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ブラック企業の検索結果201 - 240 件 / 839件

  • ブラック企業って昔はどう呼ばれてたの

    ・過重労働 ・残業代が出ない ・ハラスメント多め みたいな会社に対して10年前ぐらいから「ブラック企業」って一括りにされてるけど、昔はなんて呼ばれてたのか気になる。 "ブラック"な概念自体はあったと思うんだ。想像だけれど。 たとえば働き過ぎな人に「企業戦士」や「モーレツ社員」てのはあったらしい。 宗教みたいとか軍隊みたいとか言われてたのかなあ。 「24時間戦えますか」の時代はもっと前か？ 俺はバブル崩壊も知らない若年増田だからよく知らない。親も企業勤めではなかったし。 だれか詳しい人がいたら教えてください。

      ブラック企業って昔はどう呼ばれてたの

    • 残業60時間超の割増賃金率 中小企業も4月から50％に引き上げ | NHK


      残業が1か月に60時間を超えた場合に企業が従業員に支払う賃金の割り増し率について、現在は大企業は50％、中小企業は25％と定められていますが、4月から中小企業も50％に引き上げられます。 労働基準法では企業が従業員に残業をさせた場合、賃金を割り増して支払うよう定めていて、1か月で60時間を超えた分の割り増し率は現在、大企業は50％、中小企業は25％です。 中小企業は経営体力に乏しいところも多いことから、これまでは大企業と同じ割り増し率を適用することが猶予されていました。この猶予が終わり、4月からは中小企業でも、残業が1か月に60時間を超えた分には50％の割り増し率が適用されます。残業が60時間を超え、深夜に働いた場合の割り増し率は75％となります。 一方、やむをえず長時間の残業が生じる場合もあるとして、60時間を超えた分について、割増賃金の支払いに代えて﹁代替休暇﹂という有給の休暇を付与で
        残業60時間超の割増賃金率 中小企業も4月から50％に引き上げ | NHK

      • 日本の空き家、実は半分が“賃貸用”…需要がなくなるアパート節税投資のワナ | 文春オンライン


        2010年前後を境に日本の人口は減少に転じた。20年現在で1億2600万人。働き手の主体となる15歳から64歳の生産年齢人口は7400万人。国立社会保障・人口問題研究所の推計によれば、10年後の2030年に人口は1億1600万人、生産年齢人口は6700万人になるという。 世の中の中心を占める働き手の人口がどんどん減っていくことを前提とすれば、住宅需要は次第に萎んでいくと考えられる。ところが日本では新築の住宅着工戸数はここ10年間80万戸台から90万戸台を保ち続けている。そしてそのうち4割近くを貸家が占めている。貸家とはアパートや賃貸マンション、戸建て賃貸を指すが、特に活発なのがアパート建設だ。 相続対策で貸家を建てたい人々 アパートと言えば、若い学生や結婚前の独身者が住むというのが常識だったが、最近では高齢者の利用も増えつつある。しかし数が増えている高齢者だが、高齢になると定収入がなく、賃
          日本の空き家、実は半分が“賃貸用”…需要がなくなるアパート節税投資のワナ | 文春オンライン

        • バス運転手を1日でやめた男性「意味のない大型二種という免許だけが残りました」 | キャリコネニュース


          バスの運転手をわずか1日でやめた人から経験談が寄せられた。﹁入社までは人事部の方の丁寧な説明で、クリーンなイメージでした﹂と語るのは兵庫県の50代男性︵年収400万円︶。入社初日に退職を決めた経緯を詳しく紹介したい。︵文‥林加奈︶ 高圧的な研修﹁やる気があるならこれくらい今晩のうちに覚えれるやろなぁ﹂ 男性が入社初日に目の当たりにした光景を次のように語る。 ﹁建物は昭和30年代に建った老朽化が進んだ建物で、﹃新人は裏口から﹄と言われげんなりした。後に研修が始まると強面の管理者が﹃ここではパワハラ、モラハラそんなもん関係ないで。録音、カメラの類もアカンで。出る場所出てきてもらってええで。こっちもいつでも受けて立つで﹄といった具合﹂ なぜ最初からけんか腰なのかは謎だが、そうやってマウントを取るのが社員教育だと思っているフシはうかがえる。 ﹁端から高圧的な研修や社訓や標語を大声で叫び、﹃やる気が
            バス運転手を1日でやめた男性「意味のない大型二種という免許だけが残りました」 | キャリコネニュース

