[B! 仕事] [4ページ] nebosのブックマーク

「怒りの感情」を経営者や管理職になるとありがちな『相手を変える手段』として使えば人が離れていくって話…「上司がそうだった体験談」「アンガーマネジメントの必要性」など

森山大朗(たいろー) Work in Tech! @tairoテック系ニュースを﹁わかりやすく、直感的に﹂解説。ビズリーチ→メルカリHead of AI& Search → スマニューで開発がんばったり、最近は生成AIで遊んでます。毎朝6時に配信中の︻voicy︼はこちら👉 voicy.jp/channel/1232 森山大朗(たいろー) Work in Tech! @tairoとにかく﹁怒る人﹂と一緒に居てはダメです。経営者や管理職にありがちだけど、自分の思うように行かないと怒る。期待に応えてくれないと怒る。察してくれないと怒る。怒りの力を﹁相手を変えるための手段﹂として使う事に慣れた人からは、人が離れて行くだけ。 2020-08-03 03:22:41 森山大朗(たいろー) Work in Tech! @tairoそういう経営者や管理職に限って﹁ありえない期待値﹂を従業員にぶ

nebos 2020/08/04

“マネジメントで必要なのは「期待を適切に伝えて納得してもらう事」”

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向き合うエンジニア 2020年度版

nebos 2020/07/20

業種問わず全般的に言える話。メンタリティ

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テレワークでも100%パフォーマンスを出すための企業カルチャーの作り方 | DevelopersIO

はじめに新型コロナウイルス(COVID-19)の影響により、在宅を含めたテレワークの導入が急激に進んでいます。先週発表されたマーサージャパン株式会社のプレスリリースでは、調査対象企業の8割が何らかの形で全社又は一部部門にてテレワークを実施しているとの発表がありました。クラスメソッド株式会社でも全オフィスを閉鎖し、原則全社員リモートワーク(在宅勤務)の体制となっております。とは言え、クラスメソッドでは東日本大震災を契機として一貫してリモートワークを推奨してきましたので、大きな影響もなく業務を遂行できています。しかし、これまでテレワークを導入していなかった方々にとっては、突然在宅勤務をしろと言われても戸惑うことも多いのではないでしょうか。勤怠管理、業務評価、人事考課、工数管理、健康管理、コミュニケーション...昨今では多くのSaaSサービスが提供されており、テクノロジーの観点ではほぼ全て

nebos 2020/03/27

セルフマネジメントの徹底。アウトプットファースト。議事録は最低限。テレワークでなくとも文化として根付かせたい

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「仕事で成長」って、本当に必要ですか？

何か月か前の話で申し訳ないんですけど、﹁まなめはうす﹂のまなめさんっていう、コーラばっかり飲んでる変な人がこんな記事書いてたんです。部下の教育に失敗した話そう思う私だからこそ、部下には学ぶ時間さえ与えれば成長できると思って、業務を進めなくてはいけない立場でありながらも、可能な限り時間をつくってあげたんですよ。部下になった時点で数か月後には別のPJに異動することも決まってたこともあって、そのための準備とかスキルアップとか必要と思って。結論から言うと、私が作ってあげた時間は無駄に終わり、後日本人からも、もっと仕事をふって欲しかったと言われたのですが。これ、実は私も同じようなことしちゃった、正確にはしかけちゃった経験があるんですよ。前の会社の時の話なんですけどね。その会社って、あるプロジェクトが終わると即他のプロジェクトにアサインされて、﹁隙間の時間﹂的なものが本当に全然なかったん

nebos 2020/02/18

“組織の側も、労働者の側も、「成長は単なる手段である」ということをきちんと認識しておくことが案外重要”

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生産性向上は「個人の努力」より「経営判断」で成し遂げられる、という話。

