。おれはつねに

mohno 2024/04/27

「昭和の発想で「年齢×千円」の四万円くらいの現金」←知らん。/現金はオーケーストアで使う。/Bill Gatesが“電子財布”と言っていたのが1996年 https://gigazine.net/news/20210602-bill-gates-digital-wallet/ 技術が追い付いていなかった。

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「マナー、道徳、常識、暗黙の了解」で人を叩く行為が気に入らない。

功利主義に向き合ういきなりだが、どうもおれは功利主義者らしい。反出生主義などの持論を述べていたら、そう指摘された。なるほど、反出生主義論者のベネターの考え方は功利主義的かもしれない。とはいえ、おれは功利主義をよく知らない。﹁最大多数の最大幸福？﹂くらいのものだ。なので、おれは本を読んでみることにした。功利主義 (岩波文庫) たとえば、有名なJ.S.ミルなどはなんといっているのだろう。﹃功利主義﹄の冒頭はこんな文章で始まる。正と不正の判断基準をめぐる論争は、解決に向けた進展が少しも見られない。人間の知識の現状を作り上げている環境要因のうちで、これほど期待はずれなものはほとんどない。最も重要なテーマに関する思索でありながら、長いあいだ立ち後れたままであり、期待はずれという点でここまで際立っている環境要因はほとんどない。哲学が誕生して以来、最高善に関する話題、あるいは同じことになる

mohno 2024/04/12

道徳や倫理というのは、そういうものだぞ、小学生からやりなおせ。/食べ放題の件はさておき、というか、あれはなんか話が違ったみたいだけどな。 ●Books&Apps ●黄金頭 ●マナー ●道徳 ●常識 ●倫理 ●議論 ●功利主義 ●食べ放題

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安楽死が合法化されたら日本は姥捨て山になる

﹃安楽死が合法の国で起こっていること﹄という本をご存じだろうか。安楽死が合法の国で起こっていること (ちくま新書) 筆者の児玉真美さんは障害者やその家族の立場に立って活動しているベテランの著述家だ。その著者が、安楽死の議論と実践が進んでいるオランダやカナダなどの現状を伝え、議論のたたき台としてまとめたのが本書、ということになる。安楽死・尊厳死・自殺幇助といったまぎらわしい語彙を理解するにも向いているだろう。いわゆる人権先進国で安楽死が急増している人の生死を扱う書籍だけに、﹃安楽死が合法の国で起こっていること﹄にはドキドキする話題やセンシティブな議論が多い。なかでも強い印象を受けたのは、カナダやベルギーやオランダやスイスで安楽死が合法化され、しかも急速に広がっているという話題だった。たとえばカナダでは2016年に安楽死が合法化されたが、少なくとも当初、その条件は慎重に設定されていた

mohno 2024/03/11

心配しなくても有権者の4割以上が60歳以上、かつ若者が選挙に行かない日本で安楽死が合法化される可能性はないと思う。/ちなみに寝たきりにすらなれないスウェーデンでも安楽死は認められていない。

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「できない理由」を並べる人々は、とりあえず無視して構わない。

コンサルタントをやっていた時、「できない理由」を並べ立てる人々に数多く出会った。彼らの習性として「新しい何か」には、ほぼ「忙しい」と反対する。また、リスクばかりを強調し、その打開策は探そうとしない。例えば、こんな具合だ。企画「今年の方針発表にもあった通り、お客さんにサービスの満足度についてヒアリングをしたいのですが。」営業「いや、今すぐは忙しくて無理ですよ」企画「社長からは「すぐに」と言う話だったと思いますが……、なぜですか？」営業「ただでさえ目標がキツイので。目標達成に影響が出ます。」企画「そうですか。では、我々が動くので。営業の方は何もしなくていいですよ。」営業「いや、それも困ります。」企画「なぜですか？」営業「お客さんを混乱させてしまうかもしれないからです。」企画「具体的には？クレームが来る、という事でしょうか？」営業「まあ、そうかもしれません。」企画「か