          • パタゴニア日本支社、労組代表への郵便取り次ぎ拒否　救済申し立てへ：朝日新聞デジタル

            ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

              パタゴニア日本支社、労組代表への郵便取り次ぎ拒否　救済申し立てへ：朝日新聞デジタル

            • 事業会社とコンサルに吸い込まれるITエンジニア、SIerの人手不足が危ない

              ITエンジニアの争奪戦がかつてないほど激化している。 パーソルキャリアが発表した2022年12月の「エンジニア（IT・通信）」の転職求人倍率は12.09倍と全職種でトップ。前年同月比で2.21ポイント増、前月比で1.64ポイント増と人気に拍車がかかっている。2023年1月は11.17倍と前月比で0.92ポイント下がったものの、全体平均の2.34倍を9ポイント近く上回っている。 求人倍率高騰の背景にあるのが、事業会社やコンサルティング会社によるITエンジニアの囲い込みだ。情報処理推進機構（IPA）の調査によれば、2020～2021年にIT企業から転職した人の半数以上が事業会社に転職している。 日本ではITエンジニアの7割がベンダー側に所属するとされ、事業会社のシステム開発はSIer（システムインテグレーター）らが人海戦術と多重下請け構造を生かしながら請け負ってきた。人手不足により同構造は今の

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              • 円/崎 on Twitter: "イーロンの大改革が結果的に裏目だったことは本当だけど、それでも昼間から仕事と称して酒を飲んでトレンドを恣意的に操作していたキラキラ人間たちが呪詛を吐きながらリストラされていったのは楽しかった、その気持ちだけは忘れずに歩んでいきたい"

                イーロンの大改革が結果的に裏目だったことは本当だけど、それでも昼間から仕事と称して酒を飲んでトレンドを恣意的に操作していたキラキラ人間たちが呪詛を吐きながらリストラされていったのは楽しかった、その気持ちだけは忘れずに歩んでいきたい

                  円/崎 on Twitter: "イーロンの大改革が結果的に裏目だったことは本当だけど、それでも昼間から仕事と称して酒を飲んでトレンドを恣意的に操作していたキラキラ人間たちが呪詛を吐きながらリストラされていったのは楽しかった、その気持ちだけは忘れずに歩んでいきたい"

                • 日本電産で大量退職　元幹部社員が告白「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

                  京都・桂川のほとりのプレハブ小屋で日本電産が産声を上げてから今年でちょうど50年。現会長の永守重信氏（78）ら4人でスタートした会社は、いまや売上高2兆円に迫る世界最大手のモーターメーカーとなった。その日本電産で社員の「大量退職」が起きている。彼らはなぜ辞めたのか──会社を去った者たちの肉声をジャーナリストの大清水友明氏がレポートする。【前後編の前編】 【表】永守重信氏、柳井正氏、孫正義氏　かつての後継者候補 ＊　＊　＊ 日本電産はグループ全体の従業員は11万人を超えるが、本体の社員は2500人あまり。この規模の会社で昨年4月から12月末までに292人の社員が退職。とりわけ冬のボーナスが支給された昨年12月は77人が退社していたことが筆者の取材で分かった。 今年1月24日に行なわれた決算説明会では2023年3月期の連結純利益が前期比56％減の600億円と予測するなど業績にブレーキがかかるな

                    日本電産で大量退職　元幹部社員が告白「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

                  • ご報告｜職無し子


                    お騒がせしております。 2022年11月3日に﹁Colaboに採用を取り消され無職になった話﹂を投稿しました。 その後、Colabo側から初めて謝罪の連絡を受け、後日それに対する補償について話す場に呼ばれました。 その件についてのご報告です。 結論から言うと、採用取り消しを受けたことで自分が失ったものや被った精神的苦痛に対して、十分とは到底言えない補償内容を提示され、交渉は決裂しました。 私はColabo側の杜撰な採用活動や誠意の感じられない態度などについて事細かに説明を試みましたが、Colabo側にそれを聞く姿勢は一切なかったようで、私の主張はすべて無視されて終わりました。 大きな敗因として、Colabo側から 労働者に圧倒的に不利な労働条件を提示されたにもかかわらず、私がそれを呑んでしまったことが挙げられます。 労働者に圧倒的に不利なその労働条件に対して、Colabo側は﹁皆その条件で
                      ご報告｜職無し子

                    • 自分と同じ転職組の同僚「仕事中に奇声あげる人は大体中小のヤバい企業の文化で育った転職組で、普通はやらない」

                      みそしる @sssgmiso 転職組なんですが、同じ転職組の同僚に「みそさん、仕事中に『ぎゃああ！』とか『なんだよこれ！』とか奇声あげるじゃないですか。あれ自分もやるんですけど、やってる人だいたい中小のヤバい企業の文化で育った転職組で、普通はやらないんですよ」って指摘されて、「ぎゃああ！」って奇声あげました。 2023-02-21 12:35:59 みそしる @sssgmiso はちま起稿だけは転載お断り＋したら100万円もらいます。のび太くん、バズったツイートへ手当たり次第クソリプするような大人になっちゃいけないよ 。 note: note.com/gantantan