最近、クライアントの注文で、私は﹁生産性向上﹂について、ドラッカーの文献を読みなおしていた。そこで大変な驚きがあった。世の中で一般的に認識、議論されている﹁仕事を早くやって生産性をあげましょう、残業減らしましょう﹂は、実は、肉体労働時代の生産性向上のやりかただったのだ。ドラッカーが主張している知識労働時代の生産性向上は、それとかなり大きな隔たりがある。すなわち、生産性向上は﹁個人の努力﹂より﹁経営判断﹂で成し遂げられる、という事実だ。あまりにも驚いたので、それについて、書いてみたい。﹁生産性を向上させよう﹂に反発する人々 Twitterで、中曽根さんの死去に伴い、﹁国鉄の民営化﹂の功罪について議論が紛糾しているのを見た。そのなかでとくに目を引いたのが、東大の先生の﹁﹁生産性の向上﹂というスローガンを敵視していた人が結構いた﹂という発言だ。当時の国鉄職員のかなりの割合が﹁

nebos 2019/12/12

“生産性向上とは、結局、強みと儲けの源泉以外の仕事をしないこと。それはまさに、﹁経営判断﹂の領域なのであり、個人の努力と何ら関係のない話” ●仕事

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だいぶ前に藝大デザイン科を卒業し、同窓に任天堂がいるから回答しておく..

だいぶ前に藝大デザイン科を卒業し、同窓に任天堂がいるから回答しておく。︵ブコメだと書けないからねデザイナーといっても様々でジャンルの幅が広いが、どのジャンルでも基本的な教養は重要。 CG造形をやりたいということであるが、高校で学ぶような基礎教養、一見無駄な知識と思えるものでも後々重要になる。要求されるものについての文化的な素養や知識があるのとないのとでは大違いである。後々苦労する。なので高校で学ぶ学問を軽視してはいけない。独学では視野が狭くなる。無駄と思える知識まで広げておく必要があるので寧ろ、高校時代は可能な限り学科はやっておくべし。私がいた頃は美校の試験学科の成績は実技と比して全然重視されていなかった︵酷いものであった︶が、試験勉強していないだけで教養がある学生は多かった。無駄なことまでアンテナを張って知的好奇心を養うことができるのは高校時代である。ちなみにその学科試験も昨今は重視す

nebos 2019/11/28

どのジャンルでも基本的な教養は重要。社会に出たらその時の仕事内容でしか自分を証明できない。自分がうまくハマったとこで、表現をしていければいい。

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あなたの会社は大丈夫？社会心理学者スタイナーが説く社内コミュニケーションの重要性

﹁社内コミュニケーション﹂何となく大事だとはわかっているけれど、実際それがどの様に、なぜ仕事に影響を及ぼすのか、あなたはきちんと理解できていますか？社内コミュニケーションの良し悪しは仕事の生産性に大きく影響を与えます。その点をきちんと理解し改善すれば、自社に大きな利益をもたらしてくれます。アメリカの社会心理学者スタイナーの集団の生産性に関する公式や、個々人の能力が高くてもコミュニケーション不足により力を発揮できなかった組織の事例などが、その相関関係を示しています。本記事では、社内コミュニケーションと生産性がどう関係するかの解説と合わせて、社内コミュニケーション活性化の方法、各社の取り組み事例なども紹介します。最後までお読みいただければ、社内コミュニケーション次第で組織は大きく変わり得るのだという確信を持ち、自社でも何かしらの取り組みを始めるべく、すぐにでも動き出したくなっていること

nebos 2019/11/25

社内改善、その具体策。“前後変化を数値で把握したいなら、「組織サーベイツール」や「アンケート」を使用する”

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【働き方改革】長時間労働の問題点と改善策を考える - あれこれライフ