mohno 2024/01/29

「例えば、こんな具合」←できない理由が抽象的だなあ。というか、何かの仕事を増やすなら、他の仕事は減らしますよ、いいですか、ってなると思うんだが。

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性格の悪い婆さんは精神科で治療して構わないか

どこから精神疾患で、どこまでそうでないのかを判断するのは、とても難しい。たとえば発達障害などもそうで、典型的かつ重度の患者さん、比較的軽度の患者さん、精神科医の何割かが発達障害と診断するかもしれない一群、までのグラデーションがある。そして実社会では、生物学的にはASDやADHDに当てはまりそうなのに医療機関にかからないまま活躍している人も少なくないのである。みようによっては発達障害・みようによっては定型発達、という人を外来で診る時、片っ端から発達障害と診断するのがベストだろうか？ ──これに対する返答は、ドクターによって微妙に違っているように思う。どちらにせよ、障害と診断すべきか迷うような人々が精神医療の内外に存在しているのは確かである。口の悪い、いじわるな婆さんが精神科にやって来た！さて、発達障害などとは違うかたちで、﹁これを“病気”とみなして“治療”して構わないのか？﹂と悩む

mohno 2024/01/23

「このままでは退所処分にせざるを得ないが、身寄りも無く、これまでも幾つかの施設を転々としてきた」←当人は理解できているのだろうか。「何も手を打たなければ現場がすり減っていき、本人も居場所を失っていく」

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不安になったら薬を飲め

ずっと不安だったおれが自分の性格というものを説明しようとすると、以下のような言葉が並ぶ。内向的、心配性、後ろ向き、弱気、消極的、意志薄弱、怠惰、マイナス思考、ネガティヴ思考、悲観主義……。陰キャで、非リアで、なんの前向きさもない人間ということになる。今の時代、いや、いつの時代でも人間に求められる資質に反していることこの上ない。そして、その通りおれは底辺に近い人生を送っている。それにしても、なんで、こうなんだろう。というか、世の中の人で、こうでない人がいるのはなぜなんだろう。少なくとも、こう見えない人は存在する。おれは双極性障害︵躁うつ病︶持ちである。これはおれの性格の前提なのだろうと思われるかもしれない。しかし、おれがそう診断されるずっと前、それこそ、物心ついたころから、おれは常にそうだった。そして、常に不安だった。幼少期の無力感おれはちびだった。いや、いまも平均身長から

mohno 2024/01/19

医者にかかるのはいいと思うけど、自己判断するようなことではないよね（というか、そういう書き方しちゃまずいのでは）/わけもない不安はともかく借金とか人間関係とか薬を飲んでも解決しない不安もあるし。

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すぐに否定から入る人は、いったい何を考えているのか。

ちょっと前に、Twitterで﹁すぐ否定から入る人﹂の話が盛り上がっていた。ある教授の話学生　﹁面接がうまくいきません。どうしたらいいですか？﹂教授　﹁君にやって欲しいことがある。君は人から﹃晴れてるね﹄と言われたら﹃雨の日もあります！﹄とすぐ返すでしょ。その前に﹃そうですね﹄と言ってくれないか。﹂学生　﹁…それは無理です！﹂ — やるやん (@IPA_law) November 4, 2023 彼らはいったい何を考えているのだろうか。実は、﹁正しいことを言いたい﹂と思っているのではない。一言で言うと、﹁取られてもいないマウントを、勝手に想像して反発しているだけ﹂と言える。話の中身はどうでもいいのだ。＊例えば、昔こんなことがあった。新規営業の獲得数が累計10社になった新人を、チームのリーダーが祝福した。﹁このスピードで10社は素晴らしい﹂と。すると、同じチームの先

mohno 2023/11/24

話をすぐに真に受けるのは信者のみ。鵜呑みにせず疑問から始めるのは科学的な対応（←すぐ否定から入るヤツ）（←ヤメナサイ）

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仕事を放り出して定時帰宅はありなのか

本日の議題はこちらです。﹁﹃残業ゼロ﹄を掲げる企業なら、仕事を放り出して定時帰宅してもいいのか？﹂最近は、どこも売り手市場。働きやすさをアピールして人材確保に躍起になっている企業は多い。しかしそれには、弊害もある。﹁残業なしって言ったんだから、仕事が終わってなくても帰っていいですよね？﹂と、仕事を放り出して定時帰宅する社員がいることだ。﹁納期は間に合わないけど定時帰宅していいですか？﹂先日、﹃納期に間に合わないが﹁残業はしない﹂はアリ？﹄という記事を読んだ。記事内では、こんな例が挙げられている。若手のDさんが、翌週の月曜朝までに終えなければならない仕事を、金曜日の定時を過ぎても完成できなかった。ところが、その事実が発覚したのは金曜日の夜になってからだった。上司はDさんに逐一﹁大丈夫か？﹂と尋ねており、決して無理のある納期で仕事は頼んでいなかった。しかし﹁大丈夫です﹂とDさ

mohno 2023/11/21

ジョブ型雇用っぽい話だけど、「大事なのは、仕事をちゃんと終わらせること」←ポイントは“仕事をちゃんと終わらせたら早退しても文句を言われない会社”なのかどうか。なぜか余計に仕事が舞い込んだりするよね。