                        自分と同じ転職組の同僚「仕事中に奇声あげる人は大体中小のヤバい企業の文化で育った転職組で、普通はやらない」

                      • 【ブラック企業だと思う職場の特徴ランキング】500人アンケート調査

                        ブラック企業とは「極端な長時間労働やノルマがある」「コンプライアンス意識が低い」といった企業の総称です。 就職・転職にあたり「ブラック企業は避けたい」と思っている方がほとんどではないでしょうか。 今回は現在お仕事をしている男女500人にアンケートを実施し「ブラック企業の特徴」を調査しました。 これから就職活動・転職活動を控えている方は、ぜひ企業選びの参考にしてください。 【調査概要】 調査対象：現在お仕事をしている方 調査期間：2022年12月27日～2023年1月5日 調査機関：自社調査 調査方法：インターネットによる任意回答 有効回答数：500人（女性297人／男性203人） 回答者の年代：10代 0.2％／20代 20.8％／30代 37.2％／40代 27.2％／50代 11.6％／60代以上 3.0％

                          【ブラック企業だと思う職場の特徴ランキング】500人アンケート調査

                        • https://twitter.com/kouzai2007/status/1624658369964576769

                            https://twitter.com/kouzai2007/status/1624658369964576769

                          • 一昨日クビになって今日最終出勤をした


                            どブラック零細企業なんだけど、会社の事業を一つ潰すからと火曜日にクビ宣告されたんだよ 事業を潰すと考え、決めたのは今秋月曜。代表の完全の思い付き 代表を除いて8人いたうち私含めて7人が2月末退職予定。事務の私は今週末、つまり今日が最後の出勤日だ 今後は1つの事業を代表と代表のお気に入りの1人で細々とやっていくらしい 私は食い繫ぐために転職活動を行うが、他のクビになった社員の一部は﹁地元に帰ろうかな﹂とか色々考えている ﹁なんか皆散り散りであっけないですね﹂と仲の良い社員がぼやいていたが、本当にその通りだと思う 社員同士代表の機嫌を損ねないよう頑張ってきたものの、終わりは突然、あっけなくやってきてしまった 事務の私は基本会議は呼ばれずひたすら業務をこなすだけなのに、今週火曜代表にサシで会議室に呼ばれた時正直もう察しはついていた 会議室に入った時、普段罵詈雑言しか口から出てこない代表が珍しく﹁
                              一昨日クビになって今日最終出勤をした

                            • ガールズバーで当時13歳の女子中学生働かせたか 経営者ら逮捕 | NHK


                              東京 墨田区にあるガールズバーで中学2年生の女子生徒を働かせていたとして、この店の経営者ら6人が児童福祉法違反の疑いで逮捕されました。6人は容疑を否認、または一部を否認しているということです。 逮捕されたのは、東京 墨田区にあるガールズバーの経営者、加藤亮二容疑者︵44︶ら合わせて6人です。 警視庁によりますと、去年10月、当時13歳の中学2年生の女子生徒を雇い、客の接待をさせたとして児童福祉法違反の疑いが持たれています。 女子生徒は知人の紹介でこの店で働き始め、1か月近くの間に7日間、午前4時から正午ごろまで接待をさせられたということです。 店では、従業員が衣装代を自費で負担したり、居眠りなどをした際に﹁罰金﹂として現金を支払わせたりするルールがあったということで、女子生徒が報酬として受け取った現金は、一日当たり1000円から8000円ほどだったということです。 調べに対し経営者らは﹁
                                ガールズバーで当時13歳の女子中学生働かせたか 経営者ら逮捕 | NHK

                              • https://twitter.com/stdaux/status/1618161546944999424

                                  https://twitter.com/stdaux/status/1618161546944999424

                                • ブラック企業に勤めて疲れ果てていた頃、地下鉄のホームの路線から花の香水のような匂いが漂ってきた

                                  zinbei/コミティアM12b @tz036 漫画家・イラストレーター / 『ほろ酔い道草学概論』『酒と鬼は二合まで』作画担当(@sakeoni_info) 連載中&単行本発売中です / 民俗学と生き物と映画が好き / 📩tatewaki.zinbei@gmail.com lit.link/zinbei zinbei @tz036 ブラック企業に勤めて疲れ果てていた頃、深夜の地下鉄で電車を待っている時に、ふと生きている意味がわからなくなった途端　ホーム下の線路から花の香水のような匂いが漂ってきた事を今でも覚えてる 虫を誘う香りのようで思い出すたびにゾッとする 2023-01-02 20:40:46

