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ブックマーク / diamond.jp (483)

  • なぜヤンキーは車高の低いクルマに乗りたがるのか?→専門家の考察が目からウロコだった!


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    なぜヤンキーは車高の低いクルマに乗りたがるのか?→専門家の考察が目からウロコだった!
    peketamin
    peketamin 2024/07/19
  • 【無料】ChatGPTもClaudeもStableDiffusionも…生成AIをタダで使える「リートン」が太っ腹すぎる


    GAssistOn  IT  ICTApple Design    AssistOnhttps://www.assiston.co.jp  
    【無料】ChatGPTもClaudeもStableDiffusionも…生成AIをタダで使える「リートン」が太っ腹すぎる
    peketamin
    peketamin 2024/07/16
    “李世榮(イ・セヨン)氏は、延世大学校で文献情報学を専攻し、子どもたちの作文能力を高めるための韓国青少年学術大会を設立して組織委員長を務めるなど、教育に深い関心を持つ人物”
  • 算数の教科書に、単位換算の「手順」が載っていないのはなぜか?


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    算数の教科書に、単位換算の「手順」が載っていないのはなぜか?
    peketamin
    peketamin 2024/07/14
  • 【マンガ】1万人を接客した美容部員に「男性が清潔感を出すコツ」を聞いたら、目からウロコだった→最初にどこを手入れする?


    2003LaLaXTwitterhttps://twitter.com/keitoyo    BA
    【マンガ】1万人を接客した美容部員に「男性が清潔感を出すコツ」を聞いたら、目からウロコだった→最初にどこを手入れする?
    peketamin
    peketamin 2024/07/14
  • 40代で人生の目的に迷ったら読む本


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    40代で人生の目的に迷ったら読む本
    peketamin
    peketamin 2024/07/03
  • ドラッカーが考えたMBO(目標管理制度)による人事評価・マネジメントが日本で機能しない理由

    フリーランスライター。慶應義塾大学文学部卒業後、通信社、出版社勤務を経て、2006年にライターとして独立。以後、企業の人材育成、組織開発、人材マネジメント、キャリアなどをテーマとして、ビジネス誌、専門誌、ネットメディア等に企業事例、インタビュー記事等を多数執筆。『組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす』『M&A後の組織・職場づくり入門 「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』ほか、数多くの書籍制作にも携わる。 人事評価を考える 「人事評価」はどうあるべきか? 社員のためになる「人事評価」とは?企業の利益向上につながる「人事評価」とは? 成果主義だけに捉われない、社員と会社の目標を設定する方法や上司と部下のコミュニケーションの在り方、日や欧米の人事評価の最新潮流も紹介します。 バックナンバー一覧 1990年代~2000年代にかけて、成果主義と共にMBO(目標管理制度)が導入

    ドラッカーが考えたMBO(目標管理制度)による人事評価・マネジメントが日本で機能しない理由
    peketamin
    peketamin 2024/06/30
  • 【あなたは何本観ていますか?】観ていないとお話にならない、知的インプットとしての「映画ベスト20」


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    【あなたは何本観ていますか?】観ていないとお話にならない、知的インプットとしての「映画ベスト20」
    peketamin
    peketamin 2024/06/16
    タイトルはアレだけど正直気になるタイトルがならんでるリストだ…鈴木清順は見たいと思ってたし
  • 穴場すぎる…上野の「子ども図書館」むしろ大人にこそオススメなワケ


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    穴場すぎる…上野の「子ども図書館」むしろ大人にこそオススメなワケ
    peketamin
    peketamin 2024/05/19
    行ってきた。地味に楽しい。古い児童書もたくさんあって、国語の授業で見た書名が本当に存在することを実感できる
  • ウユニ塩湖に行ったからって、世界は何も変わらない


    1992 2014WEB  20212   Twitterkawashirosaki   SNS  SNS 
    ウユニ塩湖に行ったからって、世界は何も変わらない
    peketamin
    peketamin 2024/05/16
  • 【精神科医が指南】優しくておおらかな人の「知られざる本質」


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    【精神科医が指南】優しくておおらかな人の「知られざる本質」
    peketamin
    peketamin 2024/05/02
  • キャパオーバーの部下をさらに追い込む質問・ワースト1


     19682000 20022009 2012201320142015420171000201917 
    キャパオーバーの部下をさらに追い込む質問・ワースト1
    peketamin
    peketamin 2024/04/28
  • 【独自】プッチンプリン出荷停止の「主犯」はデロイト!グリコのシステム刷新で1年遅延の末に障害発生“ボロボロ案件”の実態


     BIG4IT    10
    【独自】プッチンプリン出荷停止の「主犯」はデロイト!グリコのシステム刷新で1年遅延の末に障害発生“ボロボロ案件”の実態
    peketamin
    peketamin 2024/04/24
  • なぜイタリアにはコンビニがないの?「そりゃそうだ」と思える納得の理由


    1963稿199821    
    なぜイタリアにはコンビニがないの?「そりゃそうだ」と思える納得の理由
    peketamin
    peketamin 2024/04/16
  • どうしたら「たくさんのアイデア」を出せるようになるのか?


       Que   1979 2004 201213201416 2017退Que 2018
    どうしたら「たくさんのアイデア」を出せるようになるのか?
    peketamin
    peketamin 2024/04/08
    読書猿さんのアイディア大全見るとたくさん載ってた
  • 相手にしてはいけない「他人を消耗させる人」の特徴


    DIAMOND  1   AI18 1
    相手にしてはいけない「他人を消耗させる人」の特徴
    peketamin
    peketamin 2024/04/05
  • モチベーションを上げなくても組織がうまくいくたった1つの理由


     19682000 20022009 2012201320142015420171000201917 
    モチベーションを上げなくても組織がうまくいくたった1つの理由
    peketamin
    peketamin 2024/03/25
  • “無人コンビニ”が普及しないお寒い実情…「革命が起きる」が大誤算だったワケ


         使
    “無人コンビニ”が普及しないお寒い実情…「革命が起きる」が大誤算だったワケ
    peketamin
    peketamin 2024/03/17
  • 三流リーダーは「下位2割の社員」を入れ替えようとし、二流は「頑張れ」と寄り添う。では、一流は?


     寿PROSPER  
    三流リーダーは「下位2割の社員」を入れ替えようとし、二流は「頑張れ」と寄り添う。では、一流は?
    peketamin
    peketamin 2024/03/16
  • ドラッカーが語る「仕事で成果を出すために本当に大切なこと」


    DIAMOND       F
    ドラッカーが語る「仕事で成果を出すために本当に大切なこと」
    peketamin
    peketamin 2024/03/04
  • 「葬式にお坊さんを呼ばない人」が増えている理由


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    「葬式にお坊さんを呼ばない人」が増えている理由
    peketamin
    peketamin 2024/02/24