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「生成AIを仕事で使い倒す人たち」に取材して回ったら「自分の10年後の失業」が見えてしまった

ChatGPTの発表から、1年が経過しようとしています。熱狂は徐々に醒め、現在の利用状況はLINEの調査によると、全体の5％程度。＊1その中でも、仕事で積極的に利用している人は、1％程度ではないかと推測します。では、この1％の人たちはどのような方々で、どのように生成AIを仕事で使っているのか？9月の中旬から、10月の末にかけて、私は約40名の方に取材を行いました。そして、私は一つの確信を得ました。それは、﹁私は間違いなく10年後、失業する﹂です。私は間違いなく10年後、失業するなぜなら、現場での生成AI利用は、仕事によっては﹁ホワイトカラーの代替﹂をかなり高いレベルでできることがわかったからです。例えば、コンサルティング。コンサルティングには、初期の段階で、仮説構築という仕事があります。平たく言うと、調査・提案にあたって﹁課題はここにあるのではないか？﹂というアタ

mohno 2023/11/06

↓どれだけ自動化が進んでも﹁働かなくて済む世界﹂はやってこないよ。やってくるのは﹁働き口のない︵狭い︶世界﹂だけ。/そういう意味では資源国は強いままなんだろうね。 ●Books&Apps ●安達裕哉 ●人工知能 ●生成AI ●仕事 ●ChatGPT ●起業 ●ワークワンダース

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ブルゴーニュワインというジャンルが、すでに終わっていた。

ひとつのジャンル、ひとつの夢の終わりに出会ったことはあるだろうか。私の場合、つい最近出会ってしまった。ブルゴーニュワインというジャンルの終わりを。上の写真は、ブルゴーニュワインの瓶である。悲しいことに、飲んでしまった後で中身が無い。ワイン愛好家の人なら、これらの空瓶のラベルを御覧になって﹁たいしたことのないメーカーだわ……﹂とニヤニヤするかもしれない。そう。私が最近飲んだブルゴーニュワインのメーカーはいわゆる一流どころではなく、有名じゃなかったり最近パッとしなかったりするメーカーのものである。そうした、二流以下のブルゴーニュワインすら漏れなく値上がりして、いよいよついていけない価格帯に到達してしまったのである。あまり熱心に読む気がない人も、是非、﹁ブルゴーニュワインは価格的に終わってしまってマジで富豪の飲み物になってしまった﹂──これだけは覚えて帰ってください。15年前、ブルゴ

mohno 2023/10/23

「二流以下のブルゴーニュワインすら漏れなく値上がり」←終ってなくないか？それ。むしろ始まってる感。

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「要求だけ高いのに、カネを払わない人」に、いいサービスをするのは辞めよう。

日本のサービスは、本当に﹁世界一﹂なのか？日本人の多くは、日本のサービスが世界のなかでも群を抜いていると思っている。外国人は日本のおもてなしに深い感銘を受けるはず、日本が誇れる文化、たくさんの人を感動させている……と。でも日本のサービスって、他国と比べて、本当にそんなに質がいいんだろうか？そう言うと、必ずと言っていいほど﹁海外旅行に行った時こんな酷い目に遭った﹂﹁外国人の友だちがとても喜んでいた﹂なんて返事がくるわけだが……。いや別に、それは日本のサービスがいいからじゃないよ。日本では単純に、サービスが﹁タダ﹂なだけなんだよ。海外では金を払えばいいサービスを受けられる実は……というほどでもないが、海外でもランクが高い店に行けば、質のいいサービスを受けられる。1泊数十万円のスイートルームとまで行かなくとも、たとえば1泊200ユーロくらいのホテルであれば、日本の同ランクのホテ

mohno 2023/10/05

金払いが悪い会社の方が要求が多い、という話ではなかった。サービス残業する時代でもないし、妊娠中のYouTuberについては、あんな話を報道するスポニチが悪い。それこそ過大な要求をする人は日本以外にもいるだろう。 ●Books&Apps ●雨宮紫苑 ●スポニチ ●ゆん ●YouTuber ●配達 ●家具 ●仕事 ●妊婦 ●報道