                                    ブラック企業に勤めて疲れ果てていた頃、地下鉄のホームの路線から花の香水のような匂いが漂ってきた

                                  • BIPROGYの報告書もザルだった、尼崎市「泥酔USB紛失事件」はこれで幕引きか


                                    いやぁ、こんなこともあるんだな。何の話かと言うと、例の﹁泥酔USB紛失事件﹂に関して、この﹁極言暴論﹂の記事で兵庫県尼崎市の調査報告書などを痛烈に批判した途端、というか記事を公開した当日︵2022年12月12日︶に、事件を引き起こしたBIPROGY︵旧日本ユニシス︶側から調査報告書が出たことだ。そのおかげで極めて異例だが、今回の極言暴論で﹁調査報告書に見る泥酔USB紛失事件﹂の第2弾を書かなければならなくなった。何せ、書かない選択肢はないからな。 ﹁BIPROGYの報告書が公開される日を知っていて、前回の記事はわざとぶつけたんじゃないのか﹂という疑惑が一部にあるようなのであらかじめ言っておくが、それはない。公開の日をつかんでいたと言えれば記者としてかっこいいのだが、残念ながら全く知らなかった。前回の記事の執筆を1週間遅らせたのは、その記事中に記した通り、後輩記者の検証記事を先に出すためだ。
                                      BIPROGYの報告書もザルだった、尼崎市「泥酔USB紛失事件」はこれで幕引きか

                                    • 残業月80時間以上なのに手取り20万円…危うい「裁量労働制」の実態　国の審議会が適用対象の拡大を議論：東京新聞 TOKYO Web


                                      実際の労働時間にかかわらず一定の時間働いたとみなす﹁裁量労働制﹂の対象拡大を巡る国の議論が大詰めを迎えている。経営側は﹁制度の満足度は高い﹂として拡大を求める一方、適用者の1割近くが﹁過労死ライン﹂の労働時間に達するなど運用面の危うさから慎重論は強い。裁量制で働いた当事者は﹁働かせ放題にできる制度では、もう働きたくない﹂と話した。︵畑間香織︶
                                        残業月80時間以上なのに手取り20万円…危うい「裁量労働制」の実態　国の審議会が適用対象の拡大を議論：東京新聞 TOKYO Web

                                      • Twitterが社内にベッドを設置→違法建築の疑い


                                        Twitterが社内にベッドを設置→違法建築の疑い2022.12.14 08:00234,371 Kyle Barr - Gizmodo US ﹇原文﹈ ︵ 湯木進悟 ︶ 泊まり込みでも働けるTwitterを目指したら。 Twitterが、イーロン・マスク氏による買収後の大改革で大混乱中です。バッサバッサと人員整理でクビを切られ、残った社員には、もっともっと働けの大号令。 しかしながら、このほどSan Francisco Chronicleは、とある苦情がサンフランシスコ市の違法建築を摘発する部署に寄せられたと報じ、社内の混乱に拍車がかかっている様子が垣間見られましたよ。 会社に泊まれるようベッド完備は違法？皮肉なことに、Twitter経由でサンフランシスコ市に寄せられた苦情の内容は、Twitterの本社が、会社ではなく住居になっているのではないかという告発。 どうやら、マスク氏が働け働け
                                          Twitterが社内にベッドを設置→違法建築の疑い

                                        • たまご on Twitter: "ぱっぷすの主な活動はデジタルポルノやAV被害の対応だから保護人数が少ないのは仕方ないよなぁって思って調べたら｢ぱっぷすに相談したら更に被害が拡大しました｣系の書き込みが大量に出てきて草。せめてそっちは真面目にやれ。… https://t.co/D3oJrVD40D"

                                          ぱっぷすの主な活動はデジタルポルノやAV被害の対応だから保護人数が少ないのは仕方ないよなぁって思って調べたら｢ぱっぷすに相談したら更に被害が拡大しました｣系の書き込みが大量に出てきて草。せめてそっちは真面目にやれ。… https://t.co/D3oJrVD40D

                                            たまご on Twitter: "ぱっぷすの主な活動はデジタルポルノやAV被害の対応だから保護人数が少ないのは仕方ないよなぁって思って調べたら｢ぱっぷすに相談したら更に被害が拡大しました｣系の書き込みが大量に出てきて草。せめてそっちは真面目にやれ。… https://t.co/D3oJrVD40D"

                                          • 保育士逮捕のニュースを見て


                                            元保育士です。 同調圧力に耐えられなくて退職しました。 退職して、もう何年もたつのですが、退職した当時は、もう二度と子供と関わる仕事はしないと思うほど傷ついていました。 わたしの職場は、いわゆる認可外保育園でしたが、母体が大きなところだったので比較的金銭的に余裕がある保育園でした。 厚生省の指針に従う必要もないので、ある意味自由な保育ができると勝手な希望を持って就職しました。 保育園の職員の中で一番年齢の高い人︵といっても、30歳くらいでした︶が保育園の業務を一任されていました。 就職して最初に言われたことは、﹁うちでは叱る保育をしています。子供を甘やかさないでください﹂とのこと。 子供の服についていたリボンが解けていた時に結び直すと叱られました。﹁子供が自分でできない服を着せてくる親が悪い﹂とのこと。 わたし以外の保育士は、みんな一番偉かった先生に同調していたので、わたしは孤立していまし
                                              保育士逮捕のニュースを見て