﹁働き方改革﹂で残業が少なくなったり、定時退社を求められることも多くなったと思います。今回は私たちの生活にも影響を及ぼしている﹁働き方改革﹂についてまとめます！働き方改革とは働き方改革の3つの柱長時間労働の是正多様で柔軟な働き方の実現雇用形態にかかわらない構成な待遇の確保長時間労働について仕事量を減らす仕事を効率化する長時間労働を是正するためにはまとめ働き方改革とは厚生労働省のHPから引用します。我が国は、﹁少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少﹂﹁育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化﹂などの状況に直面しています。こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。﹁働き方改革﹂は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる

nebos 2019/11/12

労働時間は限られている。「やらなくて良い仕事」を見極めるのが上司の仕事。

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ミスが全くない仕事を目標にすると、ミスが報告されなくなる『測りすぎ』

たとえば天下りマネージャーがやってきて、今度のプロジェクトでバグを撲滅すると言い出す。そのため、バグを出したプログラマやベンダーはペナルティを課すと宣言する。そして、バグ管理簿を毎週チェックし始める。すると、期待通りバグは出てこなくなる。代わりに﹁インシデント管理簿﹂が作成され、そこで不具合の解析や改修調整をするようになる。﹁バグ管理簿﹂に記載されるのは、ドキュメントの誤字脱字など無害なものになる。天下りの馬鹿マネージャーに出て行ってもらうまで。天下りマネージャーが馬鹿なのは、なぜバグを管理するかを理解していないからだ。なぜバグを管理するかというと、テストが想定通り進んでいて、品質を担保されているか測るためだ。沢山テストされてるならバグは出やすいし、熟知しているプログラマならバグは出にくい︵反対に、テスト項目は消化しているのに、バグが出ないと、テストの品質を疑ってみる︶。バグの出具

nebos 2019/09/25

“問題は、昇進や懲罰をちらつかせ、犯罪件数やテストの点数を「目標」とさせるところにある。測定値は実態の一面を切り取ったバロメーターにすぎず、判断の代わりにはならない。”

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Webデザイン100トレース | Hypertext Candy

こんにちわ！最近はフロント開発も担当させていただいてます、Yamamotoです。今回はエンジニアがデザインを学ぶべく、100のWebサイトのデザイントレースをして、学んだことをまとめてみました。エンジニアまたは未経験だけど、Webデザインにも興味があるという方の、何かのきっかけになれば幸いです。目次なぜ Webデザインを学ぼうと思ったのかデザイントレースについて 100トレースして学んだことなぜWebデザインを学ぼうと思ったのかざっくりですが、実務を行いながら以下のように思うことがありました。細部のデザイン指示がなく、開発の手が止まってしまうどう実装するか目線の発想・提案しか浮かばない綺麗なコードだけではなく、視野を広げてより良いものを作りたいなどなど... デザイナーとエンジニアの業務は差別化されてはいますが、互いに近接し交わる部分も多くあります。そんな中で、業務効

nebos 2019/09/17

努力のしかた。学びの姿勢

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2019年のエンジニア新人研修の講義資料を公開しました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

こんにちは。皆様、夏はいかがお過ごしでしたか。私は毎年実家に帰省し、そして毎年体調を崩すので、絶対風水的になんか合わないんだと思っています。コネクト支援チームのsakay_yです。先日、2018年の新人研修資料を公開し、たくさんの反響をいただきました*1。ありがとうございました。 2019年もエンジニア新人研修を行いましたので、その紹介と講義資料を公開いたします。 2019年のエンジニア新人研修について今年の研修は、組織運営チーム*2が取りまとめ、以下のような3構成となりました。必修講義誰に: 開発/運用本部に配属される新入社員何を: どのチームに行っても必要となる基礎的な知識/技術/ツールを学び、体験できた選択講義誰に: 学びたい人が︵＝新入社員に限らず︶何を: 興味があることを学べたチーム体験︵2週間 * 3チーム︶誰に: 開発/運用本部に配属される新入社員

nebos 2019/09/05

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「人生は後悔するもの」役者をやめるか悩む30歳女性に、鴻上尚史が伝えた本当の才能 (1/4) 〈dot.〉｜AERA dot. (アエラドット)