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手取り収入の3/4を馬券購入につぎ込む人間の告白

※この記事は﹁否認の病気﹂であるギャンブル依存症当事者が、﹁まあ、本当は違うんだからね﹂と必死に否認する様子をお楽しみいただけます。おれと競馬、競馬とおれおれはアルコール依存症であり、図書館に通い、なおかつ﹁ちょこざっぷ﹂に行きだして、いろいろと忙しい。そのほかにも広島東洋カープの試合を見て︵ネット配信︶、アニメを見て、わりと時間がない！　と感じたりもする。他人とのコミュニケーションはまったくないのに、多趣味な人間といえるかもしれない。しかし、なによりおれの生活の、人生の、Lifeの中心にあるのは何か？　競馬である。競馬こそおれの人生の中心にあって、競馬がなによりも優先される。愛する女性との逢瀬の約束のときも、﹁あ、その日はG1があるな﹂などと考えてしまう。おれは競馬に乗っ取られている。おれが競馬を乗っ取ったことはない。おれと競馬のはじまり。高校時代、通学中に﹁ダビスタ﹂の話

mohno 2023/09/20

「75%の払い戻し」←よく宝くじは払い戻し率が低いといって「競馬の方がいい」という人がいるけど、払い戻し率“だけ”を考えるなら100%より低いものは全滅というか、銀行に預金してる方がマシなんだよね。

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採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。

面接のときに志望動機を聞かれて、﹁ウザすぎ﹂というツイートを見た。志望動機ウザすぎだろお前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、﹁︵奨学金返すために︶給料が良かったから。﹂﹁頭使う仕事がいいかも﹂くらいだった。おそらく、面接では志望動機を聞かれたと思うが、何を答えたのかは全く覚えていない。適当に作り上げた理由を、覚えているわけがないのだ。いま覚えているのは結局﹁金﹂と﹁雰囲気﹂で入りたいと思っただけ。ただ、このように言うと、﹁本音ではなく、建前を言える人が欲しいのだ﹂と言う意見もある。自分が採用仲介者側になって思うのが、かたちだけでも入社の意思作れない人間に、入社後に長期就業してもら

mohno 2023/09/06

そういうまともな就活をしなかったので“志望動機”を考えたこと、なかったかもしれん。/面接する側としては﹁やる気だけは誰にも負けません﹂っていうの、他は負けてるんだな、と思ってしまうけど。 ●Books&Apps ●安達裕哉 ●面接 ●就職 ●就活 ●人事 ●ネタ

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働かなくてよい世の中は来ない。だって皆さん、フリーライダー、お嫌いでしょう？

﹁テクノロジーが進歩し、人間の適職がもっと少なくなった時、私たちにとって﹁仕事﹂はどうなるんだろう？﹂私は未来の仕事について考えるのが好きで、2019年にも、ベーシックインカムが普及した未来世界に思いを巡らせたことがあった。ベーシックインカムはきっと面白い人の味方　-シロクマの屑籠思うに、機械やAIが狭義の仕事を人間からとりあげて、高水準のベーシックインカムが実現した時、それが福音になる人間と疎外になってしまう人間がいるのではないだろうか大半の人が仕事を奪われても、仕事をとおして社会的欲求 (承認欲求や所属欲求など) を充たすニーズはなくならない。だからベーシックインカムを受け取るだけの人が大半を占める社会でも、人々は活動をとおして社会的欲求や社会関係を求めようとするし、そのとき最も辛い思いをするのは仕事をとおしてしか社会的欲求を充たせない、かつ面白みのない人々ではないか……と想像

mohno 2023/08/22

生活保護があるんだから働かなくていい時代ではある。でも「テクノロジーが進歩して人間の仕事が極端に少なく」なったりはしないし、自動化の収益は自動化サービスを提供した会社が持っていくだけだよ。

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コンサルタント時代の「200時間残業」は、実はそこまでツラくなかった。

Twitter︵X？︶で、﹁200時間残業﹂という強いことばが拡散されていたので、目に留まりました。 200時間残業やれとはまったく思わないけど定時退社生活してて200時間残業10年やってたオレたちに同じ場所で勝とうとは思うなよとは思う — メン獄さん (@uudaiy) August 4, 2023 書籍も紹介されていたので、読んで見ると、ツイートの主は2009年から2021年までの12年、コンサルティング会社で働いていたのだといいます。なるほどー。私もちょっと時期はズレますが、2001年から12年半、コンサルティング会社に在籍していたので、﹁確かにそんな感じだったなー﹂と、思い出しながら、﹁つい最近まで同じようなカルチャーだったのかぁ﹂と苦笑してしまいました。もちろん、世間様の反応は様々です。これ。残業200時間をしてる人間に、してない人間ってのは絶対に勝てません。明確に、数

mohno 2023/08/16

今の知識があれば、もっと楽ができたし、うまくやれただろうと思うけど基本的に仕事が楽しかったというのは大きい。「忙しいときの方が楽しそう」って言われたくらいだし。あと現代は仕事の質が変わっていると思う。