                                            • 求人サイトより月給10万円減　洋菓子のマダムシンコに支払い命令 | 毎日新聞

                                              人気洋菓子店「マダムシンコ」を運営する「カウカウフードシステム」の本社＝大阪市福島区で2022年11月25日午前8時25分、安元久美子撮影 インターネットの求人サイトに掲載された待遇よりも実際の月給が10万円以上少なかったとして、人気洋菓子店「マダムシンコ」の従業員だった男性（46）が、運営会社に未払い賃金約200万円の支給を求めた労働審判で、大阪地裁が約90万円の支払いを命じた。命令は25日付。男性が毎日新聞の取材に明らかにした。 運営会社を巡っては、淀川労働基準監督署が4月、男性を採用した際に労働条件を明確に示さなかったとして、労働基準法違反で是正勧告していたことも判明した。 運営会社は「カウカウフードシステム」（大阪市福島区）。同社のホームページによると、マダムシンコはバウムクーヘンの「マダムブリュレ」が看板商品で、関西を中心に展開する店舗や主要駅での販売で人気を集めている。

                                                求人サイトより月給10万円減　洋菓子のマダムシンコに支払い命令 | 毎日新聞

                                              • マスク氏「激務が嫌なら退職を」　ツイッター社員にメールで通告 | 毎日新聞

                                                米短文投稿サイト「ツイッター」を買収したイーロン・マスク氏が16日、「長時間、猛烈に働く」ことに賛同できないなら退職するよう迫るメールを社員に送った。メールに添付したリンクで「イエス」をクリックしなければ解雇すると示唆している。複数の米メディアが報じた。全社員の半数の約3700人を解雇したうえで在宅勤務を認めない方針も示しており、急激な環境変化で社内の混乱が続きそうだ。 米CNBCテレビによると、マスク氏はメールで「世界的に競争が激化する中でツイッターが成功するには、極端にならなければならない。これは長時間、猛烈に働くことを意味する」と主張。「もし新しいツイッターの一員になりたいなら、添付したリンクでイエスをクリックしてほしい」と求め、「明日午後5時（米国時間17日午後5時）までにそうしなかった社員は3カ月分の解雇手当が支払われるだろう」とした。

                                                  マスク氏「激務が嫌なら退職を」　ツイッター社員にメールで通告 | 毎日新聞

                                                • 被害２００億円超「類見ぬほど多額」　日立物流倉庫放火、２０歳男に懲役１２年判決


                                                  大阪市此花区の人工島・舞洲(まいしま)にある﹁日立物流西日本﹂の倉庫に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた元派遣社員の男︵20︶＝事件当時︵19︶＝に対する裁判員裁判の判決公判が14日、大阪地裁で開かれた。中川綾子裁判長は﹁生じさせた危険は重大で、被害も類を見ないほど多額﹂として懲役12年︵求刑懲役13年︶を言い渡した。 判決によると、昨年11月29日午前、舞洲の倉庫で段ボール製の台にライターで火を付け、延べ約5万3千平方メートルのうち約3万平方メートルを焼損させたほか、今年1月14日には、同市西淀川区にある同社の別の倉庫にも放火しようとした。 判決理由で中川裁判長は、舞洲の倉庫には当時、１０９人の従業員らがおり﹁死傷者が出ないほうが不思議といえる状況﹂だったと指摘。財産的被害も少なくとも計約２００億円にのぼるとして﹁類を見ないほど多額で、多数の関係者に与えた派生的影響も
                                                    被害２００億円超「類見ぬほど多額」　日立物流倉庫放火、２０歳男に懲役１２年判決

                                                  • https://twitter.com/doll_cchikusa/status/1584831973813387264

                                                      https://twitter.com/doll_cchikusa/status/1584831973813387264

                                                    • SHEINに原神…「隠れ中国」の進出を経て、2045年までに尖閣＆沖縄奪取へ！　中国が今後40年で仕掛ける「６つの戦争」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース


                                                      真の﹁皇帝﹂となった習近平が君臨する中国がまず狙うのは、ちっぽけな島国―日本。日本侵攻はすでに始まっており、日本人の暮らしは着々と中国化が進み、支配されている。前編記事﹃習近平﹁見えない日本侵攻﹂のヤバすぎる実態…半導体技術者を引き抜き、ハウステンボス買収、豊洲タワマンも中国人だらけ﹄で引き続き紹介する。 ︻写真︼中国が世界で進める﹁見えない侵略﹂一覧表 ﹁侵攻﹂を受けているのは、日本の産業や国土だけではない。日本人の﹁心﹂――すなわち文化でも知らず知らずのうちに中国の支配が進んでいる。9月3日、さいたまスーパーアリーナで﹁東京ガールズコレクション﹂(TGC)が開催された。若い女性たちが集まった巨大イベントだが、とりわけ注目を集めたのが﹁SHEIN﹂というブランドだ。ネット通販で服や雑貨を販売しており、﹁アメリカ発のブランド﹂として紹介されている。価格が安いことで世界の若年層から圧倒的な
                                                        SHEINに原神…「隠れ中国」の進出を経て、2045年までに尖閣＆沖縄奪取へ！　中国が今後40年で仕掛ける「６つの戦争」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

                                                      • 私用で有給休暇を取ろうと思ったら『私用は使えません』と言われた→労基に行けば勝てるのでは

                                                        JK1NIF👱🏻‍♀️千尋 熟年YL@多摩市 "SEN" CW初心者 ㌣千尋の電信級(古っ @JK1NIF @kawasan09 @idokawazu_5 @e__rx8 かなり思うところがあった職場でしたから。 翌日以降に労基署と人権センターから指導が入ったらしく「ホントに行くとは思わなかった」って言われました。 2022-10-21 19:26:18

                                                          私用で有給休暇を取ろうと思ったら『私用は使えません』と言われた→労基に行けば勝てるのでは

                                                        • えいき on Twitter: "弊社…？ https://t.co/YfcNx7rvPG"

                                                          弊社…？ https://t.co/YfcNx7rvPG

                                                            えいき on Twitter: "弊社…？ https://t.co/YfcNx7rvPG"

                                                          • 月給35万円のはずが、17万円に……!?　繰り返される「求人詐欺」の真相

                                                            なぜネット上には「ブラック企業を見抜く方法」といった情報が溢れているのか。 その背景の一つには、求人票に記された情報と職場実態が大きく異なる、いわゆる「求人詐欺」が横行しており、入社後「こんなはずじゃなかった……」と後悔してもなすすべがなく、求職者が泣き寝入りを強いられている現状がある。 月給35万円のはずが、17万円に……。マダムシンコの虚偽求人 10月初頭、人材ビジネスや求人広告ビジネス関係者を騒がせるニュースが飛び込んできた。 大阪土産、お取り寄せスイーツとして人気を博している「マダムブリュレ」（バームクーヘンの上部をクレームブリュレのようにキャラメリゼした洋菓子）の製造元、洋菓子店「マダムシンコ」の運営会社（カウカウフードシステム）が元従業員から、求人詐欺の疑惑で労働審判の申し立てを受けたというのだ。 元従業員の男性は21年3月、求人サイト「インディード」経由で、マダムシンコの菓子

                                                              月給35万円のはずが、17万円に……!?　繰り返される「求人詐欺」の真相

                                                            • ツタヤ図書館、契約違反の又貸しでぼろ儲け？公共施設を7000円で借り100万円で転貸

                                                              水曜日のアリス公式アカウントの投稿写真を拡大 「これって、又貸しなんじゃないの？」 ドン・キホーテの店内と見まがうほど販売台の商品が密集しているのは、ある図書館の1階通路である。その館内スペースを、運営者が勝手に他社へ又貸しして儲けているのではないかとの疑惑が、ある界隈でしきりに話題になっている。 舞台は、全国で6番目の“ツタヤ図書館”として2020年6月、南海市駅前にオープンした和歌山市民図書館。同館を運営するのは、全国にTSUTAYAを展開しているカルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）である。 同館内で、同社の経営する蔦屋書店とスターバックスの賃料（行政財産の目的外使用料）が、当初の想定額から9割引にされているというスキャンダルを、9月8日付当サイト記事『ツタヤ図書館、和歌山市が利益供与か…スタバと蔦屋書店の賃料9割引きのカラクリ』、および9月21日付記事『ツタヤ図書館は第2の森

                                                                ツタヤ図書館、契約違反の又貸しでぼろ儲け？公共施設を7000円で借り100万円で転貸

                                                              • Amazonが「倉庫での危険を軽減するように命じた労働当局の命令は憲法違反」と訴える

                                                                Amazonが、「Amazonフルフィルメントセンターにおける従業員の作業はケガのリスクが高い」とワシントン州労働産業局に是正勧告を出された件について、「是正勧告が法的に正当か認められないうちに勧告に従わなければならないのは憲法違反」として、当局の命令を禁止するように裁判所に要請しました。 Microsoft Word - Amazon WISHA Complaint - Final 4875-1833-8614 v.1.docx - amazon_washington_state_safety_lawsuit.pdf (PDFファイル)https://regmedia.co.uk/2022/10/04/amazon_washington_state_safety_lawsuit.pdf Amazon sues Washington state over warehouse safety