鴻上尚史の人生相談。レッスンや芝居の勉強に投資を続けてきたが、これ以上役者の道を続けるべきか悩む30歳女性。﹁鴻上さん、あなたならどんな言葉をかけてくれますか？﹂と問う相談者に鴻上尚史が示した俳優を続けるために必要な、ある才能とは？︻相談40︼役者の道を諦めて他の道に進むかどうか悩んでいます︵30歳　女性　あい︶鴻上さん、こんにちは。私は役者の道を諦めて他の道に進むべきか悩んでいる30歳です。今まで、沢山レッスンや芝居のお勉強へ投資をしてきました。時間も使ってきました。名の知れている事務所や劇団に入れても、オーディションでは中間審査などで弾かれたり、履歴書に堂々と書ける経歴は殆どありません。経験を積むためにニューヨークでミュージカルの勉強もしてきました。それでも大きな実績を作れませんでした。自分がこれまで受けた膨大なレッスンから受け取ったものや自分の才能を信じて今までやってきま

nebos 2019/09/04

才能とは、夢を見続ける力のこと

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重大事故の時にどうするか？｜miyasaka

ヤフー時代の部下から突然メッセンジャーが。「以前宮坂さんが緊急対応時に残して頂いた言葉を今度セミナーで使っていいですか？」と。リーダーの仕事はいっぱいあるけどなかでも大きな仕事の一つは重大事故の発生の時の陣頭指揮。平時は部下で回せるようにするのがマネジメントだけど、危機の時まで部下にまかせるわけにはいかない。お恥ずかしながらヤフー在職中の22年で何度か重大事故を起こし関係者の人に多大な迷惑をかけてしまった。その度にその陣頭指揮をとった。結果的にヤフーのなかでもっとも深刻な事故対策をやった人の一人じゃなかろうか。そのなかからノウハウ的なものがたまってきたものを部下にメモしておくってあげたものを彼は覚えていてくれたらしい。彼いわく危機対応の時にすっごく役にたって指針になったといってくれて送ってくれた。ひょっとしたら他の人にも参考になるかとおもって（若干訂正してますが）ここに残して

nebos 2019/07/08

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ダメ会議は可視化せよ！　書くことで議論が急速に噛み合う、これだけの理由

﹁脱ダメ会議﹂の実現に向け、会議の基礎を解説するこの連載。これまでは会議開始時と終了時のポイントを紹介してきたが、今回は会議進行時のポイント﹁議論を可視化する﹂について解説しよう。発言を﹁書く﹂ことの重要性基本動作1～3は、議論を引き出し、対話を促進するためのコツだった。実践すると、活発に意見が交換されるようになるだろう。これだけでも十分良い会議になるのだが、副作用もある。発言量が増え、議論が混沌としてくるのだ。これに対処する方法が、基本動作4﹁議論を可視化する﹂だ。やるべきことはシンプルだ。書けばいい。﹁書く？　それだけ？﹂と思われるかもしれないが、﹁書く﹂ということは極めて重要なのだ。当たり前だが、人の発言は目に見えない。だから、“書かない”会議では、誰が何を言ったか全部記憶しながら議論していることになる。人間は一度に7つのキーワードしか覚えられないといわれているが、2時間の

nebos 2019/06/20

トピック（議論）ごとに「問い」と「結論」を書くようにする。

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「とにかく新しいことを始めなきゃ」で消耗している人に読んでほしい話。

つい最近、小学校に入った子供に関して、妻から﹁習い事だが、どれをやらせたらよいか、いくつやらせたらよいか﹂という相談があった。選択肢は豊富で、ピアノ、体操、水泳、バレエなどいくつかある。子供に希望を聞いたところ、呑気にも﹁全部やりたい﹂と言っているそうだ。ただ、母親の気持ちとしては﹁できる限りたくさん体験させてあげたい気持ちもあるが、本当に全部できるのか﹂と、様々な不安があるらしい。そういえば、最近では社会人でも、﹁とにかく、新しいことをたくさん始めなきゃ﹂という人が多い。そういう人は、﹁ブログを始めたい﹂﹁勉強会に参加したい﹂﹁副業を始めようとしている﹂﹁転職を考えている﹂と、いろいろなことを同時に手がけており、とにかく精力的に動いている。無論、気持ちは痛いほどわかる。ぼーっとしていたくない、という人。今やっていることの陳腐化が早く、﹁置いていかれるのでは

nebos 2019/05/20

“成果をあげたいなら集中せよ”