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企業の儲けにならない薬がなくなっても、あなたは納得できますか。

日本全国の医薬品の供給不足が指摘されるようになったのはいつ頃ぐらいからだったろうか。インターネット上のアーカイブを確かめると、NHKが首都圏ナビで特集記事を報じたのは2022年12月だった。そこに記されている表によれば、ジェネリック医薬品の41％が出荷停止・出荷調整の状態にあったという。こうした問題は、診療活動をやっている医師ならまず間違いなく直面しているだろうし、日常的に処方薬を内服している患者さんも気にしてらっしゃるだろう。たとえばつい先日報じられたホクナリンテープの出荷調整なども、少なくない人が心配しているに違いない。私の観測範囲では、2022年の段階では精神科領域はそこまで深刻ではなかった。﹁これってどうなっちゃうんだろう？﹂と本格的に心配するようになり、かなりの数の患者さんの処方に影響するようになったのは2023年に入ってからだ。今回は、精神科領域で起こっている処方薬の

mohno 2023/07/20

﹁ある薬が別の症状にも効きそう﹂となっても、すでに特許切れしてると多額の投資をして治験する会社がないから確かめられない、みたいな話があった。成功の保証もなく行政は資金を出せないし、特許延長できないし。 ●Books&Apps ●熊代亨 ●薬 ●医療 ●製薬 ●ビジネス ●治験 ●特許 ●厚生労働省 ●行政

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キーエンスだろうがマッキンゼーだろうが、長時間労働はよくないんじゃないのか

今日わたしが問いたいのは、これだ。﹁給料がよくて本人が望めば、長時間労働は認められるべきなのか﹂ブラック企業という言葉が日常的に使われ、定期的に過労死が話題になる日本で、長時間労働はだれにとっても身近な問題だ。働き方改革が叫ばれるのも納得である。でも本当に、長時間労働は許されないのか？内心、﹁給料がいいなら長時間働くのは当たり前﹂﹁本人が望むなら働いてもいいじゃないか﹂と思っていないか？だから今日、問いかけたいのだ。﹁給料がよくて本人が望めば、長時間労働は認められるべきか﹂と。キーエンスやマッキンゼー社員なら長時間労働で当たり前この疑問が芽生えたきっかけは、当サイトで公開された2つの記事だ。ひとつめは、﹃平均年収2183万円の会社﹁キーエンス﹂的に生きるということについて。﹄。記事では﹃キーエンス解剖﹄という本が紹介されており、そこにはこうある。キーエンスの社員は﹁

mohno 2023/04/17

キーエンスやマッキンゼーは知らないが、IT業界だと「能力が高い、希少なスキル」のために次々と進化する技術を勉強しないといけないから、それが“労働”なら長時間労働は当たり前なんだよな。日本に限らず。

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みなさんご存じだろうか。ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。

ここ数年、﹁ジョブ型雇用﹂という言葉が急速に広まっている。みなさんも、ニュースでよく耳にするんじゃないだろうか。ジョブ型は各仕事に対し、適したスキルを持った人を割り振っていく。日本のメンバーシップ型はその逆で、まず人を採用し、その後割り当てる仕事を決めていく。メンバーシップ型を成立させていた年功序列や終身雇用といった前提が崩れたいま、世界と戦っていくためにも、日本はジョブ型に切り替えるべきだーーという主張は、少し前からのトレンドだ。ただこのジョブ型採用、どうにも誤解されているというか、﹁上澄み﹂を基準に議論しているような気がしてしょうがない。みなさん、ご存じだろうか。ジョブ型における﹁底辺﹂が、どんな生き方をしているのかを。ジョブ型＝生産性＆競争力が高い専門家集団？﹃2040年　﹁仕事とキャリア﹂年表﹄という本で、ジョブ型はこのように書かれている。メンバーシップ型雇用を

mohno 2023/04/07

﹁ジョブ型では、﹁専門家﹂になるために、1～3年間、安い給料で職業教育を受けるんだよ。大学生は1か月～半年くらい無給でインターンして、職歴を手に入れるんだよ﹂←何か月も新人研修してくれるなんてJTCくらい。 ●Books&Apps ●雨宮紫苑 ●仕事 ●雇用 ●ジョブ型 ●ドイツ ●格差 ●研修

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