                                                                  Amazonが「倉庫での危険を軽減するように命じた労働当局の命令は憲法違反」と訴える

                                                                • “一部職員”ミスで“全職員”給与カットか…茨城・常陸太田市で異例事態「士気低下」

                                                                  一部の職員がしたミスを、全職員の給与をカットして穴埋めする。茨城県常陸太田市で、こんな異例の事態が起こるかもしれません。 ■市職員「士気が下がる」 発端は、下水道の工事でした。 2013年から計画され、今年4月に完成しましたが、稼働したその日にマンホールから水が噴き出す大トラブルになりました。 原因は、市の担当者が計算を誤ったことで、改修工事にはおよそ4億円が必要と見積もられています。 そこで市は、1年半にわたって、市長など特別職は5％、一般職員は1〜2％給与を減額し、改修費用のうち、およそ7500万円を補填する方針を決定。平均すると1人あたりの負担額は、およそ13万円です。 ただ、消防士など、全く関係のない職員の給料まで下げるやり方には、次のような声が上がっています。 常陸太田市職員：「がっかりです。なぜそうなるのか」「職員の士気が下がる。あってはならないこと。辞めたいという職員が複数い

                                                                    “一部職員”ミスで“全職員”給与カットか…茨城・常陸太田市で異例事態「士気低下」

                                                                  • 「退職届を今ここで出さなければ、君を推薦した大学の恩師に話します」残業代を求めた若手に、幹部は言い放った　長時間労働とパワハラ、対処法は「会社の外」に ｜ 47NEWS


                                                                    ﹁退職届を今ここで出さなければ、君を推薦した大学の恩師に話します﹂残業代を求めた若手に、幹部は言い放った　長時間労働とパワハラ、対処法は﹁会社の外﹂に 地質調査会社﹁基礎地盤コンサルタンツ﹂東北支社︵仙台市︶で働く20代の男性は、恒常的に長時間勤務をしていた。しかし、会社は残業代をほとんど支払わない。うつ状態になり、休職した男性が残業代を求めたところ、会社の返事は﹁あなたが戻る席はない﹂。絶望的な気持ちになった男性だったが、助力を得ながら闘い続けた結果、ついに労働基準監督署から会社に是正勧告がされた。 過酷な長時間労働やパワハラに遭っても、泣き寝入りするケースは多い。厚生労働省が昨年公表した職場の実態調査によると、被害者の3割超はパワハラを受けた後、何もしなかった。そのうちの3分の2は﹁何をしても解決にならないと思ったから﹂と諦めていた。自分がもし被害に遭ったら、どうすればいいのだろう。﹁
                                                                      「退職届を今ここで出さなければ、君を推薦した大学の恩師に話します」残業代を求めた若手に、幹部は言い放った　長時間労働とパワハラ、対処法は「会社の外」に ｜ 47NEWS

                                                                    • https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360

                                                                        https://twitter.com/OxMnr/status/1568343495420559360

                                                                      • 職場でヘイト文書配布　フジ住宅への賠償命令確定　最高裁が上告棄却 | 毎日新聞

                                                                        ヘイトスピーチ（憎悪表現）を含む文書を職場で繰り返し配布され、精神的苦痛を受けたとして、東証プライム上場の不動産会社「フジ住宅」（大阪府岸和田市）に勤める在日韓国人の女性が、同社と会長に計3300万円の損害賠償などを求めた訴訟の上告審で、最高裁第1小法廷（山口厚裁判長）は8日付で、会社側の上告を棄却する決定を出した。132万円の賠償と文書の配布差し止めを命じた2審判決が確定した。 小法廷は「上告理由に当たらない」とだけ述べた。裁判官5人全員一致の意見。

                                                                          職場でヘイト文書配布　フジ住宅への賠償命令確定　最高裁が上告棄却 | 毎日新聞

                                                                        • 弁護士鈴木悠太 on Twitter: "退職代行のご依頼、最初は「書面で退職の意思表示をして行かなければいいだけなのでご自分でやった方がいいですよ。」と断っていましたが、退職届を出した社員に反射的に懲戒や損害賠償請求をする、社長が家まで怒鳴り込んでくる、みたいな会社が意外と多くて、最近はお引き受けしています。"

                                                                          退職代行のご依頼、最初は「書面で退職の意思表示をして行かなければいいだけなのでご自分でやった方がいいですよ。」と断っていましたが、退職届を出した社員に反射的に懲戒や損害賠償請求をする、社長が家まで怒鳴り込んでくる、みたいな会社が意外と多くて、最近はお引き受けしています。

                                                                            弁護士鈴木悠太 on Twitter: "退職代行のご依頼、最初は「書面で退職の意思表示をして行かなければいいだけなのでご自分でやった方がいいですよ。」と断っていましたが、退職届を出した社員に反射的に懲戒や損害賠償請求をする、社長が家まで怒鳴り込んでくる、みたいな会社が意外と多くて、最近はお引き受けしています。"