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1on1を上達するために

エンジニアの成長を支える1on1ワークショップ

nebos 2019/05/20

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【Google re:Work】マネジメントで悩むすべてのエンジニアが見るべき完全無料テキスト | DevelopersIO

エンジニアにとって、正解が分かりづらいマネジメント業務ってとっつきづらいんですが、その良き羅針盤となってくれるテキスト﹁re:Work﹂の紹介です。﹁エンジニア天国な会社にしたい。したくない？﹂﹁したい。けど、どうやって？わっしょい的な雰囲気で？﹂今年の6月あたり、クラスメソッドAWS事業本部コンサル部で合宿を予定しているんですが、その合宿でやるネタを考えているときに知ったのが、この﹁Google re:Work﹂。正解が見えづらい組織運営において、﹁良いチームとはなにか？﹂﹁採用で気をつけるべき点﹂﹁ビジョンがもたらす効果﹂など、マネジメントの頻出課題をギュッと凝縮して詰め込んだこのコンテンツがむっちゃ有用だったので、紹介します。 Webコンテンツとして完全無料なので、今マネジメントで悩んでいる人も、これからマネージャー目指そうとしている人にも参考になる点多いと思うので、一度気軽

nebos 2019/05/13

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管理職が頻繁にメールをチェックすると能力低下や部下のストレス増加などの原因になりうる

By diego_cervo 「報・連・相(ほう・れん・そう)」を目的とした社内メールのやり取りは、業務を円滑に進める上で非常に重要です。しかし管理職が電子メールを頻繁にチェックするとリーダーとしての能力が下がり、それによって部下のストレスやネガティブな感情が増加して、業績まで下がるという研究結果が報告されています。 Boxed in by your inbox: Implications of daily e-mail demands for managers’ leadership behaviors. https://psycnet.apa.org/record/2018-45823-001 Is em ail evil? Bosses are getting boxed in by their inbox | MSUToday Michigan State University ht

nebos 2019/05/07

“受信トレイに新しいメッセージが表示されるたびに反応するのではなく、電子メールをチェックする時間を定めておいて、電子メールをチェックする頻度を下げる”

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仕事と給与と評価の関係

ベイジで新評価システムの運用を開始するにあたって作った、仕事と給与と評価の関係を説明した社内向けのスライドです。会社や経営者によって考え方は変わると思いますが、できるだけ分かりやすく、一般化してみました。何かの参考になれば幸いです。

nebos 2019/04/24

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成功するためには「人を疑うことはコスト」と知れ。

なぜ人は、自己啓発本を手にとっては胸を熱くするのに、1日も経てばきれいサッパリ忘れてしまうのだろう。そんな疑問に答えをくれた、忘れられない一人の偉人がいる。鉄鋼王と呼ばれた19世紀のアメリカの大富豪、アンドリュー・カーネギーだ。貧しい移民の家庭で育った彼は、13歳から低賃金の下働きを始めると懸命に働き、やがて才能を開花。米国史上2番目の大富豪と呼ばれるほどに巨万の富を積み上げ、アメリカンドリームを掴んだ人物として知られている。そして彼は、自分の死後、墓石にこんな言葉を刻むよう遺言して息を引き取った。 “Here lies a man who was able to surround himself with men far cleverer than himself．” 意訳すると、﹁己より遥かに優れし人物を集める術を心得しもの、ここに眠る﹂と言ったところだろうか。はっきり覚え

nebos 2019/04/18

“部下であれ友人であれ上司であれ、相手の言うことはまずは疑わない勇気をもつこと。”

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