                                                                          • 「日本人を道連れにしてやろうぜ」…東京・池袋でHIVをバラまく中国人たちが言い放った、ヤバすぎる「悪意と手口」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース


                                                                            池袋の風俗店で乱暴なプレイを要求する中国人。彼らは日本人を道連れにしようとするHIV感染者だった。前編記事﹃東京・池袋で﹁1000人以上がエイズ発症の危機﹂…中国人にわざとHIVをうつされた、20代女性の﹁衝撃的すぎる告白﹂﹄に引き続き紹介する。 ︻写真︼中国人にわざとHIVをうつされた20代女性の衝撃告白 スタッフたちは真相を確かめるべく、調査を開始。すべての顧客に向けたキャンペーンに見せかけて、怪しいと思われる中国人男性3人にだけ1万円割引クーポンを配付した。 そして、8月上旬、前編記事の冒頭でユエンと名乗っていた男性から店に予約が入った。予約当日、ホテルに現れた彼を厳しく問い詰めると、彼は怯えながら、洗いざらい語り始めたという。 ﹁まず彼は﹃自分はバイセクシャルだ﹄と明かし、他の2人とも友人だと言いました。HIV感染について問いただすと、彼はあまりに身勝手で恐ろしいことを語り始めたの
                                                                              「日本人を道連れにしてやろうぜ」…東京・池袋でHIVをバラまく中国人たちが言い放った、ヤバすぎる「悪意と手口」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

                                                                            • アマゾン配達員「疲労で車が大破、血だらけなのに配達させられた」、過酷労働で労組結成の動き（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

                                                                              アマゾンの下請業者（デリバリープロバイダー）を通じて、配達業務にたずさわる神奈川県横須賀市内の配達員らが6月、「東京ユニオン　アマゾン配達員横須賀支部」を結成したことを受け、全国各地のアマゾン配達員らによる労組結成を目指す動きが、広がりをみせている。 【写真】危ない！ウーバーイーツ配達員に危険な幅寄せ 東京ユニオン上部団体の全国ユニオンが8月29日に記者会見を開き、今後の方針や、長時間労働が是正されないことにより、業務上での深刻な事故の相談も相次いでいるとして、その事例を紹介した。 「疲労で車両が横転し、大破する事故を起こし、血だらけになっているにもかかわらず、休めず包帯を巻いて車を乗り換えて最後まで配達をさせられた」といった深刻な内容も少なくなく、弁護団の菅俊治弁護士は「氷山の一角にすぎない。これに類似した事例は全国に埋もれている可能性がある」と語った。（ライター・今川友美） ●九州など

                                                                                アマゾン配達員「疲労で車が大破、血だらけなのに配達させられた」、過酷労働で労組結成の動き（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

                                                                              • 【百合漫画】ブラック企業での労働の疲れを最高の方法で癒してくれる「求人誌作ってる会社がブラックだった話」→「これは良い百合」

                                                                                ミナミト @minamitoto まんがタイムきららにて「ほぐして、癒衣さん。」連載中です。 「いっつも塩対応な幼なじみだけど、俺に片想いしているのがバレバレでかわいい。」コミカライズ連載中／「海色マーチ」全２巻発売中 (✉：tsuhakominato@gmail.com) tsuhakominato.wixsite.com/minamito

                                                                                  【百合漫画】ブラック企業での労働の疲れを最高の方法で癒してくれる「求人誌作ってる会社がブラックだった話」→「これは良い百合」

                                                                                • 日本電産・永守会長が、経営者には無理難題にも従う「子分」が必要と説く理由


                                                                                  1944年、京都生まれ。職業訓練大学校︵現・職業能力開発総合大学校︶卒業。73年、28歳で従業員3人と共に日本電産株式会社を設立、代表取締役社長に就任︵現在は会長兼CEO︶。あらゆる種類のモーターと周辺機器を扱う世界No.1のモーターメーカーに育てあげた。2018年、京都にて大学等を経営する学校法人の理事長に就任、運営する大学の改革に着手。19年、大学の名称を京都先端科学大学に変更。20年、同大学に工学部を開設。21年、法人合併で京都学園中学高等学校を傘下に収め京都先端科学大学附属中学校高等学校とする。22年、ビジネススクール︵経営大学院︶を開設するなど、世界で通用する即戦力人材の育成に情熱を注いでいる。主な著書に﹃成しとげる力﹄︵サンマーク出版︶、﹃人生をひらく 困難に打ち勝つための原理原則50﹄︵PHP研究所︶などがある。 ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷には
                                                                                    日本電産・永守会長が、経営者には無理難題にも従う「子分」が必要と説く理由
                                                                                  前のページ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 次のページ

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